Neil Young - Dead Man Theme

Το πανηγύρι της ματαιοδοξίας--William Makepeace Thackeray

Ο Ουίλιαμ Μέικπις Θάκερεϊ -ο ανήσυχος αυτός Βικτωριανός, όπως τον θέλουν οι βιογράφοι του- είναι ένας από τους σημαντικότερους Βρετανούς λογοτέχνες όλων των εποχών. Μετά από μακροχρόνια θητεία στη δημοσιογραφία και τη δημοσίευση μυθιστορημάτων υπό μορφή συνεχειών, το 1848 παρουσιάζει το "Πανηγύρι της ματαιοδοξίας", που θεωρείται το αριστούργημά του.

Η ιστορία τοποθετείται στις δεκαετίες 1810 και 1820 με ορόσημο τη μάχη του Βατερλώ. Κεντρικό της θέμα είναι η ζωή δύο γυναικών, της Μπέκι Σαρπ και της Αμέλια Σέντλεϊ, διαφορετικών όσο η μέρα με τη νύχτα. Η δεύτερη είναι γλυκιά, απλή, ενάρετη, ανυπόφορα βαρετή, χωρίς φαντασία, άβουλη και άτολμη. Η πρώτη ραδιούργα, αδίστακτη, ψεύτρα, υποκρίτρια, γοητευτική, συναρπαστική, χαρισματική. Γύρω τους, μια πληθώρα χαρακτήρων εξίσου αντιφαντικών και γι' αυτό αληθινών.

Ο Θάκερεϊ γελοιοποιεί την υψηλή κοινωνία, παρουσιάζοντας την Μπέκι Σαρπ να εκμεταλλεύεται την κενότητα και τη διαφθορά της, αλλά συγχρόνως κρίνει αυστηρά την πορεία της ηρωίδας του, χωρίς να ξεπέφτει ποτέ σε κουραστικά διδάγματα και ηθικολογίες· διατηρώντας, δηλαδή, μια θαυμαστή ισορροπία δίπτυχης ηθικής μορφής.

Μα εκείνο που ξεχωρίζει τον Θάκερεϊ είναι το καταλυτικό του χιούμορ, αιχμηρό, κομψό, πικρό όταν αμφισβητεί τις κατεστημένες αντιλήψεις ή καταγράφει την κατανομή των ρόλων, τους φόβους, τη ματαιοδοξία, ακόμη και τον πανικό μιας ολόκληρης κοινωνίας.

Οι Συριζαίοι...

Στη σελίδα 30 του τελευταίου τεύχους του περιοδικού “Χρέος ζωής” δημοσιεύεται άρθρο των τριών “κυβερνητικών” μελών της Διοίκησης. Βλέπουν λοιπόν οι Συριζαίοι μια σταδιακή ανάκαμψη του νοσοκομείου στο διάστημα 2016-2017 σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, χάρη στις προσπάθειες της κυβέρνησης αλλά και την προσωπική τους συμβολή στα τεκταινόμενα του νοσοκομείου. Ας δούμε όμως ποιός πληρώνει το μάρμαρο της “ανάπτυξης”.

Βαφτίζουν τις εισφορές των εργαζομένων “κρατική χρηματοδότηση”, αφού τα  68 εκ. που έλαβε το νοσοκομείο το 2016 για να πληρωθούν ληξιπρόθεσμες οφειλές αμέσως μετά συμψηφίστηκαν με απαιτήσεις του νοσοκομείου από τον ΕΟΠΥΥ. Αυτό είναι το “δημόσιο νοσοκομείο” του ΣΥΡΙΖΑ, που οι “ιδρυματικοί” τόσα χρόνια ονειρεύονταν.

Κάνουν λόγο για κάλυψη της μισθοδοσίας σχεδόν στα 100% από τον κρατικό προυπολογισμό επί των ημερών τους, σα να μην είναι αυτοί που δρομολογούν την κατάργηση της κρατικής χρηματοδότησης – συμπεριλαμβανομένης και της μισθοδοσίας – με ορόσημο το 2020.

Μας λένε επίσης, ότι τα προηγούμενα χρόνια γίνονταν απολύσεις και έκλειναν νοσοκομεία και κλινικές. Εδώ η υποκρισία τους χτυπάει κόκκινο. Ας τ’ ανοίξουν λοιπόν, κυβέρνηση δεν είναι; Ή μήπως τους εμποδίζει ο “στενός κορσές”;  Το ίδιο ισχυρίζονταν και οι προηγούμενοι.

Αποσιωπούν το ότι και η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ  συγχωνεύει και κλείνει κλινικές, υποβαθμίζει νοσοκομεία σε Κέντρα Υγείας(π.χ. Κεφαλονιά), ενώ προετοιμάζει το έδαφος για το κλείσιμο των “μη οικονομικά βιώσιμων”. Όλα αυτά στη λογική του κόστους-οφέλους. Όπως και οι προηγούμενοι...

Όσο για τις απολύσεις, αυτές συνεχίζονται και επί ημερών ΣΥΡΙΖΑ. Οι συμβασιούχοι με το πέρας των συμβάσεών τους θα απολυθούν, όπως ομολογεί ο αρμόδιος υπουργός.

Περηφανεύονται για την “κοσμογονία” των 142 προσλήψεων το 2016-2017. Φτηνών εργαζόμενων, με κουτσουρεμένα ή χωρίς στοιχειώδη δικαιώματα(π.χ. άδειες) και  ημερομηνία λήξης, συμπληρώνουμε εμείς. Όσο για τις περιβόητες 99 προσλήψεις μόνιμων, οι ίδιοι ομολογούν ότι δε λύνουν το πρόβλημα. Ποιός τους εμποδίζει να κάνουν περισσότερες, τώρα μάλιστα που θριαμβολογούν ότι “βγαίνουμε από τα μνημόνια”;

Επικαλούνται το υψηλό ποσοστό ικανοποίησης των ασθενών για να μας πουν ότι τα πράγματα πάνε προς το καλύτερο.  Δε μας λένε όμως πόσο  χαμηλά είναι ο  πήχυς τους. Πως να μην είναι “ικανοποιημένος” ο ασθενής που αναγκάζεται να ταξιδέψει εκατοντάδες χιλιόμετρα για μια εξέταση ή ένα χειρουργείο, όταν στο νοσοκομείο του τόπου διαμονής του δεν υπάρχει η αντίστοιχη κλινική, ο αντίστοιχος γιατρός ή το αντίστοιχο μηχάνημα. Ή ότι οι ασθενείς είναι “ικανοποιημένοι” με το χρόνο αναμονής για τα ραντεβού στα εξωτερικά ιατρεία, στα χειρουργεία, στα Επείγοντα, όταν η  μόνη “διέξοδος”  είναι η πληρωμή στον ιδιωτικό τομέα.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει το κάλεσμά τους στο τέλος του άρθρου για ΕΝΟΤΗΤΑ μεταξύ των μελών της Διοίκησης, αλλά και των εργαζομένων. Ως προς την ενότητα των μελών της Διοίκησης, δε βλέπουμε να υπάρχει διαφωνία. Αμφότερες παρατάξεις,  στον πηγαιμό για την Ιθάκη του αυτοχρηματοδοτούμενου νοσοκομείου, με τη θέση του τιμονιέρη ως - βολικό και για τους δυο – πεδίου“αντιπαράθεσης”.

Το κάλεσμα για “εποικοδομητική στάση και διάθεση συνεργασίας μεταξύ των μελών της διοίκησης, των υπηρεσιών του νοσοκομείου και των εργαζόμενων”, είναι προσπάθεια ενσωμάτωσης των εργαζόμενων στους στόχους τους. Απαιτούν από  τους εργαζόμενους μεγαλύτερες θυσίες, ώστε να μεγαλώσει η πίτα του κέρδους των 41 εκ, από την οποία ούτε πήραν αλλά και ούτε πρόκειται να πάρουν κάτι, αν και είναι οι δημιουργοί της. Και το χιλιοειπωμένο “περί καλύτερων εργαζόμενων του σύμπαντος”, πέραν του ότι δεν κοστίζει τίποτα, αποσκοπεί στο να περιχαρακώσει τους εργαζόμενους στο “νοσοκομείο μας”. 

...και το “αντίπαλο δέος”

Αυτό που προσπαθούν να εξωραίσουν οι Συριζαίοι, το λέει ξεκάθαρα ο έτερος Καππαδόκης στην επόμενη σελίδα. Το cost-effectiveness ή cost-benefit στα ελληνικά μεταφράζεται ως κόστος-όφελος. Αυτή είναι η στρατηγική της Ε.Ε. που ασπάζεται και συνεχίζει η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, αλλά και σύσσωμη η Διοίκηση του νοσοκομείου.

Όπου “όφελος” είναι τα 141 εκ. τζίρος για το 2017 και “κόστος” οι εργαζόμενοι. Για να αυξηθεί το “όφελος” απαιτείται εντατικότερη και ποιοτικά ανώτερη δουλειά από τους εργαζόμενους. Οι περισσότερες και πιο κερδοφόρες πράξεις, απαιτούν περισσότερους ασθενείς-πελάτες. Για να μειωθεί το “κόστος” απαιτείται συμπίεση της μισθοδοσίας(λιγότεροι και φθηνότεροι εργαζόμενοι).

Και να σου και το λιβάνισμα για τον απολογισμό του 2017 “...ως παρακαταθήκη γνώσης και εμπειρίας, αλλά και συσσωρευμένης κόπωσης στις πλάτες όλων μας...”, με διθύραμβους για την ανοδική πορεία του νοσοκομείου, “τόσο ποσοτικά, όσο και ποιοτικά”. Τα ίδια λέει και η Διοίκηση!

Έχοντας αποθεώσει τις “ελαστικές και ευέλικτες εργασιακές σχέσεις”, μας λέει ακόμα, ότι “με τις περαιτέρω 99 προσλήψεις το ισοζύγιο θα είναι πλέον θετικό!” Επομένως, όλα μέλι-γάλα στο Παπαγεωργίου. Και αφού θα είναι θετικό, ποιός ο λόγος να μην “ισοσκελιστεί” με μερικά ακόμα τμήματα(επέκταση βραχείας, αιματολογική κλπ.) που υπόσχονται μεγαλύτερη του μέσου όρου κερδοφορία;

Ως Κερκόπορτες των εχθρών-ασθενών παρουσιάζει τα εξωτερικά ιατρεία και τα ΤΕΠ,  υπονοώντας μικρότερη συνεισφορά τους στην κερδοφορία του νοσοκομείου. Η εξίσωσή του απλή: υψηλή κερδοφορία=προς όφελος των εργαζόμενων, χαμηλή κερδοφορία=εις βάρος των εργαζόμενων. Μ’ ένα σμπάρο δυο τρυγόνια: και χάιδεμα αυτιών των εργαζόμενων και εξωραισμός της υγείας ως εμπόρευμα. Δεν έχει όμως  κανένα πρόβλημα, αν οι εχθροί-ασθενείς, γίνονταν εξ’ ολοκλήρου “φόρου υποτελείς υπήκοοι” του νοσοκομείου-επιχείρηση. Οι πληρωμές των ασθενών  λοιπόν το γιατρικό στην εντατικοποίηση και όχι η πρόσληψη προσωπικού!

Στα πλαίσια αυτά και η “δριμύτατη” κριτική του στην κυβέρνηση για ανεπάρκεια στην ανάσχεση των ροών των ασθενών. Το gatekeeping από τον οικογενειακό γιατρό δε φαίνεται να του αρκεί.

Εξώφθαλμη επίσης και η απουσία αναφοράς για υποχρηματοδότηση της υγείας. Άρα,  ζήτημα διαχείρισης οι εφημερίες και όχι έλλειψης δομών, με κάτι αναφορές για  “τζόκερ” του Αγίου Παύλου. “Ξεχνάει” όμως να μας πεί, πως όταν το Παναγία λειτουργούσε, τα ζευγάρια τουλάχιστον, έβγαιναν. Και πως να πει κουβέντα, όταν οι ομογάλακτοί του, εκλιπαρούσαν για να κλείσει.

Εν κατακλείδι

Χάιδεμα αυτιών, παραποίηση της πραγματικότητας και καλλιέργεια αυταπατών από τα δυο κείμενα. Πλήρης αποσιώπηση των σχεδιασμών για αυτοχρηματοδοτούμενα νοσοκομεία, συμπεριλαμβανομένης και της μισθοδοσίας, μέσω των DRG από το 2020. Στο Παπαγεωργίου αυτό έχει ουσιαστικά υλοποιηθεί. Όμως πρέπει να διατηρήσει την πρωτοκαθεδρία του ως “ναυαρχίδα” του ΕΣΥ. Γι’ αυτό και η προσπάθεια ενσωμάτωσης των εργαζόμενων στους στόχους του αυτοχρηματοδοτούμενου νοσοκομείου-επιχείρηση από τους συνδικαλιστικούς βραχίονες της Διοίκησης και της κυβέρνησης στο σωματείο.   Περί Ενιαίου Ψηφοδελτίου και Ενωτικής Πρωτοβουλίας ο λόγος, με τους δεύτερους να αφήνουν τις δηλώσεις στους μέντορές τους, ώστε να συνεχίζουν να παραμυθιάζουν τον κόσμο με πομπώδεις και θολές εκφράσεις περί “δημόσιου νοσοκομείου”, “δημόσιας υγείας” κλπ.

Και είναι απολύτως σαφείς και οι δυο παρατάξεις: στο ότι δεν πρόκειται να βάλουν εμπόδια στα σχέδια της Διοίκησης για παραπέρα ανάπτυξη του νοσοκομείου χωρίς το απαραίτητο μόνιμο προσωπικό. Καλοδεχούμενοι οι επικουρικοί και τα μπλοκάκια με ημερομηνία λήξης, που “κοστίζουν” και φθηνότερα από τους μόνιμους. Έχουν προνοήσει μάλιστα να μην ισχύει η συλλογική σύμβαση γι’ αυτούς. Πεδίον δόξης λαμπρό λοιπόν για τη Διοίκηση του νοσοκομείου, τους μεν και τους δε...

Και όσο οι εργαζόμενοι θα στηρίζουν ή θα ανέχονται την πολιτική αυτή, θα σιγοπριονίζουν το κλαδί που κάθονται. Μήπως συνάδελφοι είναι καιρός να τους χαλάσουμε τα σχέδια; 

Αυξάνονται οι άστεγοι στην Αγγλία

DW: Αυξάνονται οι άστεγοι στην Αγγλία

Από atexnos.gr

Στην Αγγλία οι άστεγοι έχουν διπλασιαστεί τα τελευταία χρόνια. 60% περισσότεροι άστεγοι ζουν σήμερα σε ειδικούς ξενώνες από ό,τι το 2011. Αρκεί ένα νέο κυβερνητικό νομοσχέδιο για να επιλύσει το πρόβλημα;

Περίπου 300.000 άστεγοι υπάρχουν σήμερα στην Αγγλία υπολογίζει η οργάνωση Shelter. Από τις απαρχές της πολιτικής λιτότητας της συντηρητικής κυβέρνησης το 2010 ο αριθμός των αστέγων έχει αυξηθεί σημαντικά, αναφέρει η βρετανική οργάνωση αρωγής. Πριν από λίγες μέρες ο αρμόδιος υπουργός Τζέιμς Μπρόκενσαϊρ παρουσίασε ένα νομοσχέδιο με τον φιλόδοξο στόχο να μηδενίσει τον αριθμό των αστέγων μέχρι το 2027. Ήδη από τον Απρίλιο η τοπική αυτοδιοίκηση υποχρεούται να παράσχει βοήθεια σε όσους αναγκάστηκαν να μείνουν στον δρόμο λόγω καταγγελίας συμβολαίων ενοικίασης.

Εδώ και αρκετά χρόνια οι συντηρητικοί βρίσκονται υπό πίεση, μιας και το πρόβλημα με τους αστέγους διογκώνεται συνεχώς, όχι μόνο στο Λονδίνο λόγω των εξωφρενικών τιμών ακινήτων, αλλά και σε άλλες μικρότερες πόλεις, όπως το Σέφιλντ στη βόρεια Αγγλία. Πρόβλημα παρατηρείται ωστόσο και στο Μάνσεστερ, όπου ο δήμαρχος της ευρύτερης περιοχής Άντι Μπέρμαν εξελέγη με την υπόσχεση ότι θα διαθέτει το 15% του μισθού του για την ανακούφιση αστέγων. Ας σημειωθεί ότι σε ολόκληρη την Αγγλία ζουν σήμερα 60% περισσότεροι άστεγοι σε ειδικούς ξενώνες από ό,τι το 2011. Την ίδια στιγμή ο αριθμός των αστέγων έχει διπλασιαστεί.

Οι κοινωνικοί λειτουργοί έχουν άλλες προτεραιότητες

Είναι σωστό να δίνεται περισσότερο βάρος στην πρόβλεψη, δηλώνει ο κοινωνιολόγος Τζον Ντιν από το Πανεπιστήμο του Σέφιλντ. Ο νέος νόμος ωστόσο δεν αντιμετωπίζει το κακό στη ρίζα του μιας και προβλέπει μεν τη στήριξη των οικονομικά ασθενέστερων, αλλά διαθέτει μόλις 80 εκατομ. ευρώ για τρία χρόνια σε εκατοντάδες δήμους και κοινότητες. Σε κάθε άστεγο αντιστοιχεί εν τέλει ένα υπερβολικά μικρό ποσό, διαπιστώνει ο βρετανός καθηγητής.

Κατά την εκτίμηση του κοινωνιολόγου ένας λόγος για την άνοδο του αριθμού των αστέγων είναι οι περικοπές κοινωνικών επιδομάτων: «Κυρίως οι αυστηρές ποινές εναντίον όσων λαμβάνουν κοινωνικά επίδομα ενίσχυσαν τελικά το αριθμό των αστέγων. Όποιος δεν έρθει σε ραντεβού της υπηρεσίας χάνει ένα μέρος του επιδόματος». Παράλληλα οι οργανώσεις αρωγής επικρίνουν το γεγονός ότι τα νοίκια σε πολλές περιοχές της χώρας αυξάνονται πιο γρήγορα από ό,τι τα επιδόματα ενοικίου.

Και σαν να μην έφθαναν όλα αυτά η Ρέιτσελ Πάρτσμεντ, διευθύντρια κέντρου φιλοξενίας αστέγων στο Σέφιλντ, δηλώνει ότι όλοι οι κοινωνικοί λειτουργοί της πόλης οι οποίοι απέμειναν μετά τις περικοπές ασχολούνται κυρίως με θύματα κακοποίησης και έχουν αφήσει στη μοίρα τους τους αστέγους, οι οποίοι χρειάζονται, όπως λέει η ίδια, επειγόντως τη βοήθεια των αρμόδιων αρχών.

Deutsche Welle / Έρικ Άλμπρεχτ / Στέφανος Γεωργακόπουλος

ΠΑΜΕ: Ανακοίνωση για το Συλλαλητήριο στη ΔΕΘ 8 Σεπτέμβρη

Απάτες και αυταπάτες!!!

Ο ισχυρισμός της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, ότι θα επαναφέρει την επεκτασιμότητα των ΣΣΕ, που η ισχύς τους είχε ανασταλεί με τα μνημόνια, είναι μια νέα απάτη. Με την εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας (13/6/18) για τον έλεγχο συνδρομής των προϋποθέσεων της επεκτασιμότητας (οι συμβαλλόμενοι εργοδότες να απασχολούν τουλάχιστον το 51% των εργαζόμενων του κλάδου), η κυβέρνηση χωρίς ντροπή, παραχωρεί δικαίωμα βέτο στην εργοδοτική οργάνωση για την επέκταση της ΣΣΕ με το τρικ της προϋπόθεσης κατάθεσης του μητρώου μελών της, κάτι που επαφίεται στην πλήρη διακριτική ευχέρεια της εργοδοτικής οργάνωσης! Σε περίπτωση μη υποβολής από την εργοδοτική οργάνωση του μητρώου μελών της και της συνακόλουθης αδυναμίας τήρησης της προβλεπόμενης διαδικασίας, η επέκταση της ΣΣΕ δεν είναι δυνατή!

Οι επόμενοι

Ο ανασχηματισμός εμφανίζεται ως η επόμενη «μεγάλη κίνηση» του πρωθυπουργού στο πολιτικό «παιχνίδι», προκειμένου να δοθεί η αίσθηση της «επανεκκίνησης» στο κυβερνητικό έργο και να λειτουργήσει ως «καθαρτήριο» για τις ευθύνες της στην πρόσφατη φονική πυρκαγιά. Ετσι, πέρα από την ονοματολογία, που είναι συνήθης σε τέτοιες περιπτώσεις, αυτό που προβάλλουν ιδιαίτερα τα φιλοκυβερνητικά ΜΜΕ είναι το ηλικιακό κριτήριο στη σύνθεση της νέας κυβέρνησης, με τον Αλ. Τσίπρα να σκέφτεται την υπουργοποίηση «πολλών 40άρηδων». Είναι τουλάχιστον αστείο να περιμένει κανείς ότι κάτι θα αλλάξει στη ζωή του, αν οι σημερινοί εξηντάρηδες και εβδομηντάρηδες της κυβέρνησης αντικατασταθούν από υπουργούς μικρότερης ηλικίας. Οπως έχει αποδειχτεί και σε κάθε προηγούμενο ανασχηματισμό, οι αλλαγές προσώπων δε σημαίνουν και αλλαγή πολιτικής. Αντίθετα, είναι το προκάλυμμα για να ενταθεί η αντιλαϊκή επίθεση, κι αυτό σηματοδοτεί στην πραγματικότητα η «επανεκκίνηση» που προπαγανδίζουν τα αστικά επιτελεία. Οσο για το κριτήριο της ηλικίας, οι σημερινοί «40άρηδες» της κυβέρνησης, όπως και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων, αποδείχτηκαν ιδιαίτερα αποτελεσματικοί στο τσάκισμα του λαού, με πρώτο απ' όλους τον πρωθυπουργό. Με βεβαιότητα, το ίδιο θα κάνουν και οι επόμενοι...

Οξυμένα προβλήματα με έλλειψεις προσωπικού και απλήρωτους εργαζόμενους

Χαρακτηριστικές καταγγελίες από Σωματεία και Επιτροπές Αγώνα Εργαζομένων σε δημόσια νοσοκομεία

Οι τεράστιες ελλείψεις προσωπικού, τα προσωρινά «μπαλώματα» με επικουρικούς και άλλους συμβασιούχους εργαζόμενους με ημερομηνία λήξης, που δουλεύουν συχνά απλήρωτοι, η υπερεντατικοποίηση της εργασίας, είναι ορισμένα από τα οξυμένα προβλήματα που εντείνονται συνεχώς στις δημόσιες μονάδες Υγείας, στο πλαίσιο της πολιτικής της εμπορευματοποίησης και του «εξορθολογισμού των δαπανών» για την Υγεία του λαού.

Χαρακτηριστικές για τις συνέπειες που έχει σε εργαζόμενους και ασθενείς αυτή η πολιτική που ακολουθεί η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, συνεχίζοντας το αντιλαϊκό έργο των προκατόχων της, είναι και οι πρόσφατες καταγγελίες που ακολουθούν από Σωματεία και Επιτροπές Αγώνα Εργαζομένων σε δημόσια νοσοκομεία.

Σοβαρά προβλήματα στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού στο «Θριάσιο»

Τα σοβαρά προβλήματα που προκαλεί η μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και στη λειτουργία της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού (ΜΤΝ) του «Θριάσιου» Νοσοκομείου αναδεικνύει σε πρόσφατη ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων στο νοσοκομείο.

Αν και οι προϋποθέσεις για τη λειτουργία Μονάδων Τεχνητού Νεφρού προβλέπουν την παρουσία ενός νοσηλευτή ανά τρία έως τέσσερα λειτουργούντα μηχανήματα αιμοκάθαρσης, ώστε να εξασφαλίζεται η ασφάλεια των αιμοκαθαιρόμενων, σήμερα στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του «Θριασίου», με δεκατρία μηχανήματα αιμοκάθαρσης, εργάζονται συνολικά σε όλες τις βάρδιες μόνο οκτώ μόνιμες νοσηλεύτριες (η μία σε άδεια εγκυμοσύνης και άλλη μία σε περίοδο εκπαίδευσης και προσαρμογής) και τρεις μόνιμοι και ένας επικουρικός γιατρός. Την ίδια ώρα οι τακτικές και έκτακτες συνεδρίες αιμοκάθαρσης έχουν αυξηθεί κατά 14% σε σχέση με το 2017 και κατά 67% σε σχέση με το 2016.

Αποτέλεσμα είναι, εκτός από τις περικοπές κανονικών αδειών και ημερών ανάπαυσης των εργαζομένων, να υπάρχουν βάρδιες όπου μόνο δύο νοσηλεύτριες έχουν τη νοσηλευτική ευθύνη για δεκατρείς αιμοκαθαιρόμενους.

Παρόμοιες είναι οι ελλείψεις και στις υπόλοιπες κλινικές και τμήματα του «Θριασίου», αφού με βάση ακόμα και αυτόν τον ανεπαρκέστατο Οργανισμό του νοσοκομείου είναι κενές 71 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού και 47 θέσεις τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου, ενώ τους επόμενους μήνες κινδυνεύουν με απόλυση περισσότεροι από 60 εργαζόμενοι του νοσοκομείου (επικουρικοί, μέσω ΚΕΕΛΠΝΟ και ΟΑΕΔ).

Σχολιάζοντας την επικίνδυνη κατάσταση που έχει διαμορφωθεί, το Σωματείο Εργαζομένων υπογραμμίζει: «Αυτά είναι τα αποτελέσματα της πολιτικής υποβάθμισης και εμπορευματοποίησης των δημόσιων μονάδων Υγείας από τη σημερινή και τις προηγούμενες κυβερνήσεις. Αντί να προσλάβουν το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό, επεκτείνουν τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις (εργαζόμενοι με ημερομηνία λήξης και πετσοκομμένα δικαιώματα), μειώνουν την κρατική χρηματοδότηση και προωθούν τη λειτουργία των δημόσιων μονάδων Υγείας με επιχειρηματικά κριτήρια. Στόχος τους είναι να διευκολύνουν να επεκταθεί ακόμη περισσότερο η δράση των επιχειρηματικών ομίλων στον τομέα της Υγείας».

«Στην κυβερνητική προπαγάνδα περί δήθεν "αναβάθμισης των δημόσιων μονάδων Υγείας" απαντάμε με την κλιμάκωση του αγώνα μας», υπογραμμίζει το Σωματείο και καλεί συνδικάτα και μαζικούς φορείς της περιοχής να πάρουν από κοινού αγωνιστικές πρωτοβουλίες και να διεκδικήσουν: Αμεση ενίσχυση της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού και συνολικά του «Θριάσιου» Νοσοκομείου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό. Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις. Αναμόρφωση του Οργανισμού, ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες. Πλήρη και επαρκή χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό. Δημιουργία ενός σύγχρονου, αποκλειστικά δημόσιου, δωρεάν συστήματος Υγείας και Πρόνοιας, που θα καλύπτει πλήρως τις λαϊκές ανάγκες και θα εξασφαλίζει μόνιμη, σταθερή εργασία με πλήρη δικαιώματα σε όλους τους εργαζόμενους.

Μεγάλες «ουρές» στο Ακτινολογικό του ΠΑΓΝΗ

Με μεγάλες «ουρές» αναμονής και με πολλαπλούς κινδύνους έρχονται αντιμέτωποι οι ασθενείς και οι εργαζόμενοι στο Ακτινολογικό Τμήμα του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου (ΠΑΓΝΗ), εξαιτίας της έλλειψης προσωπικού εδώ και χρόνια. Οι ανάγκες για μόνιμο προσωπικό αντιμετωπίζονταν με συμβασιούχους, που ναι μεν έδιναν μια προσωρινή ανακούφιση στους εργαζόμενους, όμως δεν έδιναν λύση στο πρόβλημα.

Οπως καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ, το Ακτινολογικό Τμήμα έχει 15 μόνιμους εργαζόμενους (εκ των οποίων ο ένας είναι σε άδεια ανατροφής) και 4 συμβασιούχους (επικουρικοί και ΟΑΕΔ), οι οποίοι καλύπτουν δύο αίθουσες για απλές ακτινογραφίες, μία αίθουσα για μαστογραφίες, μία αίθουσα για μέτρηση οστικής πυκνότητας (DEXA) και πανοραμικές, μία αίθουσα για τις ακτινογραφίες στα ΤΕΠ, τις αίθουσες με τα ακτινοσκοπικά μηχανήματα στα ορθοπεδικά και άλλα χειρουργεία και τα φορητά ακτινολογικά μηχανήματα ανά κλινικές και μονάδες.

Το προσεχές διάστημα το ανθρώπινο δυναμικό του τμήματος θα μειωθεί και άλλο, καθώς αποχωρούν δύο ακόμη άτομα, με παραίτηση και άδεια ανατροφής.

Σήμερα το Ακτινολογικό λειτουργεί καθημερινά σε κυκλικό ωράριο για τα περισσότερα από τα παραπάνω, εκτός από κάποιες εξετάσεις (μαστογραφίες 4 φορές τη βδομάδα, DEXA και πανοραμικές 3 φορές τη βδομάδα), γιατί δεν υπάρχει τεχνολόγος. Το απόγευμα λειτουργεί με έναν τεχνολόγο σε ημέρα μη εφημερίας, ο οποίος πολλές ώρες από τη βάρδιά του είναι στο χειρουργείο, με αποτέλεσμα το τμήμα να υπολειτουργεί.

Τα Σαββατοκύριακα, σε ημέρα εφημερίας στην πρωινή βάρδια δεν υπάρχει τεχνολόγος στο τμήμα για τους ασθενείς των κλινικών, με αποτέλεσμα να επιβαρύνεται το Ακτινολογικό των Επειγόντων, με ό,τι αυτό συνεπάγεται. Το ίδιο συμβαίνει και με τη βραδινή βάρδια, τις μέρες που εφημερεύει το νοσοκομείο.

Σε όλα αυτά έρχεται να προστεθεί η παλαιότητα των μηχανημάτων του Ακτινολογικού των ΤΕΠ (το εμφανιστήριο λειτουργεί με χημικά), που εγκυμονούν κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων.

Την ίδια ώρα, δεν έχουν δοθεί πάνω από 600 ημέρες άδειας και ρεπό του 2017 και 2018.

Τις προηγούμενες μέρες, η διοίκηση του νοσοκομείου προσπάθησε να «μπαλώσει» τα κενά του Τμήματος καλώντας τους ήδη εξουθενωμένους εργαζόμενους να δουλέψουν υπερωριακά...

Το Σωματείο απαιτεί:Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος εργαζόμενος. Να υπάρχει το απαιτούμενο προσωπικό σε όλες τις βάρδιες ώστε να μπορούν να δουλεύουν με ασφάλεια, χωρίς να κινδυνεύουν από την ένταση και το φόρτο της εργασίας ούτε οι εργαζόμενοι ούτε οι ασθενείς. Να μπορεί το τμήμα να δουλεύει με πλήρη ανάπτυξη καθημερινά (μαστογραφίες, πανοραμικές και DEXA), για να εξυπηρετούν τις ανάγκες των ασθενών. Να δοθούν τα χρωστούμενα ρεπό και οι άδειες σε εύλογο χρονικό διάστημα και εντός του 2018.

• Στο μεταξύ, τις συνέπειες της πολιτικής που αντιμετωπίζει ως περιττή πολυτέλεια τα μέτρα για την ασφάλεια των εργαζομένων και την πρόληψη των εργατικών «ατυχημάτων» έφερε εκ νέου στην επιφάνεια ο σοβαρός τραυματισμός εργαζόμενου στο νοσοκομείο, κατά τη διάρκεια εργασιών συντήρησης ανελκυστήρα. Οπως καταγγέλλει το Σωματείο, ο εργαζόμενος, που δουλεύει σε εργολάβο, τραυματίστηκε στο κεφάλι στις 9/8, όταν ένα κομμάτι σίδερο έπεσε από τον 4ο όροφο στο υπόγειο όπου δούλευε. Ο εργαζόμενος εισήχθη στη Νευροχειρουργική κλινική και υποβλήθηκε σε επέμβαση. Το Σωματείο κατήγγειλε το συμβάν στην Επιθεώρηση Εργασίας. Στην ανακοίνωσή του, αναδεικνύοντας την απουσία μέτρων για την ασφάλεια των εργαζομένων, μεταξύ άλλων, τονίζει ότι «υπάρχει μόνο ένας ιατρός εργασίας (ΕΞ.Υ.ΠΠ) για περίπου 2.800 εργαζόμενους (ΠΑΓΝΗ - Βενιζέλειο), ο οποίος καλύπτει το νοσοκομείο δυο φορές τη βδομάδα», ενώ πολλά τμήματα του νοσοκομείου είναι υποστελεχωμένα, όπως συμβαίνει και με την τεχνική υπηρεσία, στην οποία «σήμερα έχουν απομείνει 50 εργαζόμενοι, όταν ο Οργανισμός του νοσοκομείου προέβλεπε 132».

Από το Μάρτη απλήρωτοι οι επικουρικοί γιατροί στη Χαλκίδα

Να πληρωθούν άμεσα όλοι οι επικουρικοί γιατροί και να μονιμοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις εργασίας απαιτεί η Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας, η οποία έχει προχωρήσει σε μια σειρά παρεμβάσεων για το θέμα στη διοίκηση του νοσοκομείου.

Οι επικουρικοί γιατροί του νοσοκομείου είναι απλήρωτοι πάνω από πέντε μήνες. Μετά από αλλεπάλληλες κινητοποιήσεις τούς δόθηκε το ποσό των 1.200 ευρώ, το οποίο αποτελεί ένα πολύ μικρό μέρος από τα 20.000 ευρώ και πλέον που χρωστούν στον καθένα.

Στην τελευταία παρέμβαση που έγινε από την Επιτροπή Αγώνα, ο διοικητής δεσμεύτηκε ότι το πρόβλημα θα «λυνόταν» μέχρι τις 20/8, σε διαφορετική περίπτωση θα τους έδινε και πάλι έναντι...

Η Επιτροπή απαιτεί: Να πληρωθούν άμεσα όλοι οι εργαζόμενοι, να σταματήσει το «κρυφτούλι» πίσω από τον επίτροπο. Να μονιμοποιηθούν όλοι οι επικουρικοί, έκτακτοι και άλλοι συνάδελφοι που καλύπτουν καθημερινές συσσωρευμένες ανάγκες του νοσοκομείου. Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν Υγεία για όλους. Να σταματήσει η επιχειρηματική δράση στον κλάδο.