Αντικαρκινική εταιρεία: Μάστιγα το τσιγάρο για τον ελληνικό πληθυσμό

Από atexnos

Τη συστράτευση Πολιτείας και πολιτών και την ανάληψη αποφασιστικών δράσεων για την μείωση των καπνιστών στην Ελλάδα ζητά η Ελληνική Αντικαρκινική Εταιρία (ΕΑΕ) με αφορμή την 31η Μαΐου, που έχει καθιερωθεί ως ημέρα αφιερωμένη στην αντιμετώπιση της μεγαλύτερης απειλής για την υγεία των ανθρώπων τις τελευταίες δεκαετίες, δηλ. το κάπνισμα.

Η ΕΑΕ χαρακτηρίζει την 31η Μαΐου «ημέρα περισυλλογής για το κάπνισμα» και αναφέρει ότι στη χώρα μας, παρά τις προόδους που έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια και έχουν οδηγήσει σε σημαντική μείωση των καπνιστών, «εξακολουθούν να υφίστανται σημαντικά προβλήματα που οφείλουμε να επιλύσουμε με ταχύ ρυθμό και αποφασιστικές δράσεις».

Η ΕΑΕ υπογραμμίζει ότι η Ελλάδα είναι πρώτη σε αναλογία σε θανάτους από καρκίνο του πνεύμονα στην Ευρώπη. «Κάθε χρόνο απ’ αυτή την μορφή καρκίνου χάνεται πληθυσμός ίσος με τους κατοίκους ενός νησιού, όπως η Ικαρία ή η Λέρος. Αν δε συνυπολογίσουμε και τους άλλους καρκίνους και ασθένειες που προκαλεί το κάπνισμα ο αριθμός των θανάτων θα εξαφάνιζε σε λίγα χρόνια τόσους πολλούς συμπολίτες μας όσο ο πληθυσμός των νησιών των Κυκλάδων».

Σύμφωνα με την ΕΑΕ, οι προσπάθειες όλων πρέπει να επικεντρωθούν στα εξής: Να αποτρέψουν τους νέους και τις νέες να αρχίσουν το κάπνισμα και όπως τονίζει «ιδιαίτερα να προσέξουν τους κινδύνους που συνοδεύουν την προώθηση των “λιγότερων επιβλαβών” (προσοχή: όχι μη επιβλαβών) προϊόντων ατμίσματος υγρών ή καπνικών προϊόντων που οδηγούν τη νεολαία στην εξάρτηση από τη νικοτίνη».

Επίσης να αναλάβουν πρωτοβουλίες για βοήθεια στους καπνιστές να αελευθερωθούν από τη συνήθεια του καπνίσματος και να περιφρουρήσουν την υγεία των μη καπνιστών με την εφαρμογή των νόμων για απαγόρευση του καπνίσματος σε κλειστούς δημόσιους χώρους και κέντρα αναψυχής, αλλά παράλληλα να απαιτήσουν την απαγόρευση σε ευαίσθητους δημόσιους ανοικτούς χώρους, όπως είναι οι παιδικές χαρές, οι παραλίες, τις αθλητικές εγκαταστάσεις, τα πάρκα κ.λπ.

Μάλιστα η ΕΑΕ με ανοικτή επιστολή προς τους νεοκλεγέντες στις περιφερειακές και δημοτικές εκλογές τους καλεί να στηρίξουν ενεργά την εκστρατεία της για: α) Παιδικές χαρές ελεύθερες καπνού. Η ΕΑΕ προτείνει την τοποθέτηση ταμπελών που προτρέπουν τους πολίτες να μην καπνίζουν μέσα σ’ αυτές. «Είναι ανθυγιεινό και κακό παράδειγμα για τα παιδιά μας».

β) Παραλίες και κοινόχρηστους χώρους χωρίς αποτσίγαρα. «Τα αποτσίγαρα διεθνώς αποτελούν την μεγαλύτερη ποσότητα σκουπιδιών που καλούνται να συλλέξουν οι δημοτικές αρχές. Δυστυχώς εκτός των εξόδων για την περισυλλογή τους (που οδήγησαν δήμους σε άλλες χώρες να ζητούν αποζημιώσεις από τις καπνοβιομηχανίες) τα αποτσίγαρα δεν είναι μόνο σκουπίδια, αλλά τοξικά απόβλητα. Η μόλυνση του περιβάλλοντος από τις τοξικές ουσίες που περιέχουν και από το μη βιοδιασπώμενο πλαστικό υλικό των φίλτρων είναι εξαιρετικά μεγάλη, ιδιαίτερα η μόλυνση των θαλασσών μας».

Η ΕΑΕ προτείνει την ανάρτηση ειδικών πινακίδων προτροπής στους πολίτες τουλάχιστον να μη μετατρέπουν τις παραλίες σε τασάκια.

Για το φάρμακο της ειδικής εξέτασης PET - CT σε σοβαρά ογκολογικά περιστατικά

Να σταματήσουν άμεσα οι υποχρεωτικές εκπτώσεις στο ραδιοφάρμακο, το οποίο χρησιμοποιείται στη συγκεκριμένη εξέταση που εφαρμόζει ο ΕΟΠΥΥ, ζητούν, σύμφωνα με δημοσιεύματα, μεγάλοι ιδιωτικοί Όμιλοι Υγείας, απειλώντας σε διαφορετική περίπτωση, να σταματήσουν να χορηγούν οι ίδιοι το ραδιοφάρμακο που είναι απαραίτητο για την εξέταση η οποία αφορά και σοβαρά ογκολογικά περιστατικά. Επισημαίνεται ότι ενδεχόμενη διακοπή της τροφοδοσίας θα οδηγήσει σε ταλαιπωρία τους καρκινοπαθείς, αφού θα πρέπει να πηγαίνουν στον ΕΟΠΥΥ και να το προμηθεύουν οι ίδιοι στις κλινικές.

Σε ανακοίνωσή του το Συνδικάτο Εργαζομένων στο Φάρμακο Αττικής - Πειραιά και Νήσων αναφέρει τα εξής:

«Σύμφωνα με δημοσιεύματα (9,84 17/5, Healthview 16/5), μεγάλοι ιδιωτικοί Όμιλοι Υγείας, οι οποίοι πραγματοποιούν την ειδική εξέταση PET–CT ζητούν να σταματήσουν άμεσα οι υποχρεωτικές εκπτώσεις στο ραδιοφάρμακο το οποίο χρησιμοποιείται στη συγκεκριμένη εξέταση που εφαρμόζει ο ΕΟΠΥΥ. Διαφορετικά απειλούν να σταματήσουν να χορηγούν οι ίδιοι το ραδιοφάρμακο που είναι απαραίτητο για την εξέταση, η οποία αφορά και σοβαρά ογκολογικά περιστατικά. Η διακοπή της τροφοδοσίας θα οδηγήσει σε ταλαιπωρία τους καρκινοπαθείς αφού θα πρέπει να πηγαίνουν στον ΕΟΠΥΥ και να το προμηθεύουν οι ίδιοι στις κλινικές.

Δεν είναι η πρώτη φορά που δημιουργούνται τέτοια προβλήματα. Λίγους μήνες πριν, τον Γενάρη του 2019 πάλι η εξέταση είχε σταματήσει, λόγω έλλειψης του ραδιοφαρμάκου σε νοσοκομεία στην Β. Ελλάδα, αφού η εταιρεία που το παράγει αδυνατούσε να το προμηθεύσει, διότι είχε σταματήσει προσωρινά την παραγωγή λόγω βλάβης στα μηχανήματά της. Ανεξάρτητα λοιπόν από την εξέλιξη της "διαπραγμάτευσης", για μια ακόμα φορά, οι ασθενείς γίνονται τα θύματα των παζαριών εργοδοτών της Υγείας και κυβερνήσεων για την κερδοφορία και τους προϋπολογισμούς στην Υγεία.

Δεν πρόκειται για μεμονωμένο περιστατικό. Μόλις λίγους μήνες η εταιρεία ΦΑΡΜΑΣΕΒ-ΛΙΛΛΥ δήλωσε -με επιστολή- «αδυναμία» της να προμηθεύει δυο ογκολογικά φάρμακα της κατηγορίας 1α (Καθημερινή 8/2/2019), επειδή τα rebate και clawback καθιστούν την παροχή τους ζημιογόνα για την εταιρεία. Αντίστοιχες επιστολές προς τα υπουργεία Οικονομικών /Υγείας απέστειλαν ο ΣΦΕΕ και ο PIF. Λίγα χρόνια πριν εταιρείες όπως η Roche και η NOVO NORDISC απέσυραν ογκολογικά φάρμακα και ινσουλίνες για διαβητικούς αντίστοιχα, με παρόμοια επιχειρήματα. Ακόμα, όμως, και αν δεν γίνουν πράξη οι απειλές των εταιρειών, αυτό δεν σημαίνει πως δεν συναντάμε το φαινόμενο ελλείψεων σε φάρμακα. Και αυτό γιατί ήδη έχουμε κάποιες αποσύρσεις φαρμάκων και από την άλλη έχουμε το φαινόμενο των παράλληλων εξαγωγών.

Αυτό που αποδεικνύεται είναι ότι όσο το φάρμακο είναι εμπόρευμα και βρίσκεται στην ιδιοκτησία των επιχειρηματικών ομίλων, οι ανάγκες των εργαζομένων και του λαού μαζί με την υγεία και την πρόσβαση στις διάφορες θεραπείες έρχονται σε δεύτερη μοίρα μπροστά στα κέρδη.

Καλούμε τους εργοδότες στο χώρο της Υγείας και την κυβέρνηση να καλύψουν άμεσα, χωρίς καθυστερήσεις, όλες τις ανάγκες για το ραδιοφάρμακο και γενικά όλα τα απαραίτητα φάρμακα και εξετάσεις ώστε να μην ταλαιπωρούνται οι ασθενείς. Να αποσυρθούν τώρα όλα τα σχέδια και απειλές για μη τροφοδοσία φαρμάκωναπό όπου και αν προέρχονται. Δεν υπάρχει κανένα επιχείρημα, καμία δικαιολογία, ούτε από τους εργοδότες, ούτε από την κυβέρνηση για να στερούνται φάρμακα και εξετάσεις οι ασθενείς που είναι απαραίτητα για την υγεία τους.

Αυτό το άθλιο παζάρι στις πλάτες των ασθενών πρέπει να σταματήσει! Είναι προκλητικό, την ώρα που οι εργαζόμενοι και οι ασθενείς βομβαρδίζονται καθημερινά από μεγάλα λόγια και στημένες αντιπαραθέσεις για την δήθεν "δημόσια υγεία" όχι μόνο να επιβαρύνονται (με την ιδιωτική φαρμακευτική δαπάνη να είναι από τις μεγαλύτερες στην Ευρώπη) αλλά να στερούνται ακόμα και την πρόσβαση σε βασικές θεραπείες και εξετάσεις. Την ίδια στιγμή όλα αυτά αξιοποιούνται από τους εργοδότες και για επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων στο χώρο του φαρμάκου -με το ίδιο ακριβώς επιχείρημα της κερδοφορίας- για απολύσεις, εντατικοποίηση, επέκταση του ωραρίου κ.ά.

Ο μόνος δρόμος για εμάς είναι η οργάνωση της πάλης μας απέναντι σε όλους αυτούς που τσακίζουν καθημερινά τη ζωή μας. Να παλέψουμε για αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν υγεία και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, διεύρυνση των δικαιωμάτων μας, για καλύτερους όρους εργασίας και ζωής, για να βάλουμε μπροστά τις σύγχρονες ανάγκες μας. Για να γίνουμε τελικά εμείς οι κυρίαρχοι του πλούτου που παράγουμε, γιατί μόνο τότε το φάρμακο θα πάψει να είναι εμπόρευμα και θα είναι πραγματικό κοινωνικό αγαθό, στο οποίο θα έχουν πρόσβαση όλοι όσοι το έχουν ανάγκη».

Ο διοικητής της Τράπεζας, ντίλερ των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών!

Προμοτάρει κυνικά και απροκάλυπτα την ιδιωτική ασφάλιση

Ως ντίλερ των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών εμφανίστηκε ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας, Γ. Σουρνάρας, μιλώντας σε συνέδριο για το «ρόλο της ιδιωτικής ασφάλισης στην οικονομική ανάπτυξη και την Υγεία».

Επικαλούμενος τον ευρωενωσιακό κανονισμό για την καθιέρωση «Πανευρωπαϊκών Προσωπικών Συνταξιοδοτικών Προϊόντων», που εγκρίθηκε τον προηγούμενο μήνα, ο Γ. Στουρνάρας υποστήριξε πως οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις «μέσω της σχεδίασης και διάθεσης τέτοιων συνταξιοδοτικών προϊόντων, έχουν πλέον τη δυνατότητα να αναλάβουν ένα νέο ρόλο εντός του συστήματος ασφάλισης της κάθε χώρας» της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας. Προκειμένου, δε, να λειτουργήσει η συγκεκριμένη «αγορά», τάχθηκε υπέρ της επιβολής φοροαπαλλαγών για τη συμμετοχή και τις αποδόσεις των εν λόγω συνταξιοδοτικών προγραμμάτων.

Με αφορμή τα «στενά», όπως είπε, περιθώρια χρηματοδότησης των συντάξεων από τον κρατικό προϋπολογισμό, πρότεινε οι ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες «να αναλάβουν έναν αυξημένο ρόλο ως φορέας διαχείρισης επαγγελματικών ταμείων», ενώ «τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που συσσωρεύονται στο πλαίσιο του πρώτου, δημόσιου, πυλώνα πρέπει να συμπληρωθούν με συστήματα επαγγελματικής ασφάλισης του δεύτερου πυλώνα και με προσωπικά συνταξιοδοτικά προϊόντα του τρίτου πυλώνα».

Πέρα από την επέκταση των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών στο ασφαλιστικό σύστημα της χώρας, για το οποίο ο νόμος Κατρούγκαλου έστρωσε το δρόμο, ο κεντρικός τραπεζίτης τάχθηκε υπέρ της καθιέρωσης ενός συστήματος Υγείας δύο βαθμίδων, όπου ο κρατικός τομέας θα παρέχει ορισμένες ελάχιστες παροχές και τα λαϊκά στρώματα θα εξαναγκάζονται να προσφεύγουν στον ιδιωτικό τομέα εάν θέλουν κάτι παραπάνω, κάτι βέβαια που ήδη δρομολογείται ως γενική τάση μέσω των γενικευμένων περικοπών και της εμπορευματοποίησης του τομέα της Υγείας. Με μια άκρως κυνική φρασεολογία, πρότεινε «την εισαγωγή ενός εθνικού, δημόσιου, καθολικού, συστήματος υγείας που να καλύπτει τις ''ανάγκες'' του πληθυσμού και να αφήνει τη χρηματοδότηση και την κάλυψη των ''επιθυμιών'' του σε μια κατάλληλα εποπτευόμενη αγορά ιδιωτικής ασφάλισης υγείας»!!!

Κατόπιν όλων αυτών, δήλωσε πως διαβλέπει την «ανάκαμψη» της ασφαλιστικής αγοράς, καθότι διακρίνει«ενθαρρυντικά σημάδια».

Στην ομιλία του, δεν παρέλειψε να αναφερθεί στην «καθοριστική» συμβολή που είχαν οι αντιασφαλιστικές «μεταρρυθμίσεις» των τελευταίων ετών «στη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα» των δημόσιων οικονομικών, αλλά και να μιλήσει για τους «δημοσιονομικούς κινδύνους» που ελλοχεύουν από την «πλημμελή εφαρμογή ή και ανατροπή των μεταρρυθμίσεων», καθώς και από την εφαρμογή δικαστικών αποφάσεων που έκριναν αντισυνταγματικές προγενέστερες περικοπές στις συντάξεις.

Ο πρώτος βηματοδότης χωρίς μπαταρία είναι πραγματικότητα

Από atexnos

Ερευνητές στις ΗΠΑ και την Κίνα δημιούργησαν τον πρώτο βηματοδότη που δεν χρειάζεται μπαταρία, αλλά τροφοδοτείται με ενέργεια από τους χτύπους της καρδιάς.

Η εμφυτεύσιμη συσκευή, η οποία προς το παρόν έχει δοκιμασθεί με επιτυχία σε πειραματόζωα (χοίρους) που έχουν καρδιά παρόμοιου μεγέθους με την ανθρώπινη, εκτός από την κυρίως εργασία της, δηλαδή την παραγωγή ηλεκτρικών παλμών για τη ρυθμική σύσπαση της καρδιάς, μπορεί επίσης να διορθώσει την καρδιακή αρρυθμία.

Οι ερευνητές του Ινστιτούτου Τεχνολογίας της Τζόρτζια (GeorgiaTech) στην Ατλάντα και του Ινστιτούτου Νανοενέργειας και Νανοσυστημάτων της Κινεζικής Ακαδημίας Επιστημών στο Πεκίνο, έκαναν τη σχετική δημοσίευση στο περιοδικό “Nature Communications”.

Οι υπάρχοντες βηματοδότες και άλλες εμφυτεύσιμες ιατρικές συσκευές τροφοδοτούνται με ρεύμα από μικρές μπαταρίες, που όμως είναι βραχύβιες, άκαμπτες και εμποδίζουν την περαιτέρω συρρίκνωση του μεγέθους των συσκευών. Οι έως τώρα υπάρχουσες αυτοτροφοδοτούμενες εμφυτεύσιμες συσκευές είχαν δοκιμαστεί μόνο σε μικρά ζώα με μικρές ενεργειακές απαιτήσεις.

Ο νέος βηματοδότης -που δοκιμάσθηκε σε μεγάλο πλέον ζώο- είναι ο πρώτος που μπορεί να αντλήσει από την ίδια την καρδιά αρκετό ρεύμα, ώστε να τροφοδοτήσει με ενέργεια ένα κανονικό βηματοδότη για το εμπόριο. Η νανογεννήτρια μέσα στο βηματοδότη είναι βιοσυμβατή και ανθεκτική στο χρόνο.

Προς το παρόν ο βηματοδότης χωρίς μπαταρία δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε ανθρώπους, επειδή πρέπει να βελτιωθεί περαιτέρω και να ελεγχθεί η μακρόχρονη ασφάλεια του. Μελλοντικά, η εν λόγω τεχνολογία θα μπορούσε να αξιοποιηθεί και σε άλλες εφαρμογές, όπως η εμβιομηχανική ιστών, η αναγέννηση νεύρων και ο επαναπρογραμματισμός βλαστοκυττάρων.

Ο καθηγητής καρδιαγγειακής ιατρικής Τιμ Τσίκο του Πανεπιστημίου του Σέφιλντ δήλωσε ότι «εκατομμύρια ασθενείς υποβάλλονται σε επέμβαση εμφύτευσης βηματοδότη που θεραπεύει τους γρήγορους ή τους αργούς παλμούς της καρδιάς. Οι βηματοδότες είναι πολύ αποτελεσματικοί, αλλά δυστυχώς η ζωή της μπαταρίας τους είναι περιορισμένη. Η αντικατάσταση της μπαταρίας απαιτεί άλλη επέμβαση κάθε λίγα χρόνια, η οποία ενέχει κίνδυνο μόλυνσης. Ο νέος αυτοτροφοδοτούμενος βηματοδότης δημιουργεί ελπίδες ότι θα καταστεί περιττή η αντικατάσταση της μπαταρίας».

Πρόσθεσε ότι «τα αποτελέσματα της έρευνας είναι πολύ ενθαρρυντικά, αλλά χρειάζεται να γίνει ακόμη πολλή δουλειά, προτού η συσκευή χρησιμοποιηθεί στους ανθρώπους».

Μια άλλη εικόνα άγνωστη, που αφορά την υγεία στον αναπτυγμένο βορρά!

ΣΟΥΗΔΙΑ

Χιλιάδες νοσοκομειακά κρεβάτια κλειστά και φέτος το καλοκαίρι

Εξαιτίας της εντεινόμενης έλλειψης υγειονομικών

Ενα στα πέντε νοσοκομειακά κρεβάτια θα κλείσουν τους επόμενους μήνες στη Σουηδία εξαιτίας της έλλειψης υγειονομικού προσωπικού, με το πρόβλημα να επιδεινώνεται τους καλοκαιρινούς μήνες που εργαζόμενοι παίρνουν τις άδειές τους. Την περασμένη βδομάδα δημοσιεύτηκε έρευνα του ιατρικού σάιτ «Dagens Medicin» στις 18 από τις 21 περιφέρειες της χώρας, που έχουν την ευθύνη για τις υπηρεσίες Υγείας και τα νοσοκομεία. Σύμφωνα με την έρευνα, μόλις 14.200 νοσοκομειακά κρεβάτια θα μπορούν να δεχτούν ασθενείς, δηλαδή κατά 3.000 λιγότερα σε σχέση με τον Απρίλη και ακόμη λιγότερα απ' ό,τι το περσινό καλοκαίρι.

Τα νοσοκομεία λειτουργούν με οριακό προσωπικό και δεν μπορούν να καλυφθούν άδειες και ρεπό. Ορισμένες περιφέρειες προσφέρουν ένα μισθολογικό «μπόνους» σε όσους υγειονομικούς αποφασίσουν να εργαστούν τους καλοκαιρινούς μήνες, ωστόσο η Σουηδική Ενωση Επαγγελματιών Υγείας αντιδρά, λέγοντας πως οι υγειονομικοί «χρειάζονται τις διακοπές τους και επιπλέον ξεκούραση, επειδή έχουν ήδη δουλέψει απίστευτο αριθμό υπερωριών».

Η έλλειψη νοσοκομειακών κλινών στη Σουηδία είναι από τις μεγαλύτερες μεταξύ των χωρών της Ευρώπης τα τελευταία χρόνια. Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, το 2015 είχε 2,4 διαθέσιμα κρεβάτια ανά 1.000 άτομα. Παρ' όλα αυτά και παρά τις μεγάλες αναμονές για νοσηλεία, χειρουργεία, ραντεβού, το συνολικό επίπεδο υγειονομικής περίθαλψης της Σουηδίας θεωρείται γενικά υψηλό, αφού η κατάσταση είναι ακόμη χειρότερη σε άλλα κράτη.

Η επιδείνωση των δημόσιων υπηρεσιών υγειονομικής περίθαλψης της Σουηδίας, η έλλειψη κλινών και προσωπικού και ο μεγάλος φόρτος εργασίας των υγειονομικών απασχολούν πολύ τα τελευταία χρόνια τον και όλο και πιο συχνά πλέον τα ΜΜΕ φιλοξενούν αντίστοιχα ρεπορτάζ.

Στην άλλοτε χώρα - πρότυπο της καπιταλιστικής ανάπτυξης και της ΕΕ, η γενική τάση είναι χειρότερες υπηρεσίες, περισσότερες πληρωμές από τους ασθενείς, ιδιωτικοποίηση νοσοκομείων, κλείσιμο μαιευτηρίων και άλλων υπηρεσιών. Και όλα αυτά συμβαίνουν παντού για να μειωθούν οι κρατικές δαπάνες για την Υγεία, να απελευθερώνονται περισσότερα κονδύλια από τον κρατικό προϋπολογισμό για τους επιχειρηματικούς ομίλους, να «κοστίζουν» όλο και λιγότερο οι εργαζόμενοι.

Ποιος αποστραγγίζει το επιστημονικό δυναμικό της χώρας;

Ποιος αποστραγγίζει το επιστημονικό δυναμικό της χώρας;

Τα τελευταία χρόνια βλέπουμε διαρκώς τα στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ, της ΝΔ και των άλλων αστικών κομμάτων να ερίζουν πάνω στα αδιέξοδα που βιώνουν οι χιλιάδες νέοι επιστήμονες, οι οποίοι αναγκάζονται να αναζητήσουν επαγγελματική διέξοδο στο εξωτερικό. Σε αυτό το κλίμα εντάσσεται και η προεκλογική παρουσία του πρωθυπουργού στο ΕΚΕΦΕ «Δημόκριτος», πριν από λίγο καιρό, στην εκδήλωση με τίτλο «Το μέλλον είναι εδώ: Από το brain drain στο brain gain».

Είναι πρόκληση να καμώνονται αυτά τα κόμματα ότι τα αναπτυξιακά τους προγράμματα μπορούν να δώσουν λύση στο πρόβλημα, τη στιγμή που οι αιτίες του brain drain είναι δομικά στοιχεία του καπιταλιστικού πλαισίου. Αν δεν φύγει από τη μέση το κέρδος ως κίνητρο της παραγωγής, τότε η υπέρβαση του προβλήματος είναι αδύνατη και θα παραμένει εσαεί ατομική υπόθεση του νέου επιστήμονα η αναζήτηση διεξόδου από την ασφυκτική πραγματικότητα που τον περιβάλλει.

Βrain drain: Η φυγή επιστημονικού δυναμικού εντάθηκε κατά τη διάρκεια της κρίσης, αλλά προϋπήρχε αυτής και θα υπάρχει επίσης στη φάση της ανάκαμψης της καπιταλιστικής οικονομίας. Το φαινόμενο εκδηλώνεται και σε ισχυρότερες καπιταλιστικές οικονομίες από την ελληνική, με άλλη ένταση βεβαίως. Η βρετανική κυβέρνηση π.χ. εξήγγειλε το 2000 πρόγραμμα ύψους 20 εκατ. λιρών με στόχο τον επαναπατρισμό Βρετανών επιστημόνων που μετανάστευσαν. Το «πρόβλημα» έγκειται στη δυνατότητα της εκάστοτε καπιταλιστικής οικονομίας να απορροφά εργατικό δυναμικό υψηλής επιστημονικής ειδίκευσης στους διάφορους κλάδους. Η ενίσχυση της κινητικότητας επιστημονικού δυναμικού, έκφραση της οποίας αποτελεί και το brain drain, αποτελεί βασικό ζητούμενο της Διαδικασίας της Μπολόνια και της προώθησης του Ενιαίου Χώρου Ανώτατης Εκπαίδευσης σε σύνδεση με τον Ενιαίο Χώρο Ερευνας. Αυτούς τους στόχους αποδέχονται όλα τα αστικά κόμματα της χώρας.

Μήπως όμως οι νέοι επιστήμονες μπορούν να βρουν βιώσιμη και ρεαλιστική διέξοδο με την ανάκαμψη της καπιταλιστικής οικονομίας, αν «εκσυγχρονίσουμε» την παραγωγική δομή της χώρας και γίνουμε «οικονομία της γνώσης και της καινοτομίας», όπως ευαγγελίζονται ο ΣΥΡΙΖΑ, ως άξιος συνεχιστής των προηγούμενων κυβερνήσεων, η ΝΔ και τα άλλα αστικά κόμματα; Η πραγματικότητα δεν συμφωνεί μαζί τους:

• Η εργασιακή ομηρία κυριαρχεί στα ερευνητικά κέντρα. Γενικεύεται ως τάση η εργασία με κάθε είδους «ευέλικτες» εργασιακές σχέσεις, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, με «μπλοκάκια». Επεκτείνεται η ανασφάλιστη εργασία μέσω της επέκτασης των πάσης φύσεως υποτροφιών.
• Εμπεδώνεται η ανασφάλεια που προκύπτει από τις ολιγόμηνες συμβάσεις, από τη μη εξασφαλισμένη σταθερή χρηματοδότηση και την εξώθηση στο κυνήγι των πρότζεκτ εξαιτίας του τρόπου με τον οποίο χρηματοδοτούνται τα ερευνητικά κέντρα.
• Οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι, όλο και πιο αναντίστοιχοι με το σημερινό κόστος διαβίωσης, με το επίπεδο των αναγκών και με την ποιότητα και το χαρακτήρα της εργασίας μας.
• Η φορολογική αφαίμαξη μισθωτών και αυτοαπασχολούμενων επιστημόνων εντείνεται, μας παίρνουν δισεκατομμύρια κάθε χρόνο και μας επιστρέφουν μερίσματα και επιδόματα - ψίχουλα.

Η κοινωνία μας θα μπορούσε όχι μόνο να απορροφήσει όλο το επιστημονικό δυναμικό, αλλά και να το θέσει στην υπηρεσία των λαϊκών αναγκών και όχι των σκοπών του κάθε φορά εργοδότη του. Σε αυτό το πλαίσιο, ο νέος επιστήμονας δεν θα είναι έρμαιο της καπιταλιστικής «αναρχίας» και δεν θα έχει να αντιμετωπίσει το πρόβλημα της ατομικής του επιβίωσης και σταδιοδρομίας, που τον αναγκάζει σήμερα να μεταναστεύει.

Για να απεγκλωβιστούν η επιστήμη και η τεχνολογία από τη μέγγενη της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του κεφαλαίου πρέπει να αλλάξουν χέρια τα κλειδιά της οικονομίας.

Τώρα είναι η ώρα οι εργαζόμενοι στο χώρο της Ερευνας, ιδίως οι νέοι επιστήμονες, αποφασιστικά να γυρίσουν την πλάτη στον ΣΥΡΙΖΑ και τις άλλες αστικές δυνάμεις και να συμπορευτούν με το ΚΚΕ, για να δυναμώσει η διεκδίκηση για την ικανοποίηση των πραγματικών, σύγχρονων αναγκών τους.

Ο. Ε.

Οι ανεξάρτητες Φωνές Γαλέρας

Συμβαίνουν στο Παπαγεωργίου.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Χαιρετίζουμε τους συναδέλφους που συμμετείχαν στις εκλογές της 14^ης Μάη και στήριξαν με την ψήφο τους το ψηφοδέλτιο της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Υγειονομικών-Συνεργαζόμενων.

Στη συγκρότηση του νέου Δ.Σ. θα προτείνουμε αντιπροσωπευτικό-αναλογικό Προεδρείο.

Μάης 2019         

Απεργία 16/5.Δεν αρκεί να αγανακτούμε. Να παλέψουμε για το δίκιο μας!

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΝΟΣ. ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

ΠΕΜΠΤΗ 16 ΜΑΗ – 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ

Συγκέντρωση στις 10:30 π.μ. έξω από το Υπουργείο Μακεδονίας - Θράκης

√  Επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού, με άμεση καταβολή του επιδόματος αδείας. Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας

√   Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων                      με ελαστικές εργασιακές σχέσεις

√   Επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος. Ένταξη στα ΒΑΕ όλων όσων εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες. Λήψη αναγκαίων μέτρων για προστασία υγείας και ασφάλειας.

√     πλήρη, επαρκή κρατική χρηματοδότηση των δημόσιων μονάδων υγείας – πρόνοιας

ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΕΥΡΩ ΑΥΞΗΣΗ στους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας δεν προβλέπεται ούτε καν στις προεκλογικές υποσχέσεις του ΣΥΡΙΖΑ και της ΝΔ – ΚΙΝΑΛ, αν και με τα μισθολόγια του 2011 και 2015 και τους εφαρμοστικούς νόμους του 1^ου, 2^ου και 3^ου Μνημόνιου

Ταυτόχρονα, συνεχίζουμε να βιώνουμε καθημερινά τα προβλήματα που προκαλούν οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού και η συνεχιζόμενη μείωση της κρατικής χρηματοδότησης στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας.

Χαρακτηριστικό είναι ότι το 2018, δεν προκηρύχθηκε ούτε μία θέση μόνιμου προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία (επομένως δεν αντικαταστάθηκαν οι 1500 περίπου υγειονομικοί που συνταξιοδοτήθηκαν), ενώ και η προκήρυξη 2Κ/2019 των 1.116 θέσεων αφορά στην αντικατάσταση ισάριθμων επικουρικών συναδέλφων (δηλ, δεν προσθέτει ούτε έναν εργαζόμενο ενώ είναι σαφές ότι μεγάλο ποσοστό από τους υπηρετούντες επικουρικούς θα απολυθεί).

Παρά τις κυβερνητικές διακηρύξεις, αντιμέτωποι με την απόλυση είναι εκατοντάδες εργολαβικοί συνάδελφοι, που δεν θα προσληφθούν με τις προωθούμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ενώ και όσοι προσληφθούν, θα εργάζονται με πετσοκομμένα δικαιώματα (σε πολλές περιπτώσεις με 6ωρο και μικρότερο μισθό) και σύντομα θα βρεθούν ξανά αντιμέτωποι με τον εφιάλτη της ανεργίας.

Το «επίτευγμα», για το οποίο έχουν κάθε λόγο να υπερηφανεύονται τα κυβερνητικά στελέχη (και οι εκπρόσωποι του νέου κυβερνητικού συνδικαλισμού) είναι η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ, μέσω ΚΕΕΛΠΝΟ, «μπλοκάκια») με αντίστοιχη μείωση του αριθμού των εργαζομένων με μόνιμη σταθερή εργασία και πλήρη δικαιώματα.

Αποδεικνύεται, ότι η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, όπως και οι προηγούμενες, εφαρμόζει συνειδητά την πολιτική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για χτύπημα της μόνιμης εργασίας και επέκταση της «ελαστικής απασχόλησης». δηλαδή ανακύκλωση της ανεργίας και δουλειά με ημερομηνία λήξης και μειωμένα δικαιώματα. Θυμίζουμε ότι ο ΣΥΝΑΣΠΙΣΜΟΣ, μαζί με ΠΑΣΟΚ - ΝΔ, είχε ψηφίσει το 1992 τη Συνθήκη του Μάαστριχτ, που προέβλεπε και τις ιδιωτικοποιήσεις και την επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων. Δηλαδή, πολύ πριν ξεσπάσει η κρίση, σχεδίαζαν το τσάκισμα των δικαιωμάτων μας για να εξασφαλίσουν τα επιχειρηματικά κέρδη.

Η μείωση της κρατικής χρηματοδότησης η διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσονται στο σχεδιασμό τους για λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες» που θα καλύπτουν ολοένα μεγαλύτερο μέρος του κόστους λειτουργίας, συμπεριλαμβανομένης και της μισθοδοσίας, από την «πώληση» υπηρεσιών υγείας σε ασθενείς και ασφαλιστικά ταμεία.

Δεν αρκεί να αγανακτούμε. Να παλέψουμε για το δίκιο μας!

Να ξεπεράσουμε τα εμπόδια που βάζουν οι παρατάξεις του παλιού και νέου κυβερνητικού συνδικαλισμού στον οργάνωση του αγώνα μας. Χαρακτηριστική, η πεισματική τους άρνηση να προκηρύξουν απεργία, όταν ψηφιζόταν το πολυνομοσχέδιο, που περιλάμβανε το χτύπημα στο ανθυγιεινό επίδομα, στο δικαίωμα της απεργίας και την απαγόρευση μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου!

Σας καλούμε να αγωνιστούμε, μαζί με όλες τις λαϊκές οικογένειες, για ένα σύγχρονο αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας και πρόνοιας, που θα καλύπτει πλήρως τις λαϊκές ανάγκες και θα εξασφαλίζει μόνιμη, σταθερή εργασίας με πλήρη δικαιώματα σε όλους τους εργαζόμενους.

Αναλώσιμες σκλάβες – 20.000 αλλοδαπές σε καθεστώς δουλείας με τις ευλογίες του κυπριακού κράτους

Η ανατριχιαστική δράση του σήριαλ κίλερ “Ορέστη” και η ολιγωρία των κυπριακών αρχών στην εξιχνίαση της υπόθεσης φέρνουν στο φως την άγνωστη μοίρα χιλιάδων γυναικών που με πλήρη νομιμότητα εργάζονται σε καθεστώς σύγχρονης δουλοπαροικίας ως οικιακές βοηθοί.

  

 Κατιούσα

“Το ότι αυτές οι γυναίκες έχουν δολοφονηθεί είναι η κορυφή του παγόβουνου. Οι υπόλοιπες κοπέλες που μπορεί να έχουν πέσει θύματα βιασμού, κακοποίησης ή άλλων μορφών βίας δεν θα πάνε στην αστυνομία και δεν θα ζητήσουν βοήθεια». Αυτή είναι η σκληρή πραγματικότητα όπως εξηγεί στο Νews 24/7 ο εκτελεστικός διευθυντής της Κίνησης για Ισότητα, Στήριξη και Αντιρατσισμό Κύπρου κ.Δώρος Πολυκάρπου, με αφορμή τις επτά δολοφονίες που διέπραξε όπως ομολόγησε ο «Ορέστης».

Ο εκτελεστικός διευθυντής της Κίνησης για Ισότητα, Στήριξη και Αντιρατσισμό Κύπρου κ.Δώρος Πολυκάρπου σε ομιλία του

Όπως σημειώνει σήμερα στην Κύπρο βρίσκονται περίπου 20.000 άτομα από τις Φιλιππίνες, κυρίως οικιακές βοηθοί που εργάζονται εξι ημέρες την εβδομάδα για επτά ώρες και αμείβονται με 316 ευρώ. Επιπλέον, δεν μπορούν να αναζητήσουν δεύτερη παράλληλη απασχόληση, εξαρτώνται από γραφεία ευρέσεως εργασίας και συχνά αναζητούν στην κατεχόμενη Κύπρο καλύτερους μισθούς με τίμημα όμως την προσωπική τους ασφάλεια.

-Υπάρχει σαφής εικόνα του αριθμού των ανθρώπων με καταγωγή από τις Φιλιππίνες οι οποίοι ζουν και εργάζονται αυτή τη στιγμή στην Κύπρο;

“Υπολογίζεται ότι είναι γύρω στις 20.000, και οι νόμιμοι και οι άτυποι. Δεν υπάρχει ωστόσο ακριβής εικόνα για τον λόγο ότι έχουμε μια κατάσταση με το μεταναστευτικό μας σύστημα όπου αρκετός κόσμος μπορεί να ήρθε στην Κύπρο για εργασία, να έβγαλε άδεια παραμονής αλλά λόγω των συνθηκών εργασίας να την έχασε και να συνέχισε να βρίσκεται στην χώρα. Επομένως είναι λίγο δύσκολο να καθορίσεις τον ακριβή αριθμό.

Οι Φιλιππίνες είναι οι πιο οργανωμένες όσον αφορά στο μεταναστευτικό, επειδή έχουν μακροχρόνια εμπειρία, έχουν τις δικές τους υποδομές πριν έρθουν στην Κύπρο. Φυσικά και μπορεί κάποιος να έρθει εδώ παρακάμπτοντας την νόμιμη οδό μέσα από ατομικά και προσωπικά κανάλια, ωστόσο η συντριπτική πλειοψηφία ακολουθεί την νόμιμη οδό.

Ενδιαφέρον ωστόσο είναι ότι η κυπριακή δημοκρατία μέχρι σήμερα έχει αρνηθεί να υπογράψει σύμβαση για να μεταφέρονται οι κοινωνικές ασφαλίσεις. Ένα από τα βασικά αιτήματα και μία από τις βασικές παραβιάσεις των δικαιωμάτων των μεταναστών εργαζομένων στην Κύπρο είναι ότι η Κυπριακή δημοκρατία, η οποία έχει υπογράψει σύμβαση με την Αυστραλία ή με χώρες όπου υπάρχουν κύπριοι μετανάστες, απέφυγε μέχρι σήμερα παρά τις εκκλήσεις από την άλλη πλευρά να υπογράψει είτε με τη Σρι Λάνκα είτε με τις Φιλιππίνες τέτοια σύμβαση. Επομένως υπάρχει ένα νομικό πλαίσιο και μια υποδομή που προσπαθεί να καθορίσει η κυβέρνηση των Φιλιππίνων”.

-Το ύψος των μισθών τους είναι καθορισμένο;

“Όλες οι μετανάστριες από το 1991 μέχρι σήμερα έχουν μισθό 316 ευρώ και τα τελευταία 19 χρόνια, παραμένει ίδιος. Υπήρξε μια αύξηση της τάξης των 10 ευρώ πριν από την οικονομική κρίση αλλά η πρώτη απόφαση που έλαβαν λόγω κρίσης ήταν να μειώσουν τον μισθό των οικιακών εργαζομένων ο οποίος επέστρεψε στον μισθό του ’90. Όταν οι Φιλιππίνες ήρθαν και είπαν ότι εμείς δεν θα επιτρέπουμε οικιακές εργαζόμενες με μισθό 316 ευρώ, η κυπριακή δημοκρατία δέχθηκε να αμείβονται με 400 ευρώ τα νέα άτομα που θα έρχονται στην Κύπρο.

Τι γίνεται τώρα στην πράξη; Υπάρχει μια ομάδα, η μεγαλύτερη ομάδα η οποία αμείβεται με 316 ευρώ και οι γυναίκες που έρχονται τώρα οι οποίες θεωρητικά αμείβονται με 400 ευρώ. Θεωρητικά πάντα, γιατί σε αρκετές περιπτώσεις ο εργοδότης υποστηρίζει ότι θα τερματίσει την απασχόληση αν διεκδικήσουν 400 ευρώ και αν πάρουν τα χρήματα αυτά θα είναι μόνο στα χαρτιά καθώς ίσως επιστρέψουν στον εργοδότη το ποσό των 60-70 ευρώ”.

-Έχουν το δικαίωμα οι γυναίκες αυτές να αναζητήσουν δεύτερη δουλειά;

“Όχι, το σύστημα μας είναι ξεκάθαρο, η ορολογία που χρησιμοποιούμε παραπέμπει σε Μεσαίωνα καθώς οι οικιακοί εργαζόμενοι είναι δεσμευμένοι σε συγκεκριμένο εργοδότη. Για να αλλάξει μια γυναίκα εργοδότη πρέπει να της δώσει το αποκαλούμενο release paper.

Και αυτό είναι η επίσημη ορολογία. Έτσι λέγεται, έτσι γράφει πάνω επίσημα. Release Paper. Αυτό πρέπει να το υπογράψει ο υφιστάμενος εργοδότης για να τους επιτραπεί όχι να αλλάξουν τομέα απασχόλησης αλλά να αλλάξουν δικαιούχο εργοδότη. Υποχρεώνει παράλληλα τον εργαζόμενο να δεχτεί παραγραφή αξιώσεων για αποζημιώσεις και καταγγελία εργατικής διαφοράς”.

-Ο οικιακός εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει εργοδότη δύο φορές κατά τη διάρκεια της εξαετούς απασχόλησής του ενώ μετά τη συμπλήρωση των έξι ετών δεν επιτρέπεται η αλλαγή εργοδότη. Αυτός είναι ο μόνος περιορισμός που έχει;

“Το κράτος επιπλέον καθορίζει τόσο το συμβόλαιο όσο και τις πρόνοιες. Μεταξύ άλλων οι πρόνοιες λένε ότι οφείλεις να υπακούς σε όλες τις εντολές του εργοδότη, δεν δικαιούσαι να ασκείς πολιτική να συμμετέχεις σε πολιτική δράση, δεν δικαιούσαι να αποκαλύψεις οποιαδήποτε πληροφορία ή οτιδήποτε σχετικά με τον εργοδότη σου και ο εργοδότης τερματίζοντας την απασχόληση σου τερματίζει ταυτόχρονα και την άδεια παραμονής σου.

Στην ουσία δηλαδή ο εργοδότης έχει πλήρη εξουσία, δεν είναι απλή ή εικονική εξουσία του διότι όταν ο εργαζόμενος τολμήσει να του πει κάτι ακόμη και να τον «αποδεσμεύσει» για να πάει σε άλλο εργοδότη, ο εργοδότης θα του πει, αν δεν σου αρέσει να πας πίσω στην χώρα σου. Και τελειώνει η συζήτηση εδώ.

-Το συμβόλαιο τους περιλαμβάνει εξαήμερη απασχόληση των επτά ωρών. Τι συμβαίνει με τις Κυριακές;

Η Κυριακή θεωρητικά είναι ρεπο. Δεν πρέπει να εργάζονται καθόλου την Κυριακή, διότι τα συμβόλαια μιλούν για 6 μέρες την εβδομάδα, 7 ώρες την ημέρα. Κανείς εργοδότης δεν τηρεί ωστόσο το 7ωρο και συχνά δουλεύουν από τις 5 το πρωι μεχρι τις 10 το βράδυ. Και την Κυριακή ξυπνούν το πρωί, καθαρίζουν το σπίτι, ετοιμάζουν το φαγητό, φεύγουν από το σπίτι και επιστρέφουν και τα βρίσκουν όλα άνω κάτω”.

-Είναι συνήθης πρακτική οι γυναίκες να περνάνε στην κατεχόμενη Κύπρο;

“Υπάρχουν γυναίκες που περνάνε διότι ο μισθός εκεί είναι πολύ καλύτερος, οι συνθήκες είναι πιο αξιοπρεπείς από ότι στον νότο. Εάν όμως περάσεις απέναντι, δεν είσαι κατοχυρωμένη διότι δεν υπάρχει νομικό πλαίσιο, δεν αναγνωρίζονται οι αρχές από πουθενά. Επομένως ναι μεν οι μετανάστριες στον βορρά μπορούν να εργαστούν και να αμείβονται με 600- 700 ευρώ δίχως να είναι δεσμευμένες σε εργοδότη, το πρόβλημα όμως είναι ότι υπάρχει κίνδυνος σε πολύ δύσκολες συνθήκες οι μηχανισμοί προστασίας να είναι χειρότεροι από ότι στον νότο”.

-Και ποιος είναι ο ρόλος των γραφείων ευρέσεως εργασίας;

“Η διαχείριση των μεταναστριών στην Κύπρο και αυτό είναι σημαντικό είναι στα χέρια των ατζέντηδων, των ιδιωτικών γραφείων εξευρέσεως εργασίας. Οι ατζέντηδες στην Κύπρο ήταν πρώην ιμπρεσάριοι, πρώην αστυνομικοί, πρώην υπάλληλοι του γραφείου μετανάστευσης οι οποίοι στην συνέχεια άνοιξαν ιδιωτικά γραφεία είτε στο όνομα τους είτε σε συγγενικό όνομα και έφερναν γυναίκες για τα καμπαρε. Όλα αυτά μέχρι το 90, μετα οι ίδιοι ακριβώς άνθρωποι έφερναν οικιακές εργαζόμενες τρίτων χωρών στη χώρα. Γιατι το λέω αυτό; Ξέρουμε για παράδειγμα ότι για να ερθει ενας από το Νεπαλ να εργαστεί δίνει γύρω στις 5000 ευρώ, τις 2000 ευρω τις δίνει στον ατζέντη στο Νεπάλ και τις άλλες 3000 τις δίνει στον ατζέντη στην Κύπρο. Φαντάζεσαι ότι όταν έρθει κάποιος να εργαστεί και πληρώσει αυτά τα χρήματα, τα πρώτα δύο χρόνια εργάζεται για να πληρώσει το χρέος προς τον ατζέντη.

Επίσης, οι οικιακες εργαζόμενες αν καταφέρουν και πάρουν έγγραφο αποδέσμευσης και θελήσουν να αλλάξουν εργοδότη δεν μπορούν να αποτανθούν στο τμήμα εργασίας για να τους παραπέμψει σε άλλο δικαιούχο εργοδότη. Τα δημόσια γραφεία απασχόλησης δεν εξυπηρετούν υπηκόους τρίτων χωρών. Πρέπει λοιπόν να πανε σε ιδιωτικούς ατζέντηδες και να πληρώσουν ξανά 300 με 500 ευρώ για να τους βρουν καινούργιο εργοδότη. Επίσης είναι η μόνη κατηγορία εργαζομένων που δεν υπάγονται στην αρμοδιότητα του καθ΄ ύλην αρμόδιου υπουργείου Εργασίας αλλά υπάγονται στο υπουργείο εσωτερικών.

Επομένως το όλο σύστημα, όλος ο μηχανισμός στήθηκε για να τους κρατάει όλους αυτούς τους ανθρώπους σε μια ευάλωτη θέση και για να τους εκμεταλλεύονται για ότι χρειαστούν. Σκέψου ότι οι οικιακές εργαζόμενες μπορει να είναι 6-7 χρόνια στην Κύπρο και δεν δικαιούνται να πάνε σε γυναικολόγο. Δεν καλύπτει η ασφάλεια τους γυναικολογικές εξετάσεις. Αυτή είναι ιδιωτική ασφάλεια που πληρώνει ο εργοδότης και επομένως εκεί είναι ένα σύστημα το οποίο στήθηκε στην ουσία -με όλο τον σεβασμό- για να μην μπορούν να μας καταγγείλουν ότι έχουμε σκλάβους αλλά να κρατάμε ουσιαστικά ανθρώπους σε συνθήκες όμοιες με αυτές της δουλείας”.