Για τον τρόπο λειτουργίας του νοσοκομείου Παπαγεωργίου!

Συνέπειες του τρόπου λειτουργίας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια

            Θα μπορούσε να επιχειρηματολογήσει κάποιος, ότι αφού το νοσοκομείο δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό όπως τα υπόλοιπα δημόσια νοσοκομεία, από τα έσοδά του ανανεώνει τον εξοπλισμό του, πληρώνει στην ώρα του επικουρικούς και εφημερίες, άρα καλό είναι και τα άλλα νοσοκομεία να κάνουν το ίδιο. Ας δούμε όμως τις συνέπειες αυτού του τρόπου λειτουργίας του νοσοκομείου, ξεχωριστά για ασθενείς και εργαζόμενους.

α) Ασφαλισμένοι και ασθενείς: οι “χορηγοί” του νοσοκομείου

            Τα έσοδα του νοσοκομείου αφορούν:

α) κρατική χρηματοδότηση, δηλαδή τη φορολόγηση της εργατικής τάξης και των λαικών στρωμάτων, που καταβάλουν περίπου το 95% των φορολογικών εδόδων του κράτους.

β) Έσοδα από τα ασφαλιστικά ταμεία ως κύρια πηγή εσόδων, δηλαδή τις εισφορές των εργαζόμενων-ασφαλισμένων και των εργοδοτών. Οι εργοδοτικές εισφορές όμως αφορούν ένα μέρος της υπεραξίας που αποσπά ο εργαζόμενος-ασφαλισμένος από τον εργοδότη, άρα στην ουσία δικά του λεφτά. Τα αφαλιστικά ταμεία όμως(ΕΟΠΥΥ) δεν χρηματοδοτούνται από το κράτος όπως παλιότερα. Η όλη κρατική χρηματοδότηση του ΕΟΠΥΥ είναι 100 εκ. ευρώ, που σε καμιά περίπτωση δεν επαρκούν για την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη των ανασφάλιστων που φιλοδοξούν να καλύψουν.

γ) Έσοδα απευθείας από την τσέπη των ασθενών, που για να παρακάμψουν τις πολύμηνες αναμονές, βάζουν το χέρι ακόμα μια φορά στην τσέπη τους για τα απογευματινά ιατρεία, εργαστηριακές και απεικονιστικές εξετάσεις.

            

            Ως προς την οικονομική διάσταση λοιπόν, γίνεται ξεκάθαρο από τα παραπάνω, ότι το ΝΠΙΔ εξαρτάται από έσοδα που πληρώνουν οι ασφαλισμένοι-ασθενείς. Σε συγκριτικά στοιχεία του ίδιου του νοσοκομείου η δαπάνη για φάρμακα και υλικά το 2009 ήταν 75,12 εκ., ενώ η αντίστοιχη του 2018 ήταν 51,42 εκ., με σαφώς μεγαλύτερο κύκλο εργασιών.

            Τι όφελος είδαν ασφαλισμένοι και ασθενείς από τη μείωση αυτής της δαπάνης κατά 24 εκ. ευρώ;

            Μήπως μειώθηκαν οι ασφαλιστικές τους εισφορές; Το αντίθετο, αφού π.χ. αυξήθηκε η εισφορά των συνταξιούχων για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη από το 4% στό 6% για την κύρια σύνταξη και επιβλήθηκε 6% εισφορά στην επικουρική, πράγμα που αφαίρεσε 780 εκ. ευρώ από τις τσέπες τους.

            Μήπως μειώθηκε η συμμετοχή τους στα φάρμακα; Το αντίθετο, αυτή αυξήθηκε κατά 43%!

            Μήπως μειώθηκε η φορολογία τους; Το αντίθετο, αυτή αυξήθηκε.

            Και θα μπει σε τελική ανάλυση το ερώτημα που πάνε τα λεφτά που εξοικονομούνται. Απλούστατα, μ’ αυτά τα λεφτά το αστικό κράτος αποκτά περιθώρια να ενισχύσει με διάφορους τρόπους τους επιχειρηματικούς ομίλους. Επιδοτώντας το “μισθολογικό”(τζάμπα προσωπικό) ή “μη μισθολογικό” τους κόστος(ασφαλιστικές εισφορές), μειώνοντας φορολογικούς συντελεστές ή δίνοντάς τους “κίνητρα” για επενδύσεις. Όλα με ζεστό χρήμα από τις τσέπες του λαού.

            Αν και δεν είναι του παρόντος – αφού αποτελεί αντικείμενο ξεχωριστής επιστημονικής έρευνας - προβλήματα πιθανά να εμφανιστούν και στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, λόγω της έντασης της εργασίας στην πορεία θεραπείας του ασθενή (αυξημένες πιθανότητες για λάθη, ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις κτλ). 

Ενημερωτικό σημείωμα

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

29/1/2020

Στην παράσταση διαμαρτυρίας κατά τη διάρκεια της χθεσινής στάσης εργασίας 28-1-2020 η οποία προκηρύχθηκε από την ΠΟΕΔΗΝ έγινε συνάντηση με τους Διοικητές της 3ης και 4ης ΥΠΕ αντίστοιχα.

·Μας ενημέρωσαν για την τροποποίηση οργανισμών μέσα στους επόμενους 2 μήνες. Θα υπάρχει διαδικασία στα νοσοκομεία.

·Συμβασιούχοι: προκήρυξη  2κ 1300 άτομα. Αυτή η προκήρυξη δεν αναπληρώνει ούτε αυτούς που φεύγουν οι οποίοι είναι 1600.

·Γιατροί: 950 προκήρυξη του 2019(πχ. 17 στο Ιπποκράτειο). Οι ελλείψεις γιατρών στο Ιπποκράτειο είναι πάνω από 120. Μέχρι να προσληφθούν αυτοί θα υπάρξει και περαιτέρω μείωση.

·Η χρηματοδότηση μειωμένη λόγω οικονομικής κρίσης. Συνεχίζεται η ίδια κοροϊδία.

·Για τους εργολάβους καμία κουβέντα παρ όλο που έχει αποδειχθεί ότι είναι πιο ακριβοί σε αντίθεση με τους μόνιμους υπαλλήλους.

·Για τα ΒΑΕ καμία απάντηση.

·Για τη διαθεσιμότητα υπαλλήλων ο Διοικητής της 4ης ΥΠΕ δήλωσε ότι δεν ήταν ενημερωμένος.

·Για τις τραπεζοκόμες του Ιπποκράτειου, ότι μάλλον θα πρέπει να περιμένουν τον νέο προϋπολογισμό, γιατί με τον παλιό δε φτάνουν τα χρήματα

·Τέλος για τους φύλακες στο ΑΧΕΠΑ, έχει μπλοκαριστεί το θέμα στα δικαστήρια.

Το σημείο G του ΔΕΔΔΗΕ

Το περίφημο δίκτυο δεδομένων τεραστίων ταχυτήτων 5G ,που προσφάτως απασχόλησε την επικαιρότητα με τα γεγονότα της Καλαμάτας, είναι ο άσος στο μανίκι της ΔΕΗ και της κυβέρνησης, που θα κάνει το ξεπούλημα του ΔΕΔΔΗΕ ακαταμάχητο.

  
 Διονύσης Μαλαπέτσας 
Ήταν 20 Γενάρη του 1775 όταν γεννιόταν στη Λυών ο μεγάλος φυσικομαθηματικός και θεμελιωτής του ηλεκτρομαγνητισμού Αντρέ-Μαρί Αμπέρ. Η λαμπρή αυτή επιστημονική φυσιογνωμία καταπιάστηκε με πολλά επιστημονικά ζητήματα, εστιάζοντας όμως το ενδιαφέρον του στη μελέτη του ηλεκτρομαγνητισμού. Οι ανακαλύψεις του ήταν τόσο σπουδαίες που πάνω τους στηρίζεται ολόκληρο το οικοδόμημα του σύγχρονου κόσμου και όσα δεδομένα για εμάς φέρει μαζί του. Η περίφημη εποχή της πληροφορίας που αποτελεί τον προθάλαμο της 4ης βιομηχανικής επανάστασης, όπως επίσης και οι δύο προηγούμενες βιομηχανικές επαναστάσεις, βασίζουν την ύπαρξή τους στον ηλεκτρομαγνητισμό. Η συμβολή του Αμπέρ είναι τόσο μεγάλη στη μελέτη και κατανόηση του φαινομένου που η ανθρωπότητα τον τίμησε δίνοντας το όνομά του στη μονάδα μέτρησης της έντασης του ηλεκτρικού ρεύματος. Ο Αμπέρ μας έδωσε τη δυνατότητα να επικοινωνούμε αυτή τη στιγμή, εγώ να μπορώ να γράφω τις σκέψεις μου σε ένα άυλο ηλεκτρονικό περιοδικό και εσείς να γίνεστε κοινωνοί αυτών των σκέψεων, διαβάζοντας τες από οποιοδήποτε σημείο στη γη.

Ο Αμπέρ κοιτούσε τα καλώδια και οραματιζόταν τριγύρω τους ένα ηλεκτρομαγνητικό πεδίο που ακτινοβολεί καθώς διαρρέονται από ρεύμα. Αυτό το πεδίο μπορούσε να το εξηγήσει μαθηματικά, μπορούσε να το αισθανθεί αλλά δεν το έβλεπε. Υπάρχουν άνθρωποι που κοιτούν τα καλώδια με καχυποψία και φόβο και ανησυχούν για τις βλαβερές επιπτώσεις αυτής της ακτινοβολίας στην υγεία τους. Άλλοι πάλι κοιτώντας τα, διεγείρεται ο ρατσισμός και η ξενοφοβία τους και προφασίζονται τον κίνδυνο στείρωσης και κατά συνέπεια της απώλειας του έθνους, σε συνδυασμό με την αθρόα άφιξη μεταναστών στη χώρα. Το τελευταίο ακούγεται εξαιρετικά ελπιδοφόρο και ευχάριστο παρότι δεν ισχύει δυστυχώς επιστημονικά. Ωστόσο είναι αξιοπερίεργο πως ο αγωγός του φωτός μπορεί να μεταφέρει παράλληλα και το σκοταδισμό. Τέλος υπάρχει και μια κατηγορία ανθρώπων που κοιτάει τα καλώδια και βλέπει γύρω τους λεφτά με τα τσουβάλια, βλέπει αμύθητα κέρδη που τους περιμένουν. Η διορατικότητα της κάστας των κεφαλαιοκρατών όταν πρόκειται για εκμετάλλευση και αισχροκέρδεια είναι πραγματικά εντυπωσιακή. Οι διαφορές στην οπτική και στην αντίληψη προκύπτουν από πολλούς παράγοντες όπως η μόρφωση, η θρησκοληψία, η πολιτική παιδεία και κυρίως η ταξική συνείδηση του καθενός που κοιτάζει το ίδιο ακριβώς πράγμα και το αντιλαμβάνεται εντελώς διαφορετικά.

Έχουν περάσει 250 χρόνια από τότε που ο Αμπέρ μελετούσε το φαινόμενο του ηλεκτρομαγνητισμού. Εμείς συνεχίσαμε αυτή τη μελέτη, την εξελίξαμε, την αξιοποιήσαμε και δημιουργήσαμε έναν πολιτισμό που εδράζεται αποκλειστικά στον ηλεκτρομαγνητισμό. Το φως μας, η ζεστασιά μας, οι επικοινωνίες μας, οι οικιακές μας συσκευές και ευκολίες, όλα όσα θεωρούμε δεδομένα λειτουργούν με ρεύμα. Ήταν φυσικό και επόμενο ο καπιταλισμός που ήταν στα σπάργανα καθώς ξεσπούσε η Β’ βιομηχανική επανάσταση, να μετατρέψει το ηλεκτρικό ρεύμα από κοινωνικό αγαθό σε εμπόρευμα, να το τιμολογήσει και να το διαθέσει στην αγορά. Αρχικά το ρόλο του εμπόρου ανέλαβαν δημόσιες επιχειρήσεις ηλεκτρισμού. Και καθώς τα χρόνια περνούσαν, άξαφνα οι σοφοί του κόσμου αντιλήφθηκαν πως οι δημόσιες αυτές επιχειρήσεις δεν ήταν υγιείς με τα μέτρα του νεοφιλελεύθερου καπιταλισμού και έπρεπε να ιδιωτικοποιηθούν ώστε αφενός να απαλλαγεί το κράτος από τη ζημία τους και αφετέρου να μπορέσουν και αυτές ελεύθερες από το κακό παρελθόν τους, να γίνουν σωστοί παίκτες στο παιχνίδι των αγορών. 

Στην Ελλάδα αρχικά είχαμε τη ΔΕΗ. Εκείνη είχε τις εγκαταστάσεις, εκείνη παρήγαγε το ρεύμα, το διένειμε, το πουλούσε στους καταναλωτές, εκείνη είχε την ευθύνη διαχείρισης και συντήρησης του δικτύου. Πριν λίγα χρόνια πέρασε όλο το κομμάτι της διαχείρισης και συντήρησης του δικτύου στη νεοσύστατη θυγατρική της που ακούει στο όνομα ΔΕΔΔΗΕ. Η ΔΕΗ συνέχισε να πουλάει ρεύμα ως πάροχος ενέργειας, στα πλαίσια της απελευθέρωσης της πώλησης ενέργειας, όπως είχε γίνει παλαιότερα και στις τηλεπικοινωνίες. Μέσα σε ελάχιστο χρόνο ξεπετάχτηκαν σα μανιτάρια πολλοί εναλλακτικοί πάροχοι ενέργειας που πωλούν ηλεκτρικό ρεύμα και φυσικό αέριο σε ανταγωνιστικές τιμές, δρώντας ως μεσάζοντες, καθώς αγοράζουν χονδρική το ρεύμα από τη ΔΕΗ και το μεταπωλούν σε ανταγωνιστικότερες τιμές από αυτή. Τη διαφορά που προκύπτει την καλύπτουν όπως πάντα από τα έξοδά τους, ήτοι το εργατικό δυναμικό και το μισθολογικό και μη κόστος.

Και κάπως έτσι φτάνουμε στο προκείμενο. Σήμερα είναι 20 Γενάρη του 2020 και στις πρωινές εφημερίδες διαβάζουμε πως έγινε το πρώτο βήμα για την πώληση του ΔΕΔΔΗΕ. Ωσαννά! Η ΔΕΗ αποφάσισε να διενεργήσει διεθνή διαγωνισμό για την πώληση σε πρώτη φάση του μισού μετοχικού κεφαλαίου της θυγατρικής της. Ανέθεσε μάλιστα στις τράπεζες Goldman Sachs και Eurobank την απαραίτητη μελέτη. Το εντυπωσιακό είναι πως υπήρξε τεράστιο και διεθνές ενδιαφέρον για την αγορά των μετοχών αυτών και μάλιστα ο διαγωνισμός θα είναι πλειοδοτικός με τους κεφαλαιοκράτες ανά τον κόσμο να μάχονται σώμα με σώμα.  Ο ΔΕΔΔΗΕ έχει βέβαια μια ετήσια κερδοφορία που κυμαίνεται στα 300 εκατομμύρια ευρώ, άρα τα μισά του κέρδη είναι 150 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο. Και αναρωτιέται κανείς, είναι τόσο πολλά αυτά τα ποσά για να σφάζονται στην ποδιά του ΔΕΔΔΗΕ παγκόσμιοι επιχειρηματικοί κολοσσοί; Σαφώς και δεν είναι. Υπάρχει όμως ένας σημαντικός αστερίσκος στη συμφωνία. Η ΔΕΗ δεσμεύτηκε πριν το γάμο να προικοδοτήσει το ΔΕΔΔΗΕ με όλα τα πάγια που ανήκουν σήμερα στη ΔΕΗ, εκτινάσσοντας την αναπόσβεστη αξία του στα 3,6 δις ευρώ και άνω. Τώρα μάλιστα, μπορούμε να συζητήσουμε! Είναι σαφώς δελεαστικό ένα δίκτυο διανομής που έχει μήκος 239.236 χιλιόμετρα και θα μπορούσε να περιελίσσει την περίμετρο της γης, όχι μία, αλλά έξι φορές! Και αν όλα αυτά τα τόσο δελεαστικά προικιά μοιάζουν υπεραρκετά για έναν εμπορικό γάμο, οι μνηστήρες της ηλεκτρικής μας Πηνελόπης, εποφθαλμιούν κάτι ακόμη πιο πολύτιμο και κερδοφόρο. Υπάρχει μια υπεραξία που περιβάλλει αυτά τα χιλιάδες χιλιόμετρα καλωδίων, την οποία μπορούν να διακρίνουν οι διορατικοί και αδηφάγοι κεφαλαιοκράτες. Υπάρχει ένα καλά κρυμμένο σημείο G στην Πηνελόπη μας. Και μάλιστα όχι ένα, αλλά 5G! 

Το περίφημο δίκτυο δεδομένων τεραστίων ταχυτήτων 5G ,που προσφάτως απασχόλησε την επικαιρότητα με τα γεγονότα της Καλαμάτας, είναι ο άσος στο μανίκι της ΔΕΗ και της κυβέρνησης, που θα κάνει το ξεπούλημα του ΔΕΔΔΗΕ ακαταμάχητο. Το δίκτυό του πληροί όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για να αποτελέσει τη βάση πάνω στην οποία θα χτιστεί όλο το δίκτυο 5G  στην Ελλάδα, γεγονός που θα λάβει χώρα άμεσα. Η τεχνολογία του 5G απαιτεί την ύπαρξη δικτύου οπτικών ινών με παροχή ρεύματος και το δίκτυο αυτό υπάρχει και είναι έτοιμο προς χρήση, από άκρου εις άκρον της χώρας, εναέρια, υποθαλάσσια, υπόγεια και όπου αλλού μπορεί να βάλει ο ανθρώπινος νους. Και που ανήκει; Στη ΔΕΗ, δηλαδή στο ελληνικό λαό που το έχτισε με τους φόρους και το αίμα του. Και έτσι απλά στο νεοφιλελεύθερο καπιταλιστικό μας κόσμο, η δική μας περιουσία θα γίνει προίκα για το ΔΕΔΔΗΕ με μια απλή υπογραφή σε ένα προικοσύμφωνο και έπειτα ιδιοκτησία διεθνών κεφαλαιοκρατών. Τα τιμαλφή του ΔΕΔΔΗΕ που θα δοθούν στο μνηστήρα θα κάνουν πράξη την περίφημη ΣΔΙΤ (σύμπραξη δημοσίου – ιδιωτικού τομέα) που τόσο πολύ προσδοκά η νέα κυβέρνηση, τα ευρωπαϊκά αφεντικά της, αλλά και ο νέος διοικητής της ΔΕΗ κύριος Στάσσης. 

Μάλιστα η ΣΔΙΤ ή διεθνώς PPP (Public – Private sector Partnership) στο κομμάτι των δικτύων 5G είναι κάτι που η ευρωπαϊκή ένωση εφαρμόζει σε πολλές χώρες, ανάμεσα σε αυτές και η Ελλάδα. Το περίφημο 5G-PPP είναι η κοινή πρωτοβουλία που έλαβαν η ευρωπαϊκή επιτροπή και διάφορες ευρωπαϊκές επιχειρήσεις ενέργειας, πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών, εργολάβοι και κατασκευαστές και πανεπιστημιακά ερευνητικά κέντρα, όπως μας πληροφορεί η επίσημη ιστοσελίδα του (https://5g-ppp.eu/). Μάλιστα το project 5G-VICTORI όπως τιτλοφορείται από τα αρχικά των λέξεων VertIcal demos over Common large scale field Trials fOr Rail, energy and media Industries, ξεκίνησε τον περασμένο Ιούνη και στοχεύει να έχει περατωθεί εντός τριετίας, τον Ιούνη του 2022. Από την Ελλάδα, όπως επίσης μας πληροφορεί η ιστοσελίδα, συμμετέχουν στο project ο ΑΔΜΗΕ, η ΟΤΕ-COSMOTE, η Intracom, η ΤΡΑΙΝΟΣΕ, το Πανεπιστήμιο Πατρών, το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας και το Ινστιτούτο Επιταχυντικών Συστημάτων και Εφαρμογών (IASA) που έχουν συστήσει από κοινού το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο και το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο.

Εν κατακλείδι, το παιχνίδι των αποκρατικοποιήσεων που παίζει η κυβέρνηση στο όνομα της ανάπτυξης (των κεφαλαιοκρατών) κρύβει πακτωλό χρημάτων και αμύθητα κέρδη για το κεφάλαιο. Τα τιμαλφή του κράτους συνεχίζουν να γίνονται βορά στα αιμοδιψή καπιταλιστικά δόντια των ισχυρών και μάλιστα με το αισχρό προσωπείο της εξυγίανσης. Αυτή η μεγαλόψυχη τάση των επιχειρηματιών του κόσμου να θέλουν να αγοράσουν όλα τα ζημιογόνα καρκινώματα του ελληνικού κράτους είναι πραγματικά συγκινητική… Η πρόοδος και η ανάπτυξη συνεχίζουν τις δεσμεύσεις των μνημονίων που κατά τα άλλα τέλειωσαν. Ο λαός θα συνεχίσει να πτωχεύει και το κεφάλαιο να θησαυρίζει, στον απόηχο μιας κρίσης που κατά τα άλλα αφήσαμε πίσω μας. Και όλα αυτά ενώ τα δημόσια πανεπιστήμιά μας επιβάλλουν δίδακτρα μετατρέποντας σε εμπόρευμα την παιδεία, τα ΕΛΠΕ περνούν πλήρως στα χέρια των Λάτσηδων και η ΕΥΔΑΠ διαπραγματεύεται ήδη το 11,5% των μετοχών της σε πολυεθνικά funds. Νερό, παιδεία, υγεία, ενέργεια, τηλεπικοινωνίες, έδαφος και υπέδαφος, φυσικοί πόροι και οδικό δίκτυο ξεπουλήθηκαν. Τι έχει σειρά;  

Υ.Γ.Το θέμα αυτό δεν τελειώνει εδώ. Μόλις άρχισε!

Από εδώ τα πλουσιόπαιδα κι από εκεί οι φτωχοί” – Σχολείο στη Ρώμη χωρίζει τους μαθητές ανάλογα με την κοινωνική τάξη των γονιών

Από Κατιούσα 
Ο ταξικός χαρακτήρας της εκπαίδευσης στον καπιταλιστικό κόσμο, ακόμα και στα δημόσια συστήματα παιδείας, είναι κοινό μυστικό. Και λέμε μυστικό, γιατί συνήθως οι αρμόδιοι θεσμικοί φορείς, από τα εκάστοτε υπουργεία παιδείας, ως τους διευθυντές των σχολικών μονάδων, καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να συσκοτίσουν την πραγματικότητα και να παρουσιάσουν τα σχολεία ως όαση απάλειψης κάθε κοινωνικής διαφοράς στο εσωτερικό τους και βασικό εφαλτήριο “ίσων ευκαιριών για όλους”.

Σχολική μονάδα στη Ρώμη ωστόσο, φαίνεται πως αποτίναξε τα όποια φύλα συκής, διαφημίζοντας ανοιχτά στην ιστοσελίδα του, το διαχωρισμό που κάνει στη χωροταξία των σχολικών τάξεων και των μαθητών, στη βάση της κοινωνικής προέλευσης των γονέων τους. Ο λόγος για το σχολείο της οδού Τριονφάλε, που δημιουργήθηκε το σχολικό έτος 2012-2013 κατόπιν συγχώνευσης του δημοτικού σχολείου με το γυμνάσιο της οδού Βαλομπρόζα. Το σχολικό συγκρότημα χωρίζεται σε τέσσερα μέρη, τα οποία, σύμφωνα πάντα με την επίσημη ιστοσελίδα του σχολείου, στεγάζουν διαφορετικού κοινωνικοοικονομικού προφίλ μαθητές:

Η έδρα του σχολείο της Τριονφάλο και η πτέρυγα της οδού Ταβέρνα υποδέχονται μαθητές που ανήκουν σε οικογένειες μεσαίων και υψηλών κοινωνικών στρωμάτων, ενώ η πτέρυγα της οδού Ασαρότι, στην καρδιά της λαϊκής γειτονιάς του Μόντε Μάριο, υποδέχεται μαθητές μικρομεσαίας κοινωνικής προέλευσης και περιλαμβάνει, μεταξύ των εγγεγραμμένων, το μεγαλύτερο αριθμό μαθητών μη ιταλικής υπηκοότητας. Η πτέρυγα της οδού Βαλομπρόζα, πάνω στην οδό Κορτίνα ντ’ Αμπέτσο από την άλλη, υποδέχεται κυρίως μαθητές από οικογένειες της μεγαλοαστικής τάξης μαζί με τα παιδιά των εξαρτημένων εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτές τις οικογένειες (οικιακοί βοηθοί, αποκλειστικές νοσοκόμες, σωφέρ και άλλα παρόμοια).

Το σχολείο μάλιστα υπερασπίζεται την επιλογή του ταξικού απαρτχάιντ στη βάση της μεγάλης του έκτασης, η οποία “δικαιολογεί την ανομοιογένεια της τυπολογίας χρήσης που ανήκει σε έντονα διαφοροποιημένα κοινωνικά – πολιτιστικά στρώματα”. Ο κοινωνικός και λανθάνον φυλετικός ρατσισμός που αποπνέει το κείμενο, αλλά κυρίως η ίδια η απαράδεκτη πρακτική διαχωρισμού των παιδιών, προκάλεσε σάλο, όπως ήταν αναμενόμενο, αναγκάζοντας τις αρχές του σχολείου να προσπαθούν να πείσουν πως όλα είναι μια μεγάλη παρεξήγηση, καθώς δεν είχε “καμία πρόθεση διακρίσεων αλλά έδωσε μια απλή κοινωνικοοικονομική περιγραφή της περιοχής”. Πρόσθεσε επίσης πως έχει ήδη διαγράψει αναφορές “που μπορεί να παρερμηνευθούν ως διακρίσεις” και ότι οι γονείς είναι εκείνοι που επιλέγουν μία από τις τέσσερις πτέρυγες του σχολείου στη βάση του τόπου κατοικίας ή εργασίας τους.

Τουλάχιστον χλιαρή μπορεί να χαρακτηριστεί η αντίδραση της υπουργού παιδείας της συγκυβέρνησης 5 Αστέρων και Δημοκρατικού Κόμματος Λουτσία Ατζολίνα, που μέσω τουίτερ περιορίστηκε σε ευχολόγια για ένα σχολείο που “ευνοεί την ενσωμάτωση”, και προσδοκώντας σε “αιτιολόγηση αυτής της επιλογής” από το σχολείο την οποία πάντως “δε συμμερίζεται”, χωρίς να προαναγγέλλει κυρώσεις ή οποιουδήποτε είδους έρευνα για το περιστατικό.

Κυβέρνηση και πρόεδρος ΑΔΕΔΥ, σαν να λέμε στρούγκα με μαντρόσκυλο

Καταγγελία

Στις 21/1 συνεδρίασε το Γενικό Συμβούλιο του Ν/Τ ΑΔΕΔΥ-ΕΔΟΘ. Στα θέματα που έπρεπε να συζητηθούν ήταν και η οργάνωση της απεργίας για το ασφαλιστικό. Στη συνεδρίαση παραβρέθηκε ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ Γ. Πάιδας, ο οποίος στην τοποθέτηση του, αφού ενημέρωσε για τις συναντήσεις που έγιναν μεταξύ ΑΔΕΔΥ και υπουργείων, προσπάθησε να αποποιηθεί των ευθυνών που έχουν αυτός και η πλειοψηφία της ΑΔΕΔΥ για την κατάσταση στο συνδικαλιστικό κίνημα και έριξε όλες τις ευθύνες στους εργαζόμενους.

Για το νέο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο είπε ότι η ΑΔΕΔΥ δεν έχει απόφαση για απεργία. Το αιτιολόγησε λέγοντας ότι η απόφαση για απεργία αφορούσε μόνο την κατάργηση της επικουρικής ασφάλισης και αφού δεν «υπάρχει τέτοια πρόθεση από την κυβέρνηση» δεν υπάρχει και απόφαση για απεργία.

Καταγγέλλουμε τον πρόεδρο της ΑΔΕΔΥ που με τέτοιες τοποθετήσεις υπονομεύει την οργάνωση της απεργίας, προσπαθεί να καλλιεργήσει την αποστράτευση και τον εφησυχασμό στους εργαζόμενους, σπέρνει τη σύγχυση την ώρα που η κυβέρνηση εξαπολύει νέα αντεργατική επίθεση. Αυτός είναι ο ρόλος του Πάιδα και των όμοιων του. Αυτός είναι ο εργοδοτικός – κυβερνητικός συνδικαλισμός, πάντα εχθρικός στα συμφέροντα των εργαζομένων. Ακόμα και τις κρίσιμες ώρες, δεν διστάζουν να δίνουν χέρι βοήθειας στην αντεργατική κυβερνητική πολιτική.

Καλούμε τους συναδέλφους να τους γυρίσουν την πλάτη και να απαντήσουν με την μαζική συμμετοχή τους στις κινητοποιήσεις και την απεργία ενάντια στο νέο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης.

Στάση εργασίας στο χώρο της υγείας

        ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ                               
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΙΤΗ 28 Γενάρη 10πμ-3μμ.
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 11πμ στις ΥΠΕ (Αριστοτέλους)
ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ και ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ γιατί δεν ανεχόμαστε να εργαζόμαστε μέχρι τα 67, μέσα σε συνθήκες αυξανόμενης εντατικοποίησης, με αλλεπάλληλες βάρδιες (απόγευμα – πρωί – νύχτα) και εφημερίες, με πολλά χρωστούμενα ρεπό και μέρες κανονικής άδειας, γιατί, ακόμη και με βάση τους πετσοκομμένους οργανισμούς, υπάρχουν χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις όλων των ειδικοτήτων.
Χαρακτηριστικό είναι το 2018 δεν προκηρύχθηκε καμία θέση μόνιμου προσωπικού και δεν αντικαταστάθηκαν ούτε οι 1200 περίπου συνάδελφοι που συνταξιοδοτήθηκαν.  Αντίστοιχα το 2019 η μόνη προκήρυξη που έγινε και εκκρεμεί ακόμη, αφορά την αντικατάσταση 1116 επικουρικών συναδέλφων και δεν αντικαταστάθηκαν οι 2000 περίπου συνάδελφοι που συνταξιοδοτήθηκαν.

Αν και εργαζόμαστε σε επικίνδυνες κι ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας, εκτεθειμένοι σε βιολογικούς, χημικούς και φυσικούς παράγοντες κινδύνου, χωρίς να παίρνονται τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας μας, οι κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ και ΠΑΣΟΚ αρνούνται την επέκταση των Βαρέων Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων στο δημόσιο, με ένταξη όλων των κλάδων και ειδικοτήτων που εργάζονται σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες, ενώ διατηρούν πολλούς από εμάς αποκλεισμένους ακόμη κι από τη χορήγηση του ανθυγιεινού επιδόματος.
Εκκρεμεί ακόμη η έκδοση της νέας  υπουργική απόφαση που θα καθορίζει "από μηδενική βάση" τους δικαιούχους, το ύψος και τις προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος, ενώ  υπάρχει "σύσταση" της Ευρωπαϊκής Ένωσης - ΔΝΤ για "μεσοπρόθεσμη μείωση κατά 32% των εργαζομένων στο δημόσιο, που λαμβάνουν το επίδομα".
Στους αντιασφαλιστικούς νόμους των προηγούμενων κυβερνήσεων, η ΝΔ ετοιμάζεται να προσθέσει το νέο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο, με τον οποίο διατηρεί και θωρακίζει νομικά το νόμο Κατρούγκαλου (ν. 4387/2016 με μειώσεις έως 350 ευρώ στις κύριες συντάξεις),  ώστε να ενταφιάσει τις διεκδικήσεις (και δικαστικά) δεκάδων χιλιάδων συνταξιούχων.
Συγκεκριμένα, με το νέο νομοσχέδιο:
● διατηρούνται για όλους τα όρια συνταξιοδότησης στα 67 χρόνια (ή στα 62 χρόνια με 40!!! χρόνια υπηρεσίας (ν. 4336/15)), όπως προβλέπεται στο 3ο Μνημόνιο, που ψήφισαν μαζί ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, και ΠΑΣΟΚ. Καμιά εξαίρεση δεν υπάρχει για καμία κατηγορία εργαζομένων. 
● διατηρείται η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης για τις γυναίκες κατά 5 χρόνια και μάλιστα στο όνομα της “ισότητας” (ν. 4387/16).
● διατηρείται η κατάργηση της 13ης και 14ης σύνταξης
● Το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών ενσωματώνεται στον ΕΦΚΑ κι ανοίγει έτσι ο δρόμος για την πλήρη κατάργησή του. Ενσωματώνονται στον ΕΦΚΑ και τα 7 δις αποθεματικά του ΕΤΕΑΕΠ κι είναι απολύτως βέβαιο, ότι και αυτά θα λεηλατηθούν. 
• Η κρατική εγγύηση περιορίζεται στα 384 ευρώ της “εθνικής σύνταξης”. Εφαρμόζονται πλήρως, χωρίς καμία αλλαγή, οι μειώσεις στις επικουρικές που έφτασαν το 50%, καθώς και στο εφάπαξ, όπου αθροιστικά οι περικοπές ξεπέρασαν το 40%. 
• Διατηρείται η λεηλασία των 80 δις ευρώ που έγινε διαχρονικά στα Ασφαλιστικά Ταμεία και καμία πρόβλεψη δεν υπάρχει για να επιστραφούν τα κλεμμένα.
Με τον κρατικό προϋπολογισμό για το 2020, μειώνουν το κονδύλι για τις συντάξεις κατά 192 εκατ. ευρώ και την κρατική χρηματοδότηση για τα ασφαλιστικά ταμεία κατά 475 εκατ. ευρώ. Ταυτόχρονα, αυξάνουν τις ασφαλιστικές εισφορές μας για υγειονομική περίθαλψη κατά 89 εκατ. ευρώ και μειώνουν τις ασφαλιστικές εισφορές των επιχειρηματικών ομίλων κατά 123 εκατ, ευρώ.
Παρόμοια μέτρα παίρνουν σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με βάση τη στρατηγική ότι η Υγεία και η Ασφάλιση είναι «ατομική ευθύνη», η υγειονομική περίθαλψη είναι εμπόρευμα και πρέπει να υπόκειται στους νόμους της αγορά και οι παροχές υγείας πρέπει να μειωθούν γιατί αυξάνου το «μη μισθολογικό κόστος» και εμποδίζουν την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων. 
Με στόχο την απαλλαγή του κεφαλαίου και του κράτους του από το «κόστος» της Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας - Πρόνοιας, την εξοικονόμηση κρατικών κονδυλίων για νέες επιδοτήσεις στους επιχειρηματικούς ομίλους και την επέκταση της επιχειρηματικής δράσης στους αντίστοιχους τομείς.
Στην κατεύθυνση αυτή, προωθούν τη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, «ως αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες», με όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό και αύξηση των πληρωμών από τον ΕΟΠΥΥ και τους ασθενείς.
Σχεδιάζουν την επέκταση των Συμπράξεων Δημόσιου – Ιδιωτικού τομέα, ξεκινώντας πιλοτικά από 3 νοσοκομεία, της «αγοράς υπηρεσιών από τον ιδιωτικό τομέα» και της συνεργασίας με ασφαλιστικές εταιρείες. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η σχεδιαζόμενη διάθεση νοσοκομειακών κρεβατιών του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ιωαννίνων σε ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες.
Τον «δρόμο άνοιξε» η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ που ανέθεσε στο Κέντρο Τεκμηρίωσης και Κοστολόγησης Νοσοκομειακών Υπηρεσιών Α.Ε να αναπτύξει το ελληνικό σύστημα DRG (Ομοιογενείς Διαγνωστικές Κατηγορίες), που ήταν βασική απαίτηση των ασφαλιστικών εταιρειών, όχι μόνο για τη μείωση της ασφαλιστικής κάλυψης για εξετάσεις, θεραπείες και φάρμακα, αλλά και για να διαμορφωθούν παρόμοιοι όροι λειτουργίας μεταξύ δημόσιων νοσοκομείων και ιδιωτικών κλινικών.
Πολύτιμες υπηρεσίες στους αντιλαϊκούς σχεδιασμούς προσφέρουν οι παρατάξεις του κυβερνητικού συνδικαλισμού – παλιού και νέου – που έχουν την πλειοψηφία σε ΠΟΕΔΗΝ, ΑΔΕΔΥ και πολλά πρωτοβάθμια σωματεία. Προσπαθούν να κρύψουν ότι η αιτία των προβλημάτων μας είναι η επέκταση της επιχειρηματικής δράσης σε Υγεία και Πρόνοια  και κάνουν ότι μπορούν για να μην «κουνιέται φύλλο» στους εργασιακούς χώρους. Καλλιεργούν τον εκφυλισμό σε όποιες κινητοποιήσεις «προκηρύσσουν» και πολλά στελέχη τους είναι πρωτεργάτες στην απεργοσπασία.
Δε θυσιάζουμε τα δικαιώματα μας για να αυξηθούν τα κέρδη      των επιχειρηματικών ομίλων. Οργανώνουμε τον αγώνα για να διεκδικήσουμε:
 ► Κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων. Μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. Ουσιαστικές αυξήσεις και επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και σύνταξης.
 ► Επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος και ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όσων εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες. Λήψη των αναγκαίων μέτρων για την προστασία της υγείας και ασφάλειας εργαζομένων και ασθενών. .  
► μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για τη πλήρη στελέχωση των δημόσιων μονάδων υγείας, πρόνοιας και ΕΚΑΒ. Μονιμοποίηση των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις .  
► πλήρης και επαρκή κρατική χρηματοδότησης των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας. Κατάργηση κάθε πληρωμής των ασθενών και των εισφορών για υγειονομική περίθαλψη.
Απαντάμε με ΑΠΕΡΓΙΑ στο νέο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο
Για να έχει προοπτική ο αγώνας μας, χρειάζεται να στρέφεται ενάντια στην επιχειρηματική δράση στην Υγεία και την Ασφάλιση και να διεκδικεί την αξιοποίηση των παραγωγικών δυνατοτήτων της χώρας μας και των επιστημονικών επιτευγμάτων για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας.

Οι εργατοπατέρες κανονίζουν τα "κουκιά" τους.

                   

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΕΔΟΘ                   
 Σε εγκύκλιο που διακίνησε το προεδρείο της ΕΔΟΘ, περιέχεται η απαίτηση να αναγράφεται η σχέση εργασίας δίπλα στο όνομα, στις καταστάσεις ψηφισάντων που θα υποβληθούν από τους συλλόγους για τη συμμετοχή στο προσεχές συνέδριο. Η στόχευση είναι σαφής – να αποκλειστούν οι συνάδελφοι που δεν είναι μόνιμοι ή ΙΔΑΧ, να μη συμμετέχουν στο συνέδριο οι Σύλλογοι που έχουν συμβασιούχους γραμμένους στα μητρώα τους. Είναι απαράδεκτο, με την κατάσταση που επικρατεί σήμερα στο δημόσιο όπου ένας στους πέντε εργάζεται με ελαστικές σχέσεις εργασίας, να υπάρχουν συνδικαλιστικά όργανα που προσπαθούν να απομονώσουν αυτό το μεγάλο τμήμα συναδέλφων, που επιδιώκουν να τους στερούν τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση και έκφραση, να τους απαγορεύουν να εκλέγουν και να εκλέγονται στα συνδικαλιστικά όργανα. Είναι αδιανόητο, να μη συμμετέχει και να μην εκπροσωπείται στις διαδικασίες του συνδικαλιστικού κινήματος αυτό το τμήμα των συναδέλφων που αντιμετωπίζει τα πιο επιτακτικά προβλήματα, που δουλεύει με πολύ χειρότερους όρους και με λιγότερα δικαιώματα. Οι δυνάμεις μας, σε όλους τους χώρους του Δημοσίου, έχουν πρωτοστατήσει στον αγώνα για συλλόγους που θα συνυπάρχουν μόνιμοι – ΙΔΑΧ - συμβασιούχοι, που θα παλεύουν και θα αγωνίζονται μαζί. Βάλαμε θέμα και στηρίξαμε με όλες μας τις δυνάμεις τις προσπάθειες να αλλάξουν καταστατικά σε συλλόγους και ομοσπονδίες ώστε να απαλειφθεί αυτός ο απαράδεκτος διαχωρισμός. Το αποτέλεσμα είναι ότι σήμερα η κατάσταση είναι διαφορετική – πλήθος πρωτοβάθμιων συλλόγων και ομοσπονδιών του Δημοσίου δέχονται συμβασιούχους στις τάξεις τους. Δεν θα ανεχθούμε πισωγύρισμα. Ξεκάθαρα και αποφασιστικά, διαμηνύουμε προς τις παρατάξεις της ΔΑΚΕ – ΠΑΣΚΕ ότι δεν θα τους περάσει. Συνέδριο θα πραγματοποιηθεί - με τη συμμετοχή όλων των Συλλόγων που έχουν πάρει την πρωτοβουλία και δέχονται συμβασιούχους ως ισότιμα μέλη. Και ας αναλάβει η κάθε συνδικαλιστική δύναμη τις ευθύνες της. 
                                                                 23/01/20 Δ.Α.Σ. Ε.Δ.Ο.Θ

Για την Υγεία και την Κοινωνική Ασφάλιση

Για την υποστελέχωση του νοσοκομείου Παπαγεωργίου

Λίγα στοιχεία (δικά τους και αυτά) που καταμαρτυρούν αυτό που οι εργαζόμενοι βιώνουν. 
Σύμφωνα με το οργανόγραμμα του νοσοκομείου – που και πλήρως καλυμμένο δεν καλύπτει τις ανάγκες του νοσοκομείου – σε σύνολο 1312 οργανικών θέσεων(πλην γιατρών), κενές είναι οι 326. Καλύπτονται προσωρινά από 96 επικουρικούς και 49 ΟΑΕΔίτες. Ακόμα κι αν μονιμοποιούνταν οι 145, παραμένουν 181 κενές θέσεις. Στους γιατρούς, οι κενές οργανικές θέσεις ανέρχονται σε 73. “Υπερκαλύπτονται” από 58 επικουρικούς και 21 πανεπιστημιακούς υπότροφους, που αποτελούν το 1/4 των ειδικών γιατρών, ή το 37% των 212 οργανικών θέσεων!
Οι 1679 εργαζόμενοι στο νοσοκομείο που παρουσιάζει η Διοίκηση, φαίνεται ότι υπερκαλύπτουν το οργανόγραμμα. Στα οργανογράμματα όμως δεν συμπεριλαμβάνονται οι ειδικευόμενοι γιατροί(222) και οι πανεπιστημιακοί(67). Έτσι από τις 1524 οργανικές θέσεις, καλυμμένες είναι οι 1138. Οι 386 κενές θέσεις καλύπτονται από 224 εργαζόμενους με ελαστικές μορφές απασχόλησης(επικουρικούς, ΟΑΕΔίτες, πανεπιστημιακούς υπότροφους, μπλοκάκια, κλπ.). Κενές παραμένουν 162. 
Έχουμε μετρήσει 8 μορφές εργασιακών σχέσεων στο νοσοκομείο. Στο οργανόγραμμα δεν περιλαμβάνονται επίσης, σίτιση, φύλαξη, καθαριότητα, που από την  πρώτη στιγμή που λειτούργησε το νοσοκομείο, δόθηκαν σε εργολάβους. Στην πορεία, εργολάβοι μπήκαν σε πλυντήρια και τηλεφωνικό κέντρο, ενώ σχεδιάζεται και η είσοδός τους στη διανομή του φαγητού. Οι εργαζόμενοι που “περίσσευαν”, μετακινήθηκαν “οικειοθελώς”, ώστε να καλύψουν κενά σε άλλες υπηρεσίες. 
Η υποστελέχωση φαίνεται σε μέρες απεργίας, όπου το προσωπικό ασφαλείας της απογευματινής και νυχτερινής βάρδιας παραμένει σχεδόν το ίδιο.
Στην υποστελέχωση, τη μερίδα του λέοντος κατέχει η νοσηλευτική υπηρεσία. Από τις 887 οργανικές θέσεις, καλυμμένες είναι οι 683(648 ΙΔΑΧ και 35 Δημοσίου). Τα 204 κενά “καλύπτονται” με 62 επικουρικούς και 37 ΟΑΕΔίτες. Ανάλογα φαινόμενα παρατηρούνται και στις άλλες υπηρεσίες(Τεχνική, Διοικητική, κλπ).
Έτσι:
α) Τμήματα καλύπτονται με ένα νοσηλευτή στη νυχτερινή βάρδια εκτός των ημερών που εφημερεύει το νοσοκομείο(π.χ. Παιδοχειρουργική, Παιδιατρική και μερικές φορές κάποιες χειρουργικές).
β) Το 11ωρο ανάπαυσης λόγω έλλειψης προσωπικού δεν εφαρμόζεται στα ΤΕΠ, όπου συνεχίζεται το πρωί-νύχτα. Επιπρόσθετα, το ΤΕΠ λόγω “δυσανάλογα υψηλού” αριθμού νοσηλευτικού προσωπικού βρίσκεται στο στόχαστρο της Διοίκησης, αφού δεν φέρνει έσοδα!
γ) χειρουργικές αίθουσες δεν ανοίγουν λόγω έλλειψης γιατρών κατά κύριο λόγο, αλλά και έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού.
δ) Τραυματιοφορείς, βοηθοί θαλάμων και διοικητικοί καλύπτουν 2 και 3 κλινικές.
ε) Αν και δεν υπάρχουν καταγεγραμμένα στοιχεία, όπου μπορεί να γίνουν συγκρίσεις μεταξύ νοσοκομείων, μπορούμε με σιγουριά να πούμε ότι οι εργαζόμενοι ταλαιπωρούνται από μυοσκελετικά προβλήματα και burn out λόγω της έντασης της εργασίας.

Το Π.Α.ΜΕ για το νέο αντιασφαλιστικό!

                                 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η κυβέρνηση της ΝΔ όχι μόνο δεν κατάργησε το νόμο Κατρούγκαλου (ν. 4387/16), όπως κάλπικα υπόσχονταν προεκλογικά, αλλά με το νέο αντιασφαλιστικό νόμο που φέρνει στη Βουλή τον εφαρμόζει πλήρως και τον θωρακίζει νομικά παραπέρα για να ενταφιάσει και τις δικαστικές διεκδικήσεις.
Με το νέο Νόμο:
1. Διατηρούνται για όλους τα όρια συνταξιοδότησης στα 67 χρόνια (ή στα 62 χρόνια με 40!!! χρόνια υπηρεσίας (ν. 4336/15)), δηλαδή το τρίτο μνημόνιο που ψήφισαν μαζί ΝΔ – ΣΥΡΙΖΑ – ΠΑΣΟΚ. Καμιά εξαίρεση δεν υπάρχει για καμία κατηγορία εργαζομένων. Διατηρείται η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης για τις γυναίκες κατά 5 χρόνια και μάλιστα στο όνομα της “ισότητας” (ν. 4387/16).
2. Το ΕΤΕΑΕΠ (Επικουρική Ασφάλιση και κλάδος Εφάπαξ Παροχών) ενσωματώνεται στον ΕΦΚΑ κι ανοίγει έτσι ο δρόμος για την πλήρη κατάργησή του, όπως προβλέπεται στο πρόγραμμα της ΝΔ με τους “τρεις πυλώνες”, δηλαδή την ιδιωτική ασφάλιση. Την ίδια στιγμή, ενσωματώνονται στον ΕΦΚΑ και τα 7 δις αποθεματικά του ΕΤΕΑΕΠ κι είναι απολύτως βέβαιο, ότι και αυτά θα λεηλατηθούν. Στον κρατικό προϋπολογισμό του 2020 προβλέπονται πάνω από 70 εκ. ευρώ περικοπές στην επικουρική ασφάλιση. Σύνολο 226 εκ. ευρώ περικοπές στην κύρια κι επικουρική ασφάλιση.
3. Παγιώνονται στο διηνεκές οι μειώσεις στις επικουρικές συντάξεις που έφτασαν στο 50%, όπως και στο εφάπαξ όπου αθροιστικά οι μειώσεις έφτασαν στο 42%.
4. Με το νέο νόμο καταργούνται αμετάκλητα η 13η και 14η σύνταξη.
1. Η κρατική εγγύηση περιορίζεται στην εθνική σύνταξη των 384 ευρώ. Διατηρούνται τα εξευτελιστικά ποσοστά αναπλήρωσης του ν. Κατρούγκαλου, ιδιαίτερα για όσους έχουν μέχρι 30 χρόνια εργασίας. 
2. Διατηρείται η λεηλασία των 80 δις ευρώ που έγινε διαχρονικά στα Ασφαλιστικά Ταμεία και καμία πρόβλεψη δεν υπάρχει για να επιστραφούν τα κλεμμένα.
3. Καταργούνται τα ΒΑΕ για μια σειρά κατηγορίες εργαζομένων.

Οι κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ και ΠΑΣΟΚ διαχρονικά και με όλους τους αντιασφαλιστικούς νόμους επέλεξαν να καταδικάσουν όλους τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους στη φτώχεια και την εξαθλίωση.
Θα το επιτρέψουμε;
ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ!
Διεκδικούμε:
Κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου  - Βρούτση και όλων των αντιασφαλιστικών μνημονιακών νόμων.
Δημόσια δωρεάν Κοινωνική Ασφάλιση για όλους. Καμία επιχειρηματική δραστηριότητα στον τομέα της Υγείας και της Πρόνοιας.
Αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις. Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού. Μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στα 60 χρόνια για τους άντρες και 55 για τις γυναίκες. 
Επέκταση των ΒΑΕ, ούτε σκέψη για κατάργηση. Να επιστραφούν στα Ασφαλιστικά Ταμεία όλα τα κλεμμένα.
Όχι στα Επαγγελματικά Ταμεία, την κατάργηση της Κοινωνικής Ασφάλισης και την ιδιωτικοποίησή της.

Αθήνα, Γενάρης 2020

Το ασφαλιστικό μέσα από εικόνες!!!

ΠΑΜΕ «Η εργατική τάξη να κάνει κουρελόχαρτο τη "συμφωνία της ντροπής". Τώρα οργάνωση και αγώνας για ΣΣΕ με αυξήσεις»

«Η εργατική τάξη να κάνει κουρελόχαρτο τη "συμφωνία της ντροπής". Τώρα οργάνωση και αγώνας για Συλλογικές Συμβάσεις με αυξήσεις», τονίζει το ΠΑΜΕ, με αφορμή τις δηλώσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου Στέλιου Πέτσα για τον βασικό μισθό.

Στην ανακοίνωσή του το ΠΑΜΕ αναφέρει τα εξής:

«Λίγες μέρες μετά την υπογραφή της "συμφωνίας της ντροπής", ο κυβερνητικός εκπρόσωπος κος Πέτσας ήρθε να επιβεβαιώσει τον κοινό σχεδιασμό εργοδοτών - κυβέρνησης - ΓΣΕΕ για πάγωμα μισθών. Με τον νόμο που ετοίμασε ο Βρούτης και εφάρμοσε πρώτη η Αχτσιόγλου, η κυβέρνηση της ΝΔ θέλει να επιβάλει μόνιμο πάγωμα μισθών.

Συγκεκριμένα ο κος Πέτσας δήλωσε ότι θα ξεκινήσει τον Φλεβάρη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους για τον κατώτατο μισθό, η οποία θα οδηγήσει σε αύξηση 53 ευρώ σε βάθος …τριετίας.

Ευτυχώς που θα δώσουν αυτήν την τεράστια αύξηση με δόσεις και δεν θα χάσουμε τον μπούσουλα τι να τα κάνουμε τόσα λεφτά. 15 ευρώ φέτος, 15 ευρώ του χρόνου θα μπορέσουμε να τα αποταμιεύσουμε για να πληρώσουμε τη ΔΕΗ που είναι 150 ευρώ το δίμηνο!

Είναι προκλητικοί!

Κοροϊδεύουν πετώντας ψίχουλα τη στιγμή που ψήφισαν προϋπολογισμό με αυξήσεις στη φορολογία των εργαζομένων 1,5 δισ. ευρώ φτάνοντας συνολικά στα 52,2 δισ. ευρώ.

Αυτό που αυξάνεται στην πραγματικότητα είναι το κόστος ζωής, τα ενοίκια, τα τιμολόγια σε ρεύμα και πετρέλαιο, η ιδιωτικοποίηση Υγείας - Ασφάλισης. Όταν αντί για πραγματική αύξηση στον μισθό σου δίνουν χαρτζιλίκι, τότε ο πραγματικός μισθός "παγώνει" ή και μειώνεται.

Πραγματικές αυξήσεις η κυβέρνηση δίνει στους εφοπλιστές που αύξησαν ξανά τις τιμές στα ακτοπλοϊκά εισιτήρια, στους τραπεζίτες που συνεχίζουν να επιδοτούνται, στους μεγαλέμπορους που θα ανοίγουν 32 Κυριακές τον χρόνο. Ενώ σε όλους τους μειώνουν τις ασφαλιστικές εισφορές και τη φορολογία.

Αποκαλύπτεται ότι ο καημός της διορισμένης πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ για τη μη λειτουργία του στημένου και προσχηματικού "κοινωνικού διαλόγου", που έχει αναγάγει σε γιατρικό "διά πάσαν νόσον", είναι υποκριτικός. Αφού έτρεξε στα μουλωχτά, κρυφά από τα συνδικάτα και τους εργαζόμενους να συνυπογράψει το πάγωμα του κατώτατου μισθού για το 2020, πριν καν ξεκινήσει η διαβούλευση και το Εθνικό Επαγγελματικό Ταμείο, δηλαδή την παράδοση της Κοινωνικής Ασφάλισης στο ιδιωτικό κεφάλαιο.

Το ΠΑΜΕ καλεί τα συνδικάτα να δώσουν μαχητική απάντηση στην κοροϊδία της κυβέρνησης. Να αναδειχθεί η πείρα των εργαζομένων και των συνδικάτων που με συλλογικότητα, οργάνωση και αλληλεγγύη έδωσαν και δίνουν τη μάχη για Συλλογικές Συμβάσεις με πραγματικές αυξήσεις με άμεση επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.

Η εργατική τάξη να κάνει κουρελόχαρτο τη "συμφωνία της ντροπής".

Τώρα οργάνωση και αγώνας για συλλογικές συμβάσεις με αυξήσεις».

«Κόκκινη από ζωή ή κόκκινη από θάνατο»;

ΝΙΚΟΣ ΜΠΟΓΙΟΠΟΥΛΟΣ
500 Κροίσοι, το 0,000066% του παγκόσμιου πληθυσμού, με πλούτη τρεις φορές περισσότερα από το ΑΕΠ των 65 χωρών της Αφρικής και των 1,3 δις κατοίκων…   

    Το 2019 ήταν ακόμα μια χρονιά που 15.000 παιδιά κάτω των 5 ετών συνέχιζαν να πεθαίνουν κάθε μέρα (κάθε μέρα…) λόγω της φτώχειας και έλλειψης στοιχειώδους ιατρικής φροντίδας.

    Το 2019 ήταν ακόμα μια χρονιά που δεκάδες χιλιάδες άνθρωποι συνέχιζαν να  εκτοπίζονται κάθε μέρα από τον τόπο τους εξαιτίας του πολέμου, των διώξεων και της ανέχειας, με τους μετανάστες να ξεπερνούν πλέον παγκοσμίως τα 270 εκατομμύρια.

    Το 2019 ήταν ακόμα μια χρονιά που στις ουρές της ανεργίας πετάχτηκαν  εκατοντάδες εκατομμύρια άνθρωποι. Πάνω από 200 εκατομμύρια υπολογίζονταν στην αρχή του έτους οι ολοκληρωτικά άνεργοι στον κόσμο.

    Το 2019 ήταν μια ακόμα χρονιά που η ακραία φτώχεια (την υπολογίζουν στο 1,9 δολάρια την ημέρα….) «κατάπιε» 1 δισεκατομμύριο ανθρώπους.

    Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στην δημοσιότητα το Bloomberg αυτή την ίδια χρονιά, το 2019, οι 500 πλουσιότεροι άνθρωποι στον κόσμο είδαν τα πλούτη τους να αυξάνουν με ρυθμό 25% και σε απόλυτα μεγέθη κατά 1,2 τρισεκατομμύρια δολάρια (ολογράφως: 1.200.000.000.000…).

    Αυτοί οι 500, δηλαδη το 0,00000666% του παγκόσμιου πληθυσμού των 7,5 δισεκατομμυρίων ανθρώπων, έφτασαν την περασμένη χρονιά να κατέχουν συνολικά 5,9 τρισεκατομμύρια δολάρια (ολογράφως: 5.900.000.000.000…).   

    Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι ο κόσμος κατά την δεύτερη δεκαετία του 21ου αιώνα είναι έτσι κατασκευασμένος ώστε μια παρέα 500 «εκλεκτών» έφτασαν να

κατέχουν πλούτη τρεις φορές περίπου περισσότερα από το ΑΕΠ των 65 χωρών που συγκροτούν μια ολόκληρη Ηπειρο, την Αφρική, των 1,3 δισεκατομμυρίων κατοίκων,
κατέχουν πλούτη τόσα όσα «μοιράζονται» τα 600 εκατομμύρια των κατοίκων της Λατινικής Αμερικής,
κατέχουν πλούτη δυόμιση φορές περισσότερα από το ΑΕΠ της Ινδίας των 1,4 δισεκατομμυρίων κατοίκων,
κατέχουν πλούτη περισσότερα από ολόκληρο το ΑΕΠ της Ιαπωνίας,
κατέχουν πλούτη κατά 50% περισσότερα από ολόκληρο το ΑΕΠ της Γερμανίας και τρεις φορές περισσότερα από το ΑΕΠ του Καναδά,
κατέχουν πλούτη τόσα όσα τα ΑΕΠ της Ρωσίας, της Γαλλίας και της Ισπανίας, μαζί.  
    Οσο για τους 10 μόνο κορυφαίους της λίστας

(Μπέζος – Amazon, περιουσία 115 δις, Μπιλ Γκέιτς – Microsoft , περιουσία  113 δις, Αρνό – Louis Vuitton, περιουσία 106 δις, Μπάφετ, περιουσία 89 δις,  Ζάκερμπεγκ – facebook, περιουσία 78 δις, Ορτέγκα – ZARA, περιουσία 76 δις,  Λάρι Πέιτζ  και Σεργκέι Μπριν  – Google Λάρι, περιουσίες 64,6 δις και  62,7 δις, Κοχ – περιουσία 61,9 δις)

    τα πλούτη τους άνω των 760 δις ισούνται με τον μισό πλούτο που παρήχθη το 2019 σε μια ολόκληρη Ηπειρο, την Ωκεανία.

    Οι κυρίαρχοι του κόσμου και προφανώς τα άτομα που συναπαρτίζουν το κλαμπ της παγκόσμιας χρηματιστικής ολιγαρχίας, μετά από κάθε τους φιλανθρωπία παίρνουν κουράγιο ώστε στα παραπάνω «στεγνά» νούμερα να αντέχουν το… θαύμα του επιχειρηματικού πνεύματος και της καπατσοσύνης.   

   Θεωρούν πολύ «προβλέψιμη» κάθε σκέψη που συνδέει την υλική αποστέρηση από την μια και την προκλητική χλιδή από την άλλη, με τον αγριανθρωπισμό ενός συστήματος που οι δισεκατομμυριούχοι του (επαναλαμβάνουμε: το 0,00000666% του παγκόσμιου πληθυσμού) και τα πλούτη τους (επαναλαμβάνουμε: αυξημένος κατά 1,2 τρις το 2019) γεννιούνται και πολλαπλασιάζεται ακριβώς πάνω στο έδαφος της φτώχειας, της ανέχειας και της εκμετάλλευσης.    

    Οι δε οι πολιτικοί τους υπάλληλοι και οι κάθε λογής προπαγανδιστικοί τους σμπίροι θεωρούν πολύ μπανάλ να γίνεται λόγος για ανισότητες, εκμετάλλευση, απληστία.

    Αλλωστε το να μιλούν για τις θαυμάσιες πρακτικές που χρησιμοποιούνται πάνω στο έδαφος του καθεστώτος της κεφαλαιοκρατικής ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής για την επιτέλεση αυτού του (καπιταλιστικού) θαύματος,

    πρακτικές, μάλιστα, όπως αυτές γνωστοποιούνται από τις καταγγελίες, για παράδειγμα, ότι οι εργαζόμενοι στην Amazon υποχρεώνονται να  «Ουρούν σε πλαστικά μπουκάλια» για να μη χάνεται χρόνος στη βάρδια (imerodromos.gr/kataggelies-gia-amazon-oyroyn-se-plastika-mpoykalia-oi-ergazomenoi-gia-na-mi-chanetai-chronos-sti-vardia/) μέχρι την φορολογική ασυλία των google, facebook κτλ και από τις εργασιακές γαλέρες ανά τον πλανήτη μέχρι την χρηματιστηριακή ασυδοσία, ενέχει έναν πολύ σοβαρό κίνδυνο:

     Να αντιληφθούν οι πολλοί, ακόμα κι αν δεν τους άκουσαν ποτέ στη ζωή τους, εκείνους τους στίχους που μελοποίησε ο Μικρούτσικος: «Έτσι κι αλλιώς η γη θα γίνει κόκκινη/ Ή κόκκινη από ζωή ή κόκκινη από θάνατο».  

ΕΙΝΑΠ Δεν λύνεται το πρόβλημα της έλλειψης δομών Υγείας και προσωπικού με την υπερεφημέρευση των νοσοκομείων

Απαράδεκτη και προσβλητική για ασθενείς και υγειονομικούς χαρακτηρίζει η ΕΙΝΑΠ την κατάσταση για τη γενική εφημερία των νοσοκομείων της Αττικής.

Σε ανακοίνωσή της σημειώνει:

«Όλες οι κυβερνήσεις υποσχέθηκαν ότι θα λάβουν τη γνώμη μας υπόψη για τη βελτίωση της σημερινής κατάστασης.

Η σημερινή πολιτική ηγεσία, παρά τις υποσχέσεις της στην ΕΙΝΑΠ, προχώρησε στο διορισμό επιτροπής για τον τρόπο εφημέρευσης, αγνοώντας μας παντελώς.

Διαρρέεται σκόπιμα ότι ο μόνος τρόπος για να βελτιωθεί η κατάσταση στα ΤΕΠ και να εκλείψουν τα ράντζα είναι να έχουν γενική εφημερία τα νοσοκομεία κάθε 3 μέρες αντί για 4. Μα θέλετε να μας εξοντώσετε; Θέλετε την ανεπάρκεια και τη γύμνια που αναφέρουμε να τη μεταφέρετε στο προσωπικό των νοσοκομείων του κέντρου, που κυριολεκτικά στενάζει από την εντατικοποίηση;

Η ίδια η Πολιτεία παραδέχεται ότι η προσέλευση στα ΤΕΠ τα τελευταία χρόνια έχει αυξηθεί κατά 25%. Τώρα θα προστεθεί επιπλέον 25% λόγω πιο συχνής εφημερίας και φυσικά τα ράντζα, ειδικά στα μεγάλα νοσοκομεία, θα πολλαπλασιαστούν.

Επιπρόσθετα με αλλαγή του "κάθε 4 ημέρες" σε "κάθε 3" θα αυξηθεί στο έπακρο η υπερεργασία και η υπερεφημέρευση του ήδη υπηρετούντος ανεπαρκέστατου αριθμητικά προσωπικού.

Ακόμα τραγικότερη είναι η άλλη διαρροή περί εφημερίας ΤΕΠ ανεξάρτητα από την εφημερία του υπόλοιπου νοσοκομείου. Εφημερεύον ΤΕΠ σε μη εφημερεύον νοσοκομείο είναι πειραματισμός ακραίος και εξαιρετικά επικίνδυνος για τους ασθενείς στις σημερινές συνθήκες.

Έχουμε διατυπώσει πολλές φορές την άποψή μας με επιστημονικά τεκμηριωμένα δεδομένα.

Το 60%-70% των προσερχόμενων στα ΤΕΠ είναι περιστατικά ΠΦΥ που σήμερα οι δομές της είναι υποτυπώδεις. Αν αυτό δεν λυθεί ή αν δεν πάρει σοβαρό τρόπο αντιμετώπισης, η σημερινή κατάσταση θα συνεχίζεται. Τα πρώην ΠΕΔΥ, που μετονομάστηκαν σε Κέντρα Υγείας και οι ΤΟΜΥ, έτσι όπως λειτούργησαν, δεν έλυσαν τα προβλήματα. Χρειάζεται μεγάλος αριθμός Κέντρων Υγείας Αστικού Τύπου στο Λεκανοπέδιο με οικογενειακό γιατρό και ειδικότητες. Πρέπει αρκετά Κέντρα Υγείας να εφημερεύουν σε 2 ή και 3 8ωρα για να απορροφήσουν περιστατικά ΠΦΥ.

Γίνεται μεγάλος αριθμός διακομιδών από μικρού και μεσαίου μεγέθους νοσοκομεία προς τα μεγάλα. Διακομίζουν νοσοκομεία του Λεκανοπεδίου, όλης σχεδόν της Πελοποννήσου, της Στερεάς Ελλάδας - Ευβοίας και των νησιών. Οι διακομιδές γίνονται λόγω έλλειψης στελεχών Υγείας και εξοπλισμού. Υπάρχουν και χιλιάδες ασθενείς που προτιμούν νοσοκομεία των Αθηνών και έρχονται μόνοι τους για τον ίδιο ακριβώς λόγο.

Αφού δεν υλοποιείτε τις θεμελιώδεις προϋποθέσεις, γιατί δεν κάνετε μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα νοσοκομεία; Όλος ο νότιος τομέας εξυπηρετείται από ένα "ξεδοντιασμένο" από προσωπικό Ασκληπιείο και ένα υποβαθμισμένο Τζάνειο, που στέλνει το παιδί από το νησί με σκωληκοειδίτιδα κατευθείαν στο Παίδων λόγω έλλειψης παιδοχειρουργού.

Τα παραπάνω ερωτήματα και διαπιστώσεις αποτελούν ταυτόχρονα και αυτονόητες θέσεις των νοσοκομειακών γιατρών. Μπορεί να απέχουν από την ολοκληρωμένη πρότασή μας για αποκλειστικά δημόσιο, δωρεάν σύστημα Υγείας, είναι όμως ικανά να ανακουφίσουν ασθενείς και υγειονομικούς.

Ειδικό και βαρύνοντα ρόλο στη διευθέτηση, ταχεία μεταφορά και αντιμετώπιση, μπορεί να παίξει το ΕΚΑΒ, που σήμερα είναι υποβαθμισμένο από άποψη μέσων, διασωστών και γιατρών.

Όσο και να συζητάμε για τρόπο εφημέρευσης στο Λεκανοπέδιο και πώς θα τον βελτιώσουμε, αγνοώντας αυτές τις δύο θεμελιακές παραμέτρους, απλά εμπαίζουμε υγειονομικούς και ασθενείς.

Ο δυτικός τομέας πάσχει αντίστοιχα, με τα νοσοκομεία της Νίκαιας και του Θριάσιου να έχουν τεράστιες ελλείψεις και το Αττικόν να πνίγεται στα ράντζα.

Στο βόρειο τομέα οι περισσότερες ειδικότητες εξυπηρετούνται μόνο από το Σισμανόγλειο, ενώ ο ανατολικός τομέας, πολυπληθής και αυτός, δεν έχει νοσοκομείο παρά μόνο υποστελεχωμένα Κέντρα Υγείας.

Αναφέρουμε τα παραπάνω ενδεικτικά για να γίνει κατανοητή σε όλους τους αρμόδιους η γύμνια που υπάρχει εδώ και χρόνια στα νοσοκομεία, αν και τη γνωρίζουν οι πιο πολλοί. Ακραίο παράδειγμα το Νοσοκομείο Σωτηρία, που αντί να ενισχυθεί, αφού οι πνευμονοπάθειες είναι στην 4η θέση από άποψη νοσηρότητας και θνησιμότητας, αποδυναμώθηκε επικίνδυνα (οι 12 Πνευμονολογικές Κλινικές έγιναν 8, οι ειδικευόμενοι από 115 έγιναν 35 και οι ειδικευμένοι από 65 έγιναν 35).

Δεν είναι “έκθεση ιδεών” η ενίσχυση του ΕΚΑΒ, γιατί εξαιτίας της υποβάθμισής του η κοινωνία μας έχει ζήσει τραγικά περιστατικά, όπως επίσης έχουμε επιδοκιμάσει την έγκαιρη παρέμβασή του.

Εκεί που πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση είναι η ικανότητα του ΕΚΑΒ να αντιμετωπίζει το περιστατικό στον τόπο του συμβάντος (ανάνηψη, διασωλήνωση, σταθεροποίηση ασθενούς, κ.λπ.) που σημαίνει εκπαίδευση και παρουσία γιατρού.

Πρέπει να προβλεφθούν Κέντρα Τραύματος, χρεωμένα στα μεγάλα νοσοκομεία, που ήδη επί δεκαετίες αγόγγυστα αντιμετωπίζουν τη συντριπτική πλειοψηφία των περιστατικών τραύματος και που με το έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό τους μπορούν να σώσουν ζωές. Η πολιτεία διαχρονικά δεν έχει δείξει κανένα ενδιαφέρον και καμιά σοβαρότητα στην ειδική αντιμετώπιση. Από ιδιαίτερη επιπολαιότητα και έλλειψη σοβαρότητας πάσχει και το πιο πρόσφατο “Σχέδιο Τραύματος” της ηγεσίας του ΚΕΣΥ όπως αυτό παρουσιάστηκε σε ιατρικά συνέδρια.

Παιδιατρική, Ψυχιατρική, Γυναικολογία, Ογκολογία είναι ειδικότητες για τις οποίες πρέπει να ληφθούν επιπλέον μέτρα για την αντιμετώπιση τόσο του τακτικού όσο και του επείγοντος περιστατικού.

Για την Παιδιατρική δεν φτάνουν τα Νοσοκομεία Παίδων στο κέντρο της Αθήνας. Το Παίδων Πεντέλης είναι εντελώς υποβαθμισμένο το ίδιο και οι Παιδιατρικές Κλινικές των γενικών νοσοκομείων.

Για τους ψυχικά πάσχοντες και για την αποσυμφόρηση της άθλιας κατάστασης των Ψυχιατρικών Κλινικών πρώτα από όλα χρειάζονται δομές ΠΦΥ. Επίσης επιμένουμε πως είναι απαράδεκτο να εφημερεύει Ψυχιατρικό Τμήμα γενικού νοσοκομείου σε διαφορετική ημέρα από το υπόλοιπο νοσοκομείο.

Το Αλεξάνδρας, το Έλενας Βενιζέλου και οι Γυναικολογικές Κλινικές των γενικών νοσοκομείων δεν φτάνουν για την κάλυψη των αναγκών ούτε για τη γενική εφημερία.

Αντίστοιχη κατάσταση ισχύει και για τα 3 ογκολογικά νοσοκομεία.

Στη γενική εφημερία πρέπει να προβλέπεται 24ωρη λειτουργία όλων των εργαστηρίων (ακτινολογικά, αξονικός, υπέρηχοι, βιοχημικά κ.λπ.) με το ανάλογο προσωπικό, κάτι που τώρα δεν συμβαίνει ακόμα και στα μεγάλα νοσοκομεία.

Ο επικείμενος διορισμός μόνιμων γιατρών στα ΤΕΠ πρέπει να συνδυαστεί με πολλαπλάσιους διορισμούς νοσηλευτών και τραυματιοφορέων.

Δεν είναι δυνατόν να υπάρχουν διαχρονικά ελάχιστα εφημερεύοντα Καρδιοχειρουργικά Τμήματα και μόνο ένα εφημερεύον Κέντρο Επεμβατικής Νευροακτινολογίας (για “εμβολισμούς” ραγέντων ανευρυσμάτων και άλλων αγγειακών δυσπλασιών εγκεφάλου).

Αν δεν υλοποιηθούν όλα τα παραπάνω, δεν μπορούμε να συζητάμε σοβαρά για βελτίωση λειτουργίας των ΤΕΠ και τρόπου εφημέρευσης στο Λεκανοπέδιο.

Εννοείται ότι αν το υπουργείο επιλέξει τον τρόπο του "αποφασίζομεν και διατάσσομεν" η απάντησή μας θα είναι μαζική και δυναμική!

Οι νοσοκομειακοί γιατροί ανησυχούν. Υπέστησαν φοβερή μείωση μισθών, μεγάλη μείωση υπηρετούντων, εντατικοποίηση δουλειάς, ψέμα και κοροϊδία από πολλούς κυβερνώντες. Πέρασαν πλέον ως "έπεα πτερόεντα" το "δίκαιη ανάπτυξη" και το "ανάπτυξη για όλους".

Πράξεις θέλουμε, που να σέβονται την προσφορά μας και να γνωρίζουν οι εκάστοτε κρατούντες ότι εμείς που υποστηρίζουμε με νύχια και με δόντια τη λειτουργία των νοσοκομείων, έχουμε ως ισχυρό μας σύμμαχο τους ασθενείς».