Χιλιάδες καρδιοπαθείς αποκλείονται από χειρουργικές επεμβάσεις

Περίπου 2.200 ασθενείς δεν έφτασαν στα χειρουργεία τα τέσσερα τελευταία χρόνια, εξαιτίας της αδυναμίας να πληρώσουν στον ιδιωτικό τομέα, καθώς ο δημόσιος τομέας με τις βάρβαρες περικοπές δεν μπορεί να εξυπηρετήσει τις εκρηκτικές ανάγκες

Το Παιδοκαρδιοχειρουργικό Κέντρο στο «Αγία Σοφία» είναι το μοναδικό στην Ελλάδα. Το έκλεισε τον Οκτώβρη του 2011 η τότε κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ. Μετά από μαχητικές διαδηλώσεις γονιών των καρδιοπαθών παιδιών επαναλειτούργησε τον Ιούνη του 2013. Ομως ποτέ δεν λειτούργησε πλήρως, με αποτέλεσμα να μη δέχονται τις υπηρεσίες του οι μικροί καρδιοπαθείς

Πάνω από 2.200 καρδιοπαθείς δεν μπόρεσαν να χειρουργηθούν γιατί δεν είχαν λεφτά να πληρώσουν στον ιδιωτικό τομέα, καθώς οι καρδιοχειρουργικές κλινικές στα δημόσια νοσοκομεία, παρά την αύξηση των επεμβάσεων, με τις συνεχείς περικοπές στα κονδύλια, δεν μπορούν να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες της χώρας.

Η δραματική αυτή εξέλιξη συνδέεται άμεσα με την εκδήλωση της καπιταλιστικής κρίσης και αποτυπώνεται στα στοιχεία της Ελληνικής Εταιρείας Χειρουργικής Θώρακος και Αγγείων (ΕΕΧΘΑ). Με βάση τα διεθνή στάνταρ, ο πληθυσμός που χρειάζεται σοβαρές καρδιοχειρουργικές επεμβάσεις (ΚΡΧ) είναι σε ετήσια βάση 1.000 άτομα ανά ένα εκατομμύριο κατοίκους. Η Ελλάδα, δηλαδή, με πληθυσμό 11 εκατ. κατοίκους, χρειάζεται 11.000 καρδιοχειρουργικές επεμβάσεις (όπως μπάι-πας, τοποθέτηση βαλβίδων, ανεύρυσμα θωρακικής αορτής κ.λπ.) το χρόνο.

Το 2009, όπως φαίνεται και στον Πίνακα, οι συνολικές ΚΡΧ ήταν 10.733, ενώ το 2013 έπεσαν σε 8.502. «Δηλαδή, 2.231 άτομα δεν επωφελήθηκαν, παρότι είχαν αυτή την ανάγκη, της χειρουργικής αντιμετώπισης για την καρδιακή πάθησή τους, με αποτέλεσμα για μερικούς από αυτούς η κατάληξη να είναι μοιραία», εξηγεί οΜιχάλης Αργυρίου, διευθυντής της καρδιοχειρουργικής κλινικής του «Ευαγγελισμού» και πρόεδρος του Επαγγελματικού Συμβουλίου της ΕΕΧΘΑ.

Πρόκειται για μια ποσοστιαία μείωση 20,78%, μεταξύ 2009 και 2013. Με άλλα λόγια, από χρόνο σε χρόνο, ο λεγόμενος ρυθμός μείωσης ήταν 5,65%. Οπως φαίνεται και στον Πίνακα, η μεγαλύτερη μείωση είναι στον αμιγώς ιδιωτικό τομέα, όπου ανήκουν οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι στην Υγεία («Υγεία», «Μετροπόλιταν», «Ιατρικό Κέντρο» κ.λπ.).

Η μείωση μεταξύ 2013 και 2009 είναι 46,08%. Δηλαδή, σταμάτησαν να γίνονται οι μισές ΚΡΧ στις μεγάλες επιχειρήσεις Υγείας. Ακόμα κι αν συνυπολογιστούν στον ιδιωτικό τομέα τα ΝΠΙΔ («Ωνάσειο» και «Παπαγεωργίου» που λειτουργούν και αυτά με τους κανόνες της ελεύθερης αγοράς), η μείωση παραμένει υψηλή, καθώς κινείται στο 30,8% το 2013 σε σχέση με το 2009.

Κλειστές πόρτες χωρίς πληρωμές

Ο λόγος γι' αυτή τη μείωση είναι η αδυναμία των καρδιοπαθών να πληρώσουν τις υπέρογκες συμμετοχές στις ΚΡΧ. Η κάλυψη των νοσηλίων στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα γίνεται με βάση το Κλειστό Ενοποιημένο Νοσήλιο (ΚΕΝ) που ισχύει, μετά τις τροποποιήσεις παλιότερων, απ' την 1/3/2012. Το ΚΕΝ ισχύει για τη Μέση Διάρκεια Νοσηλείας (ΜΔΝ) και εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις που περιγράφονται στη σχετική υπουργική απόφαση.

Για παράδειγμα, το ΚΕΝ για τις επεμβάσεις καρδιακών βαλβίδων κυμαίνεται από 5.828 έως 11.291 ευρώ ή 4.276 - 8.826 ευρώ για τα μπάι-πας. Αν υπάρχουν «παρεκκλίσεις» απ' τη ΜΔΝ, τότε αρχίζουν διάφορες προσθαφαιρέσεις που - όταν η νοσηλεία γίνεται στα δημόσια νοσοκομεία - βαρύνουν τον ΕΟΠΥΥ, για όσους είναι ασφαλισμένοι ή τους ίδιους τους ασθενείς εφόσον είναι ανασφάλιστοι, με βάση το κρατικό τιμολόγιο.

Οταν οι επεμβάσεις γίνονται στον ιδιωτικό τομέα - στα ΝΠΙΔ γίνονται αναβαθμίσεις θέσεων - πέρα απ' το ΚΕΝ υπάρχουν κάποιες επιπλέον αμοιβές για τις κλινικές και τις ομάδες που κάνουν τις επεμβάσεις. «Στην πιάτσα» μιλούν ότι αυτές οι πρόσθετες πληρωμές, που βγαίνουν απ' την τσέπη του καρδιοπαθούς, κυμαίνονται από 6.000 έως 9.000 ευρώ. Δηλαδή, οι καρδιοπαθείς θα έπρεπε να καταβάλουν 13,4 - 20 εκατ. ευρώ στα τέσσερα χρόνια.

Εξανεμίστηκαν τα κομποδέματα της ανάγκης

Η υποχρηματοδότηση στις δημόσιες δομές Υγείας καθώς και οι βάρβαρες περικοπές στις παροχές αναγκάζουν τα λαϊκά στρώματα να πληρώνουν απ' την τσέπη τους για να έχουν στοιχειώδεις υπηρεσίες. Ομως, τα τελευταία τέσσερα χρόνια, όπως δείχνουν και τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας, οι ασθενείς μειώνουν δραματικά τις άμεσες πληρωμές για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, καθώς τα κομποδέματα για την ώρα της ανάγκης εξανεμίστηκαν.

Το 2009 οι ιδιωτικές πληρωμές για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη ήταν 6,593 δισ. ευρώ (σε σύνολο 23,186 δισ. ευρώ δημόσιων και ιδιωτικών δαπανών Υγείας). Το 2012 οι ιδιωτικές δαπάνες για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη μειώθηκαν σε 5,059 δισ. ευρώ και - με βάση τον ετήσιο ρυθμό μείωσης - το 2013 διαμορφώθηκαν σε 4,678 δισ. ευρώ. Δηλαδή, μειώθηκαν κοντά στα δύο δισ. ευρώ, εκ των οποίων τα 20 εκατ. ήταν των καρδιοπαθών που δεν μπόρεσαν να χειρουργηθούν.

Εκτός απ' την αδυναμία καταβολής αμοιβών για ΚΡΧ, τα λαϊκά στρώματα δεν μπορούν να πληρώσουν ούτε τις συμμετοχές τους στα φάρμακα που, μεσοσταθμικά, θα φτάσουν το 2014 - όπως και το 2013 - σε ένα δισ. ευρώ. Μ' άλλα λόγια σε δύο χρόνια συνολικά οι ασθενείς θα πληρώσουν 2 δισ. μόνο για φάρμακα.

Οι περικοπές το μεγαλύτερο εμπόδιο

Τα διεθνή στάνταρ για ΚΡΧ πληρούν η Γερμανία και οι ΗΠΑ, με 1.130 και 1.222 ΚΡΧ ανά ένα εκατ. κατοίκους, αντίστοιχα. Η Αργεντινή έχει αντίστοιχο δείκτη 370 και η Ρουμανία 181.

Η αδυναμία των καρδιοπαθών - που έχουν ανάγκη επέμβασης - να φτάσουν στο χειρουργείο οφείλεται πρωτίστως στην εφαρμοζόμενη πολιτική συνολικά για το δημόσιο σύστημα Υγείας. Οι ΚΡΧ του δημόσιου τομέα γίνονται στα νοσοκομεία «Ευαγγελισμός», Ιπποκράτειο, «Αγία Σοφία» και «Παπανικολάου». Επίσης, γίνονται και σε εφτά πανεπιστημιακές κλινικές σε δημόσια νοσοκομεία (Αλεξανδρούπολη, Θεσσαλονίκη, Λάρισα, «Αττικόν», Πάτρα, Γιάννενα και Κρήτη), οι οποίες καλύπτουν 41-42% των ΚΡΧ στο δημόσιο τομέα.

«Θα έπρεπε να υπάρχει - εκτός απ' τον "Ευαγγελισμό" - τουλάχιστον ένα ακόμα κέντρο στην Αττική - κατά προτίμηση στον Πειραιά, όπως, επίσης, ένα ακόμα στη Θεσσαλονίκη, ώστε να καλύπτονται στοιχειωδώς οι ανάγκες για ΚΡΧ», επισημαίνει ο Μιχάλης Αργυρίου. Στον «Ευαγγελισμό» υπάρχει ένα χειρουργείο για ΚΡΧ που λειτουργεί 24 ώρες, όλες τις μέρες της βδομάδας. Υπάρχει η υπόσχεση ότι με την κατασκευή των νέων χειρουργείων θα παραχωρηθεί μια ακόμη χειρουργική αίθουσα.

Για την υπόσχεση αυτή ο Ηλίας Σιώρας, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στον «Ευαγγελισμό» - που είναι και καρδιολόγος - παρατηρεί τα εξής: «Επειδή πολλοί επιβουλεύονται τη λειτουργία των νέων χειρουργείων του "Ευαγγελισμού" - που κατασκευάζονται με χρήματα του ελληνικού λαού, αλλά παρουσιάζονται ως δωρεά της Εθνικής Τράπεζας - και θέλουν να εγκαταστήσουν ρομποτικό μηχάνημα, ενημερώνουμε πως όλοι οι αρμόδιοι θα πρέπει να υπολογίσουν ότι σήμερα στον "Ευαγγελισμό" λειτουργούν δώδεκα χειρουργικές αίθουσες, γίνονται δεκατέσσερις χιλιάδες χειρουργεία το χρόνο και υπάρχει έλλειψη τουλάχιστον τριάντα μόνιμων νοσηλευτών.

Πώς είναι δυνατόν στα νέα χειρουργεία με διπλάσιες χειρουργικές αίθουσες να μην έχει προβλεφτεί η πρόσληψη του ανάλογου προσωπικού, όταν μάλιστα υπάρχει έντονο το αίτημα για ρομποτική χειρουργική που χρειάζεται πολύ εξειδικευμένο προσωπικό;».

Ασυνέχεια στην ειδίκευση

Ομως, τόσο στον «Ευαγγελισμό», όσο και στις άλλες καρδιοχειρουργικές κλινικές το μέγα πρόβλημα είναι οι ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού τόσο στις ίδιες τις καρδιοχειρουργικές κλινικές, όσο και στις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) - που χωρίς αυτές δεν μπορούν να γίνουν οι ΚΡΧ, γιατί εκεί πρέπει να μεταφερθούν μετεγχειρητικά οι ασθενείς. Υπάρχει, λέει ο Μιχάλης Αργυρίου, ολόκληρη περιφέρεια της χώρας όπου λειτουργεί η ΜΕΘ λίγες μόνο μέρες και όταν υπάρχει νοσηλεύτρια για να δεχτεί περιστατικό με ΚΡΧ.

Απ' τα στοιχεία της ΕΕΧΘΑ προκύπτει ότι υπάρχει έλλειψη ειδικευομένων στη χειρουργική καρδιάς, θώρακα και αγγείων. Πριν από τέσσερα χρόνια υπήρχε αναμονή μέχρι και 5 χρόνια γι' αυτές τις ειδικότητες. Σήμερα σε όλα σχεδόν τα δημόσια νοσοκομεία υπάρχουν κενές θέσεις, με αποτέλεσμα να υπολειτουργούν αυτές οι κλινικές. Υπάρχει μάλιστα ο φόβος μήπως κλείσουν. Ενώ η λίστα του υπουργείου δείχνει ότι υπάρχουν σε αναμονή 45 γιατροί για ν' αρχίσουν ειδικότητα, αυτό δεν είναι αληθές γιατί στη λίστα φαίνεται ότι βρίσκονται σε αναμονή γιατροί από το 2000 περίπου.

Σε μια γρήγορη αναζήτηση, βρέθηκαν μόνο στην Αγγλία 52 Ελληνες χειρουργοί καρδιάς, θώρακα και αγγείων ειδικευόμενοι και ειδικευμένοι.«Οι γιατροί που υπηρετούν σήμερα στις καρδιοχειρουργικές κλινικές είναι μεγαλύτεροι από 55 χρόνων. Για να μπορέσει ένας καρδιοχειρουργός να γίνει μάχιμος, μετά την ειδίκευσή του, χρειάζεται μια δεκαετής θητεία σε έμπειρη ομάδα. Αυτό σήμερα δεν γίνεται. Υπάρχει μια ασυνέχεια που θα αποδειχθεί οδυνηρή για τις ανάγκες του κόσμου, αν δεν ανατραπεί η ακολουθούμενη πρακτική», τονίζει ο Μιχάλης Αργυρίου.

Π.Α.ΜΕ

Γραμματεία Υγείας-Πρόνοιας Θεσσαλονίκης

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,

η κυβέρνηση, πιστός υπηρέτης της πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προχωράει με το μέτρο της αξιολόγησης στο παραπέρα τσάκισμα των εργατικών-λαϊκών δικαιωμάτων και στην εμπορευματοποίηση της Υγείας. Προσπαθεί να παρουσιάσει την «αξιολόγηση» ως ένα μέσο που θα βελτιώσει τη λειτουργία του κράτους προς όφελος του λαού, θα κάνει ταχύτερη και καλύτερη την εξυπηρέτησή του. Στην πραγματικότητα, το μέτρο της «αξιολόγησης» είναι μέρος μιας ευρύτερης μεταρρύθμισης, που στόχο έχει να κάνει το κράτος πιο «λειτουργικό» για τους επιχειρηματικούς ομίλους που θα επενδύσουν στην υγεία. Τη διαπίστωση αυτή επιβεβαιώνει και η Εθνική Στρατηγική για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 2014 - 2016, που ευθυγραμμίζεται άμεσα με τη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης “Ευρώπη 2020” που έχει στόχο τη θωράκιση της ανταγωνιστικότητας των Ευρωπαϊκών  επιχειρηματικών ομίλων έναντι αυτών από τις ΗΠΑ, Κίνα, Ινδία, Ρωσία, Βραζιλία κλπ.

Η δημιουργία φιλοεπενδυτικού περιβάλλοντος περνάει μέσα από τη μείωση της τιμής της εργατικής δύναμης, η οποία δεν είναι μόνο μείωση μισθών αλλά και  παραπέρα εντατικοποίηση της εργασίας, αύξηση της φορολογίας στο εργατικό-λαϊκό εισόδημα, αύξηση ωραρίου, κατάργηση αργιών, μείωση αδειών, αύξηση πληρωμών των ασθενών, μειώσεις συντάξεων, μείωση εργοδοτικών εισφορών και κρατικής χρηματοδότησης κλπ. Γιατί η τιμή της εργατικής δύναμης και το επιχειρηματικό κέρδος είναι συγκοινωνούντα δοχεία. Όσο αδειάζει το ένα, τόσο περισσεύει το άλλο. Και εδώ δίνεται απάντηση στο ερώτημα ποιόν ωφελεί η καπιταλιστική ανάπτυξη.

Οι συμβιβασμένες πλειοψηφίες σε ΑΔΕΔΥ-ΠΟΕΔΗΝ, αποδέχονται την «ανταγωνιστικότητα» και την «επιχειρηματικότητα» στο χώρο της Υγείας και εστιάζουν μόνο στην αξιολόγηση θεωρώντας την «προσχηματική», «πρόχειρη» και «άδικη». Προσπαθούν με συλλογή υπογραφών και καταγγελίες περί αντισυνταγματικότητας να σταματήσουν την αξιολόγηση. Αποκρύπτουν τον πραγματικό της χαρακτήρα, που είναι οικονομικός-πολιτικός. Καλλιεργούν έτσι το συντεχνιασμό και τη διάσπαση των εργαζομένων σε δημόσιους και ιδιωτικούς. Ρίχνουν νερό στο μύλο της κυβέρνησης.

 Η «αξιολόγηση» είναι συγκριτική. Δηλαδή, το σύστημα βαθμολογεί τους υπαλλήλους όχι μόνο ως προς την άσκηση των καθηκόντων τους, αλλά συγκρίνοντας τον ένα με τον άλλον. Είναι ένα σύστημα που καλλιεργεί τον ανταγωνισμό, δημιουργεί συνθήκες διαίρεσης των εργαζομένων, προάγει το χαφιεδισμό.

Με τον επιμερισμό των ποσοστών, η εκάστοτε κυβέρνηση όταν θέλει να καταργήσει ή και να ιδιωτικοποιήσει μια υπηρεσία, μπορεί να χρησιμοποιήσει την «αξιολόγηση» για τη συρρίκνωση του προσωπικού της. Η «αξιολόγηση» φέρνει νέο μισθολόγιο (το έχουν εξαγγείλει για το Σεπτέμβρη), το οποίο θα συνδέει το μισθό με την «παραγωγικότητα». Θα αξιολογηθούν μη μισθολογικές παροχές, θα θεσμοθετηθεί η «εσωτερική αγορά» ως μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας. Στο άμεσο μέλλον, η «αξιολόγηση» θα αποτελέσει το «νομιμοποιητικό» μέσο για τις νέες απολύσεις, αφού η χαμηλή «αξιολόγηση» μπορεί να οδηγήσει και στην «απομάκρυνση σε περίπτωση εξαιρετικά μειωμένης απόδοσης».

 Η αξιολόγηση είναι ένα από τα εργαλεία της κυβέρνησης προκειμένου να στηρίξει την περαιτέρω ανάπτυξη ενός συστήματος υγείας που θα χρηματοδοτείται όλο και λιγότερο από τον κρατικό προϋπολογισμό, θα στηρίζεται όλο και περισσότερο στην αφαίμαξη των ασθενών, των ασφαλιστικών ταμείων, στην ενίσχυση της εμπορευματοποίησης και της επιχειρηματικής δράσης, στην αύξηση των πληρωμών των ασθενών, στις συμπράξεις με τις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες, στην απλήρωτη δουλειά των σπουδαστών, στους μισθούς χαρτζιλίκι των παιδιών της μαθητείας, στους εθελοντές και στις ΜΚΟ. Η αντίθεση των εργαζομένων χρειάζεται να εκφραστεί με συλλογικές, μαζικές διαδικασίες. Ο αγώνας δεν μπορεί να δοθεί αποσπασματικά, ούτε κατά περίπτωση.

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 18 ΙΟΥΝΗ

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 10:00 ΣΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΟΥ ΑΧΕΠΑ

www.pameygeias.gr, pameygeiasthessaloniki@gmail.com

Ρομποτική χειρουργική: Όλα στον ιδιωτικό επιχειρηματικό τομέα

Του Ηλ. Σιώρα*

Ενδιαφέρουσα ημερίδα διοργάνωσαν στις 11 Ιουνίου στον «Ευαγγελισμό» κλινικές του χειρουργικού τομέα, από την οποία προέκυψαν εξαιρετικά ενδιαφέροντα σημεία που αποκαλύπτουν τα εξής:

1. Ενώ η ρομποτική χειρουργική έχει αναπτυχθεί παγκοσμίως εδώ και δεκαπέντε χρόνια, το μεγαλύτερο νοσοκομείο της χώρας στερείται τέτοιας δυνατότητας, ενώ θα έπρεπε να είναι από τα πρώτα που χρησιμοποιούν τη γνωστή μέθοδο «Da Vinci». Η μέθοδος έχει χρησιμοποιηθεί με μεγάλη επιτυχία στην ουρολογία, στη γενική χειρουργική και στη χειρουργική θώρακος. Έχει άριστα αποτελέσματα, μειώνει αισθητά το χρόνο νοσηλείας και ανάρρωσης, έχει ελάχιστες επιπλοκές, έχει λιγότερες απώλειες αίματος κατά τη διάρκεια της εγχείρησης, όμως το κόστος του μηχανήματος πλησιάζει τα 2,5 εκατομμύρια ευρώ και απαιτεί εξειδικευμένο προσωπικό.

2. Αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα υπάρχουν οκτώ μηχανήματα ρομποτικής χειρουργικής σε ισάριθμα νοσοκομεία, από τα οποία όμως τα επτά είναι σε ιδιωτικά νοσοκομεία και μόνο ένα σε δημόσιο («Λαϊκό»).

3. Προκύπτει εύλογα το ερώτημα πώς είναι δυνατόν η πρόοδος της επιστήμης να μην έχει πρακτικό αποτέλεσμα για την υγεία όλου του πληθυσμού παρά μόνο για αυτούς που έχουν να πληρώσουν; Παρά την οικονομική καπιταλιστική κρίση ο ιδιωτικός επιχειρηματικός τομέας στην Υγεία, είτε είναι «υγιής» είτε όχι, αυξάνει τα κέρδη, κάνει επενδύσεις ξεζουμίζοντας τα ασφαλιστικά ταμεία και τους ασθενείς και έχει το πάνω χέρι σε όλη τη βαριά ιατρική τεχνολογία εδώ και δεκαετίες. Αντίστοιχα παραδείγματα ισχύουν για όλα τα σύγχρονα μηχανήματα ιατρικής τεχνολογίας (μαγνητικοί και αξονικοί τομογράφοι κλπ.). Το ίδιο ισχύει σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό σε όλες τις χώρες της ΕΕ. Συνεπώς, δεν μπορούμε να λέμε ότι η συνύπαρξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα στην Υγεία θα είναι προς όφελος του λαού.

4. Πολλά ακούγονται για αναζήτηση χορηγού που θα καλύψει τη δαπάνη αγοράς ρομποτικού μηχανήματος. Είναι υποχρέωση του ίδιου του κράτους να δώσει χρήματα από τον κρατικό προϋπολογισμό για την αγορά του μηχανήματος. Δεν μπορούμε να εξαρτόμαστε μια ζωή από τα ψίχουλα διαφόρων μεγιστάνων του πλούτου, που έχοντας χτυπήσει αλύπητα τα δικαιώματα των εργαζομένων εμφανίζονται κατά καιρούς ως «σωτήρες» της Δημόσιας Υγείας.

5. Επειδή πολλοί επιβουλεύονται τη λειτουργία των νέων χειρουργείων του «Ευαγγελισμού» -που κατασκευάζονται με χρήματα του ελληνικού λαού, αλλά παρουσιάζονται ως δωρεά της Εθνικής Τράπεζας- και θέλουν να εγκαταστήσουν ρομποτικό μηχάνημα, ενημερώνουμε πως όλοι οι αρμόδιοι θα πρέπει να υπολογίσουν ότι σήμερα στον «Ευαγγελισμό» λειτουργούν δώδεκα χειρουργικές αίθουσες, γίνονται δεκατέσσερις χιλιάδες χειρουργεία το χρόνο και υπάρχει έλλειψη τουλάχιστον τριάντα μόνιμων νοσηλευτών. Πώς είναι δυνατόν στα νέα χειρουργεία με διπλάσιες χειρουργικές αίθουσες να μην έχει προβλεφτεί η πρόσληψη του ανάλογου προσωπικού, όταν μάλιστα υπάρχει έντονο το αίτημα για ρομποτική χειρουργική που χρειάζεται πολύ εξειδικευμένο προσωπικό;

*Ο Ηλίας Σιώρας είναι μέλος του ΔΣ της ΕΙΝΑΠ και μέλος της Γραμματείας Υγείας - Πρόνοιας Αττικής του ΠΑΜΕ

η παραίτηση του Προέδρου.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ Νοσοκομείου Παπαγεωργίου

www.asypapageorgiou.blogspot.gr

στηρίζεται από το Π.Α.ΜΕ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

την πρώτη Τετάρτη κάθε μήνα γίνεται η τακτική συνεδρίαση του Δ.Σ. του Σωματείου. Την περασμένη(4 Ιούνη), χωρίς καμιά ειδοποίηση, η πλειοψηφία του Ενιαίου Ψηφοδελτίου δεν εμφανίστηκε. Παρόντες ήταν μόνο οι σύμβουλοι της ΑΣΥ.

Από τη μέχρι τώρα στάση τους αποδεικνύεται ότι όχι μόνο απλώς έκαναν πίσω, αλλά και ότι οι όλες κινήσεις τους ήταν σχεδιασμένες. Είναι πλέον ξεκάθαρο γιατί ενώ από το Γενάρη γνώριζαν την απόφαση της Διοίκησης, δεν συγκαλούσαν Γενική Συνέλευση. Να γιατί, ως πλειοψηφία στο Δ.Σ. και όχι ως Δ.Σ. ζήτησαν εξουσιοδότηση του σωματείου από τη Γενική Συνέλευση να υπογράψει ΣΣΕ εργασίας χωρίς περικοπές. Λογάριαζαν ότι θα ήταν πιο εύκολο στο όνομα του μικρότερου κακού να περάσουν το δίλλημα ΣΣΕ χωρίς άδεια πληροφορικής ή ατομική σύμβαση. Αφού δεν τα κατάφεραν, σύρθηκαν πίσω από τους εργαζόμενους μέχρι τις εκλογές για ΕΔΟΘ-ΠΟΕΔΗΝ. Στην επόμενη Συνέλευση, πρότειναν υπογραφή ΣΣΕ χωρίς την άδεια πληροφορικής. Πάλι δεν τους βγήκε, άλλαξαν όμως την πρότασή τους και κατάφεραν να περάσουν την αναστολή των κινητοποιήσεων. Αμέσως μετά ήρθε η παραίτηση του Προέδρου.

Είχαμε έγκαιρα προειδοποιήσει, ότι η παραίτηση θα χρησιμοποιούνταν για το πάγωμα της λειτουργίας του σωματείου. Η Διοίκηση του νοσοκομείου τρίβει τα χέρια της από ικανοποίηση και σχεδιάζει παραπέρα μειώσεις σε μισθολογικό ή μη μισθολογικό κόστος. Γιατί να κάνουν προσλήψεις και να πληρώνουν προσωπικό αφού υπάρχει η Αντηρίδα; Και οι πρακτικάριοι μια χαρά βγάζουν τη δουλειά. Όλα αυτά με τις ευλογίες και τη βούλα της συγκυβέρνησης και της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πρότυπο νοσοκομείο όχι με κακοπληρωμένους, αλλά με τζάμπα εργαζόμενους και ασθενείς-πελάτες. Η ανταγωνιστικότητα σε όλο της το μεγαλείο!  

Το επόμενο Δ.Σ. ορίστηκε για την Τετάρτη 11 Ιούνη. Εκεί θα προτείνουμε σύγκλιση Γενικής Συνέλευσης με θέμα τη συνέχιση των κινητοποιήσεων. Καλούμε τους συναδέλφους να βγάλουν τα συμπεράσματά τους και να γυρίσουν την πλάτη στη συμβιβασμένη πλειοψηφία του Ενιαίου Ψηφοδελτίου. Να δώσουν μαζικά το παρόν στη συνεδρίαση του Δ.Σ., στη Γενική Συνέλευση για να κλείσουν τα στόματα αυτών που λένε ’’αφού δεν έρχονται οι εργαζόμενοι τι τις θέλουμε τις Συνελεύσεις;’’ Και για τα παπαγαλάκια που θέλουν να σπείρουν την απογοήτευση λέγοντας πως ’’δεν φέρνουν αποτελέσματα οι αγώνες’’, θα τους απαντήσουμε αφού δεν φέρνουν, γιατί απολύονται και σέρνονται στα δικαστήρια εργαζόμενοι που απεργούν; Γιατί εργοδότες βάζουν ως όρο στην πρόσληψη τη μη συμμετοχή του εργαζόμενου στο σωματείο;

Συνάδελφοι, ότι έχουμε ως τώρα είναι αποτέλεσμα σκληρών αγώνων και όχι διαπραγματεύσεων. Και οι αγώνες δεν πρέπει να εγκλωβίζονται στο καθημερινό που χθες ήταν η καθυστέρηση στην πληρωμή, σήμερα η άδεια πληροφορικής κλπ. Πρέπει να ανοίγουν προοπτική για το αύριο. Για μια κοινωνία χωρίς εκμετάλλευση, όπου ο παραγωγός του πλούτου θα είναι και ο αφέντης του. Για μια κοινωνία που θα εργάζεται για την ικανοποίηση των σύγχρονων λαϊκών αναγκών και όχι για τα κέρδη μιας χούφτας πλουτοκρατών. Η υπογραφή της ΣΣΕ θα είναι ένα βήμα σ’ αυτήν την κατεύθυνση. Η Διοίκηση θα υπογράψει χωρίς περικοπές μόνο αν πιεστεί. Στο χέρι μας είναι λοιπόν να υπογράψει. Έχουμε τη δύναμη και το έχουμε αποδείξει αρκετές φορές. Γιατί όχι και τώρα;

Μια ενδιαφέρουσα συνέντευξη για το ρόλο του κυβερνητικού-εργοδοτικού συνδικαλισμού. Όπου τους παίρνει βγαίνουν με το όνομά τους: ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ. Σε μας κρύβονται κάτω από το μανδύα του Ενιαίου Ψηφοδελτίου. Οι πρακτικές τους ίδιες και απαράλλαχτες. Τα συμπεράσματα δικά σας.

http://www.rizospastis.gr/page.do?publDate=7/6/2014&id=15292&pageNo=15&direction=1

ΕΣΑΚ  Ε Υ Α Γ Γ Ε Λ Ι Σ Μ Ο Υ

Πιο μαζικά – πιο μαχητικά να παλέψουμε 

για την κατάργηση της αντιδραστικής «αξιολόγησης»

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι, 

Είναι σε όλους πια ξεκάθαρο ότι ο νόμος 4250/14 για την αξιολόγηση είναι 

εχθρικός για τους υγειονομικούς, τους ασθενείς και για όλους τους εργαζόμενους. Η 

 αξιολόγηση είναι ένα εργαλείο στη διαδικασία μετατροπής του δημόσιου υπάλληλου σε μοχλό 

υλοποίησης της αντιλαϊκής πολιτικής που πλήττει τις λαϊκές οικογένειες. Εξάλλου δεν ντράπηκαν 

να το γράψουν με πηχυαίους τίτλους στη σχετική εγκύκλιο: «κριτήριο της αξιολόγησης είναι οι 

διακηρυγμένοι στόχοι της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής»…! 

Έτσι, η αξιολόγηση, των υγειονομικών πάει πακέτο με το κατά πόσο προωθούν τα 

ιδιωτικο-οικονομικά κριτήρια (έσοδα δηλαδή) στη λειτουργία του «Νοσοκομείου –Α.Ε.». 

Αν πχ θα διώχνουμε πιο γρήγορα τον άρρωστο ώστε να «ξαναπουληθεί» η κλίνη, αν θα 

εξασφαλίζουμε να φέρνει τα φάρμακα απ’το σπίτι για να μειώνουμε τη δαπάνη της κλινικής και 

πολλά άλλα.

Με την αξιολόγηση η συγκυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ προσπαθεί να επιβάλει στους εργασιακούς 

χώρους την πλήρη υποταγή στις στοχεύσεις του αστικού κράτους, να εφαρμόσει το δόγμα «Νόμος 

και τάξη» ώστε κανείς να μην σηκώνει κεφάλι στην εγκληματική πολιτική που υλοποιείται στο χώρο 

μας. Επιδιώκει ακόμη να χειραγωγήσει τις συνειδήσεις των εργαζομένων, να διαγκωνίζονται μεταξύ 

τους κανιβαλικά για το ποιος θα πάρει μεγαλύτερο βαθμό ώστε να επιβιώσει εργασιακά εις βάρος 

του ασθενή.

Είναι ακόμη ένα όχημα της κυβέρνησης προκειμένου να στηρίξει την περαιτέρω ανάπτυξη 

ενός συστήματος υγείας που θα χρηματοδοτείται ολοένα λιγότερο απ’τον κρατικό προϋπολογισμό 

κι ολοένα περισσότερο απ’την αφαίμαξη των ασθενών & των ασφαλιστικών ταμείων, την πιο βαθιά 

εμπορευματοποίηση, τις συμπράξεις με τις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες, τη σταδιακή 

κατάργηση της μόνιμης - σταθερής δουλειάς και την κυριαρχία ενός μοντέλου που ήδη υπάρχει στο 

νοσοκομείο με την απλήρωτη δουλειά σπουδαστών και μαθητείας, εθελοντές, ΜΚΟ, ενοικιαζόμενους 

και μπλοκάκια. Δουλειά σκληρή χωρίς δικαιώματα, όσο και ό,τι απαιτήσει ο εργοδότης. 

Επιπλέον, είναι ένα εργαλείο για τις επόμενες σίγουρες περικοπές στους μισθούς, για τη 

σύνδεση των μισθών με την παραγωγικότητα (από τη συμμετοχή στα ιδιωτικά απογευματινά 

ιατρεία, από τις πληρωμές των ασθενών κλπ), για τη διεύρυνση μιας δεξαμενής «διαθεσίμων» προς 

απόλυση, για την κινητικότητα, για τη συνεχή συγχώνευση και ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών.

Δεν πρόκειται λοιπόν για «ψευτοαξιολόγηση», δεν είναι «προσχηματική», δεν την φέρνουν τα 

μνημόνια όπως υποστηρίζει πχ η ΑΔΕΔΥ και η παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ. Πέρα από το ότι είναι 

σχεδιασμένη χρόνια πριν, είναι ξεκάθαρο ότι όποια μορφή και να πάρει, με όποιο τρόπο κι αν 

γίνει, με ποσοστώσεις ή κλίμακες, συνεντεύξεις κι ερωτηματολόγια ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ 

ΑΛΛΑΞΕΙ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ & ΣΤΟΧΕΥΣΗ αφού συνδέεται άρρηκτα με την ενίσχυση της 

επιχειρηματικής δράσης των «δημόσιων» υπηρεσιών υγείας κι υπηρετεί την κερδοφορία 

των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΕΙΡΑ – εξάλλου αυτά τα μέτρα εφαρμόζονται εδώ και χρόνια σε όλες τις χώρες 

της ΕυρωΕνωσης κι έχουν τη σφραγίδα της – αυτές οι κυβερνήσεις που είναι το πολιτικό προσωπικό 

των μεγαλο-επιχειρηματιών (που στην πραγματικότητα εξουσιάζουν) δεν πρόκειται ποτέ να φέρουν 

ένα σύστημα γνήσιας αξιοκρατικής αξιολόγησης που θα μετράει τη δουλειά μας πχ ως υγειονομικών 

με δείκτες που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση των αναγκών υγείας του πληθυσμού. Κι αυτό όχι 

γιατί δεν έχουν δείκτες και κριτήρια αλλά γιατί τα δικά τους κριτήρια σχετίζονται με τη 

βιωσιμότητα του νοσοκομείου ως επιχείρησης με κέρδη εις βάρος των αναγκών σε υπηρεσίες 

υγείας. 

Αυτό αναλύεται ξεκάθαρα και στην «Εθνική Στρατηγική για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 

2014-2018» όπου ξεδιάντροπα συνδέονται οι «ανθρώπινοι πόροι με τον προϋπολογισμό των 

υπηρεσιών», δημιουργούνται μηχανισμοί ακόμη πιο αυστηρής πειθαρχικής διαδικασίας, «διαρκούς 

κινητικότητας» (ας θυμηθούμε και τον όρο που είχε πριν χρόνια εισάγει η Ευρωπαία Επίτροπος: 

υπάλληλος-πολυεργαλείο!!), και πολλά άλλα.

 Για όλα αυτά είναι σαφές ότι δεν χωράει καμιά ολιγωρία στην οργάνωση του αγώνα 

– όσο μακρόχρονος και δύσκολος χρειαστεί να είναι - ώστε να απορριφθεί καθολικά από 

όλους τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και σε όλο το δημόσιο ο νόμος για την 

αξιολόγηση αλλά και οι άλλοι ανάλογοι νόμοι που ήδη υπάρχουν ή που έρχονται!ΟΜΩΣ η απόκρουση και η ανατροπή αυτής της πολιτικής προϋποθέτει, γερά σωματεία με ισχυρή 

ταξική γραμμή πάλης. Προϋποθέτει την ενότητα στη βάση των εργαζομένων, προϋποθέτει 

γερή λαϊκή συμμαχία με τα στρώματα που πλήττονται και σύγκρουση με την 

ανθρωποφαγία που καλλιεργεί η κυβέρνηση. Οργανωμένα, με αποφάσεις μαζικών Γενικών 

Συνελεύσεων μπλοκάρουμε την εφαρμογή της αξιολόγησης, απέχουμε από οποιαδήποτε εμπλοκή 

στην αξιολόγηση. Τα διοικητικά στελέχη – οι προϊστάμενοι των Διευθύνσεων, έχουν μόνο μια 

επιλογή, να σταθούν στο πλευρό των εργαζομένων και όχι της εργοδοσίας, να μην πάρουν μέρος 

στην αξιολόγηση. 

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

ΑΣ ΜΗΝ ΞΕΧΝΑΜΕ: Οι πλειοψηφίες σε ΑΔΕΔΥ και ΠΟΕΔΗΝ δεν τηρούν από ..αφέλεια αυτή την 

άσφαιρη εναντίωσή τους κύρια στην ποσόστωση. Είναι ξεκάθαρα τοποθετημένοι με αυτούς που 

αποδέχονται να λειτουργεί το νοσοκομείο σαν μαγαζί που πουλάει υπηρεσίες. Αποδέχονται τις 

στρατηγικές επιλογές της πλουτοκρατίας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης που μια βασική κατεύθυνσή 

της είναι η άρση της μονιμότητας μέσω της αξιολόγησης.

Απομονώστε τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ και τους μηχανισμούς τους στα νοσοκομεία. Είναι 

υπεύθυνοι που βρέθηκε το κίνημα ανέτοιμο μπροστά στην αντιλαϊκή επίθεση που είχε σχεδιαστεί 

πολύ πριν την οικονομική κρίση. Ήταν αυτοί που όταν ψηφιζόταν το επαίσχυντο μισθολόγιο – 

βαθμολόγιο, καθησύχαζαν τους υγειονομικούς ότι «θα κερδίσουν γιατί είναι χαμηλόμισθοι»… Είναι 

αυτές οι παρατάξεις μαζί με την Αυτόνομη Παρέμβαση (ΣΥΡΙΖΑ) που στις διαβουλεύσεις της ΑΔΕΔΥ 

με την κυβέρνηση (2005-2007) στήριξαν επί της ουσίας τον αντιδραστικό Υπαλληλικό Κώδικα - 

Ποινολόγιο και το σχέδιο του μισθολογίου που ήρθε το 2011! Ποιος δεν καταλαβαίνει ότι οι 

ποσοστώσεις που απαιτεί το μισθολόγιο για να αλλάξεις βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο 

υλοποιούνται σήμερα με το νόμο της αξιολόγησης;; 

Μην τους πιστεύετε: Η συνδικαλιστική παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ απομονώνει την αξιολόγηση από 

το χαρακτήρα της υγείας που υπηρετεί, γι’αυτό κι επιμένει να τη χαρακτηρίζει «προσχηματική». Τι 

εννοούν; Ν’αξιολογηθούν οι εργαζόμενοι για το πως και αν στηρίζουν το ιδιωτικοποιημένο δημόσιο 

σύστημα υγείας με «άλλον τρόπο»; Μπορεί ποτέ να υπάρξει …αξιοκρατική αξιολόγηση των 

εργαζομένων σ’ένα σύστημα υγείας που πυρήνας του είναι η επιχειρηματική δράση και τα κέρδη και 

παράλληλα, να ωφελεί ασθενείς και εργαζόμενους; Και αλήθεια γιατί στους γιατρούς στηρίζουν - 

μαζί με την ΑΝΤΑΡΣΥΑ - την μονιμοποίηση των γιατρών επί θητεία μόνο μετά από αξιολόγηση; Αυτό 

δεν ανοίγει το δρόμο για απολύσεις; 

Αυτές ήταν οι παρατάξεις (οι πρωτεργάτες αυτοαποκαλούνται και αριστεροί….) που εδώ στο 

χώρο μας προσπάθησαν με νύχια και με δόντια να αλλάξουν από την επόμενη μέρα την ΟΜΟΦΩΝΗ 

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΜΑΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ. Επί μέρες ζητούσαν ξεδιάντροπα να συνεδριάσει το ΔΣ 

και να αλλάξει την απόφαση της ΓΣ (ΑΝΗΚΟΥΣΤΟ!), πήγαν να βγάλουν ηλίθιους όσους συναδέλφους 

συμμετείχαν και τάχα «δεν κατάλαβαν τι ψήφισαν και τι υπέγραψαν», γυρνάνε στα τμήματα και 

σκίζουν τα χαρτιά των υπογραφών του Σωματείου μας προσβάλλοντας βάναυσα την αξιοπρέπεια 

όσων συναδέλφων αποφάσισαν να μπουν στη μάχη. 

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι - ΚΑΜΙΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΣΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ

 όλα αυτά δεν έγιναν γιατί …γενικά «οι παρατάξεις τσακώνονται», αλλά γιατί όλες αυτές οι 

δυνάμεις έχουν ταχθεί να υπηρετήσουν τη διαχείριση μιας εξουσίας στα πλαίσια αυτού 

του βάρβαρου συστήματος που μέσα στ’άλλα φέρνει και την αξιολόγηση. Γι’αυτό σκοτώνονται 

να προσδιορίσουν ως «προσχηματική» την τωρινή αξιολόγηση αφού προετοιμάζουν το έδαφος σε 

περίπτωση που η διακυβέρνηση αλλάξει χέρια να μπορούν να αξιολογήσουν - με άλλους τρόπους ή 

ποσοστά ίσως - αλλά με τα ίδια κριτήρια και την ίδια κατεύθυνση τους δημόσιους υπάλληλους.

 ΟΛΟΙ ΓΝΩΡΙΖΟΜΑΣΤΕ ΚΑΛΑ. Οι συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ δεν φοράμε κουκούλες! Έχουμε 

το θάρρος της γνώμης μας και την παλεύουμε πάντα ανοιχτά. Πολλές είναι οι φορές που 

κυκλοφορούμε τα δικά μας υλικά με την υπογραφή μας. Αυτή τη φορά όμως ψηφίσαμε αυτό που 

ψήφισαν και οι 150 συνάδελφοι που παρευρέθηκαν στη ΓΣ και αυτή η απόφαση του Σωματείου μας 

κυκλοφόρησε σε όλο το νοσοκομείο! Κι επειδή καλά το ξέρουν οι «πονηροί πολιτευτές» των άλλων 

παρατάξεων (παρότι υπερτερούν στο ΔΣ: 8 στους 13) δεν τόλμησαν – αν και το πρότειναν - να 

βγάλουν νέο κείμενο φοβούμενοι την προεκλογική κατακραυγή.

Συνεχίζουμε αταλάντευτα και παλεύουμε για:

 Να καταργηθεί ο νόμος 4250/14. Συνεχίζουμε τη συλλογή υπογραφών με το κείμενο του ΣΕΝΕ, 

ώστε να εκφραστεί πάνδημη η αντίθεσή μας. Οργανώνουμε μαζικές παραστάσεις διαμαρτυρίας 

στις Διευθύνσεις και στη Διοίκηση. Προχωράμε σε νέα ακόμη πιο μαζική Γενική Συνέλευση για 

να οργανώσουμε τη δράση μας. Μπλοκάρουμε στην πράξη την έκδοση απόφασης για 

«επιμερισμό των ποσοστών» (έως 30/6) στους κλάδους και στα τμήματα του νοσοκομείου. 

 Αποχή - καμιά εμπλοκή των εργαζομένων και των διοικητικών στελεχών στη διαδικασία της 

αξιολόγησης. 

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ

ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΑΣ – ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ – ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΛΑΟΥ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΕΣ & ΔΩΡΕΑΝ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ

ΠΑΜΕ Δημόσιο: Συγκέντρωση ενάντια στις απολύσεις και την «αξιολόγηση» την Πέμπτη 5 Ιούνη

pdf

email

Print

Συγκέντρωση ενάντια στις απολύσεις και τη λεγόμενη αξιολόγηση διοργανώνουν την Πέμπτη 5 Ιούνη στις 6.30 μ.μ.στην Ομόνοια οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ στο Δημόσιο.

Με ανακοίνωση καλούν σε αγώνα για να εμποδιστούν τα μέτρα σφαγής των δημοσίων υπαλλήλων, για να μη γίνουν αποδεκτές οι απολύσεις και οι διαθεσιμότητες.

Αναλυτικά η ανακοίνωση:

«Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Κυβέρνηση, πλουτοκρατία, ΕΕ επιταχύνουν την αντιδραστική αναμόρφωση του Δημοσίου, γενικεύουν και κλιμακώνουν τον πόλεμο σε όλους τους εργαζόμενους, δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Ταυτόχρονα με την προώθηση της γενικότερης αντιλαϊκής πολιτικής, το τσάκισμα των μισθών και εργασιακών δικαιωμάτων προχωρούν με γρήγορους ρυθμούς σε διαρθρωτικές αλλαγές στο Δημόσιο, που υπηρετούν τη στρατηγική της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του μεγάλου κεφαλαίου.

Ετοιμάζουν μέσω και του αντιδραστικού κρατικού ελέγχου, τη λεγόμενη αξιολόγηση, 11 χιλιάδες απολύσεις μέχρι το τέλος του 2014.

Η αντιλαϊκή αυτή πολιτική πρέπει να παρεμποδιστεί, πρέπει να ανατραπεί, γι’ αυτό στην ενιαία επίθεση κυβέρνησης, κεφαλαίου, ΕΕ πρέπει να απαντήσουμε με ενιαία λαϊκή αντεπίθεση με συντονισμένο αγώνα όλων των εργαζομένων, όλων των κλάδων σε Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα.

Καμιά αναμονή για λύσεις "από τα πάνω", από τους λεγόμενους παλιούς ή νέους κυβερνητικούς "σωτήρες". Καμιά αυταπάτη για λύσεις σε όφελος του λαού έξω από τους ταξικούς - λαϊκούς αγώνες.

Όλοι στον Αγώνα! Λαϊκή συμμαχία και αντεπίθεση τώρα!

Δε θα δεχθούμε καμιά απόλυση - καμιά διαθεσιμότητα.

Όχι στον αντιδραστικό κρατικό έλεγχο, τη λεγόμενη αξιολόγηση. Όχι στη σύνδεση μισθού - αξιολόγησης.

Να εμποδίσουμε τα μέτρα της σφαγής των δημοσίων υπαλλήλων - Να ανατρέψουμε την αντιλαϊκή πολιτική.

Στο Δημόσιο δεν συμπληρώνουμε τα έντυπα αξιολόγησης και με συλλογικές αποφάσεις τα καταθέτουμε μέσω των σωματείων στις αντίστοιχες υπηρεσίες. Οργανώνουμε την πάλη και την αντίσταση των εργαζομένων με όλους τους τρόπους και όλα μέσα (αποφάσεις Γενικών Συνελεύσεων, συλλογή υπογραφών, μαζικές παραστάσεις διαμαρτυρίας - καταλήψεις στις αντίστοιχες υπηρεσίες κ.ά.). Κανένας προϊστάμενος - κανένας διευθυντής να μη γίνει αξιολογητής. Δεν έχουν θέση στα σωματεία οι αξιολογητές.

Στην Εκπαίδευση δίνουμε τη μάχη στους Συλλόγους Διδασκόντων να μην υιοθετηθούν οι δείκτες αυτοαξιολόγησης της σχολικής μονάδας, δηλαδή συνολικά η διαδικασία και το περιεχόμενο της αυτοαξιολόγησης. Στη βάση αυτή καταθέτουμε συγκεκριμένο κείμενο το οποίο ζητάμε να το υιοθετήσουν οι Σύλλογοι Διδασκόντων.

ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ! ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ!

ΕΝΟΤΗΤΑ, ΟΡΓΑΝΩΣΗ, ΑΓΩΝΑΣ, ΛΑΪΚΗ ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ

για έξοδο από την κρίση σε όφελος του λαού!».