Απεργία 16/5.Δεν αρκεί να αγανακτούμε. Να παλέψουμε για το δίκιο μας!

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΝΟΣ. ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

ΠΕΜΠΤΗ 16 ΜΑΗ – 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ

Συγκέντρωση στις 10:30 π.μ. έξω από το Υπουργείο Μακεδονίας - Θράκης

√  Επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού, με άμεση καταβολή του επιδόματος αδείας. Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας

√   Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων                      με ελαστικές εργασιακές σχέσεις

√   Επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος. Ένταξη στα ΒΑΕ όλων όσων εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες. Λήψη αναγκαίων μέτρων για προστασία υγείας και ασφάλειας.

√     πλήρη, επαρκή κρατική χρηματοδότηση των δημόσιων μονάδων υγείας – πρόνοιας

ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΕΥΡΩ ΑΥΞΗΣΗ στους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας δεν προβλέπεται ούτε καν στις προεκλογικές υποσχέσεις του ΣΥΡΙΖΑ και της ΝΔ – ΚΙΝΑΛ, αν και με τα μισθολόγια του 2011 και 2015 και τους εφαρμοστικούς νόμους του 1^ου, 2^ου και 3^ου Μνημόνιου

Ταυτόχρονα, συνεχίζουμε να βιώνουμε καθημερινά τα προβλήματα που προκαλούν οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού και η συνεχιζόμενη μείωση της κρατικής χρηματοδότησης στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας.

Χαρακτηριστικό είναι ότι το 2018, δεν προκηρύχθηκε ούτε μία θέση μόνιμου προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία (επομένως δεν αντικαταστάθηκαν οι 1500 περίπου υγειονομικοί που συνταξιοδοτήθηκαν), ενώ και η προκήρυξη 2Κ/2019 των 1.116 θέσεων αφορά στην αντικατάσταση ισάριθμων επικουρικών συναδέλφων (δηλ, δεν προσθέτει ούτε έναν εργαζόμενο ενώ είναι σαφές ότι μεγάλο ποσοστό από τους υπηρετούντες επικουρικούς θα απολυθεί).

Παρά τις κυβερνητικές διακηρύξεις, αντιμέτωποι με την απόλυση είναι εκατοντάδες εργολαβικοί συνάδελφοι, που δεν θα προσληφθούν με τις προωθούμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ενώ και όσοι προσληφθούν, θα εργάζονται με πετσοκομμένα δικαιώματα (σε πολλές περιπτώσεις με 6ωρο και μικρότερο μισθό) και σύντομα θα βρεθούν ξανά αντιμέτωποι με τον εφιάλτη της ανεργίας.

Το «επίτευγμα», για το οποίο έχουν κάθε λόγο να υπερηφανεύονται τα κυβερνητικά στελέχη (και οι εκπρόσωποι του νέου κυβερνητικού συνδικαλισμού) είναι η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ, μέσω ΚΕΕΛΠΝΟ, «μπλοκάκια») με αντίστοιχη μείωση του αριθμού των εργαζομένων με μόνιμη σταθερή εργασία και πλήρη δικαιώματα.

Αποδεικνύεται, ότι η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, όπως και οι προηγούμενες, εφαρμόζει συνειδητά την πολιτική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για χτύπημα της μόνιμης εργασίας και επέκταση της «ελαστικής απασχόλησης». δηλαδή ανακύκλωση της ανεργίας και δουλειά με ημερομηνία λήξης και μειωμένα δικαιώματα. Θυμίζουμε ότι ο ΣΥΝΑΣΠΙΣΜΟΣ, μαζί με ΠΑΣΟΚ - ΝΔ, είχε ψηφίσει το 1992 τη Συνθήκη του Μάαστριχτ, που προέβλεπε και τις ιδιωτικοποιήσεις και την επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων. Δηλαδή, πολύ πριν ξεσπάσει η κρίση, σχεδίαζαν το τσάκισμα των δικαιωμάτων μας για να εξασφαλίσουν τα επιχειρηματικά κέρδη.

Η μείωση της κρατικής χρηματοδότησης η διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσονται στο σχεδιασμό τους για λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες» που θα καλύπτουν ολοένα μεγαλύτερο μέρος του κόστους λειτουργίας, συμπεριλαμβανομένης και της μισθοδοσίας, από την «πώληση» υπηρεσιών υγείας σε ασθενείς και ασφαλιστικά ταμεία.

Δεν αρκεί να αγανακτούμε. Να παλέψουμε για το δίκιο μας!

Να ξεπεράσουμε τα εμπόδια που βάζουν οι παρατάξεις του παλιού και νέου κυβερνητικού συνδικαλισμού στον οργάνωση του αγώνα μας. Χαρακτηριστική, η πεισματική τους άρνηση να προκηρύξουν απεργία, όταν ψηφιζόταν το πολυνομοσχέδιο, που περιλάμβανε το χτύπημα στο ανθυγιεινό επίδομα, στο δικαίωμα της απεργίας και την απαγόρευση μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου!

Σας καλούμε να αγωνιστούμε, μαζί με όλες τις λαϊκές οικογένειες, για ένα σύγχρονο αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας και πρόνοιας, που θα καλύπτει πλήρως τις λαϊκές ανάγκες και θα εξασφαλίζει μόνιμη, σταθερή εργασίας με πλήρη δικαιώματα σε όλους τους εργαζόμενους.

Αναλώσιμες σκλάβες – 20.000 αλλοδαπές σε καθεστώς δουλείας με τις ευλογίες του κυπριακού κράτους

Η ανατριχιαστική δράση του σήριαλ κίλερ “Ορέστη” και η ολιγωρία των κυπριακών αρχών στην εξιχνίαση της υπόθεσης φέρνουν στο φως την άγνωστη μοίρα χιλιάδων γυναικών που με πλήρη νομιμότητα εργάζονται σε καθεστώς σύγχρονης δουλοπαροικίας ως οικιακές βοηθοί.

  

 Κατιούσα

“Το ότι αυτές οι γυναίκες έχουν δολοφονηθεί είναι η κορυφή του παγόβουνου. Οι υπόλοιπες κοπέλες που μπορεί να έχουν πέσει θύματα βιασμού, κακοποίησης ή άλλων μορφών βίας δεν θα πάνε στην αστυνομία και δεν θα ζητήσουν βοήθεια». Αυτή είναι η σκληρή πραγματικότητα όπως εξηγεί στο Νews 24/7 ο εκτελεστικός διευθυντής της Κίνησης για Ισότητα, Στήριξη και Αντιρατσισμό Κύπρου κ.Δώρος Πολυκάρπου, με αφορμή τις επτά δολοφονίες που διέπραξε όπως ομολόγησε ο «Ορέστης».

Ο εκτελεστικός διευθυντής της Κίνησης για Ισότητα, Στήριξη και Αντιρατσισμό Κύπρου κ.Δώρος Πολυκάρπου σε ομιλία του

Όπως σημειώνει σήμερα στην Κύπρο βρίσκονται περίπου 20.000 άτομα από τις Φιλιππίνες, κυρίως οικιακές βοηθοί που εργάζονται εξι ημέρες την εβδομάδα για επτά ώρες και αμείβονται με 316 ευρώ. Επιπλέον, δεν μπορούν να αναζητήσουν δεύτερη παράλληλη απασχόληση, εξαρτώνται από γραφεία ευρέσεως εργασίας και συχνά αναζητούν στην κατεχόμενη Κύπρο καλύτερους μισθούς με τίμημα όμως την προσωπική τους ασφάλεια.

-Υπάρχει σαφής εικόνα του αριθμού των ανθρώπων με καταγωγή από τις Φιλιππίνες οι οποίοι ζουν και εργάζονται αυτή τη στιγμή στην Κύπρο;

“Υπολογίζεται ότι είναι γύρω στις 20.000, και οι νόμιμοι και οι άτυποι. Δεν υπάρχει ωστόσο ακριβής εικόνα για τον λόγο ότι έχουμε μια κατάσταση με το μεταναστευτικό μας σύστημα όπου αρκετός κόσμος μπορεί να ήρθε στην Κύπρο για εργασία, να έβγαλε άδεια παραμονής αλλά λόγω των συνθηκών εργασίας να την έχασε και να συνέχισε να βρίσκεται στην χώρα. Επομένως είναι λίγο δύσκολο να καθορίσεις τον ακριβή αριθμό.

Οι Φιλιππίνες είναι οι πιο οργανωμένες όσον αφορά στο μεταναστευτικό, επειδή έχουν μακροχρόνια εμπειρία, έχουν τις δικές τους υποδομές πριν έρθουν στην Κύπρο. Φυσικά και μπορεί κάποιος να έρθει εδώ παρακάμπτοντας την νόμιμη οδό μέσα από ατομικά και προσωπικά κανάλια, ωστόσο η συντριπτική πλειοψηφία ακολουθεί την νόμιμη οδό.

Ενδιαφέρον ωστόσο είναι ότι η κυπριακή δημοκρατία μέχρι σήμερα έχει αρνηθεί να υπογράψει σύμβαση για να μεταφέρονται οι κοινωνικές ασφαλίσεις. Ένα από τα βασικά αιτήματα και μία από τις βασικές παραβιάσεις των δικαιωμάτων των μεταναστών εργαζομένων στην Κύπρο είναι ότι η Κυπριακή δημοκρατία, η οποία έχει υπογράψει σύμβαση με την Αυστραλία ή με χώρες όπου υπάρχουν κύπριοι μετανάστες, απέφυγε μέχρι σήμερα παρά τις εκκλήσεις από την άλλη πλευρά να υπογράψει είτε με τη Σρι Λάνκα είτε με τις Φιλιππίνες τέτοια σύμβαση. Επομένως υπάρχει ένα νομικό πλαίσιο και μια υποδομή που προσπαθεί να καθορίσει η κυβέρνηση των Φιλιππίνων”.

-Το ύψος των μισθών τους είναι καθορισμένο;

“Όλες οι μετανάστριες από το 1991 μέχρι σήμερα έχουν μισθό 316 ευρώ και τα τελευταία 19 χρόνια, παραμένει ίδιος. Υπήρξε μια αύξηση της τάξης των 10 ευρώ πριν από την οικονομική κρίση αλλά η πρώτη απόφαση που έλαβαν λόγω κρίσης ήταν να μειώσουν τον μισθό των οικιακών εργαζομένων ο οποίος επέστρεψε στον μισθό του ’90. Όταν οι Φιλιππίνες ήρθαν και είπαν ότι εμείς δεν θα επιτρέπουμε οικιακές εργαζόμενες με μισθό 316 ευρώ, η κυπριακή δημοκρατία δέχθηκε να αμείβονται με 400 ευρώ τα νέα άτομα που θα έρχονται στην Κύπρο.

Τι γίνεται τώρα στην πράξη; Υπάρχει μια ομάδα, η μεγαλύτερη ομάδα η οποία αμείβεται με 316 ευρώ και οι γυναίκες που έρχονται τώρα οι οποίες θεωρητικά αμείβονται με 400 ευρώ. Θεωρητικά πάντα, γιατί σε αρκετές περιπτώσεις ο εργοδότης υποστηρίζει ότι θα τερματίσει την απασχόληση αν διεκδικήσουν 400 ευρώ και αν πάρουν τα χρήματα αυτά θα είναι μόνο στα χαρτιά καθώς ίσως επιστρέψουν στον εργοδότη το ποσό των 60-70 ευρώ”.

-Έχουν το δικαίωμα οι γυναίκες αυτές να αναζητήσουν δεύτερη δουλειά;

“Όχι, το σύστημα μας είναι ξεκάθαρο, η ορολογία που χρησιμοποιούμε παραπέμπει σε Μεσαίωνα καθώς οι οικιακοί εργαζόμενοι είναι δεσμευμένοι σε συγκεκριμένο εργοδότη. Για να αλλάξει μια γυναίκα εργοδότη πρέπει να της δώσει το αποκαλούμενο release paper.

Και αυτό είναι η επίσημη ορολογία. Έτσι λέγεται, έτσι γράφει πάνω επίσημα. Release Paper. Αυτό πρέπει να το υπογράψει ο υφιστάμενος εργοδότης για να τους επιτραπεί όχι να αλλάξουν τομέα απασχόλησης αλλά να αλλάξουν δικαιούχο εργοδότη. Υποχρεώνει παράλληλα τον εργαζόμενο να δεχτεί παραγραφή αξιώσεων για αποζημιώσεις και καταγγελία εργατικής διαφοράς”.

-Ο οικιακός εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει εργοδότη δύο φορές κατά τη διάρκεια της εξαετούς απασχόλησής του ενώ μετά τη συμπλήρωση των έξι ετών δεν επιτρέπεται η αλλαγή εργοδότη. Αυτός είναι ο μόνος περιορισμός που έχει;

“Το κράτος επιπλέον καθορίζει τόσο το συμβόλαιο όσο και τις πρόνοιες. Μεταξύ άλλων οι πρόνοιες λένε ότι οφείλεις να υπακούς σε όλες τις εντολές του εργοδότη, δεν δικαιούσαι να ασκείς πολιτική να συμμετέχεις σε πολιτική δράση, δεν δικαιούσαι να αποκαλύψεις οποιαδήποτε πληροφορία ή οτιδήποτε σχετικά με τον εργοδότη σου και ο εργοδότης τερματίζοντας την απασχόληση σου τερματίζει ταυτόχρονα και την άδεια παραμονής σου.

Στην ουσία δηλαδή ο εργοδότης έχει πλήρη εξουσία, δεν είναι απλή ή εικονική εξουσία του διότι όταν ο εργαζόμενος τολμήσει να του πει κάτι ακόμη και να τον «αποδεσμεύσει» για να πάει σε άλλο εργοδότη, ο εργοδότης θα του πει, αν δεν σου αρέσει να πας πίσω στην χώρα σου. Και τελειώνει η συζήτηση εδώ.

-Το συμβόλαιο τους περιλαμβάνει εξαήμερη απασχόληση των επτά ωρών. Τι συμβαίνει με τις Κυριακές;

Η Κυριακή θεωρητικά είναι ρεπο. Δεν πρέπει να εργάζονται καθόλου την Κυριακή, διότι τα συμβόλαια μιλούν για 6 μέρες την εβδομάδα, 7 ώρες την ημέρα. Κανείς εργοδότης δεν τηρεί ωστόσο το 7ωρο και συχνά δουλεύουν από τις 5 το πρωι μεχρι τις 10 το βράδυ. Και την Κυριακή ξυπνούν το πρωί, καθαρίζουν το σπίτι, ετοιμάζουν το φαγητό, φεύγουν από το σπίτι και επιστρέφουν και τα βρίσκουν όλα άνω κάτω”.

-Είναι συνήθης πρακτική οι γυναίκες να περνάνε στην κατεχόμενη Κύπρο;

“Υπάρχουν γυναίκες που περνάνε διότι ο μισθός εκεί είναι πολύ καλύτερος, οι συνθήκες είναι πιο αξιοπρεπείς από ότι στον νότο. Εάν όμως περάσεις απέναντι, δεν είσαι κατοχυρωμένη διότι δεν υπάρχει νομικό πλαίσιο, δεν αναγνωρίζονται οι αρχές από πουθενά. Επομένως ναι μεν οι μετανάστριες στον βορρά μπορούν να εργαστούν και να αμείβονται με 600- 700 ευρώ δίχως να είναι δεσμευμένες σε εργοδότη, το πρόβλημα όμως είναι ότι υπάρχει κίνδυνος σε πολύ δύσκολες συνθήκες οι μηχανισμοί προστασίας να είναι χειρότεροι από ότι στον νότο”.

-Και ποιος είναι ο ρόλος των γραφείων ευρέσεως εργασίας;

“Η διαχείριση των μεταναστριών στην Κύπρο και αυτό είναι σημαντικό είναι στα χέρια των ατζέντηδων, των ιδιωτικών γραφείων εξευρέσεως εργασίας. Οι ατζέντηδες στην Κύπρο ήταν πρώην ιμπρεσάριοι, πρώην αστυνομικοί, πρώην υπάλληλοι του γραφείου μετανάστευσης οι οποίοι στην συνέχεια άνοιξαν ιδιωτικά γραφεία είτε στο όνομα τους είτε σε συγγενικό όνομα και έφερναν γυναίκες για τα καμπαρε. Όλα αυτά μέχρι το 90, μετα οι ίδιοι ακριβώς άνθρωποι έφερναν οικιακές εργαζόμενες τρίτων χωρών στη χώρα. Γιατι το λέω αυτό; Ξέρουμε για παράδειγμα ότι για να ερθει ενας από το Νεπαλ να εργαστεί δίνει γύρω στις 5000 ευρώ, τις 2000 ευρω τις δίνει στον ατζέντη στο Νεπάλ και τις άλλες 3000 τις δίνει στον ατζέντη στην Κύπρο. Φαντάζεσαι ότι όταν έρθει κάποιος να εργαστεί και πληρώσει αυτά τα χρήματα, τα πρώτα δύο χρόνια εργάζεται για να πληρώσει το χρέος προς τον ατζέντη.

Επίσης, οι οικιακες εργαζόμενες αν καταφέρουν και πάρουν έγγραφο αποδέσμευσης και θελήσουν να αλλάξουν εργοδότη δεν μπορούν να αποτανθούν στο τμήμα εργασίας για να τους παραπέμψει σε άλλο δικαιούχο εργοδότη. Τα δημόσια γραφεία απασχόλησης δεν εξυπηρετούν υπηκόους τρίτων χωρών. Πρέπει λοιπόν να πανε σε ιδιωτικούς ατζέντηδες και να πληρώσουν ξανά 300 με 500 ευρώ για να τους βρουν καινούργιο εργοδότη. Επίσης είναι η μόνη κατηγορία εργαζομένων που δεν υπάγονται στην αρμοδιότητα του καθ΄ ύλην αρμόδιου υπουργείου Εργασίας αλλά υπάγονται στο υπουργείο εσωτερικών.

Επομένως το όλο σύστημα, όλος ο μηχανισμός στήθηκε για να τους κρατάει όλους αυτούς τους ανθρώπους σε μια ευάλωτη θέση και για να τους εκμεταλλεύονται για ότι χρειαστούν. Σκέψου ότι οι οικιακές εργαζόμενες μπορει να είναι 6-7 χρόνια στην Κύπρο και δεν δικαιούνται να πάνε σε γυναικολόγο. Δεν καλύπτει η ασφάλεια τους γυναικολογικές εξετάσεις. Αυτή είναι ιδιωτική ασφάλεια που πληρώνει ο εργοδότης και επομένως εκεί είναι ένα σύστημα το οποίο στήθηκε στην ουσία -με όλο τον σεβασμό- για να μην μπορούν να μας καταγγείλουν ότι έχουμε σκλάβους αλλά να κρατάμε ουσιαστικά ανθρώπους σε συνθήκες όμοιες με αυτές της δουλείας”.

Να συμμετέχουμε μαζικά στις εκλογές της 14ης Μάη 2019 για την ανάδειξη Διοικητικού Συμβουλίου στο σωματείο μας.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

ΑΝΔΡΕΑΝΙΔΗΣ ΕΥΘΥΜΗΣ Νοσηλευτής-Ψυχιατρική

ΒΟΥΒΟΥΣΗ ΔΗΜΗΤΡΑ Νοσηλεύτρια-Α΄ Παθολογική

ΓΚΟΤΖΑΜΑΝΙΔΟΥ ΜΑΡΙΑ Νοσηλεύτρια-ΩΡΛ

ΓΚΟΥΓΚΟΥΜΑΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ Ηλεκτρολόγος Τεχνική Υπηρεσία

ΘΕΟΔΩΡΙΔΗΣ ΑΔΑΜ Επικουρικός Νοσηλευτής-ΝΡΧ

ΘΕΟΛΟΓΟΥ ΘΑΝΑΣΗΣ Τεχνικός-Βιοιατρική

ΚΑΝΤΑΡΤΖΗ ΒΑΣΩ Ειδικευόμενη-Καρδιολογική

ΜΗΤΣΙΑΚΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ Νεογνολόγος-ΜΕΝΝ

ΜΠΑΛΛΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ Ακτινοθεραπευτής-Ακτ/πεία

ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ ΑΡΙΣΤΟΣ Τραυματιοφορέας

ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΛΙΤΣΑ Νοσηλεύτρια-Παιδιατρική

ΠΑΠΑΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ ΕΥΘΥΜΙΑ Παιδίατρος-ΜΕΝΝ

ΠΑΠΗ ΑΝΤΩΝΙΑ Νοσηλεύτρια-Ψυχιατρική

ΠΑΡΟΥΣΗ ΕΛΕΝΗ Νοσηλεύτρια-Νευρολογική

ΡΟΥΜΚΟΥ ΣΟΦΙΑ Νοσηλεύτρια-Καρδιολογική

ΤΑΝΑΝΑΚΗ ΚΑΤΕΡΙΝΑ Νοσηλεύτρια-Ψυχιατρική

ΤΑΣΙΟΥΔΗΣ ΘΑΝΑΣΗΣ Νοσηλευτής-ΤΕΠ-Ε.Ι.

ΤΣΑΜΑΛΔΟΥΠΗΣ ΘΑΝΑΣΗΣ Δερματολόγος

ΦΩΚΙΑΝΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ Νοσηλευτής-ΚΡΧ

ΧΑΛΒΑΤΖΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ Διοικητικός-Αποθήκη

       ΧΑΤΖΗΓΡΗΓΟΡΙΟΥ ΦΩΤΕΙΝΗ Μαία-Γυναικολογική

Να συμμετέχουμε μαζικά στις εκλογές της 14^ης Μάη 2019 για την ανάδειξη Διοικητικού Συμβουλίου στο σωματείο μας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Τα τελευταία χρόνια βιώνουμε μια επιτάχυνση της εφαρμογής της στρατηγικής της Ε.Ε. για “νοσοκομεία ως αυτοτελείς οικονομικές μονάδες” με μπροστάρη στα χνάρια των προκατόχων του ΝΔ-ΠΑΣΟΚ την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ. Και η Διοίκηση του  νοσοκομείου μας μετά χαράς αναλαμβάνει την εξειδίκευσή της στο χώρο μας. Η διαφορά σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια είναι ότι τώρα στη Διοίκηση συνυπάρχουν δυο παρατάξεις(Ίδρυμα-ΣΥΡΙΖΑ), με μοναδικό σημείο αντιπαράθεσης το ποιός θα έχει το πάνω χέρι στη διαχείριση των πλεονασμάτων του νοσοκομείου.

Η απρόσκοπτη εφαρμογή του νοσοκομείου-επιχείρηση, απαιτεί την όσο το δυνατόν μεγαλύτερη συναίνεση των εργαζομένων. Και η ανάγκη το ’φερε να απαιτούνται δυο παρατάξεις στο σωματείο για το “μάντρωμα” των εργαζόμενων. “Ανεξάρτητες”, “ακομμάτιστες” και “ενωτικές”, παρά τη συμμετοχή πρωτοκλασάτων στελεχών τους στα ψηφοδέλτια του ΣΥΡΙΖΑ και του ΚΙΝΑΛ(ΠΑΣΟΚ).

Ας μην πέφτουν λοιπόν κάποιοι απ’ τα σύννεφα όταν:

·         Ανοίγουν ή επεκτείνονται τμήματα με υποσχόμενη υψηλή κερδοφορία(π.χ. Οφθα, Βραχεία).

·         Κερδοφόρα τμήματα αυξάνουν τις δραστηριότητές τους(π.χ. χερουργεία, ακτινολογικό, στεφανιογράφος) και λιγότερο κερδοφόρα καλούνται να μειώσουν το λειτουργικό κόστος.

·         Η ένταση της δουλειάς αυξάνεται, παρά τις προσλήψεις μόνιμων και επικουρικών.

·         Αυξάνονται οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις και περιορισμένα δικαιώματα(επικουρικοί, ΟΑΕΔίτες, ενοικιαζόμενοι, μπλοκάκια).

·         Απογειώνεται η κερδοφορία του νοσοκομείου από τα 25 εκ. το 2016, στα 45 εκ. το 2018.

Για την υλοποίηση όλων των παραπάνω έβαλαν πλάτες, τόσο η Ενωτική Πρωτοβουλία όσο και το Ενιαίο Ψηφοδέλτιο αφού συνειδητά καλλιέργησαν:

• τις αυταπάτες ότι όλα λύνονται στα πλαίσια μιας “καλής διαχείρισης”(π.χ. Rotation)
• τον εφησυχασμό και τη λογική του μικρότερου κακού(“μη φοβάστε, είναι και χειρότερα”)
• την υποταγή των εργαζομένων στα σχέδια της Διοίκησης με την κατάπνιξη και υπονόμευση κάθε αγωνιστικής διάθεσης των εργαζόμενων, το καρότο και το μαστίγιο.

Ως ΑΣΥ διαχρονικά αναδείξαμε τις αιτίες των προβλημάτων, τις καταστροφικές για τους εργαζόμενους επιλογές των διοικούντων και κυβερνώντων ενημερώνοντας τους εργαζόμενους. Το ότι δεν πέρασαν τα 4ωρα, ή ότι κάτω από τη δική μας πίεση δόθηκαν στους επικουρικούς τα δικαιώματα της ΣΣΕ και ότι με πρωτοβουλία μας ξεκίνησαν αγώνες που απέφεραν  αποτελέσματα(προσλήψεις, Βραχεία).

Επειδή η επίθεση στα δικαιώματά μας δε θα σταματήσει χρειαζόμαστε σωματείο που:

·         Να συσπειρώνει τους εργαζόμενους στη βάση ότι δεν έχουν κοινά συμφέροντα με την εργοδοσία.

·         Να βάζει εμπόδια στην πολιτική της εξαθλίωσης της Ε.Ε. και των εδώ κυβερνώντων και διοικούντων.

·         Να ανοίγει την προοπτική για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζόμενων.

·         Να αντιπαλεύει την ηττοπάθεια, την ανάθεση τη λογική του μικρότερου κακού.

·         Να περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους του νοσοκομείου, ανεξάρτητα από εργασιακή σχέση.

·         Να αναζητά τους συμμάχους στην κοινωνία, στα λαϊκά στρώματα που πλήττονται από τις συνέπειες της κρίσης και  που πρέπει να πεισθούν ότι η πάλη μας είναι και  δική τους πάλη.

ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ ΜΑΖΙ ΜΑΣ

Ø  Μετατροπή του νοσοκομείου σε ΝΠΔΔ ενταγμένο σε ένα Καθολικό, Αποκλειστικά Δημόσιο και Δωρεάν Σύστημα Υγείας-Πρόνοιας, με πλήρη και επαρκή χρηματοδότηση από το κράτος.

Ø  Κάλυψη όλων των κενών με μόνιμο και αποκλειστικής απασχόλησης προσωπικό.

Ø  Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, επικουρικών και εργολαβικών χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Ø  Επαναφορά των μισθών και επιδομάτων στα προ κρίσης επίπεδα, επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού. Διατήρηση του ανθυγιεινού επιδόματος.

Ø  Κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δράσης στο χώρο της υγείας.

Ø  Κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων στο κλάδο υγείας και κάθε είδους πληρωμής των ασθενών για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΤΕ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΙΣ 14 ΤΟΥ ΜΑΗ ΚΑΙ ΝΑ ΥΠΕΡΨΗΦΙΣΕΤΕ ΤΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΤΗΣ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ-ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

ΓΙΑ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΗ ΤΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  

ΚΑΙ ΟΧΙ

 ΝΕΡΟΚΟΥΒΑΛΗΤΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Συμβαίνουν στο Παπαγεωργίου-Σεργιάνι στο κόσμο

Σεργιάνι στο κόσμο βγήκε η διοίκηση και πήρε μονοκοπανιά να εξηγήσει στους εργαζόμενους τα σχέδια και τη στρατηγική της και πως αυτά πρέπει να εξειδικευτούν σε κάθε τμήμα ξεχωριστά.

Μια στρατηγική που οδηγεί, όπως λέει, στην ποιοτική αναβάθμιση του νοσοκομείου μέσω συγκεκριμένων διαδικασιών και δράσεων. Από την αρχή ξεκαθαρίζεται στις κουβέντες τους  χωρίς περιστροφές και τσιριμόνιες ότι όλα αυτά εντάσσονται στον τρόπο λειτουργίας και τους όρους επιχειρηματικότητας που αυτός απαιτεί.

Το κόστος -όφελος, ως νόμος μιας  επιχείρησης για να είναι βιώσιμη, θα επεκτείνεται και θα ανατροφοδοτείται συνεχώς για αποτελέσματα κερδοφορίας που και η ίδια η διοίκηση πλέον δεν κρύβει.

Έτσι τα έσοδα, τα κόστη αλλά και οι πελάτες-ασθενείς περιτυλίγονται με κοινωνικό πρόσημο και ανάγκες. Βέβαια αυτό έρχεται από παλιά από τον ίδιο τον εσωτερικό  κανονισμό λειτουργίας (βλέπε αρχές ιδιωτικής οικονομίας).

Το καινούργιο στοιχείο έχει να κάνει με τον παράγοντα εργαζόμενο. Τον κάνει κοινωνό αυτής της επιλογής· με άλλα λόγια να θεωρεί ως δική του απόφαση τον τρόπο λειτουργίας· γιατί ξέρει καλά η διοίκηση ότι ο εργαζόμενος είναι αυτός που παράγει και ο αφοσιωμένος εργαζόμενος παράγει καλύτερα. Επιχείρημα που χρησιμοποιείται κατά κόρον εξίσου από παλιά, ότι δήθεν μια τέτοια διαδικασία τους έχει όλους ικανοποιημένους εργαζόμενους, πελάτες-ασθενείς, αλλά  ταυτόχρονα και το νοσοκομείο, μιας και τα έσοδα θα αυξάνονται. Διευρύνεται δηλαδή η πίτα·  θα φάνε όλοι, συνάμα ο σκύλος, που και αυτός θα παραμείνει χορτάτος.

Είναι όμως έτσι;  Κάνει κάτι καινούριο η διοίκηση; Πέρα από το να ζητά τη συνειδητή επιλογή του εργαζομένου, με σαφήνεια απαντάμε όχι.

Τις πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τις επιλογές της εκάστοτε κυβέρνησης υλοποιούν κατά γράμμα οι διοικούντες. Πολιτικές και κατευθύνσεις που κάνουν λόγο για σύστημα υγείας που θα είναι βιώσιμο δηλαδή θα μπορεί να ανταποκρίνεται με όρους ανάπτυξης. Λιγότερα χρήματα από τον κρατικό κορβανά  με το κενό να συμπληρώνεται από τη λαϊκή τσέπη. 2009 δημόσιες δαπάνες 6,8%  του ΑΕΠ, ενώ το 2018 5,7%. 

Νοσοκομεία υποχρηματοδοτούμενα το 2018 κατά 368 εκατ και το 2019 άλλα 63 εκατ. Έτσι γίνεται μονόδρομος η επιχειρηματικότητα των νοσοκομείων για να μπορέσουν να ανταποκριθούν στο ρόλο τους. Η υγεία από αγαθό εμπόρευμα και ο ασθενής πελάτης. Και η αγαθοσύνη στον αντίλογο · κακό είναι αυτό; Κακό και τρισάθλιο. Τα έσοδα του νοσοκομείου προέρχονται από: α)πωλήσεις υπηρεσιών στον ΕΟΠΥΥ, β)άμεσες πληρωμές( απογευματινά κτλ) αλλά και ένα μέρος χορηγιών(λες και οι χορηγίες δεν είναι κλεμμένα λεφτά εργαζόμενων). Έσοδα λοιπόν που προέρχονται από τη λαϊκή τσέπη. Η χρηματοδότηση του ΕΟΠΥΥ τα τελευταία 2 χρόνια φτάνει τα 414 εκατ. Παρόλα αυτά θεωρείται κερδοφόρος. Πώς γίνεται ένας οργανισμός, να μη χρηματοδοτείται από το κράτος και εργοδότες, να βρίσκεται σε φάση κερδοφορίας, μόνο ο ΣΥΡΙΖΑ το καταφέρνει. 6% αύξηση στις εισφορές των συνταξιούχων στην κύρια και επικουρική σύνταξη και τα εφτακόσια ογδόντα εκατομμύρια απίκο.

Αφαίμαξη στη φορολογία για δημόσια και δωρεάν υγεία, αφαίμαξη και στις ασφαλιστικές εισφορές, πληρώνουμε και όταν χρειαστεί ντούκου τοις μετρητοίς( βλέπε φαρμακευτικές δαπάνες, εξετάσεις κτλ) και τα έσοδα των νοσοκομείων παίρνουν σάρκα και οστά.

Σε δεύτερο επίπεδο κάνει την εμφάνισή του και το επιχείρημα ότι  τα έσοδα του νοσοκομείου επιστρέφουν  ανταποδοτικά στον εργαζόμενο(βλέπε επικουρικούς), πράγμα που δεν θα υπήρχε. Στέκει ως επιχείρημα;  Και φυσικά στέκει. Τι προτείνουν δηλαδή, ότι όσο εμείς δουλεύουμε καλά, εντατικά, παραγωγικά τόσο θα έχουμε προσωπικό. Όχι βέβαια για να εξασφαλιστούν καλύτεροι όροι εργασίας, πιο ασφαλείς, αλλά κυρίως για να αυξηθεί  η παραγόμενη δράση. Μην έχει αυταπάτες κανείς· η ένταση της εργασίας θα παραμένει στα κόκκινα γιατί αυτό απαιτεί ο ανταγωνισμός και η κερδοφορία. Βλέπουμε άλλωστε πως επενδύονται τα κέρδη, σε παραγωγικούς τομείς, οφθαλμολογική, βραχεία νοσηλεία και τομείς επεμβατικούς που προκαλούν σοβαρή εισροή. Τομείς μη παραγωγικοί θα έτειναν σε μαρασμό και σε τελικό κλείσιμο εάν ήταν στην απόλυτη δικαιοδοσία του νοσοκομείου. Απλώς είναι υποχρεωμένοι να συντηρούν και αυτούς τους τομείς γιατί το νοσοκομείο είναι ενταγμένο στο δημόσιο σύστημα υγείας. 

Μεγαλύτερη αναφορά δεν μπορούμε να κάνουμε λόγω χώρου. Με μια ματιά στα κριτήρια ποιότητας που οι σοφοί τακτοποίησαν διαπιστώνεται ότι έτσι και αλλιώς όλα βρίσκονται στην ίδια ρότα·  στην όχι και τόσο αθέατη πλευρά του φεγγαριού κρύβεται το κόστος ή το όφελος. Χρόνοι  κερδισμένοι, μειωμένες μέρες νοσηλείας, κλειστοί προϋπολογισμοί, προσαρμογή νοσηλίων ΚΕΝ, αυξημένη χρήση γεννοσήμων, χρησιμοποίηση πρωτόκολλων, αναζήτηση άλλων πόρων κτλ, κτλ.

Τελειώνοντας να αναφέρουμε ότι η εξειδίκευση και η υιοθέτηση ανά τμήμα της στοχοθεσίας, απαιτεί την εφαρμογή τον έλεγχο και την ανατροφοδότηση με καινούργιες επιλογές και αποφάσεις. Αυτό θα είναι το πεδίο στο οποίο θα αξιολογείται  και ο κάθε εργαζόμενος, παρά τις όποιες διαβεβαιώσεις της διοίκησης ότι δεν υπάρχει στη σκέψη της  μια τέτοια διαδικασία. Κοντός ψαλμός αλληλούια·  άλλωστε ο νόμος “περί αξιολόγησης” της Γεροβασίλη αλλά και των προκατόχων της για τον τρόπο που θα κινείται η αξιολόγηση στο δημόσιο τομέα καλά κρατεί. Μήπως εδώ δεν αξιοποιήθηκε; Γι`αυτούς που τους φαίνονται όλα τούτα υπερβολικά, ρέπουν κατά την άποψή μας προς το "στρουθοκαμηλίζειν".

Ας αποτελέσουν και όλα τούτα ένα κριτήριο για το τι μέλλει γενέσθαι στο προσεχές μέλλον. Για την επιχειρηματικότητα φρόντισαν και φροντίζουν πρασινογάλαζοι και πρασινορόζ με τους εδώ αντιπροσώπους τους να βγάζουν τις φορεσιές τους στο έμπα του νοσοκομείου και ως “αναβαπτισμένοι και καθαρμένοι στην κολυμπήθρα του Σιλωάμ ανεξάρτητοι” να ζητούν τη ψήφο του καθενός. 

 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

Μάης 2019         

Silver Alert - Εξαφάνιση εργατοπατέρων (SPOT)

Συμβουλές του ΠΟΥ για τα παιδιά κάτω των 5 ετών: λιγότερες οθόνες και περισσότερο παιγνίδι

Από atexnos

Στα παιδιά ηλικίας δύο έως τεσσάρων ετών δεν πρέπει να επιτρέπεται να μένουν περισσότερο από μια ώρα την ημέρα καθισμένα μπροστά σε οθόνες και τα μικρότερα του ενός έτους πρέπει να μην εκτίθενται καθόλου σε ηλεκτρονικές οθόνες, ανακοίνωσε σήμερα ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ).

Η υπηρεσία των Ηνωμένων Εθνών για την υγεία εξέδωσε τις πρώτες κατευθυντήριες οδηγίες της για το θέμα. Υπογράμμισε πως τα παιδιά κάτω των πέντε ετών πρέπει επίσης να έχουν φυσική δραστηριότητα και να κοιμούνται επαρκώς ώστε να βοηθηθούν να αναπτύξουν καλές συνήθειες στην υπόλοιπη ζωή τους και για να προληφθούν η παχυσαρκία και άλλες ασθένειες αργότερα στη ζωή τους.

Ο χρόνος που περνούν τα παιδιά καθισμένα μπροστά σε οθόνες (sedentary screen time) περιλαμβάνει την παρακολούθηση τηλεόρασης ή βίντεο και τα παιγνίδια σε ηλεκτρονικό υπολογιστή.

«Η υγιής φυσική δραστηριότητα, η καθιστική συμπεριφορά και οι συνήθειες του ύπνου καθιερώνονται νωρίς στη ζωή, προσφέροντας μια ευκαιρία να διαμορφωθούν συνήθειες στη διάρκεια της παιδικής ηλικίας, της εφηβείας και στην ενήλικη ζωή», αναφέρει ο ΠΟΥ στις κατευθυντήριες οδηγίες του προς τα κράτη μέλη.

Παιδιά ηλικίας από ενός μέχρι τεσσάρων ετών πρέπει να περνούν τουλάχιστον τρεις ώρες με μια ποικιλία φυσικών δραστηριοτήτων που θα απλώνονται σε όλη τη διάρκεια της ημέρας, αναφέρει. Μωρά κάτω του ενός έτους πρέπει να αλληλεπιδρούν παίζοντας στο πάτωμα και να αποφεύγουν όλες τις οθόνες, προσθέτει.

Για τα μωρά μικρότερα των 12 μηνών, ο ΠΟΥ συνιστά τουλάχιστον 30 λεπτά φυσικής δραστηριότητας ημερησίως. Τα μωρά αυτά δεν πρέπει να παραμένουν περισσότερο από μια ώρα συνεχώς σε παιδικά καρότσια, παιδικά καθίσματα ή στην πλάτη κάποιου· και πρέπει να κοιμούνται από 12 έως 17 ώρες την ημέρα, σύμφωνα πάντα με τον ΠΟΥ.

Για τα παιδιά ηλικίας ενός έως δύο ετών, ο ΠΟΥ συνιστά δύο ώρες σωματική δραστηριότητα ημερησίως, αλλά να μην μένουν καθισμένα μπροστά σε οθόνη περισσότερο από μία ώρα, και τουλάχιστον 11 ώρες ύπνου.

Για τα παιδιά από 3 έως 4 ετών, οι δύο ώρες φυσικής δραστηριότητας καθημερινά πρέπει να περιλαμβάνουν τουλάχιστον μια ώρα «μέτριων έως έντονων» κινήσεων. Ο χρόνος που είναι αφιερωμένος στις οθόνες δεν πρέπει να υπερβαίνει και εδώ τη μία ώρα.

Η ακινησία είναι «κορυφαίος παράγοντας κινδύνου» όσον αφορά τη θνησιμότητα και τροφοδοτεί την παγκόσμια αύξηση των υπέρβαρων και των παχύσαρκων ανθρώπων, αναφέρει ο ΠΟΥ.

Σύμφωνα με τον ΠΟΥ, το υπερβολικό βάρος μπορεί να οδηγήσει σε ασθένειες στις οποίες περιλαμβάνονται ο διαβήτης, η υπέρταση και μερικές μορφές καρκίνου.

Η πρώιμη παιδική ηλικία είναι μια περίοδος ταχείας σωματικής και γνωστικής ανάπτυξης στη διάρκεια της οποίας διαμορφώνονται συνήθειες και προσαρμόζονται οικογενειακές ρουτίνες, αναφέρει ο ΠΟΥ στις κατευθυντήριες οδηγίες του, που έχουν εξαχθεί από στοιχεία από εκατοντάδες μελέτες, πολλές από τις οποίες έχουν γίνει στην Αυστραλία, τον Καναδά, τη Νότια Αφρική και τις Ηνωμένες Πολιτείες.

«Οι καθιστικές συμπεριφορές, όπως η χρήση μηχανοκίνητου μέσου μεταφοράς αντί του περπατήματος ή της ποδηλασίας, το κάθισμα σε θρανίο στο σχολείο, η παρακολούθηση τηλεόρασης ή τα παιγνίδια σε οθόνη, κυριαρχουν όλο και περισσότερο και συνδέονται με κακά αποτελέσματα στην υγεία», αναφέρει ο ΠΟΥ.

Η χρόνια έλλειψη ύπνου στα παιδιά έχει συνδεθεί με αυξημένη συσσώρευση υπερβολικού λίπους, προσθέτει.

Η μικρότερη διάρκεια ύπνου έχει συνδεθεί με περισσότερη παρακολούθηση τηλεόρασης και με παιγνίδια στους ηλεκτρονικούς υπολογιστές, αναφέρει ακόμη ο ΠΟΥ.