Η συνδικαλιστική μαφία στο ρόλο του χαφιέ από το “Η κόρη μου η σοσιαλίστρια”

Επειδή είναι μεγάλο το διάστημα μέχρι τις εκλογές και το αποτέλεσμα τους μπορεί να τους ξαναστεναχωρήσει, να τους συμβουλέψουμε επίσης, να είναι πιο προσεκτικοί όταν πηγαίνουν σε πολιτικές εκδηλώσεις με το μπλοκάκι και το στυλό για να καταγράφουν τους εργαζόμενους, σαν να πρωταγωνιστούν στην κωμωδία η «κόρη μου η σοσιαλίστρια».

  

 από Κατιούσα

Η συνδικαλιστική μαφία της ΓΣΕΕ ανέλαβε το δικό της βρώμικο ρόλο στην προεκλογική επίθεση ενάντια στη δημοτική αρχή του Χαϊδαρίου. Από τη μια δεν αναγνωρίζει στους συμβασιούχους να εγγράφονται στο σωματείο, από την άλλη καμώνονται πως τους έπιασε ο πόνος για τα εργατικά συμφέροντα και την τύχη των συμβασιούχων. Έτσι άρχισε τη λασπολογία ενάντια στη δημοτική αρχή, αγνοώντας ότι είναι από τις λίγες που από θέση αρχής στήριξε τους συμβασιούχους και δεν άσκησε έφεση στη δικαστική τους δικαίωση. Ενώ παράλληλα παίζει το ρόλο του χαφιέ με το μπλοκάκι που σημειώνει ονόματα σε πολιτικές εκδηλώσεις, όπως στην κλασική σκηνή από τη Μαραθώνια πορεία στην ταινία “η κόρη μου η σοσιαλίστρια”. Τα υπόλοιπα στο κείμενο της ανακοίνωσης που ακολουθεί.

Στο κόλπο της βρώμικης προεκλογικής επίθεσης στη Δημοτική Αρχή και η Συνδικαλιστική μαφία.

Δεν μας προκαλεί καμία εντύπωση που η παράταξη της «Συνδικαλιστικής Ανατροπής» (συνδικαλιστική έκφραση του ΠΑΣΟΚ) αποτελώντας τη μειοψηφία στο σωματείο εργαζομένων, στην προεκλογική αναμπουμπούλα, βρήκε ευκαιρία να λασπολογήσει εναντίον της Δημοτικής Αρχής, βρίσκοντας φιλόξενο χώρο προβολής σε τοπικά ΜΜΕ που στηρίζουν συγκεκριμένο υποψήφιο Δήμαρχο και έχουν κάνει την μη «αντικειμενική» δημοσιογραφία, επιστήμη.

Η συνδικαλιστική μαφία αφού σέρνει το σωματείο στα δικαστήρια γιατί έφαγε στραπάτσο στις εκλογές από τους εργαζόμενους του Δήμου, αφού δεν αναγνωρίζει το δικαίωμα στους συμβασιούχους να εγγράφονται στο σωματείο, σαν γνήσιοι εργατοπατέρες μπροστά στις εκλογές, θυμήθηκαν τάχα να μας κάνουν μαθήματα συνδικαλισμού, καθώς τους έπιασε ο πόνος δήθεν για τα εργατικά συμφέροντα.

Η Δημοτική Αρχή του Χαϊδαρίου είναι από τις λίγες που πήραν απόφαση στήριξης των εργαζόμενων και καταβολής του επιδόματος των 176 ευρώ, ενώ ήδη έχει καταβληθεί και η τέταρτη δόση όπως είχε συμφωνηθεί με τους εργαζόμενους. Αλήθεια τι ανησυχεί τη συνδικαλιστική μαφία; Υπάρχει συμφωνητικό με τους εργαζόμενους για την καταβολή της 5^ηςδόσης εντός του 2019 και το γνωρίζουν καλά.

Μάλιστα τις επόμενες μέρες θα καταβληθεί στους εργαζόμενους και το πόσο που αντιστοιχεί στις αγωγές για το 13^ο και 14^ο μισθό, που είχαν περικοπεί από την αντεργατική επέλαση στα δικαιώματα των εργαζομένων, που εξαπέλυσαν οι κυβερνήσεις όλων των παραλλαγών τα τελευταία χρόνια, στο όνομα της καπιταλιστικής κρίσης, τις οποίες στήριξε η Συνδικαλιστική «Ανατροπή».

Η Δημοτική Αρχή της Λαϊκής Συσπείρωσης, ήταν συνεπέστατη σε κάθε εργασιακό θέμα που προέκυψε στη θητεία της. Μήπως η όλη ανησυχία τους προκύπτει από το ότι αν δεν επανεκλεγεί αυτή η Δημοτική Αρχή, μπορεί να έχουν περιπέτειες και μάλιστα από τον υποψήφιο Δήμαρχο που υποστηρίζουν ανοιχτά;

Η Συνδικαλιστική «Ανατροπή» βέβαια δεν έχει βγάλει τσιμουδιά όλα αυτά τα χρόνια για τις ευθύνες των κυβερνήσεων που πετσόκοψαν τα επιδόματα και άλλα εργασιακά δικαιώματα στους εργαζόμενους των ΟΤΑ. Μάλιστα ξιφουλκεί εναντίον της Δημοτικής Αρχής του Χαϊδαρίου, που είναι από τις ελάχιστες που από θέση αρχής, δεν άσκησε έφεση στην δικαστική απόφαση δικαίωσης των εργαζομένων, με κίνδυνο μάλιστα καταλογισμού από τις εποπτεύουσες αρχές, τη στιγμή που οι πολιτικοί συνοδοιπόροι των εργατοπατέρων της Συνδικαλιστικής «Ανατροπής» «σφύριζαν κλέφτικα» και επικαλούνται φτηνές δικαιολογίες, για να αποφύγουν να ψηφίσουν τις σχετικές αποφάσεις στο Δημοτικό Συμβούλιο, ώστε να μην αποζημιωθούν οι εργαζόμενοι.

Για να τελειώνουμε με τη φάρσα των εργατοπατέρων της «συνδικαλιστικής ανατροπής» και στο Δήμο μας, να τους συμβουλέψουμε να συνεχίσουν να συμπορεύονται με τους τοπικούς επιχειρηματίες και να εξυπηρετούν αυτά τα συμφέροντα, γιατί το κάνουν με μεγαλύτερη επιτυχία.

Υ.Γ. Επειδή είναι μεγάλο το διάστημα μέχρι τις εκλογές και το αποτέλεσμα τους μπορεί να τους ξαναστεναχωρήσει, να τους συμβουλέψουμε επίσης, να είναι πιο προσεκτικοί όταν πηγαίνουν σε πολιτικές εκδηλώσεις με το μπλοκάκι και το στυλό για να καταγράφουν τους εργαζόμενους, σαν να πρωταγωνιστούν στην κωμωδία η «κόρη μου η σοσιαλίστρια».

Οι εργαζόμενοι στο Δήμο μας και ο λαός του Χαϊδαρίου γνωρίζουν πολύ καλά τη στάση μας στο πλευρό όσων αγωνίζονται για κάθε μικρό ή μεγάλο πρόβλημα, τη στάση μας στο πλευρό των εργατικών αγώνων και τους έχουν ήδη γυρίσει την πλάτη.

Αυξάνονται ραγδαία οι «νοικιασμένοι εργάτες», χωρίς σταθερή δουλειά, μισθό και ωράριο στην “εξελιγμένη”Σουηδία

Αυξάνονται ραγδαία οι «νοικιασμένοι εργάτες», χωρίς σταθερή δουλειά, μισθό και ωράριο στην “εξελιγμένη”Σουηδία

Από atexnos

Γράφει ο Πάνος Αλεπλιώτης // 

Το προσωπικό προς “ενοικίαση” στην Σουηδία αριθμεί 120.000 ανθρώπους που μοιράζονται σε 35 γραφεία απασχόλησης. Το 2009 ήταν 48.000. Τριπλασιάστηκε  σχεδόν ο αριθμός τους. Η τεράστια πλειοψηφία είναι ανειδίκευτοι εργάτες.

Υπολογίζονται σαν εργαζόμενοι, δεν μπαίνουν στις στατιστικές των ανέργων. «Βοηθούν» έτσι ώστε οι αριθμοί ευημερίας και απασχόλησης της Σουηδίας να κρατιούνται ψηλά. Η ανεργία είναι μεταξύ 6-7% στην Σουηδία.

Είναι στην 15η θέση της ΕΕ με 358.000 ανέργους. 16,5% ανεργία στην νεολαία και 24% στους μετανάστες!

Γίνεται ακόμη πιο διαδεδομένο όλο και περισσότεροι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι να πέφτουν στα χέρια «δουλεμπορικών» εταιριών ενοικίασης προσωπικού. Χτυπούν έτσι οι εταιρείες την αγορά εργασίας με χαμηλούς μισθούς, ελαστικά ωράρια, χωρίς συγκεκριμένο χώρο εργασίας και συλλογικές συμβάσεις.

Όσο οι εταιρίες ενοικιάσεως προσωπικού κατακτούν την αγορά εργασίας, καταργώντας την έννοια της σταθερής δουλειάς και των συλλογικών συμβάσεων, στην ουσία το δικαίωμα μιας σταθερής, κανονικής δουλειάς τόσο αποδυναμώνεται ο ρόλος του Σουηδικού «ΟΑΕΕΔ» και κινδυνεύουν τα επιδόματα ανεργίας.

Ήδη έχουν εξαγγελθεί σημαντικές μειώσεις προσωπικού και συγχωνεύσεις υποκαταστημάτων του Σουηδικού ΟΑΕΕΔ μετά από συμφωνία της Σοσιαλδημοκρατικής κυβέρνησης και δεξιών κομμάτων της αντιπολίτευσης.

Εκατό χρόνια πριν, στην Σουηδία περίμεναν οι εργάτες με την τραγιάσκα στο χέρι, έξω από τα εργοστάσια μήπως και τους πάρουν για μεροκάματο. Στην Θεσσαλονίκη μαζεύονταν στον Βαρδάρη πρωί πρωί για να περάσουν οι εργολάβοι να διαλέξουν, είδαμε τους πατεράδες μας να φεύγουν νύχτα για να πάνε 11 χιλιόμετρα βάδην κάθε πρωί, μήπως και πάρουν μεροκάματο. Βλέπαν τα αφεντικά μπράτσα, μούσκουλα, πλάτες και διάλεγαν.

Τα ξαναείδαμε την δεκαετία του ’80 όταν διάλεγαν πάλι Αλβανούς μετανάστες από τις πλατείες για χειρωνακτικές δουλειές. Το ίδιο γίνεται ακόμη σε άλλη κλίμακα σε όλη την Ελλάδα και στις πλατείες της και σε όλο τον κόσμο.

Στην «πατρίδα» της Υποκρισίας και της στατιστικής, Σουηδία, ανειδίκευτα αγόρια και κορίτσια δουλεύουν έκτακτοι, πιο πολύ σε συνεργεία καθαρισμού, σε μεγάλες κουζίνες και σαν βοηθητικό νοσηλευτικό προσωπικό. Δεν μαζεύονται πια έξω από τα εργοστάσια. Έχουν φύγει τα Σουηδικά εργοστάσια στο Μπαγκλαντές και στις χώρες της Βαλτικής. Στα χαμηλά μεροκάματα και στις φτηνές πρώτες ύλες.

Τώρα έχουν γραφεί τα κορίτσια και τα αγόρια σε εταιρείες προσωπικού. Χωρίς ωράριο, χωρίς στάνταρ αποδοχές. Όποτε σε φωνάξουν, όποια ώρα του 24ωρου και για όσο χρόνο θέλουν.

Παίρνουν συνήθως το ⅓ από όσο τους “πουλάει” η εταιρεία στους παραγγελιοδόχους.

Δεν κρατάνε πια τραγιάσκα. Κρατάνε το κινητό στο χέρι, να έρθει το σμς, όπου και να τους βρει, όποια ώρα και να τους βρει, για να παρατήσουν ότι κάνουν και να τρέξουν στο μεροκάματο.

ΔΑΝΙΑ Οταν οι υποστηρικτές της ΕΕ ξεμένουν από ... πρότυπα

Από κινητοποίηση της Επιτροπής Αγώνα στο Συνδικάτο Οικοδόμων της Κοπεγχάγης

Από κεκτημένη ταχύτητα παλιότερων χρόνων στον προεκλογικό διάλογο, αστοί πολιτικοί, υποψήφιοι του ΣΥΡΙΖΑ, της ΝΔ, του ΠΑΣΟΚ κ.ά. επιχειρούν να παρουσιάσουν τις σκανδιναβικές χώρες ως πρότυπα καπιταλιστικής ανάπτυξης.

Οι μετανάστες όμως σ' αυτές τις χώρες, οι οποίοι ζουν μια σκληρή καθημερινότητα που όλο και περισσότερο προσομοιάζει με την ελληνική, αποτελούν αδιάψευστους μάρτυρες.

Ακούμε θεωρίες ότι στη Δανία ζουν οι πιο ευτυχισμένοι άνθρωποι, χωρίς να παίρνουμε απαντήσεις για το πού οφείλονται τότε τα υψηλά ποσοστά αυτοκτονίας, η κατακόρυφη αύξηση της ναρκωκουλτούρας, το ότι 16,8% του πληθυσμού πάσχει από στρες και γιατί 64.500 παιδιά ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας.

Πλήρης προσαρμογή στις ανάγκες των επιχειρήσεων

Η Δανία είναι από τις πλουσιότερες χώρες στην ΕΕ και έχει εθνικό νόμισμα και όχι ευρώ. Οι μεγάλες επιχειρήσεις είχαν τα τελευταία χρόνια αύξηση κερδών 19%, χάρη στην υψηλή παραγωγικότητα, που στην περίοδο 2008-2014 αυξήθηκε κατά 32% (ενώ την ίδια περίοδο στη Γερμανία η αύξηση ήταν 6,2%) και τις μεγάλες φοροελαφρύνσεις των μεγάλων ομίλων. Ενώ όμως τα κέρδη αυξήθηκαν, οι μισθωτοί είδαν μειώσεις έως και 20%.

Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, το 32,3% του συνολικού εργατικού δυναμικού απασχολείται με διάφορες μορφές εκ περιτροπής απασχόλησης μέσω ατομικών συμβάσεων. Αυτού του είδους οι προσλήψεις προωθούνται από δουλεμπορικά γραφεία, τα οποία την τελευταία πενταετία αυξήθηκαν κατά 50%.

Η Δανία βρίσκεται σήμερα στην τρίτη θέση, μεταξύ των χωρών της ΕΕ με το υψηλότερο ποσοστό μερικής απασχόλησης. Την τελευταία πενταετία έχει αυξηθεί κατά 50.000 ο αριθμός όσων εργάζονται ακόμη και λιγότερες από 15 ώρες τη βδομάδα! Το 58% των νέων από 18 έως 29 ετών απασχολείται με μερική απασχόληση. Η επίσημη ιστοσελίδα της Δανίας (denmark.dk) σημειώνει: «Οι ευέλικτοι κανόνες πρόσληψης και απόλυσης διευκολύνουν τους εργοδότες να απολύουν τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της ύφεσης και να προσλαμβάνουν νέο προσωπικό όταν βελτιώνονται τα πράγματα». Μονά ζυγά για το μεγάλο κεφάλαιο, δηλαδή.

Ακόμα αν και στη Δανία η άδεια είναι 6 βδομάδες το χρόνο, οι μισοί Δανοί εργαζόμενοι αναγκάζονται να δουλεύουν κατά τη διάρκεια των διακοπών τους. Επιπλέον η κυβέρνηση, με ισχυρισμούς ότι οι Δανοί εργαζόμενοι κάνουν πολλές διακοπές, αποφάσισε το 2020 να παρακρατήσει τα μισά χρήματα από το επίδομα άδειας κάθε εργαζόμενου και να τα επενδύσει σε ένα ταμείο, τζογάροντας κι η όποια απόδοση θα μεταφερθεί στη σύνταξή τους, συμπεριλαμβανομένου βεβαίως του κινδύνου να τα χάσουν όλα. Πρόκειται για πραγματική ληστεία και για την οποία καμιά εργατοπατερική ηγεσία συνδικάτων δεν αντέδρασε.

Επενδύσεις για τα κέρδη των μονοπωλίων, με θύματα και Ελληνες μετανάστες

Τα τελευταία χρόνια, με κριτήρια κόστους - οφέλους έχουν γίνει επενδύσεις στον τομέα των κατασκευών (μετρό, νοσοκομεία, πανεπιστήμια, υποθαλάσσια γέφυρα που θα ενώνει τη Δανία με τη Γερμανία), της νέας τεχνολογίας (αιολικά πάρκα, φαρμακοβιομηχανίες κ.λπ.). Την ίδια στιγμή, όμως, δεν έχουν γίνει αντίστοιχα κρίσιμα έργα αντιπλημμυρικής προστασίας, με αποτέλεσμα να σημειώνονται πολλές πλημμύρες όταν λόγω ανέμων ανεβαίνει το ύψος της θάλασσας.

Για τα παραπάνω έργα έχουν έρθει στη Δανία πάνω από 100.000 εργάτες από άλλες χώρες (μεταξύ αυτών και Ελληνες), με πολύ χαμηλότερο μεροκάματο από τους Δανούς εργαζόμενους, με περιορισμένα δικαιώματα. Δεν είναι λίγα τα παραδείγματα όπου έγιναν παρεμβάσεις από ταξικές δυνάμεις στην Ομοσπονδία Οικοδόμων, σε εργοτάξια όπου δούλευαν Ελληνες εργάτες που είχαν προσληφθεί μέσω δουλεμπορικών γραφείων με έδρα τη Ρουμανία και τη Βουλγαρία και δούλευαν χωρίς σύμβαση, κάτω από άθλιες συνθήκες.

Κύμα απολύσεων και σφαγή του επιδόματος ανεργίας

Στην ίδια κατεύθυνση, η μεγαλύτερη τράπεζα σκανδιναβικών συμφερόντων, ΝΟRDEA, ανακοίνωσε 6.000 απολύσεις, με τη δικαιολογία ότι θα μεταφέρει τον κύριο όγκο δουλειάς στη Φινλανδία. Η φαρμακοβιομηχανία ΝΟΒΟ ανακοίνωσε 1.300 απολύσεις, στα ταχυδρομεία οι απολύσεις θα ξεπεράσουν τις 4.000 κ.ο.κ. Παράλληλα, το επίδομα ανεργίας μειώθηκε στα 2 χρόνια, από 4 που ήταν πριν, και δυσκόλεψαν οι όροι διεκδίκησής του με εισοδηματικά και άλλα κριτήρια. Ασκείται μεγάλη πίεση στους ανέργους, αυστηρή παρακολούθηση και εξαναγκασμός για να βρουν μια οποιαδήποτε δουλειά. Το ύψος του επιδόματος είναι στα μισά του μισθού για την πλειοψηφία των δικαιούχων που θα περάσουν την αυστηροποίηση των κριτηρίων. Οι άνεργοι κάτω των 25 και άνω των 50 ετών υποχρεούνται όχι μόνο να δεχτούν οποιαδήποτε δουλειά τούς προσφέρεται, αλλά και να δουλέψουν δωρεάν για έναν μήνα σε κάποια επιχείρηση, διαφορετικά κόβεται το επίδομα.

Αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και στοπ στις πρόωρες συντάξεις

Πρωταθλητές είναι οι Δανοί και στα όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότηση. Σήμερα είναι στα 67 και ανεβαίνει σταδιακά, έτσι ώστε οι σημερινοί 25άρηδες θα πάρουν σύνταξη στα 74 και τα σημερινά παιδιά στα 77.

Η αντιδραστική αντίληψη που προωθείται, σε ευρωενωσιακή άλλωστε βάση, είναι ότι ο χρόνος συνταξιοδότησης δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 14,5 χρόνια. Παράλληλα, σε άτομα που μπορούν να εργάζονται έστω και 40 λεπτά τη βδομάδα (αυτό είναι το κριτήριο για την αναπηρία) δεν θα τους χορηγείται αναπηρική σύνταξη, ή στην καλύτερη περίπτωση πολύ μειωμένη.

Νέες αντιδραστικές αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο της Τοπικής Διοίκησης με συνέπειες για τα λαϊκά στρώματα

Κι εδώ προωθήθηκε μεταρρύθμιση για την Τοπική Διοίκηση (ανάλογες των «Καλλικράτη» και «Κλεισθένη»), σύμφωνα με τις κατευθύνσεις της ΕΕ, με στόχο τη μεταφορά αρμοδιοτήτων (Παιδεία, Υγεία, Κοινωνική Πρόνοια, φακέλωμα και παράδοση κρατικών υπηρεσιών) σε ιδιώτες και ΣΔΙΤ. Εισάγονται κυρώσεις και ρήτρες από το κράτος σε περίπτωση μη εφαρμογής προγράμματος ιδιωτικοποιήσεων δημοτικών υπηρεσιών, ακόμη και σχολείων και παιδικών σταθμών, στη βάση της αρχής της ανταποδοτικότητας. Σε κάθε δήμο δημιουργήθηκαν «κέντρα απασχόλησης» για να βρίσκουν φτηνό εργατικό δυναμικό οι επιχειρήσεις. Η κατάσταση για τους εργαζόμενους σήμερα στις δημοτικές επιχειρήσεις έχει γίνει αφόρητη. Πιέζονται συνεχώς να δουλεύουν περισσότερο χωρίς τις ανάλογες αποδοχές και να είναι αυτοί που εισπράττουν τη δυσαρέσκεια του κόσμου ο οποίος δεν εξυπηρετείται. Παράλληλα, ψηφίστηκε και νόμος για τη λεγόμενη «διαρθρωτική μεταρρύθμιση», με βάση τον οποίο ο κρατικός τομέας υποχρεούται να κάνει κάθε χρόνο περικοπές του 2%, με πρώτη συνέπεια το πάγωμα στις προσλήψεις και τη σταδιακή μείωση του λεγόμενου εργατικού κόστους με τη βοήθεια των ελαστικών ωραρίων, της ημιαπασχόλησης, της επινοικίασης εργαζομένων. Στην ίδια γραμμή, παραδίδονται κερδοφόρα τμήματα, οργανισμοί και υπηρεσίες του κράτους, όπως αεροδρόμια, λιμάνια, γέφυρες, σιδηρόδρομοι, λεωφορεία, ταχυδρομεία, στρατιωτικές εγκαταστάσεις, ενώ την ίδια στιγμή έχουν κλείσει οι περισσότερες δημοτικές επιχειρήσεις προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων. Την περασμένη βδομάδα, μαζικές απεργίες οργανώθηκαν από τους σιδηροδρομικούς και τους εργαζόμενους στις τεχνικές υπηρεσίες των νοσοκομείων.

Συνέπειες και στην Υγεία και την Παιδεία...

Οι περικοπές στις κρατικές δαπάνες Υγείας, η λειτουργία των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια έχουν οδηγήσει σε σημαντική υποβάθμιση των υπηρεσιών και σε μεγάλες λίστες αναμονής, με αποτέλεσμα τη λειτουργία ιδιωτικών κλινικών. Υπό συζήτηση επίσης είναι η επιβολή εισιτηρίου στις ιατρικές επισκέψεις, όπως έγινε ήδη στη Σουηδία. Περισσότερες από 50 εταιρείες βοήθειας στο σπίτι, που ανέλαβαν μετά το κλείσιμο των αντίστοιχων δημοτικών εταιρειών την εξυπηρέτηση ηλικιωμένων, φαλίρισαν την τελευταία διετία, με τραγικές συνέπειες για ηλικιωμένους και εργαζόμενους.

Μέσα στο 2019 θα απολυθούν πάνω από 1.000 καθηγητές γυμνασίων. Στα δημοτικά σχολεία ο αριθμός των δασκάλων την τελευταία δεκαετία έχει μειωθεί κατά 15%. Στους παιδικούς σταθμούς έχει ανέβει ο αριθμός παιδιών ανά παιδαγωγό κατά 50% και με βάση στοιχεία της Ομοσπονδίας Παιδαγωγών λείπουν σήμερα 4.000 παιδαγωγοί.

Σκουπίδια, ανακύκλωση

Οι περισσότεροι δήμοι έχουν αναθέσει τη συγκομιδή σκουπιδιών σε ιδιωτικές εταιρείες, αφού έκλεισαν τα αντίστοιχα δημοτικά τμήματα. Οι εργαζόμενοι απολύθηκαν και όσοι βρήκαν δουλειά στις ιδιωτικές - που όλο και συγκεντρώνονται σε μεγάλες εταιρείες - δουλεύουν με λιγότερα δικαιώματα και πιο εντατικά. Στον 3ο μεγάλο δήμο της χώρας (Οντένσε) η τιμή για τη συγκομιδή σκουπιδιών ανέβηκε κατά 30% τον τελευταίο χρόνο. Τα εργοστάσια καύσης λειτουργούν και επεκτείνονται με βάση το κέρδος σκουπιδιών, ανήκοντας σε ιδιωτικούς ομίλους. Επιβλαβείς για την υγεία ουσίες που απαγορεύεται να χρησιμοποιηθούν εντός ΕΕ, εξάγονται σε χώρες της Αφρικής και της Ασίας με λιγότερο αυστηρή νομοθεσία. Η δε ανακύκλωση δεν ξεπερνά το 25%. Οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα δουλεύουν με ωράρια που τελειώνουν μόνο αν έχουν καλύψει μια περιοχή, κατεύθυνση που τους οδηγεί σε 10ωρα και 12ωρα δουλειάς.

 https://www.rizospastis.gr

Εκλογοαπολογιστική συνέλευση. Να μην λείψει κανείς!

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ

Για τον απολογισμό της δράσης του σωματείου

Μπορούμε να συνοψίσουμε το σκεπτικό των δύο παρατάξεων που πλειοψηφούν στο σωματείο(Ενωτική Πρωτοβουλία και Ενιαίο Ψηφοδέλτιο) με την κομψή έκφραση “κοινωνικός εταιρισμός”. Αυτό σημαίνει ότι, εργαζόμενοι και εργοδότης έχουν κοινά συμφέροντα και προσπαθούν να βρουν μια αμοιβαία επωφελή λύση(win-win). Κάτι θα “πάρουν” οι εργαζόμενοι, κάτι θα δώσουν, κάτι θα πάρει ο εργοδότης, κάτι θα “δώσει”.

Παράδειγμα η ΣΣΕ, όπου η Διοίκηση φαίνεται να “δίνει” ορισμένες επιπλέον άδειες, τις οποίες συνάδελφοι μας στα δημόσια νοσοκομεία δικαιούνται μέσω του δημοσιουπαλληλικού κώδικα. Άνθρακες λοιπόν ο θησαυρός. Η ιστορία όμως πάει παραπέρα. Για παράδειγμα, στα δημόσια νοσοκομεία η υπεύθυνη δήλωση είναι δυο μέρες και σε μας τέσσερις. Χαρίζουν λοιπόν στη διοίκηση δυο μέρες από την άδεια ασθένειας τέκνου(από τέσσερις σε δυο), και πατσίσανε!

Όταν προτείναμε στο Δ.Σ. του σωματείου τη διεκδίκηση μέσω της ΣΣΕ του 13ου και 14ου μισθού, οι πρώτες αντιδράσεις τους ήταν: “είναι παράνομο”! και “γιατί όχι 15ο και 16ο”; Φυσικά και υποχρεώθηκαν να εντάξουν την πρότασή μας στο πλαίσιο, αλλά τη μάζεψαν άρον – άρον  όπως και άλλες, στην πρώτη κιόλας επαφή με τη Διοίκηση.

Πέρα όμως από το τι διεκδικείς(έστω και στα χαρτιά), υπάρχει και το πως το διεκδικείς. Πως καλλιεργείς τη συνείδηση των εργαζόμενων, πως τους πείθεις να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους, να κατέβουν σε μια συγκέντρωση ή να απεργήσουν. Πέρα από το ότι σ’ αυτό το κομμάτι οι παραπάνων παρατάξεις δε θέλουν να κάνουν τίποτα, ακόμα χειρότερα, βάζουν εμπόδια σ’ αυτούς που θέλουν να απεργήσουν, ορίζοντας ως προσωπικό ασφαλείας όλο σχεδόν το νοσηλευτικό προσωπικό σε μέρα εφημερίας. Την ίδια στιγμή καλλιεργούν στη συνείδηση των εργαζόμενων ότι χάθηκε δεν έρχεται πίσω, γι’ αυτό και το “ταμείο αλληλεγγύης”. Τέλος, για τις συνελεύσεις μέρα παρά μέρα, τι να πούμε. Μπουχτίσαμε!

Γι’ αυτό που μπορούν να περηφανεύονται, είναι το ότι “κατόρθωσαν” με τον “κοινωνικό διάλογο” και την “πάση θυσία διατήρηση της εργασιακής ειρήνης”, να απογειώσουν την κερδοφορία του νοσοκομείου από τα 41,5 εκ. ευρώ το 2017 στα 45 εκ. για το 2018. Τι κέρδισαν απ’ αυτό οι εργαζόμενοι; Παραπέρα εντατικοποίηση της εργασίας, ελαστικές εργασιακές σχέσεις(επικουρικούς, ΟΑΕΔ  κλπ.), αντί για μόνιμο προσωπικό με αξιοπρεπείς μισθούς και ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς.

Αυτοπροσδιορίζονται  ως “ανεξάρτητοι”, “ακομμάτιστοι”, ή όπως αλλιώς θέλουν. Η πραγματικότητα όμως τους διαψεύδει, αφού και οι δυο παρατάξεις, αντανακλούν το συσχετισμό που υπάρχει σε επίπεδο Διοίκησης. Δε βγήκε από παρθενογέννεση η παράταξη της Ενωτικής Πρωτοβουλίας, αλλά μόλις διορίστηκαν οι τρεις από το Υπουργείο. Στη διαμάχη σε επίπεδο Διοίκησης για το αν θα διαχειριστεί το υπουργείο ή το Ίδρυμα τα πλεονάσματα του νοσοκομείου(περίπου 240 εκ. στις 31/12/2018) και όχι για τον τρόπο λειτουργίας του με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, αφού και οι δυο πλευρές συμφωνούν, συμμετέχουν οι παρατάξεις της Ενωτικής Πρωτοβουλίας και του Ενιαίου Ψηφοδελτίου. Τόση “ανεξαρτησία”...

Όσο για το “ακομμάτιστοι”, ας μην κρύβονται πίσω από το δάχτυλό τους. Οι υποψηφιοί τους στις επικείμενες εκλογές με κόμματα που ψήφισαν τα μνημόνια και μας έκαναν το βίο αβίωτο, τους διαψεύδουν παταγωδώς. Και δεν θα εκπλαγούμε, αν από κάπου ξεφυτρώσουν και τίποτα καινούργιοι “ανεξάρτητοι” και “ακομμάτιστοι”.

Το παραμύθι με την ΕΝΟΤΗΤΑ ΣΤΑ ΛΟΓΙΑ κάποτε πρέπει να σταματήσει. Για ποιά ενότητα μιλάνε, όταν δε δέχονται να εγγράψουν στο σωματείο τους εργαζόμενους του ΟΑΕΔ, αφού δεν τους θεωρούν εργαζόμενους; Απ’ την άλλη μεριά, καλοδεχούμενα τα ανώτερα στελέχη της Διοίκησης που όχι μόνο υλοποιούν, αλλά και πρωτοστατούν στους σχεδιασμούς της.

Ως ΑΣΥ, με τους δυο εκλεγμένους μας τα τελευταία δυο χρόνια, παρά τον αρνητικό συσχετισμό, δώσαμε μάχες και είχαμε κατακτήσεις. Το ότι δεν πέρασαν τα 4ωρα στην ΣΣΕ, το ότι κάτω από τη δική μας πίεση δόθηκαν στους επικουρικούς τα δικαιώματα της ΣΣΕ. Οι 99  μόνιμες θέσεις προσωπικού, δεν ήρθαν από μόνες τους. Με πρωτοβουλία της ΑΣΥ ξεκίνησε ο πρώτος κύκλος των κινητοποιήσεων. Και αν  η πλειοψηφία δεν υπονόμευε το δεύτερο κύκλο, ίσως να ’χαμε καλύτερα αποτελέσματα.

Εν κατακλείδι, οι όποιες κατακτήσεις, όπως η επέκταση της δεκαήμερης άδειας, ήταν αποτελέσματα της πάλης των εργαζόμενων εδώ και χρόνια. Και όσο δυνατότερο το κίνημα, τόσο μεγαλύτερες οι κατακτήσεις των εργαζόμενων. Αυτός ήταν και θα είναι ο μπούσουλας στη δράση μας.

Οι προεκλογικές Φωνές Γαλέρας

Για την αριστοκρατική ελίτ, τη συνδικαλιστική μαφία στη ΓΣΕΕ

«Αυτοί που προσπαθούν να βρουν τρίχα για να πιαστούν και στηρίζονται σε μπράβους, νονούς της νύχτας, φασίστες, security, αστυνομία και ασφαλίτες, που λειτουργούν με πρακτικές μαφίας πίσω από κλειδαμπαρωμένες πόρτες και facecontrol, ψάχνοντας να κάνουν συνέδριο χωρίς δημοσιογράφους στα πιο απομακρυσμένα μέρη της χώρας, αλλά πάντα σε πολυτελή ξενοδοχεία, είναι οι ίδιοι που έχουν στρογγυλοκάτσει πάνω στο σβέρκο των εργαζομένων», τονίζει το ΠΑΜΕ σε δελτίο Τύπου, «για την αριστοκρατική ελίτ, τη συνδικαλιστική μαφία της ΓΣΕΕ».

Στο δελτίο Τύπου το ΠΑΜΕ αναφέρει τα εξής:

«Είναι οι άνθρωποι της εργοδοσίας μέσα στις γραμμές των συνδικάτων, ένας καλοταϊσμένος μηχανισμός, μια αριστοκρατική ελίτ, που ο ετήσιος μισθός π.χ. του προέδρου της ΓΣΕΕ, αγγίζει το μηνιαίο βασικό μισθό τουλάχιστον 150 εργαζομένων.

Επιπλέον, θυμίζουμε πως ο υπεύθυνος του γραφείου Τύπου της ΓΣΕΕ και πρόεδρος της ΟΙΥΕ Καραγεωργόπουλος, εμπλέκεται σε 4 επιχειρήσεις ("FortunaSA", "Φουρτούνα Εκπαιδευτική", "Goodmorningsa", "LokatsInvestmentssa") και στο συνέδριο της Ομοσπονδίας των Ιδιωτικών Υπαλλήλων ήρθε με στρατό από μπράβους.

Κατανοούμε το άγχος και τον πανικό των εργατοπατέρων της συνδικαλιστικής μαφίας! Γνωρίζουν καλά πως εφόσον ξεκινήσει το Συνέδριο της ΓΣΕΕ με πραγματικούς εργαζόμενους, χωρίς νόθους και εργοδότες, θα βγουν στη φόρα και άλλα..».

ΗΠΑ: Διπλασιάστηκαν τα περιστατικά κατάθλιψης και οι απόπειρες αυτοκτονίας στη νεολαία

από ατεχνως

Η κρίση της ψυχικής υγείας μεταξύ των νέων της Αμερικής είναι πραγματική και εντυπωσιακή.

Τα πρώτα σημάδια του προβλήματος, άρχισαν να να διαμορφώνονται στην σπουδαστική νεολαία περίπου στα 2014: περισσότεροι νέοι άνθρωποι δήλωναν ότι αισθάνονται συγκλονισμένοι και ότι πάσχουν από κατάθλιψη.

Κολεγιακά συμβουλευτικά κέντρα ανέφεραν την απότομη αύξηση του αριθμού των σπουδαστών και φοιτητών που ζητούσαν συμβουλές και θεραπεία για θέματα ψυχικής υγείας.

Διάφορες μελέτες άρχισαν να δείχνουν αύξηση στα συμπτώματα της κατάθλιψης και των αυτοκτονιών στους εφήβους από το 2010, αλλά ορισμένοι ερευνητές αποκαλούσαν τις ανησυχίες υπερβολικές και υποστήριζαν απλώς ότι δεν υπάρχουν αρκετά δεδομένα για να καταλήξει κανείς σε συμπεράσματα.

Έρχονται όμως τα στοιχεία του Υπουργείου Υγείας των ΗΠΑ και επιβεβαιώνουν την αύξηση των συμπτωμάτων κρίσης στην ψυχική υγεία της νεολαίας.

Η «Υπηρεσία για τις Ναρκωτικές ουσίες και την Υγεία» του υπουργείου Υγείας των ΗΠΑ διαθέτει τα στατιστικά στοιχεία που είναι αδιάψευστα, γράφει η επιστημονική σελίδα ”Coversation”.

Στην Υπηρεσία απευθύνθηκαν 600.000 άνθρωποι με συμπτώματα ψυχικών διαταραχών μεταξύ 2009 και 2017 και τα στοιχεία δείχνουν ότι:

§  η βαρειάς μορφής κατάθλιψης αυξήθηκε από το 7 στο 15%, δηλαδή διπλασιάστηκε.

§  Η κατάθλιψη αυξήθηκε με 69% μεταξύ των ηλικιών των 16 και 17 χρονών.

§  Το σοβαρό ψυχολογικό στρες που περιλαμβάνει συμπτώματα άγχους και απελπισίας εκτοξεύτηκε στο 71% μεταξύ των 18 μέχρι 25 χρονών.

§  Οι τάσεις και τα στοιχεία τρομάζουν.

§  Διπλάσιος αριθμός νέων αποπειράθηκε να αυτοκτονήσει στις ηλικίες 22 και 23 το 2017 σε σύγκριση με το 2010 και 55% παραπάνω νέοι είχαν σκέψεις αυτοκτονίας.

§  Μέχρι το 2017 ένα στα πέντε κορίτσια 12 με 17 χρονών είχαν βιώσει συμπτώματα βαρειάς κατάθλιψης κατά τα προηγούμενα χρόνια.Οι αριθμοί του Υπουργείου συμπληρώνονται και με στοιχεία από τα Νοσοκομεία με επεισόδια αυτοτραυματισμού, εισαγωγή με άγχος αυτοκτονίας και απόπειρες αυτοκτονίας με ελαφρά τραύματα

Οι εξηγήσεις είναι πολλές και συνδέονται με την αλλαγή του τρόπου ζωής που έγινε περισσότερο μοναχική, τον ρόλο της τεχνολογίας και της λειψής επικοινωνίας μεταξύ των ανθρώπων. Επικρατεί ακόμη και ο φόβος για την ανεπάρκεια των γνώσεων και της μόρφωσης που παίρνουν οι νέοι σε σχέση με τις νέες εργασιακές απαιτήσεις που αυξάνονται διαρκώς.

Η ανασφάλεια που δημιουργεί η επικείμενη ανεργία, η έκρηξη της βίας, της εγκληματικότητας δημιουργούν μια αφόρητη κατάσταση για την νέα γενιά των ΗΠΑ που δυστυχώς στρέφεται σε καταστροφικές και αυτοκαταστροφικές λύσεις.

Κάποιοι αναλυτές τονίζουν και τον ρόλο των κοινωνικών μέσων επικοινωνίας καθώς και την υπερβολική ηλεκτρονική επικοινωνία αντί με την φυσική. Μέσα από όλα αυτά προβάλλει το άγχος και η ανησυχία για το μέλλον που διακατέχει την νέα γενιά σε όλο τον καπιταλισμό κόσμο.