Μουσική το Σαββατόβραδο

Ανακοίνωση της Α.Σ.Υ του νοσ. Ιπποκράτειου για τις εκλογές της ΠΟΕΔΗΝ

ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΓΙΑ ΤΙΣ «ΚΑΡΕΚΛΕΣ», ΜΕ ΑΔΕΙΕΣ … ΚΑΡΕΚΛΕΣ!

Συνάδελφε, συναδέλφισσα,

Θεωρούμε υποχρέωσή μας να σε ενημερώσουμε για τα πεπραγμένα στο 15^ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ. Μακριά από μας η λογική του «ό,τι ψήφισες, ψήφισες στο Σωματείο ή για αντιπροσώπους – τα λέμε στις επόμενες αρχαιρεσίες». Η λογική, δηλαδή, που θέλει να μετατρέψει πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια όργανα των εργαζομένων σε λέσχες εργατοπατερισμού, συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας, τελικά εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού.

Αυτή, όμως, ακριβώς ήταν η τακτική και η στάση των δυνάμεων της ΠΑΣΚΕ, της ΔΑΚΕ και του ΣΥΡΙΖΑ από όλη την Ελλάδα, τις μέρες του Συνεδρίου. Κυριολεκτικά το εγκατέλειψαν. Αντιπροσώπους αυτών των δυνάμεων συναντούσε κανείς μόνο στις ώρες της κάλπης. Όταν στοιχήθηκαν, για να επανεκλέξουν πλειοψηφίες που έχουν πάρει διαζύγιο από την οργάνωση των αγώνων και τα πραγματικά συμφέροντα των εργαζομένων.

Τις σκοπιμότητες για τη στάση τους τις ξέρουν αυτοί. Είναι φανερό ότι αδιαφόρησαν για τα προβλήματα των χιλιάδων συναδέλφων, που τους εμπιστεύθηκαν για να πάνε στο Συνέδριο. Αδιαφόρησαν για τα προβλήματα των δημόσιων μονάδων Υγείας και Πρόνοιας. Καρφί δεν τους κάηκε, αν θα γίνει συζήτηση στο συνέδριο.

Οι εκλεγμένοι αντιπρόσωποι της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Υγειονομικών, του ΠΑΜΕ, είμασταν καθημερινά στην αίθουσα του Συνεδρίου, όλες τις ώρες του, όπως ήταν αυτονόητη υποχρέωσή μας. Δώσαμε μάχη, ώστε το Συνέδριο να πάρει ουσιαστικό χαρακτήρα, να συζητηθούν τα προβλήματα που μας καίνε όλους. Μαζί με τη Διακήρυξή μας, καταθέσαμε ψηφίσματα για αυξήσεις στους μισθούς μας και για να έχουν την ιδιότητα μέλους των Σωματείων όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας.

Θα συνεχίσουμε καθημερινά να παλεύουμε για σωματείο και ομοσπονδία που θα πρωτοστατούν στον αγώνα για σταθερή, μόνιμη δουλειά για όλους, ενάντια στην υποστελέχωση και την επιχειρηματική λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών, ενάντια στις απολύσεις συμβασιούχων, για τα ΒΑΕ, που θα οργανώνουν καθημερινά και ακούραστα την πάλη ενάντια στη φοροληστεία, τους πλειστηριασμούς των κατοικιών, που καθημερινά θα οργανώνουν την πάλη στους τόπους δουλειάς, ώστε να βγει ο λαός στο προσκήνιο, να περάσει το εργατικό κίνημα στην αντεπίθεση. Να αποσπάσει αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού, ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων, κατάργηση όλου του νομοθετικού πλαισίου της κρατικής αντιδραστικής «αξιολόγησης», που θα μπαίνει μπροστά στον αγώνα, ώστε να αποτραπούν οι αντιλαϊκοί σχεδιασμοί κυβέρνησης - ΕΕ και επιχειρηματικών ομίλων. Ενάντια στο ΝΑΤΟ και στους άδικους ιμπεριαλιστικούς πολέμους.

ΑΛΛΑΞΕ ΤΟΥΣ ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΟΥΣ!
ΚΑΝΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΟΡΓΑΝΟ ΤΗΣ ΠΑΛΗΣ ΣΟΥ!

ΟΙ ΕΚΛΕΓΜΕΝΟΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΓΙΑ ΤΟ 15^Ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΤΟΥ ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟΥ Γ.Ν.Θ.

ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ

Η κλιμάκωση του αγώνα για μόνιμη και σταθερή δουλειά, ενάντια στις απολύσεις επικουρικών γιατρών στα δημόσια νοσοκομεία, αποτέλεσε το αντικείμενο της σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε προχτές με πρωτοβουλία της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ), στο Νοσοκομείο «Ευαγγελισμός».

Δεκάδες επικουρικοί από διάφορα νοσοκομεία, η ΕΙΝΑΠ, σωματεία εργαζομένων με αποφάσεις των Διοικητικών Συμβουλίων τους («Ευαγγελισμός», «Αττικόν», Ασκληπιείο, «Αγιος Σάββας», Νίκαιας, ΚΑΤ, Θριάσιο) καθώς και η Επιτροπή Αγώνα επικουρικών και συμβασιούχων του Νοσοκομείου «Ελενα» συμμετείχαν στη σύσκεψη.

Σκοπός της σύσκεψης ήταν ο προγραμματισμός και η οργάνωση με καλύτερους όρους αγωνιστικών πρωτοβουλιών που θα αναληφθούν το επόμενο διάστημα, με στόχο να μην απολυθεί κανείς επικουρικός και συμβασιούχος.

Κατά τη διάρκεια της σύσκεψης αναδείχθηκε επίσης η αναγκαιότητα για συγκρότηση Επιτροπών Αγώνα ελαστικά εργαζομένων σε κάθε νοσοκομείο, ώστε να μπουν ακόμα περισσότεροι εργαζόμενοι στη δράση και να υπάρχει καλύτερος συντονισμός μεταξύ τους.

Παράλληλα, αποφασίστηκε πανελλαδική κινητοποίηση επικουρικών στο υπουργείο Υγείας το επόμενο διάστημα.

«Οι κενές θέσεις μόνιμων ειδικευμένων γιατρών είναι πάνω από 6.500. Ακόμα και αν παραμείνουν οι 2.100 υπηρετούντες σήμερα επικουρικοί και διοριστούν και όλοι οι υποψήφιοι (1.045 σήμερα) για θέσεις επικουρικών, και πάλι η κάλυψη θα είναι πολύ πίσω από τις ανάγκες, καθώς δεν θα έχει καλυφθεί ούτε το 50% των κενών θέσεων. Αυτοί που έλεγαν ότι θα έσκιζαν τα μνημόνια, τώρα τα επικαλούνται για να μην προχωρήσουν σε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης...», τόνισε μεταξύ άλλων, η πρόεδρος της ΟΕΝΓΕ, Αφροδίτη Ρέτζιου.

«Οι ελαστικά εργαζόμενοι στα νοσοκομεία είναι περίπου 15.000, οι οποίοι θα απολυθούν διαδοχικά μέχρι το τέλος του 2018 και η αναπλήρωση αυτών δεν θα γίνει ούτε κατ' ελάχιστο. Οσα λέει η κυβέρνηση περί προσλήψεων, εναποθέτοντας τα πάντα στο τέλος των μνημονίων, τα αξιοποιεί για να κατευνάσει την οργή των εργαζομένων», επισήμανε ο Ηλίας Σιώρας, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων Νοσοκομείου «Ευαγγελισμός» και αντιπρόεδρος της ΕΙΝΑΠ, ενώ η πρόεδρος της ΕΙΝΑΠ, Ματίνα Παγώνη, αναφέρθηκε στον κίνδυνο που αντιμετωπίζουν πολλά τμήματα των νοσοκομείων αν προχωρήσουν οι απολύσεις.

Απλήρωτοι πάνω από 100 επικουρικοί στην Κέρκυρα

Μαζί με την προοπτική των απολύσεων, οι επικουρικοί εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία αντιμετωπίζουν και την απληρωσιά.

Χαρακτηριστικά, πάνω από 100 επικουρικοί που εργάζονται στο Γενικό Νοσοκομείο Κέρκυρας (ΓΝΚ) είναι απλήρωτοι από τις 10 Γενάρη, καθώς δεν έχουν υπογραφεί από τον αρμόδιο επίτροπο του Ελεγκτικού Συνεδρίου τα σχετικά εντάλματα πληρωμής για τη μισθοδοσία του Γενάρη και τις εφημερίες - υπερωρίες του Δεκέμβρη του 2017 και του Γενάρη του 2018.

Τα παραπάνω καταγγέλλουν η Ενωση Γιατρών ΕΣΥ Κέρκυρας και το Ενιαίο Σωματείο Εργαζομένων του ΓΝΚ, επισημαίνοντας ότι η επίσημη δικαιολογία που έχει δοθεί είναι πως ο νέος επίτροπος ζήτησε χρόνο προκειμένου να επανεξετάσει όλα τα σχετικά εντάλματα με αποτέλεσμα να μην καταχωρηθεί εγκαίρως στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών η σχετική μισθοδοσία, ενώ δεν εγκρίνει τα εντάλματα πληρωμής όλων των συμβασιούχων με συμβάσεις άνω των 24 μηνών. Υπενθυμίζεται ότι η απόφαση του τμήματος Ι του Ελεγκτικού Συνεδρίου της 15/12/2017 ορίζει ρητά την καταβολή όλων των δεδουλευμένων.

«Ο πετσοκομμένος προϋπολογισμός του νοσοκομείου δεν επαρκεί για την πληρωμή του συνόλου των εφημεριών - υπερωριών, με αποτέλεσμα να καθυστερεί η καταβολή τους έως ότου εγκριθεί νέο κονδύλιο από τον νέο προϋπολογισμό», τονίζουν η Ενωση Γιατρών και το Σωματείο Εργαζομένων. Και ξεκαθαρίζουν: «Τα προβλήματα αυτά δεν είναι κεραυνός εν αιθρία αλλά αποτελούν συνέπειες της πολιτικής που υλοποιεί η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ στα χνάρια των προκατόχων της ΠΑΣΟΚ και ΝΔ (...) Μια πολιτική που υπηρετεί τη στρατηγική της ΕΕ στο χώρο της Υγείας και προωθεί τη διεύρυνση των ελαστικών μορφών απασχόλησης (επικουρικοί, ΟΑΕΔ, stage, ατομικές συμβάσεις), την υπερεργασία, την εκμετάλλευση με απλήρωτη εργασία, με όλο και λιγότερα εργασιακά δικαιώματα, την υποχρηματοδότηση».

Οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο προσανατολίζονται σε αγωνιστικές δράσεις το επόμενο διάστημα, απαιτώντας να πληρωθούν άμεσα όλα τα δεδουλευμένα, να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.

Στάση εργασίας την 1η Μάρτη

Στο μεταξύ, αδικαιολόγητη και απαράδεκτη χαρακτηρίζει η ΟΕΝΓΕτην πολύμηνη καθυστέρηση της δημοσίευσης της απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας που - σύμφωνα με την ενημέρωση που έχει η Ομοσπονδία - δικαιώνει την προσφυγή της ενάντια στις μνημονιακές περικοπές του ιατρικού μισθολογίου το 2012.

Η προσφυγή εκδικάστηκε στις 2/12/2016 και η ΟΕΝΓΕ απαιτεί την άμεση δημοσίευση της απόφασης και την ανάκτηση των μισθολογικών απωλειών.

Σ' αυτό το πλαίσιο προκηρύσσει στάση εργασίας την Πέμπτη 1/3(από 11.30 π.μ. μέχρι τη λήξη της βάρδιας) και παράσταση διαμαρτυρίας στο Συμβούλιο της Επικρατείας (Πανεπιστημίου 47-49) στις 12.30 μ.μ.

Σύγχρονο «σκλαβοπάζαρο» που ισοπεδώνει μισθούς και δικαιώματα

Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης, Ιδιωτικά Γραφεία Ευρέσεως Εργασίας, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών «ανθρώπινου δυναμικού». Πίσω από τα παραπάνω ονόματα μπορεί κανείς να βρει τις επιχειρήσεις που «ενοικιάζουν» εργαζόμενους σε άλλες εταιρείες, τα σύγχρονα «δουλεμπορικά», όπως εύστοχα τις αποκαλούν εργαζόμενοι και σωματεία.

Πρόκειται για εταιρείες που διαφημίζουν τον «υψηλό βαθμό ευελιξίας» που παρέχουν στις επιχειρήσεις - πελάτες τους, μειώνοντας το «κόστος» τους. Τη δράση τους διευκολύνουν οι νόμοι που έχουν ψηφίσει οι κυβερνήσεις του κεφαλαίου και οι κατευθύνσεις της ΕΕ.

«Η επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η πιο δαπανηρή, μα και η πιο αποδοτική», αναφέρει χαρακτηριστικά μια από αυτές στην ιστοσελίδα της, διαβεβαιώνοντας πως διασφαλίζει «τις καλύτερες προϋποθέσεις απόσβεσης του κεφαλαίου»...

Στη μεγάλη δεξαμενή των «ενοικιαζόμενων» περιλαμβάνονται εργαζόμενοι που δουλεύουν κάτω από συνεχή αβεβαιότητα, άλλοτε μια μέρα το μήνα και άλλοτε επτά μέρες τη βδομάδα, με τα δικαιώματά τους να βρίσκονται στο στόχαστρο της εργοδοσίας και την ανεργία να τους περιμένει στη γωνία.

Εμπόριο: Κακοπληρωμένη δουλειά, «ευελιξία» και ομηρία

Εργαζόμενος πρόσφατα βρέθηκε στην ανεργία, μετά από επτά χρόνια δουλειάς με συμβάσεις στην εταιρεία «In Group», με την τελευταία διετία να δουλεύει στο κατάστημα «The Mart» (ιδιοκτησίας «Σκλαβενίτη»).

Οπως έχει επισημάνει το σωματείο, αυτό που «ενόχλησε» την εργοδοσία είναι η φωνή που καλεί τους εργαζόμενους να παλέψουν για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα, ενάντια στις συνθήκες ομηρίας εκατοντάδων εμποροϋπαλλήλων που παρέχονται ως φτηνό και «ευέλικτο» προσωπικό, με συνεχώς ανανεούμενες συμβάσεις εργασίας σε εργοδότες του κλάδου.

Η δραστηριότητα του σωματείου, με κινητοποιήσεις στους άμεσους («In Group») και έμμεσους («The Mart») εργοδότες, αλλά και παρεμβάσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας, έχει γίνει αφορμή για να βρεθούν στο επίκεντρο μια σειρά πλευρές της πραγματικότητας που αντιμετωπίζουν χιλιάδες εργαζόμενοι.

Οι εταιρείες που «ενοικιάζουν» εργαζόμενους σε επιχειρήσεις του κλάδου ξεφυτρώνουν σαν τα μανιτάρια, ενώ ανάμεσά τους υπάρχουν και μεγάλοι όμιλοι, που αναλαμβάνουν να βρουν, να εκπαιδεύσουν και να προμηθεύσουν στις επιχειρήσεις το προσωπικό που χρειάζονται.

Οι «ενοικιαζόμενοι» εργαζόμενοι έχουν από πάνω τους ταυτόχρονα δύο μεγαλοεργοδότες: Το «δουλεμπορικό» με το οποίο υπογράφουν σύμβαση, αλλά και την εργοδοσία του καταστήματος στο οποίο κάθε φορά καλούνται να δουλέψουν στην πραγματικότητα, με πλήρη «ευελιξία».

Σε αυτό το πλαίσιο, οι εμποροϋπάλληλοι που δουλεύουν μέσω των εταιρειών αυτών βλέπουν τις ώρες δουλειάς τους να αυξομειώνονται συνεχώς με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης. Ενδεικτικά, σε μια από τις «συμβάσεις» με σχετική εταιρεία, ορίζεται πως «οι ημέρες εργασίας του εργαζόμενου καθορίζονται ανά μήνα και δεν θα υπολείπονται από μία (1) μηνιαίως, οι δε ώρες δεν θα υπολείπονται τις δύο (2) ημερησίως». Στην πράξη ο εργαζόμενος μπορεί να δουλεύει καθημερινά για 8 ώρες ή ακόμα περισσότερες, τίποτα όμως δεν εμποδίζει την εργοδοσία να εναλλάσσει τις υπερωρίες με την ακραία υποαπασχόληση, εφόσον αυτό εξυπηρετεί καλύτερα τα συμφέροντά της. Με τον τρόπο αυτό, γίνεται αδύνατον οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τις μέρες και τις ώρες εργασίας τους, αλλά και τις μηνιαίες αποδοχές τους, που αυξομειώνονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Οσον αφορά το ωρομίσθιο, αυτό κυμαίνεται γύρω στα 3 ευρώ την ώρα, ενώ δεν λείπουν φαινόμενα ανασφάλιστης ή υποδηλωμένης εργασίας. Στο Σύλλογο έχουν φτάσει καταγγελίες από εργαζόμενες σε πολυκαταστήματα που δουλεύουν ως «ενοικιαζόμενες» κατά την περίοδο των εκπτώσεων ή του εορταστικού ωραρίου και αμείβονται με «μισθό» 180 ευρώ, παρότι το πραγματικό τους ωράριο φτάνει ή και υπερβαίνει το 8ωρο.

Οι εργαζόμενοι βρίσκονται «όμηροι», δουλεύοντας με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Ανάμεσα στις ανανεώσεις συχνά μεσολαβούν διαστήματα ανεργίας για ενάμιση περίπου μήνα, είτε εμφανίζεται κάθε φορά διαφορετικός εργοδότης. Ετσι, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος δουλεύει στην ίδια επιχείρηση και κάνει την ίδια δουλειά για χρόνια, στερείται το δικαίωμα να μετατραπεί η σύμβασή του σε αορίστου χρόνου.

Στα παραπάνω προστίθεται και η «εκπαίδευση» στις επιταγές των εργοδοτών, την οποία αναλαμβάνουν να παρέχουν οι εν λόγω εταιρείες. Οπως επισημαίνει ο εκπρόσωπος του σωματείου, πρόκειται για κανονικά «σεμινάρια» ενάντια στην οργάνωση στα σωματεία, τη συλλογική διεκδίκηση, τη συμμετοχή στην απεργία. Τα μαθήματα υποταγής συνοδεύονται από το ανάλογο «τυράκι»: Αν ένας εργαζόμενος έχει τρίμηνη σύμβαση του τάζουν εξάμηνη, αν έχει εξάμηνη του τάζουν δωδεκάμηνη και πάει λέγοντας, χωρίς να μπαίνει ποτέ τέλος στο καθεστώς της ανασφάλειας και της ομηρίας.

«Εκπαιδεύουν τους εργαζόμενους στα "θέλω" των εργοδοτών, προκειμένου να εξασφαλίζουν "ησυχία, τάξη και ασφάλεια" στους χώρους δουλειάς, προκειμένου οι εργαζόμενοι να μην έχουν απαιτήσεις, να μην διεκδικούν το δικαίωμα σε σταθερή δουλειά, Συλλογική Σύμβαση, αυξήσεις στους μισθούς», σχολιάζει.

Προσθέτει όμως πως όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αγανακτούν, προβληματίζονται, απευθύνονται στο κλαδικό τους σωματείο και συζητούν πως «δεν μπορεί να είναι αυτό το παρόν και το μέλλον μας».

Τηλεπικοινωνίες: Εργαλείο για τη «συμπίεση» μισθών και δικαιωμάτων

Η «ενοικιαζόμενη» εργασία αποτελεί γενικευμένο φαινόμενο και στις επιχειρήσεις και τις ειδικότητες του κλάδου των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής. Την εξάπλωση αυτής της άθλιας εργασιακής σχέσης και τα προβλήματα που συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιγράφει η Γιάννα Παπαδημητρίου, ταμίας του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Αττικής (ΣΕΤΗΠ).

Οι «ενοικιαζόμενοι» αποτελούν ένα πολύ μεγάλο μέρος του συνόλου των εργαζομένων του κλάδου. Μια ενδεικτική εικόνα από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις έχει ως εξής: Στον όμιλο ΟΤΕ, στα τηλεφωνικά κέντρα αλλά και σε άλλα τμήματα όπως οι τεχνικοί πεδίου, φτάνουν τις 3,5 χιλιάδες εργαζόμενους. Στα τηλεφωνικά κέντρα της «Vodafone» αποτελούν το 92% του προσωπικού και στο τμήμα πληροφορικής το 40%. Σε «Forthnet» και «Cyta» υπολογίζονται σε 10% και 15% με 20% αντίστοιχα.

Με «όχημα» το εργασιακό αυτό καθεστώς, οι εργοδότες συμπιέζουν μισθούς και δικαιώματα προς τα κάτω. Οι μισθοί των «ενοικιαζόμενων» κινούνται στο ύψος του κατώτερου μισθού της ΕΓΣΣΕ, γεγονός που αντικειμενικά χτυπά τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας σε όποιες επιχειρήσεις υπάρχουν, ενώ εντείνεται με αυτόν τον τρόπο ο διαχωρισμός που οι εργοδότες επιβάλλουν μέσα στους χώρους δουλειάς. Είναι χαρακτηριστικό το παράδειγμα του ΟΤΕ: Η επιχειρησιακή ΣΣΕ που βρισκόταν σε ισχύ μέχρι τον περασμένο Δεκέμβρη δεν περιλαμβάνει τους χιλιάδες «ενοικιαζόμενους». Μεγάλη ευθύνη για το γεγονός αυτό έχουν οι δυνάμεις που πλειοψηφούν στα σωματεία και την Ομοσπονδία εργαζομένων του ομίλου, οι οποίες άλλωστε αρνούνται να εγγράψουν τους «ενοικιαζόμενους» ως μέλη τους.

Μια σειρά... παρενέργειες έχουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, διάρκειας από ένα μήνα έως ένα χρόνο, αφού στερούν από τους εργαζόμενους βασικά δικαιώματα, όπως η προσαύξηση της κανονικής άδειας και η αποζημίωση στην περίπτωση απόλυσης. Καθώς μεταβάλλεται ανά τακτά διαστήματα ο εργολάβος με τον οποίο υπογράφουν σύμβαση, εμφανίζονται συνεχώς ως... νεοπροσληφθέντες, ακόμα κι αν έχουν στην πλάτη τους χρόνια στην ίδια δουλειά. «Κάθε χρόνο ξεκινάνε από την αρχή», σαν να είναι ο πρώτος τους χρόνος στη δουλειά, επισημαίνει το μέλος του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ. Ιδιαίτερα ζητήματα προκύπτουν με εγκυμονούσες εργαζόμενες, οι οποίες βλέπουν συχνά τις συμβάσεις τους να μην ανανεώνονται. Μάλιστα, το ΣΕΤΗΠ και οι Σωματειακές Επιτροπές του έχουν οργανώσει παρεμβάσεις και κινητοποιήσεις καταγγέλλοντας απολύσεις εγκύων, κάτω από το πρόσχημα της σύμβασης που «έληξε», ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις έχουν μετρήσει και θετικά αποτελέσματα, με την επιστροφή των εργαζομένων στις θέσεις τους.

«Το ΣΕΤΗΠ από την ίδρυσή του έχει ξεκαθαρίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν στις εταιρείες του κλάδου μπορούν να γίνονται μέλη του», τονίζει η Γ. Παπαδημητρίου. Υπενθυμίζει πως αντίστοιχες αποφάσεις έχουν πάρει επιχειρησιακά σωματεία που έχουν κοινό βηματισμό με το κλαδικό («Forthnet» και «360 Connect»), ενώ σε παρόμοια κατεύθυνση έχει κινηθεί, με καθοριστική συμβολή των δυνάμεων που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ, το σωματείο στη «Cyta».

Η κατάργηση της «ενοικιαζόμενης» εργασίας και η μετατροπή όλων των συμβάσεων σε συμβάσεις πλήρους ωραρίου και αορίστου χρόνου περιλαμβάνονται ανάμεσα στα βασικά αιτήματα του Συνδικάτου. Το αίτημα αυτό αντανακλάται στην πάλη του για επιχειρησιακές συμβάσεις που θα αποτελούν ασπίδα για τα εργασιακά δικαιώματα, θα συμβάλλουν στην ανάκτηση των απωλειών και θα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους. Αντανακλάται στο σχέδιο κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης που έχει επεξεργαστεί το ΣΕΤΗΠ, καλώντας τους εργαζόμενους να οργανώσουν τον αγώνα και τη διεκδίκηση για την υπογραφή της.

Ευ. Χ

Όταν "διαπραγματεύεσαι" την ΣΣΕ

Δουλειά μέχρι τη λιποθυμία και μάλιστα με πάνω από 30% μείωση στους μισθούς, επιβάλει στους ξενοδοχοϋπαλλήλους των τουριστικών περιοχών η πλειοψηφία στην Ομοσπονδία Επισιτισμού - Τουρισμού με τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που προτείνει στους εργοδότες.

Πιο συγκεκριμένα, παραχωρεί στους ξενοδόχους το δικαίωμα όλο το κρίσιμο διάστημα της τουριστικής περιόδου να απασχολούν τους εργαζόμενους ακόμα και όλες τις ημέρες της εβδομάδας, όσες ώρες θέλουν, και αντί να τους πληρώνουν επιπλέον μεροκάματα και υπερωρίες, να τους δίνουν ρεπό στο τέλος της σαιζόν.

Είναι γνωστό ότι στις τουριστικές περιοχές οι ξενοδοχοϋπάλληλοι εξαναγκάζονται να δουλεύουν 7 μέρες τη βδομάδα. Εξαναγκάζονται γιατί προσπαθούν να εξασφαλίσουν ένα παραπάνω εισόδημα για να μπορέσουν να ζήσουν τους μήνες του χειμώνα, αλλά και επειδή εκβιάζονται από τους εργοδότες και τα στελέχη τους, αφού όποιος ζητά ρεπό για να πάρει μια ανάσα, μπαίνει στο στόχαστρο.

Οι συνέπειες που έχει η κατάσταση αυτή στην υγεία των εποχικών εργαζομένων είναι ολέθριες και μη αναστρέψιμες. Ένα μεγάλο μέρος από όσες πενταροδεκάρες καταφέρουν να εξοικονομήσουν, πηγαίνουν στους φυσικοθεραπευτές και τους χειροπράκτες για να γίνουν καλύτερα και να μπορέσουν να δουλέψουν και την επόμενη σαιζόν.

Η ηγεσία της ομοσπονδίας που υποτίθεται ότι εκπροσωπεί εργαζόμενους βάζει πλάτη, όχι μόνο για να καταργηθεί και επίσημα η εβδομαδιαία ανάπαυση και το ωράριο, αλλά και ό,τι επιπλέον μεροκάματο εξασφάλιζαν να το χαρίζει στην εργοδοσία!

Σε αντάλλαγμα για αυτό το θεόσταλτο δώρο στους μεγαλοξενοδόχους των τουριστικών περιοχών, οι οποίοι είναι και η πλειοψηφία του κλάδου, η Ομοσπονδία ζητά 2% ονομαστική αύξηση στο βασικό μισθό. Μια αύξηση εικονική και ψεύτικη για να αξιοποιηθεί προπαγανδιστικά, να προβληθεί στις ειδήσεις και να συντηρηθεί ο μύθος ότι η τουριστική ανάπτυξη ωφελεί τους εργαζόμενους του κλάδου.

Ως φύλλο συκής, παρατίθεται και μια φράση κοροϊδία: «ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί και η άρνηση δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη». Γιατί όταν ο εργοδότης θα τον απολύσει, θα πρέπει να ψάξει να βρει το δίκιο του στα δικαστήρια, ενώ και στον επόμενο εργοδότη θα συναντήσει την ίδια κατάσταση.

Αν αυτή η σύμβαση υπογραφεί και εφαρμοστεί, ανοίγει τους ασκούς του Αιόλου καθώς ακόμα και στις περιοχές που μπορεί να υπάρχουν τοπικές συμβάσεις, θα υπάρξουν πολύ αρνητικές εξελίξεις, αυτές οι συμβάσεις πιθανότατα θα καταγγελθούν, για να εναρμονιστούν με το νέο καθεστώς. Επιπλέον θα προκύψουν περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι θα δυσκολεύονται ακόμα και να συμπληρώνουν τα ένσημα για το επίδομα ανεργίας.

Μουσική για της Κυριακής το βράδυ!

Όταν τα συνέδρια της ΠΟΕΔΗΝ εκφυλίζονται, γιατί έτσι τα θέλουν οι "προσκυνημένοι"!

Αυτό την πρώτη μέρα

Ποιος πιστεύει ότι θα αλλάξει κάτι τη δεύτερη μέρα!

Τη τρίτη μέρα,όμως, όπως είθιστε κατά τας γραφάς, και αφού τελειώσαν τα σούρτα φέρτα εις τας Αθήνας, τα κερασματάκια στα ρεμπετάδικα, οι εναγκαλισμοί και οι υποσχέσεις, ακολουθώντας το πρωτόκολλο έκαναν τις εμφανίσεις τους οι δήθεν σύνεδροι παίρνοντας το ψηφοδελτιάκι από χεράκια σίγουρα, αποφασίζοντας στην ουσία να δώσουν μια συνέχεια στην παγιωμένη κατάσταση, ευελπιστώντας σε καινούργια ταξιδάκια και που ξέρεις κάτι καλύτερο στον υπόλοιπο εργασιακό βίο!!  
Για την ιστορία Ψήφισαν 837
ΑΣΥ 5 έδρες 126 ψήφοι ( Και ήταν όλοι απίκο)
ΠΑΣΚΕ 11 -279
ΔΑΚΕ 7-171
ΣΥΡΙΖΑ 5-114
ΛΑΕ 1-32
Διάφοροι 4-86