ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

  ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

Για άλλη μια χρονιά στο ίδιο έργο θεατές, όσο αφορά τον απολογισμό της διοίκησης του νοσοκομείου για τα πεπραγμένα του προηγούμενου χρόνου. Η πραγματικότητα βέβαια είναι μια, αλλά ερμηνεύεται ανάλογα σε ποια πλευρά βρίσκεσαι. Από την πλευρά της διοίκησης ή αυτή των εργαζόμενων. Και επίσης βέβαιο είναι ότι και οι δυο πλευρές αξιοποιούν αριθμούς. Μόνο που η διοίκηση τους χρησιμοποιεί κατά το δοκούν.  Αριθμοί, που προσπαθούν να κρύψουν την κατάσταση και αριθμοί που φανερώνουν την σκληρή πραγματικότητα.  Αριθμοί, όμως, που υποδηλώνουν την επιχειρηματική δραστηριότητα, τον τρόπο λειτουργίας  που νομοθέτησαν και νομοθετούν απαρέγκλιτα όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του 2024:

Το νοσοκομείο λειτούργησε με πληρότητα 81,70%

Οι χειρουργικές επεμβάσεις έφτασαν στις 14.216.   

Οι επισκέψεις σε ΤΕΙ και επείγοντα ξεπέρασαν  τις 270.727.  

Εσωτερικοί ασθενείς  που νοσηλεύτηκαν ξεπέρασαν τις 101.000.

Όλα αυτά τα αποτελέσματα είναι αρκετά πίσω από τα πεπραγμένα του νοσοκομείου στην προ πανδημίας περίοδο. Αυτήν την περίοδο αναπολούν  και ορέγονται οι διοικούντες. Για να μπορέσουν να εκτινάξουν την κερδοφορία πολύ παραπάνω από τα 33 εκατ. του 2024, που ήταν κατά 2,5 εκατ. αυξημένα σε σχέση με το 2023.

Καινούργιο δεδομένο βέβαια η λειτουργία των απογευματινών χειρουργείων, που εκτόξευσε τη δραστηριότητα, δένοντας γερά την εμπορευματοποίηση με το ιδιωτικό έργο “πρόθυμων”  γιατρών και νοσηλευτών.

Τι άλλα δεδομένα έχουμε:

Αλχημείες της διοίκησης που προσθέτει και φέτος τους εργολαβικούς εργαζόμενους (σίτιση, πλυντήρια, φύλαξη) για να παρουσιάσει αυξημένο αριθμό εργαζόμενων.

Κενές οργανικές θέσεις που πλησιάζουν τις 400, σε ένα παρωχημένο οργανόγραμμα. Μέρος τους καλύπτεται από συμβασιούχους πάσης φύσης.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί, αν και είναι γενικευμένο, η γυναικολογική κλινική με 23 οργανικά κενά, που εν μέρει καλύπτονται από επικουρικούς και ατομικές συμβάσεις. Και αναρωτιούνται πως θα βγει το καλοκαιρινό πρόγραμμα των αδειών. Και πως αντιδρά η διοίκηση; Eπεκτείνοντας τις ατομικές συμβάσεις, αφού ξέρει ότι η κυβέρνηση δεν προτίθεται να προχωρήσει  σε προσλήψεις. Δεν ξεχνάμε βέβαια και τη διαχειριστική λογική της διοίκησης αλλά και μελών του Δ.Σ. του σωματείου περί “μη καλής κατανομής του προσωπικού” μεταξύ τμήματος και αίθουσας.

Σε ένα υδροκέφαλο λοιπόν νοσοκομείο, με πληρότητα πάνω από 81%, με τεράστιο αριθμό προσερχόμενων ασθενών σε τακτική βάση, με διογκωμένη απογευματινή λειτουργία, με γενικότερα αυξημένες δραστηριότητες σε ακτινοδιαγνωστικό κτλ., και με δεδομένη την υποστελέχωσή του, εξωθείται το προσωπικό σε υπερεργασία. Με τα εκατοντάδες οφειλόμενα ρεπό και τα πρωί-νύχτα να έχουν την τιμητική τους, το αποτέλεσμα δε μπορεί να είναι άλλο από την  εργασιακή εξουθένωση και την απαξίωση του έργου του προσωπικού. Έτσι τα 33 εκατ. κέρδη του 2024 από την επιχειρηματική δράση, μπορούν να γίνουν παραπάνω του χρόνου.

Η διοίκηση δεν κάνει κάτι άγνωστο, τους γνωστούς δρόμους της επιχειρηματικότητας -που πολύ καλά γνωρίζει- αξιοποιεί. Δρόμοι που απαιτούν πειθήνιους εργαζόμενους. Παρά τα μεγάλα λόγια για την προσφορά του προσωπικού, είναι η ίδια η διοίκηση που περικόπτει άδειες πληροφορικής και σπουδαστικές, που αρνείται να επιστρέψει στους εργαζόμενους μέρος των κερδών  με τη μορφή 13ου και 14ου μισθού, με τη συμβολή και της πλειοψηφίας του Δ.Σ. του σωματείου που συνυπέγραψε την ΣΣΕ. 

Αντί το κράτος και η κυβέρνηση να κάνουν μαζικές προσλήψεις υγειονομικών και να εξασφαλίσουν όλες τις αναγκαίες υποδομές, αντί να αυξήσουν τους μισθούς όλων των υγειονομικών και να βελτιώσουν τις συνθήκες της δουλειάς τους, ανοίγουν μπίζνες μέσα στα δημόσια νοσοκομεία. Μονιμοποιούνται  τα μπλοκάκια (πάνω από 70 εργαζόμενοι), ενώ οι εργολάβοι “κάνουν πάρτι”. 

Η λύση δεν βρίσκεται στη μοιρολατρία και στο “δεν γίνεται τίποτα”. Απαιτείται οργάνωση και αγώνας, με σωματείο μπροστάρη στη διεκδίκηση και όχι τελάλη της εργασιακής ειρήνης. Δεν μπορεί στον 21ο αιώνα ο εργαζόμενος να οδηγείται στον εργασιακό μεσαίωνα με 13ωρα γιατί το επιθυμούν μια χούφτα κηφήνες.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

Ιούλης 2025

ΠΑΣΚΕ -ΣΥΡΙΖΑ και απο κοντά οι ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ

 Μόνοι τους και όλοι μας! (Η κατάντια του κυβερνητικού συνδικαλισμού)

Ο λόγος για το θλιβερό παρεάκι των επικεφαλής του κυβερνητικού συνδικαλισμού και των κολαούζων τους, που αποφάσισαν ότι η βούληση των 22000 εργαζομένων που ψήφισαν για να αναδείξουν αντιπροσώπους για το 11^ο Συνέδριο της ΕΔΟΘ δεν έχει καμία σημασία μπροστά στη διατήρηση της «καρέκλας» τους. Που σας έγραψαν στα παλιά τους τα παπούτσια για να συνεχίσουν το «θεάρεστο» έργο τους, ξορκίζοντας τον εφιάλτη τους ότι μπορεί η ΕΔΟΘ να πάρει αγωνιστική κατεύθυνση, να οργανώσει την πάλη των εργαζομένων, να γίνει συνδικάτο που θα είναι στο πλευρό σας και θα στηρίζει τους αγώνες σας… Σιγά μην ξέρετε εσείς οι χιλιάδες εργαζόμενοι καλύτερα από τους τρεις - τέσσερις φωτισμένους επικεφαλής της ΔΗΣΥ/ΣΥΝΑΝ (ΠΑΣΟΚ), της ΕΑΕΚ (ΣΥΡΙΖΑ), της μεγάλης διάσπασης ΔΑΚΕΘ (ΝΔ) και μιας …γυρολόγου. Μαζεύτηκαν σε δυο γραφεία, αποφάσισαν και «διόρθωσαν» το «λάθος» που κάνατε να αναδείξετε ξεκάθαρα τη ΔΑΣ σε πρώτη δύναμη στο 11^ο Συνέδριο της ΕΔΟΘ.

Έτσι, αντί να συμφωνήσουν  στην πρότασή μας για αναλογικό – αντιπροσωπευτικό προεδρείο του Γενικού Συμβουλίου - με Πρόεδρο από τη ΔΑΣ, Γραμματέα από τη ΔΑΚΕΘ και αντιπρόεδρο από τη ΔΗΣΥ, η μεν ΔΗΣΥ ψήφισε για πρόεδρο ..τον Λάμπρο της ΕΑΕΚ, ενώ ΔΑΚΕΘ ψήφισε …τη γυρολόγο Κική (που δεν έγινε Πρόεδρος αλλά την παρηγόρησαν στη συνέχεια με τη θέση της Γραμματέα). Το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας ήταν: Ν. Στεφάνου 12 (12 από ΔΑΣ), Λ. Δερμετζόγλου 17 (8 από ΕΑΕΚ + 9 από ΔΗΣΥ/ΣΥΝΑΝ), Κ. Ιωαννίδου 12 (1 από την ίδια + 11 από ΔΑΚΕΘ), Λευκά 8 (6 από ΠΑΡΕΜΒ + 2 από ΔΑΚΕΔΤ). Επέλεξε δηλαδή η ΔΗΣΥ/ΣΥΝΑΝ να στηρίξει - όλως ανιδιοτελώς - την υποψηφιότητα της ΕΑΕΚ (που κατέβασε υποψήφιο για Πρόεδρο, αν και 4^η στη σειρά κατάταξης του Συνεδρίου),  και η ΔΑΚΕΘ να κάνει το ίδιο με την υποψηφιότητα της γυρολόγου (7^ης στη σειρά) - επίσης άδολα. Όπως «ανιδιοτελώς» προβλέπουμε ότι θα ψηφίσουν όλοι αυτοί και για το προεδρείο της Εκτελεστικής Επιτροπής, εξοφλώντας τα γραμμάτια…

Οι Παρεμβάσεις εγκλωβίστηκαν για άλλη μια φορά στα αδιέξοδά τους, βάζοντας πλάτη ώστε να επικρατήσει ο εκφυλισμός του κυβερνητικού συνδικαλισμού: Αρχικά πρότειναν την συγκρότηση («αριστερού»;) προεδρείου με την συμμετοχή της ΔΑΣ και της ΕΑΕΚ (όταν η ΕΑΕΚ τα είχε ήδη κάνει πλακάκια με τη ΔΗΣΥ/ΣΥΝΑΝ). Στην ψηφοφορία για τον Πρόεδρο που ακολούθησε, και αφού ήταν πλέον γνωστή η υποψηφιότητα της ΕΑΕΚ απέναντι στον υποψήφιο της ΔΑΣ, επέλεξαν λευκό. Σκέφτηκαν άραγε ότι αν στήριζαν την («αριστερή») υποψηφιότητα της ΔΑΣ, το σχέδιο του κυβερνητικού συνδικαλισμού δεν θα περνούσε; Ρητορικό το ερώτημα…

Δεν πρόκειται να αποδεχτούμε τέτοιες μεθοδεύσεις, δεν αναγνωρίζουμε τη διαδικασία και τον υποτιθέμενο «πρόεδρο» του ΓΣ (η πρόβλεψη για απόλυτη πλειοψηφία στις ψηφοφορίες, που τηρήθηκε στο παρελθόν, τώρα «ξεχάστηκε». Αλλά σιγά που θα άφηναν τέτοιες «λεπτομέρειες» να χαλάσουν έναν θρίαμβο των δημοκρατικών διαδικασιών). Θα κάνουμε ό,τι περνάει από το χέρι μας για να συγκροτηθεί η ΕΔΟΘ - σύμφωνα με τον συσχετισμό που προέκυψε από το συνέδριο και σύμφωνα με τις προβλέψεις του καταστατικού της - γιατί είναι αδιανόητο για εμάς να παραμείνει ακέφαλο το συνδικάτο μέσα στο καλοκαίρι, με την επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων του Δημοσίου να μαίνεται.

Πριν το συνέδριο σας καλούσαμε “με την ψήφο σας να βάλετε τη ΔΑΣ στο τιμόνι της ΕΔΟΘ, για να ζωντανέψει, να σταθεί στο πλευρό των εργαζομένων στο Δημόσιο, να συντονίσει τη δράση της με άλλα ζωντανά και μαχητικά συνδικάτα, να στηρίξει και να συμβάλει στους αγώνες μας”. Μας αναδείξατε σε πρώτη δύναμη! Σε αυτόν τον δρόμο συνεχίζουμε, με την προσοχή στραμμένη στην άρση της μονιμότητας που προανήγγειλε η κυβέρνηση, στην πάλη για τη διεκδίκηση του 13^ου – 14^ου μισθού και αυξήσεις, ενάντια στην αντιδραστική αξιολόγηση, ενάντια στον αυταρχισμό και τις διώξεις των συναδέλφων που ορθώνουν ανάστημα. Συνεχίζουμε δίπλα στους εργαζόμενους, μαζί σας σε κάθε μικρό ή μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζετε στους χώρους δουλειάς.

Τέτοιες μεθοδεύσεις ούτε μας εκπλήσσουν, ούτε μας πτοούν. Δεν είναι η πρώτη φορά που τα κεφάλια του κυβερνητικού συνδικαλισμού δεν διστάζουν να «δώσουν στεγνά» ακόμα και τους συναδέλφους που βρίσκονταν στα ψηφοδέλτια τους, ακόμα και όσους τους στήριξαν ως αυτοτελείς παρατάξεις στα πρωτοβάθμια, για να στρογγυλοκαθίσουν στις καρέκλες και να συνεχίσουν τον ρόλο του Δούρειου Ίππου στο εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα. Αυτή τη φορά τους συνιστούμε το εξής: Να ξεπεράσουν τις ντροπές και να κατεβαίνουν όλοι μαζί, κατευθείαν από τα πρωτοβάθμια. Και πιο έντιμη στάση θα είναι απέναντι στους συναδέλφους που ζητούν την ψήφο τους… και θα είναι ο μόνος τρόπος να επιβιώσουν συνδικαλιστικά. Ή μήπως όχι;

Για το αποτέλεσμα της διαιτησίας στον ΟΜΕΔ

 

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

 

Για το αποτέλεσμα της διαιτησίας στον ΟΜΕΔ

Την Τρίτη 3/6/2025 πραγματοποιήθηκε μετά από αίτημα του σωματείου συνάντηση στα γραφεία του ΟΜΕΔ. Στη συνάντηση συμμετείχε τριμελής αντιπροσωπεία του σωματείου(ένας από κάθε παράταξη), 2 εκπρόσωποι της διοίκησης του νοσοκομείου και ο Μεσολαβητής. Αντικείμενο της συνάντησης ήταν η ερμηνεία και εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 7 της ΣΣΕ για τις σπουδαστικές άδειες, “και σε αντικείμενο που συναρτάται με τη δραστηριότητα του Νοσοκομείου”.

Από τη μεριά μας ως ΑΣΥ τονίσαμε ότι είναι απαράδεκτα τα στεγανά που βάζει η Διοίκηση για την επιμόρφωση του προσωπικού. Σκαρφίζεται προσχήματα, ώστε να δίνει άδειες εκεί που θέλει, αλλά και να περικόπτει εκεί που δε θέλει. Προτείναμε να δοθούν οι 20 μέρες άδειας στους συναδέλφους που εξαιρέθηκαν μέχρι την επόμενη διαπραγμάτευση. Αντιδράσαμε ως ΑΣΥ στην πρόταση του Μεσολαβητή για 14 μέρες σε όλους μέχρι τη νέα διαπραγμάτευση, γιατί αυτό θα στερούσε 6 μέρες από τους συναδέλφους που κάνουν χρήση, με αποτέλεσμα να αποσυρθεί και να διορθωθεί όπως φαίνεται στο σημείο Α.

Ο Μεσολαβητής προτείνει στο Α, τη χορήγηση σπουδαστικής άδειας 14 ημερών για όσους εργαζόμενους εξαιρέθηκαν από τη Διοίκηση και 20 ημερών γι’ αυτούς που εξακολουθούν να κάνουν χρήση.

Για να συμβεί όμως αυτό, προτείνεται στο σημείο Β η δημιουργία τριμελούς επιτροπής από εκπροσώπους των δυο μερών και ενός εμπειρογνώμονα, η οποία εντός εξαμήνου θα υποβάλει πόρισμα σχετικά με ποιες σχολές, τμήματα και ειδικεύσεις συναρτώνται με τη δραστηριότητα του νοσοκομείου.

Στο σημείο Γ οι δυο πλευρές “συμφωνούν να επεξεργαστούν λεπτομερώς και με σαφήνεια το περιεχόμενο του άρθρου 7 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. 2023-2026, λαμβάνοντας υπόψη και το πόρισμα της ως άνω κοινής επιτροπής κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για την επόμενη Ε.Σ.Σ.Ε.”.

Και εδώ δεν υπάρχει περίπτωση να ξεφύγει το σωματείο από τη “συνάρτηση”, γιατί αυτή παγιώνεται με τη βούλα μάλιστα και του σωματείου, γιατί η επιτροπή είναι υποχρεωμένη να παράξει αποτέλεσμα, ακόμα και μόνο με τη Διοίκηση και τον εμπειρογνώμονα.

Θεωρήσαμε ότι τα σημεία Β και Γ είναι βλαπτικά για τους εργαζόμενους, βάζουν το “συναρτάται” με τη βούλα του σωματείου και δεν κατοχυρώνουν ότι δεν θα εξαιρεθούν σχολές και δεν θα μικρύνει το 20ήμερο με τη νέα ΣΣΕ. Προτείναμε δια ζώσης έκτακτο Δ.Σ. και να ξαναπάμε στον ΟΜΕΔ με την πρόταση για χορήγηση των σπουδαστικών σε όλους μέχρι τη λήξη της ΣΣΕ, ώστε στην επόμενη διαπραγμάτευση της ΕΣΣΕ να πάμε χωρίς δεσμεύσεις και να διεκδικήσουμε την κατάργηση του “συναρτάται”.

Ενιαίο Ψηφοδέλτιο και Ενωτική Πρωτοβουλία θριαμβολόγησαν και επέμειναν στην άμεση υπογραφή της πρότασης του Μεσολαβητή. Αντί για δια ζώσης ΔΣ, η πρόταση αναρτήθηκε στο Viber για ψήφιση. Κατηγορηθήκαμε μάλιστα, ότι βάζουμε εμπόδια στο να πάρουν οι συνάδελφοι τις 14 μέρες!

Η στάση των παραπάνω παρατάξεων για παζαρέματα, συνδιαλλαγές με τη διοίκηση, για “αμοιβαία επωφελείς συμφωνίες” χωρίς τη συναίνεση των εργαζομένων, επιβεβαιώνεται από την ομολογία τους ότι “δεχτήκαμε την απαίτηση της Διοίκησης να μπει το συναρτάται στο άρθρο 7 της ΕΣΣΕ,  έχοντας τη διαβεβαίωση, ότι δε θα πειραχτεί κανένας εργαζόμενος”!

Τελικά η Διοίκηση -παρά τη ρητή συμφωνία των εκπροσώπων της στον ΟΜΕΔ- και ξέροντας  με ποιούς έχει να κάνει, αρνήθηκε να υπογράψει το σημείο Α του πρακτικού για τις 14 μέρες. Για τα σημεία Β και Γ που καταγγείλαμε, δεν είχε καμιά αντίρρηση! Τι παραμύθια θα σερβίρουν τώρα στον κόσμο Ενιαίο Ψηφοδέλτιο και και Ενωτική Πρωτοβουλία;

 

Ιούνης 2025