Η διοίκηση, πριν ακόμη
κοπάσει και μπει σε κανονική λειτουργία η οφθαλμολογική κλινική, δείχνει τις
προθέσεις της με το σχεδιαζόμενο άνοιγμα της αιματολογικής(παρά τις δήθεν
διαψεύσεις τους) με τη μορφή της συστέγασης στο τμήμα της ογκολογικής. Αξιοποιώντας πλήρως τις δυνατότητες που της
δίνει ο τρόπος λειτουργίας του νοσοκομείου(αρχές ιδιωτικοοικονομικής
οικονομίας) απλώνει δραστηριότητες όπου και όταν αυτή κρίνει προσοδοφόρες,
υποδεικνύοντας περίτρανα των επιχειρηματικούς στόχους του Ιδρύματος-
νοσοκομείου. Η επιχειρηματολογία τους λίγο πολύ δοσμένη, περί αναγκών της
κοινωνίας της, ή το πιο προσιτό ότι ήδη λειτουργούν αιματολογικά κρεβάτια τα
οποία "χαίρουν" διασκόρπισης, άρα είναι αναγκαίο να συγκεντρωθούν σε
ένα χώρο και την καλύτερη αντιμετώπιση κτλ κτλ.
Η διοίκηση αλλά και άλλοι παρατρεχάμενοι, κάτι διευθυντάδες που διερρήγνυαν
τα ιμάτιά τους για τις επιθετικές βλέψεις συμφερόντων, καλοβλέπουν τώρα αυτήν
τη δραστηριότητα, αξιοποιώντας πλήρως τη λογική κόστος- όφελος. Αφού τηρώντας πιστά τον τρόπο αυτό το ίδρυμα
κερδοφορεί, παρουσιάζει πλεόνασμα, και ως συνέχιση αυτών αποκτά την αυτονομία του, τόσο διοικητική όσο και την
οικονομική. Διακαής πόθος των διοικούντων τόσο των εκ του ιδρύματος προερχόμενων όσο
και των κυβερνητικών τοποθετημένων.
Τέτοιες αποφάσεις από κοινού παίρνονται, βλέπε επέκταση βραχείας,
ανάπτυξη Οφθαλμολογικής και ούτω καθεξής. Ως εκ τούτου οι διαφωνίες τους μόνο
στη θέση καρέκλα βρίσκουν υπόσταση τα
υπόλοιπα είναι για κατανάλωση. Και
επειδή το άνοιγμα της Οφθαλμολογικής επιτεύχθηκε με ουσιαστική συναίνεση της
πλειοψηφίας του διοικητικού συμβουλίου του σωματείου (βλέπε ακυρωμένες
παλιότερες αποφάσεις - χρόνου σύγκλησης Γενικής Συνέλευσης, στάσεις εργασίας
"μετά την απομάκρυνση από το ταμείο" για να μην δούμε το ίδιο έργο
όντας πάλι θεατές, καιγόμενοι στο χυλό
πρέπει να φυσήξουμε και το γιαούρτι, για να μην ερχόμαστε στο μέλλον να
κουβεντιάζουμε για δήθεν αύξηση της εντατικοποίησης κτλ, κτλ. ‘Όποιος πιστεύει
ότι δεν θίγεται ακόμη και από την αύξηση ενός και μόνου κρεβατιού, ή μιας
μικρής δραστηριότητας ας αναλογιστεί το στρουθοκάμηλο που χώνει το κεφάλι του
στο χώμα για να μη βλέπει το περίγυρο. Προγράμματα εργασίας σε όλα ανεξαιρέτως
τα τμήματα που με το ζόρι βγαίνουν και όπως βγαίνουν, δεν θα καλυφθούν ούτε στο
ελάχιστο από τις “πολυαναμενόμενες” προσλήψεις. Και αυτό όχι μόνο γιατί οι
θέσεις που προκηρύχτηκαν είναι σταγόνα μπροστά στις ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ αλλά
και γιατί οι ορέξεις των διοικούντων αυξάνουν με γεωμετρική πρόοδο που τις καθιστούν
σταγόνα υπό άτμιση.
Τα “business plan” που από διάφορους ιθύνοντες και μη
...καταρτίζονται, υπηρετούν ένα στόχο και αυτός είναι το κέρδος.
Το ζητούμενο βέβαια είναι αν
εμείς μπορούμε να τους σταματήσουμε. Η ιστορία δείχνει ότι τέτοιες δυνατότητες
αναπτύσσονται όταν και μόνο όταν αποφασίσει ο ίδιος ο εργαζόμενος να βάλει
φραγμό στη “γαλερική” μορφή εργασίας που τείνει να το τερματίσει και το ίδρυμα
–νοσοκομείο-επιχείρηση ΑΕ. Για αυτό η Γενική Συνέλευση πρέπει να έχει ξεκάθαρο
στόχο και προσανατολισμό. Φωνούλες του τύπου οι “επικείμενες προσλήψεις” θα
ανακουφίσουν και θα δώσουν ανάσα, περισσότερο προς το κολαούζο φέρνουν. Το
παραμύθι οι “καλύτερες μέρες” έρχονται που προσιδιάζει στο αλήστου μνήμης
σύνθημα η “ελπίδα έρχεται” του
ΣΥΡΙΖΑ, έχει λύκο και δε χωρά άλλη ΑΝΑΜΟΝΗ.
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ
ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΝΟΣ.ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ
