Σημαντικές μισθολογικές ανισότητες σε βάρος των εργαζόμενων γυναικών εφαρμόζουν 9 στα 10 βρετανικά και ξένα μονοπώλια στο Ηνωμένο Βασίλειο, με την ανοχή κυβερνήσεων και με την ενθάρρυνση της αστικής τάξης σε βάθος δεκαετιών.
Τα στοιχεία αποκαλύφθηκαν πρόσφατα από το βρετανικό υπουργείο Εσωτερικών, που ζήτησε από τις επιχειρήσεις κάθε τομέα δραστηριότητας με προσωπικό άνω των 250 ατόμων να δημοσιοποιήσουν τις διαφορές στους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών που απασχολούν. Το 92% περίπου 10.000 επιχειρήσεων παραδέχεται την ύπαρξη μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών, όπου το 78% των διαφορών είναι υπέρ των ανδρών και το 14% υπέρ των γυναικών. Το ρεκόρ στις άνισες αμοιβές φαίνεται πως διατηρεί η ιρλανδική αεροπορική εταιρεία «Ryanair», καθώς αποκαλύφθηκε ότι οι γυναίκες υπάλληλοι πληρώνονται κατά μέσο όρο 71,8% λιγότερο από τους άνδρες εργαζόμενους. Ο τραπεζικός τομέας παρουσιάζει και αυτός ανισότητα στους μισθούς ανδρών και γυναικών, με τις μεγαλύτερες ανισότητες να καταγράφονται στα χρηματοπιστωτικά μονοπώλια RBS, «Lloyds», «Barclays» και HSBC.
Ορισμένες μεγάλες πολυεθνικές που δραστηριοποιούνται στο χώρο της εστίασης δηλώνουν «απόλυτη ισότητα» στους μισθούς μεταξύ των δύο φύλων. Θα πρέπει ωστόσο να επισημανθεί ότι τα στοιχεία που ανακοινώθηκαν χρήζουν μεγαλύτερης ανάλυσης, καθώς δεν δείχνουν με την πρώτη ματιά μία ακριβή εικόνα για τις μισθολογικές ανισότητες ανδρών και γυναικών, αφού η διαφορά στους μισθούς μετράται υπολογίζοντας το μέσο όρο των ωριαίων αποδοχών των υπαλλήλων κάθε φύλου, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το είδος της θέσης που κατέχει ο κάθε εργαζόμενος ή η αρχαιότητά του. Η βρετανική κυβέρνηση δεν ζήτησε τη δημοσιοποίηση των μισθολογικών διαφορών στις ίδιες θέσεις.
