ΕΣΑΚ  Ε Υ Α Γ Γ Ε Λ Ι Σ Μ Ο Υ

Πιο μαζικά – πιο μαχητικά να παλέψουμε 

για την κατάργηση της αντιδραστικής «αξιολόγησης»

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι, 

Είναι σε όλους πια ξεκάθαρο ότι ο νόμος 4250/14 για την αξιολόγηση είναι 

εχθρικός για τους υγειονομικούς, τους ασθενείς και για όλους τους εργαζόμενους. Η 

 αξιολόγηση είναι ένα εργαλείο στη διαδικασία μετατροπής του δημόσιου υπάλληλου σε μοχλό 

υλοποίησης της αντιλαϊκής πολιτικής που πλήττει τις λαϊκές οικογένειες. Εξάλλου δεν ντράπηκαν 

να το γράψουν με πηχυαίους τίτλους στη σχετική εγκύκλιο: «κριτήριο της αξιολόγησης είναι οι 

διακηρυγμένοι στόχοι της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής»…! 

Έτσι, η αξιολόγηση, των υγειονομικών πάει πακέτο με το κατά πόσο προωθούν τα 

ιδιωτικο-οικονομικά κριτήρια (έσοδα δηλαδή) στη λειτουργία του «Νοσοκομείου –Α.Ε.». 

Αν πχ θα διώχνουμε πιο γρήγορα τον άρρωστο ώστε να «ξαναπουληθεί» η κλίνη, αν θα 

εξασφαλίζουμε να φέρνει τα φάρμακα απ’το σπίτι για να μειώνουμε τη δαπάνη της κλινικής και 

πολλά άλλα.

Με την αξιολόγηση η συγκυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ προσπαθεί να επιβάλει στους εργασιακούς 

χώρους την πλήρη υποταγή στις στοχεύσεις του αστικού κράτους, να εφαρμόσει το δόγμα «Νόμος 

και τάξη» ώστε κανείς να μην σηκώνει κεφάλι στην εγκληματική πολιτική που υλοποιείται στο χώρο 

μας. Επιδιώκει ακόμη να χειραγωγήσει τις συνειδήσεις των εργαζομένων, να διαγκωνίζονται μεταξύ 

τους κανιβαλικά για το ποιος θα πάρει μεγαλύτερο βαθμό ώστε να επιβιώσει εργασιακά εις βάρος 

του ασθενή.

Είναι ακόμη ένα όχημα της κυβέρνησης προκειμένου να στηρίξει την περαιτέρω ανάπτυξη 

ενός συστήματος υγείας που θα χρηματοδοτείται ολοένα λιγότερο απ’τον κρατικό προϋπολογισμό 

κι ολοένα περισσότερο απ’την αφαίμαξη των ασθενών & των ασφαλιστικών ταμείων, την πιο βαθιά 

εμπορευματοποίηση, τις συμπράξεις με τις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες, τη σταδιακή 

κατάργηση της μόνιμης - σταθερής δουλειάς και την κυριαρχία ενός μοντέλου που ήδη υπάρχει στο 

νοσοκομείο με την απλήρωτη δουλειά σπουδαστών και μαθητείας, εθελοντές, ΜΚΟ, ενοικιαζόμενους 

και μπλοκάκια. Δουλειά σκληρή χωρίς δικαιώματα, όσο και ό,τι απαιτήσει ο εργοδότης. 

Επιπλέον, είναι ένα εργαλείο για τις επόμενες σίγουρες περικοπές στους μισθούς, για τη 

σύνδεση των μισθών με την παραγωγικότητα (από τη συμμετοχή στα ιδιωτικά απογευματινά 

ιατρεία, από τις πληρωμές των ασθενών κλπ), για τη διεύρυνση μιας δεξαμενής «διαθεσίμων» προς 

απόλυση, για την κινητικότητα, για τη συνεχή συγχώνευση και ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών.

Δεν πρόκειται λοιπόν για «ψευτοαξιολόγηση», δεν είναι «προσχηματική», δεν την φέρνουν τα 

μνημόνια όπως υποστηρίζει πχ η ΑΔΕΔΥ και η παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ. Πέρα από το ότι είναι 

σχεδιασμένη χρόνια πριν, είναι ξεκάθαρο ότι όποια μορφή και να πάρει, με όποιο τρόπο κι αν 

γίνει, με ποσοστώσεις ή κλίμακες, συνεντεύξεις κι ερωτηματολόγια ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ 

ΑΛΛΑΞΕΙ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ & ΣΤΟΧΕΥΣΗ αφού συνδέεται άρρηκτα με την ενίσχυση της 

επιχειρηματικής δράσης των «δημόσιων» υπηρεσιών υγείας κι υπηρετεί την κερδοφορία 

των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΕΙΡΑ – εξάλλου αυτά τα μέτρα εφαρμόζονται εδώ και χρόνια σε όλες τις χώρες 

της ΕυρωΕνωσης κι έχουν τη σφραγίδα της – αυτές οι κυβερνήσεις που είναι το πολιτικό προσωπικό 

των μεγαλο-επιχειρηματιών (που στην πραγματικότητα εξουσιάζουν) δεν πρόκειται ποτέ να φέρουν 

ένα σύστημα γνήσιας αξιοκρατικής αξιολόγησης που θα μετράει τη δουλειά μας πχ ως υγειονομικών 

με δείκτες που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση των αναγκών υγείας του πληθυσμού. Κι αυτό όχι 

γιατί δεν έχουν δείκτες και κριτήρια αλλά γιατί τα δικά τους κριτήρια σχετίζονται με τη 

βιωσιμότητα του νοσοκομείου ως επιχείρησης με κέρδη εις βάρος των αναγκών σε υπηρεσίες 

υγείας. 

Αυτό αναλύεται ξεκάθαρα και στην «Εθνική Στρατηγική για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 

2014-2018» όπου ξεδιάντροπα συνδέονται οι «ανθρώπινοι πόροι με τον προϋπολογισμό των 

υπηρεσιών», δημιουργούνται μηχανισμοί ακόμη πιο αυστηρής πειθαρχικής διαδικασίας, «διαρκούς 

κινητικότητας» (ας θυμηθούμε και τον όρο που είχε πριν χρόνια εισάγει η Ευρωπαία Επίτροπος: 

υπάλληλος-πολυεργαλείο!!), και πολλά άλλα.

 Για όλα αυτά είναι σαφές ότι δεν χωράει καμιά ολιγωρία στην οργάνωση του αγώνα 

– όσο μακρόχρονος και δύσκολος χρειαστεί να είναι - ώστε να απορριφθεί καθολικά από 

όλους τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία και σε όλο το δημόσιο ο νόμος για την 

αξιολόγηση αλλά και οι άλλοι ανάλογοι νόμοι που ήδη υπάρχουν ή που έρχονται!ΟΜΩΣ η απόκρουση και η ανατροπή αυτής της πολιτικής προϋποθέτει, γερά σωματεία με ισχυρή 

ταξική γραμμή πάλης. Προϋποθέτει την ενότητα στη βάση των εργαζομένων, προϋποθέτει 

γερή λαϊκή συμμαχία με τα στρώματα που πλήττονται και σύγκρουση με την 

ανθρωποφαγία που καλλιεργεί η κυβέρνηση. Οργανωμένα, με αποφάσεις μαζικών Γενικών 

Συνελεύσεων μπλοκάρουμε την εφαρμογή της αξιολόγησης, απέχουμε από οποιαδήποτε εμπλοκή 

στην αξιολόγηση. Τα διοικητικά στελέχη – οι προϊστάμενοι των Διευθύνσεων, έχουν μόνο μια 

επιλογή, να σταθούν στο πλευρό των εργαζομένων και όχι της εργοδοσίας, να μην πάρουν μέρος 

στην αξιολόγηση. 

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

ΑΣ ΜΗΝ ΞΕΧΝΑΜΕ: Οι πλειοψηφίες σε ΑΔΕΔΥ και ΠΟΕΔΗΝ δεν τηρούν από ..αφέλεια αυτή την 

άσφαιρη εναντίωσή τους κύρια στην ποσόστωση. Είναι ξεκάθαρα τοποθετημένοι με αυτούς που 

αποδέχονται να λειτουργεί το νοσοκομείο σαν μαγαζί που πουλάει υπηρεσίες. Αποδέχονται τις 

στρατηγικές επιλογές της πλουτοκρατίας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης που μια βασική κατεύθυνσή 

της είναι η άρση της μονιμότητας μέσω της αξιολόγησης.

Απομονώστε τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ και τους μηχανισμούς τους στα νοσοκομεία. Είναι 

υπεύθυνοι που βρέθηκε το κίνημα ανέτοιμο μπροστά στην αντιλαϊκή επίθεση που είχε σχεδιαστεί 

πολύ πριν την οικονομική κρίση. Ήταν αυτοί που όταν ψηφιζόταν το επαίσχυντο μισθολόγιο – 

βαθμολόγιο, καθησύχαζαν τους υγειονομικούς ότι «θα κερδίσουν γιατί είναι χαμηλόμισθοι»… Είναι 

αυτές οι παρατάξεις μαζί με την Αυτόνομη Παρέμβαση (ΣΥΡΙΖΑ) που στις διαβουλεύσεις της ΑΔΕΔΥ 

με την κυβέρνηση (2005-2007) στήριξαν επί της ουσίας τον αντιδραστικό Υπαλληλικό Κώδικα - 

Ποινολόγιο και το σχέδιο του μισθολογίου που ήρθε το 2011! Ποιος δεν καταλαβαίνει ότι οι 

ποσοστώσεις που απαιτεί το μισθολόγιο για να αλλάξεις βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο 

υλοποιούνται σήμερα με το νόμο της αξιολόγησης;; 

Μην τους πιστεύετε: Η συνδικαλιστική παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ απομονώνει την αξιολόγηση από 

το χαρακτήρα της υγείας που υπηρετεί, γι’αυτό κι επιμένει να τη χαρακτηρίζει «προσχηματική». Τι 

εννοούν; Ν’αξιολογηθούν οι εργαζόμενοι για το πως και αν στηρίζουν το ιδιωτικοποιημένο δημόσιο 

σύστημα υγείας με «άλλον τρόπο»; Μπορεί ποτέ να υπάρξει …αξιοκρατική αξιολόγηση των 

εργαζομένων σ’ένα σύστημα υγείας που πυρήνας του είναι η επιχειρηματική δράση και τα κέρδη και 

παράλληλα, να ωφελεί ασθενείς και εργαζόμενους; Και αλήθεια γιατί στους γιατρούς στηρίζουν - 

μαζί με την ΑΝΤΑΡΣΥΑ - την μονιμοποίηση των γιατρών επί θητεία μόνο μετά από αξιολόγηση; Αυτό 

δεν ανοίγει το δρόμο για απολύσεις; 

Αυτές ήταν οι παρατάξεις (οι πρωτεργάτες αυτοαποκαλούνται και αριστεροί….) που εδώ στο 

χώρο μας προσπάθησαν με νύχια και με δόντια να αλλάξουν από την επόμενη μέρα την ΟΜΟΦΩΝΗ 

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΜΑΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ. Επί μέρες ζητούσαν ξεδιάντροπα να συνεδριάσει το ΔΣ 

και να αλλάξει την απόφαση της ΓΣ (ΑΝΗΚΟΥΣΤΟ!), πήγαν να βγάλουν ηλίθιους όσους συναδέλφους 

συμμετείχαν και τάχα «δεν κατάλαβαν τι ψήφισαν και τι υπέγραψαν», γυρνάνε στα τμήματα και 

σκίζουν τα χαρτιά των υπογραφών του Σωματείου μας προσβάλλοντας βάναυσα την αξιοπρέπεια 

όσων συναδέλφων αποφάσισαν να μπουν στη μάχη. 

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι - ΚΑΜΙΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΣΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ

 όλα αυτά δεν έγιναν γιατί …γενικά «οι παρατάξεις τσακώνονται», αλλά γιατί όλες αυτές οι 

δυνάμεις έχουν ταχθεί να υπηρετήσουν τη διαχείριση μιας εξουσίας στα πλαίσια αυτού 

του βάρβαρου συστήματος που μέσα στ’άλλα φέρνει και την αξιολόγηση. Γι’αυτό σκοτώνονται 

να προσδιορίσουν ως «προσχηματική» την τωρινή αξιολόγηση αφού προετοιμάζουν το έδαφος σε 

περίπτωση που η διακυβέρνηση αλλάξει χέρια να μπορούν να αξιολογήσουν - με άλλους τρόπους ή 

ποσοστά ίσως - αλλά με τα ίδια κριτήρια και την ίδια κατεύθυνση τους δημόσιους υπάλληλους.

 ΟΛΟΙ ΓΝΩΡΙΖΟΜΑΣΤΕ ΚΑΛΑ. Οι συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ δεν φοράμε κουκούλες! Έχουμε 

το θάρρος της γνώμης μας και την παλεύουμε πάντα ανοιχτά. Πολλές είναι οι φορές που 

κυκλοφορούμε τα δικά μας υλικά με την υπογραφή μας. Αυτή τη φορά όμως ψηφίσαμε αυτό που 

ψήφισαν και οι 150 συνάδελφοι που παρευρέθηκαν στη ΓΣ και αυτή η απόφαση του Σωματείου μας 

κυκλοφόρησε σε όλο το νοσοκομείο! Κι επειδή καλά το ξέρουν οι «πονηροί πολιτευτές» των άλλων 

παρατάξεων (παρότι υπερτερούν στο ΔΣ: 8 στους 13) δεν τόλμησαν – αν και το πρότειναν - να 

βγάλουν νέο κείμενο φοβούμενοι την προεκλογική κατακραυγή.

Συνεχίζουμε αταλάντευτα και παλεύουμε για:

 Να καταργηθεί ο νόμος 4250/14. Συνεχίζουμε τη συλλογή υπογραφών με το κείμενο του ΣΕΝΕ, 

ώστε να εκφραστεί πάνδημη η αντίθεσή μας. Οργανώνουμε μαζικές παραστάσεις διαμαρτυρίας 

στις Διευθύνσεις και στη Διοίκηση. Προχωράμε σε νέα ακόμη πιο μαζική Γενική Συνέλευση για 

να οργανώσουμε τη δράση μας. Μπλοκάρουμε στην πράξη την έκδοση απόφασης για 

«επιμερισμό των ποσοστών» (έως 30/6) στους κλάδους και στα τμήματα του νοσοκομείου. 

 Αποχή - καμιά εμπλοκή των εργαζομένων και των διοικητικών στελεχών στη διαδικασία της 

αξιολόγησης. 

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ

ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΑΣ – ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ – ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΟΛΟΥ ΤΟΥ ΛΑΟΥ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΕΣ & ΔΩΡΕΑΝ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ