ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ
Για τη διαπραγμάτευση της ΣΣΕ
Πριν μερικές βδομάδες η Διοίκηση του νοσοκομείου κοινοποίησε τις θέσεις της για τη ΣΣΕ, που δεν ήταν τίποτα άλλο από την αρχική της πρόταση και απορρίφθηκε ως απαράδεκτη από όλες τις παρατάξεις του Δ.Σ. του νοσοκομείου. Συγκεκριμένα:
Όλα τα οικονομικά αιτήματα, όπως αυξήσεις στους μισθούς, η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, η αποζημίωση απόλυσης παραπέμπονται στις καλένδες. Αντί γι αυτά η εγγραφή στον προϋπολογισμό του νοσοκομείου ποσού 1,5 εκ. ευρώ, που και αυτό θα είναι υπό αίρεση, αφού θα συνοδεύεται από το περίφημο δύναται. Σε καμιά περίπτωση δε θα δεσμεύει τη Διοίκηση για τη χορήγησή του. Μιλάμε για ένα τιτανοτεράστιο 3% επί του ποσού της μισθοδοσίας, εφόσον δοθεί και στο ύψος που προϋπολογίζεται, που δεν θα καλύπτει ούτε την αύξηση του τιμάριθμου για ένα χρόνο! Να υπενθυμίσουμε ότι το κέρδος -τι αγοραία έκφραση- του νοσοκομείου την προηγούμενη χρονιά ήταν 31 εκ. που θα πάνε για την ενίσχυση των αναξιοπαθούντων εφοπλιστών, βιομηχάνων, μεγαλεμπόρων, μεγαλοξενοδόχων και μεγαλοεργολάβων, αντί να πάνε στους πραγματικούς δικαιούχους τους.
Αλλάζει ο τρόπος αλλά και το πεδίο των δικαιούχων της άδειας πληροφορικής. Υποχρεωτικά οι εργαζόμενοι εκτός ωραρίου θα παρακολουθούν σεμινάρια για να μην τη χάσουν. Το ότι για τα σεμινάρια θα χορηγούνται 2 μέρες εκπαιδευτική άδεια, δεν αναιρεί το ότι η άδεια συνδέεται με την παραγωγικότητα μας βάζει σε επικίνδυνα μονοπάτια. Την άδεια δε θα δικαιούνται πλέον φαρμακοποιοί και βοηθοί φαρμακείου. Το ξαναλέμε: η άδεια πληροφορικής χορηγείται για προστασία από την ακτινοβολία και δεν έχει καμιά σχέση με επιμόρφωση και παραγωγικότητα. Και για κάποιους που δεν θα τους πειράξει που θα εξαιρεθούν οι εργαζόμενοι του φαρμακείου, ας το ξανασκεφτούν γιατί πιθανότατα αύριο θα είναι οι αμέσως επόμενοι.
Αντί για επέκταση της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση αναπηρίας ή θανάτου και αναλογική χορήγησή της όπως προτείνει το σωματείο, προτείνουν ένα μισθό για έξοδα κηδείας σε περίπτωση θανάτου εργαζόμενου. Καλά σαράντα μας!
Επίσης, καθρεφτάκια και χάντρες από τον Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, που δεν αφορούν το σύνολο των εργαζομένων και κοστίζουν ελάχιστα ή καθόλου στη Διοίκηση.
Συνάδελφοι,
δεν περιμένουμε η Διοίκηση να μας λυπηθεί και να ανταποκριθεί στα αιτήματά μας. Όπως κάθε εργοδότης θέλει να μας δώσει ένα και να μας πάρει δέκα. Έτσι λειτουργεί η αγορά, αυτό επιτάσσει το ιδιωτικοοικονομικό κριτήριο. Αυτές είναι αρχές λειτουργίας του νοσοκομείου, που με περισσό ζήλο υπηρετούν οι διοικούντες και όλοι οι μέχρι τώρα κυβερνώντες.
Ερωτηματικά προκαλεί η στάση του Ενιαίου Ψηφοδελτίου, που ζήτησε ισχύ για 4 χρόνια!
Ένα πράγμα στοιχειώνει κάθε εργοδότη: η συσπείρωση των εργαζόμενων και ο αγώνας τους. Πριν από 10 χρόνια -τότε που μας έλεγαν ότι θα πάνε φυλακή- μια χαρά υπόγραψαν χωρίς να στερηθούν το υπέρτατο αγαθό της ελευθερίας τους.
Επιμένουμε ως ΑΣΥ θα για σύγκλιση Γενικής Συνέλευσης, όπου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θα προτείνουν μορφές πάλης και θα πάρουν αποφάσεις για τη διεκδίκηση των αιτημάτων μας.
Οι υπόλοιπες παρατάξεις πως τοποθετούνται πάνω σ’ αυτό; Θα αποδεχτούν την πρόταση της Διοίκησης στο όνομα του μικρότερου κακού, στη λογική “κάτι είναι κι αυτό, καλύτερο από το τίποτα” ή θα στηρίξουν το διεκδικητικό πλαίσιο του σωματείου που κινείται στην κατεύθυνση της κάλυψης των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων;
Σεπτέμβρης 2024
