ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ
Για την πρόσφατη συνάντηση του σωματείου με το Γενικό Διευθυντή
Πραγματοποιήθηκε πριν μερικές μέρες συνάντηση αντιπροσωπείας του σωματείου με το Γενικό Διευθυντή του νοσοκομείου, με θέματα το χώρο του πάρκινγκ, την security, τη στελέχωση της αποστείρωσης και τις ανανεώσεις των ΟΑΕΔιτών.
1. Αν και εκτός ατζέντας, δε μπορούσε να μην αποτελέσει θέμα συζήτησης το πρόβλημα με τα ασανσέρ. Όπως μας ενημέρωσε ο ΓΔ, η Τεχνική Υπηρεσία έχει ζητήσει προδιαγραφές για την αντικατάσταση των 2 ασανσέρ του κοινού και ευελπιστεί ότι μέχρι τον Μάρτιο του 2025 θα είναι έτοιμα. Για τα υπόλοιπα μας είπε ότι θα γίνει συντήρηση. Η χρηματοδότηση θα γίνει από ίδιους πόρους. Ως ΑΣΥ τονίσαμε ότι το πρόβλημα αυτό δεν παρουσιάστηκε τώρα και ότι θα έπρεπε να ήταν λυμένο εδώ και χρόνια. Επίσης, δεν θα αντικατασταθούν όλα τα ασανσέρ αλλά μόνο δύο. Η συντήρηση που θα γίνει στα υπόλοιπα, γινόταν και όλα τα προηγούμενα χρόνια με τα γνωστά αποτελέσματα. Η κωλυσιεργία οφείλεται και στο ότι η Διοίκηση αναζήτησε κονδύλια από διάφορα προγράμματα(ΕΣΠΑ, Ταμείο Ανάκαμψης κλπ), χωρίς όμως αποτέλεσμα, αφού η όποια χρηματοδότηση από αυτά τα προγράμματα δεν αφορά έργα για καλύτερη υγεία, παιδεία κλπ, αλλά για έργα με ανταποδοτικό χαρακτήρα(πχ. διόδια), όπου οι επιχειρηματικοί όμιλοι μπορούν να βγάλουν κέρδος. Δε μπήκαμε στη λογική των εκπτώσεων και ζητήσαμε την αντικατάσταση όλων των ασανσέρ. Τονίσαμε επίσης ότι η Διοίκηση θα πρέπει να αναλάβει τις ευθύνες της για ότι ζήτημα προκύψει με τους ανελκυστήρες.
2. Λόγω εργασιών στο χώρο πίσω από το νοσοκομείο θα υπάρξει πρόβλημα με το πάρκινγκ λόγω εργασιών. Η Διοίκηση είπε πως έχει βρει χώρο έκτασης 5 στρεμμάτων έξω από το νοσοκομείο για όσο θα διαρκέσουν οι εργασίες. Είπαμε πως ο χώρος αφορά 100-150 αυτοκίνητα και δεν επαρκεί για την κάλυψη των αναγκών.
3. Για τη στελέχωση της αποστείρωσης μας είπε ότι θα ενεργήσει. Θίχτηκε γιατί οι εργαζόμενοι απευθύνθηκαν στο σωματείο και όχι στην υπηρεσία, λες και το πρόβλημα ήταν άγνωστο στην υπηρεσία. Ως ΑΣΥ είπαμε ότι ακόμα και οι κενές οργανικές να καλυφθούν, δεν θα ανακουφιστούν οι εργαζόμενοι γιατί οι δραστηριότητες του νοσοκομείου αυξάνονται διαρκώς.
4. Όσο για τη security, ζητήθηκε από τον Πρόεδρο του σωματείου παράταση της παραμονής των φυλάκων για τις μέρες εφημερίας. Ο ΓΔ είπε ότι θα τραβήξει φύλακες από άλλα πόστα και ότι προσπαθεί να πάρει περισσότερο προσωπικό από τον εργολάβο. Δε θα μπορούσε να μη συζητηθεί το θέμα της ασφάλειας του προσωπικού στο πάρκινγκ. Από μέρους μας είπαμε ότι ούτε κάμερες, ούτε μπάρες από μόνες τους θα φέρουν κάποιο ουσιαστικό αποτέλεσμα. Λύση είναι η φύλαξη των χώρων από το αρμόδιο προσωπικό. Τα τεχνικά μέσα μπορούν να λειτουργήσουν συμπληρωματικά, αν και οι κάμερες μπορούν να χρησιμεύσουν και για την παρακολούθηση του προσωπικού. Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι εκείνος που λειτουργεί αποτρεπτικά, αλλά και μπορεί να δώσει άμεσα βοήθεια όταν συμβεί κάτι. Τονίστηκε επίσης, ότι το προσωπικό φύλαξης είναι ανεπαρκέστατο για το χώρο του νοσοκομείου. Νοσοκομεία παρόμοιας έκτασης και όγκου δουλειάς, έχουν 5 φορές περισσότερο προσωπικό φύλαξης που και αυτό δεν τους αρκεί!
Για τους συμβασιούχους μας είπε ότι δεν γνωρίζει αν θα ανανεωθούν οι συμβάσεις τους. Σε περίπτωση που δεν ανανεωθούν, δεν απέκλεισε να τους προταθεί από το νοσοκομείο να εργαστούν με μπλοκάκι (όπως και στους εργαζόμενους του PHILOS). Αποκομίσαμε την εντύπωση ότι αν γίνει κάτι τέτοιο, δε θα γίνει για όλους και μάλλον θα αφορά ένα “ξεσκαρτάρισμα”. Είπε επίσης ότι ζήτησαν 100 άτομα όλων των ειδικοτήτων επιπλέον. Ως ΑΣΥ είπαμε ότι οι κενές οργανικές πλησιάζουν τις 500 και οι 100 είναι σταγόνα στον ωκεανό. Διεκδικούμε την κάλυψη όλων των αναγκών του νοσοκομείου με το απαραίτητο μόνιμο προσωπικό και δεν κάνουμε εκπτώσεις στις διεκδικήσεις μας.
Κρατάμε μικρό καλάθι για τα λεγόμενα της Διοίκησης. Άλλωστε ακόμα και ήσσονος σημασίας ζητήματα δε λύνονται σε ενημερωτικού τύπου συζητήσεις. Δεν έκατσαν στ’ αυγά τους οι μεταλλωρύχοι της Χαλκιδικής όταν η εργοδοσία τους είπε ότι θα τους βάλει να δουλεύουν 12ωρα. Ξεσηκώθηκαν, οργάνωσαν την πάλη τους και όχι μόνο ανάγκασαν την εργοδοσία να πάρει πίσω τα 12ωρα, αλλά πέτυχαν και αυξήσεις μισθών και επιδομάτων πάνω από 15%! Οργάνωση της πάλης, διεκδίκηση, αγώνας. Αυτός είναι ο δρόμος για την επίλυση τόσο των “μικρών”, όσο και των “μεγάλων” προβλημάτων μας.
Σεπτέμβρης 2024
