Για τους συναδέλφους εργαζόμενους του ΕΟΔΥ που απολύονται.
Οι εργαζόμενοι του προγράμματος PHILOS του ΕΟΔΥ ενημερώθηκαν ότι στις 30/6/24 λήγει η σύμβασή τους και απολύονται.
Είναι εργαζόμενοι ενταγμένοι στο Εθνικό Σύστημα Υγείας από το 2019 και καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες με πλούσια εμπειρία και εξειδίκευση. Μετά από 5 χρόνια πετιούνται στην ανεργία, γιατί το πρόγραμμα που υλοποιούσε ο ΕΟΔΥ για την προσφυγική κρίση περνάει ουσιαστικά σε χέρια ιδιώτη, το Ιατρικό Αθηνών.
Οι εργαζόμενοι σε διαρκή ομηρία εδώ και χρόνια με μεγάλα προβλήματα απληρωσιάς. Τους οφείλονται ήδη δυο μηνιάτικα και εξαιρέσιμα.
Μέσα από μαζικές διαδικασίες αποφάσισαν να προχωρήσουν σε μαζικές κινητοποιήσεις
Μέρος αυτών των δραστηριοτήτων ήταν και η παρέμβαση στη διοίκηση του νοσοκομείου που πραγματοποίησε το σωματείο παρουσία και τον ίδιων των εργαζόμενων.
Από αυτή τη συνάντηση δύο πράγματα πρέπει να κρατήσουμε.
Το πρώτο αφορά στη μοναδική δυνατότητα που έχει η διοίκηση να συνάψει ατομική σύμβαση, δηλαδή δελτίο παροχής υπηρεσιών. Και αυτό από το Σεπτέμβρη. Τόσο καλά.
Το δεύτερο και εξίσου σημαντικό που πρέπει να κρατήσουμε είναι ότι ενισχύεται η λογική της αγοράς στους σχεδιασμούς της διοίκησης.
Η διοίκηση δεν έχει καμία πρόθεση να ζητήσει την αναπλήρωση των κενών οργανικών θέσεων που ξεπερνούν ήδη τις 500 σε όλες τις ειδικότητες, γιατί κριτήριο αποτελεί, όπως οι ίδιοι ομολογούν, ο αριθμός των πράξεων και δραστηριοτήτων του εκάστοτε τμήματος του νοσοκομείου.
Έτσι για το τμήμα της Γ/Μ ο μειωμένος αριθμός γεννήσεων!!! τον προηγούμενο διάστημα καθορίζει και τον αριθμό των εργαζόμενων. Έτσι νέτα σκέτα ξεκαθάρισαν ότι τα 20 οργανικά κενά στο τμήμα δεν θα αναπληρωθούν ποτέ. Το αποδεικνύει άλλωστε και το γεγονός ότι η τελευταία προκήρυξη πέρασε στα αζήτητα της νοσηλευτικής υπηρεσίας. Μπροστά όμως στις επικείμενες αποχωρήσεις αναζήτησαν τη λύση των επικουρικών ζητώντας μάλιστα 2!!! Μαίες. Με παρέμβαση του σωματείου έγιναν 4….Άλλωστε το ζήτημα της Γ/Μ δεν εμφανίστηκε από το πουθενά. Πέρυσι ήταν που μας κουνούσαν το δάκτυλο ότι η υποστελέχωση ήταν προϊόν διαχειριστικού λάθους της νοσηλευτικής υπηρεσίας.
Η λογική της αγοράς δηλαδή βρίσκει καθημερινή εφαρμογή. Αυξημένη δραστηριότητα με λιγότερο κόστος. Επιβεβαιώνεται άλλωστε και με τον τελευταίο απολογισμό όπου με 98 λιγότερους εργαζόμενους επιτεύχθηκαν 20% περισσότερες δραστηριότητες (χειρουργεία, εισαγωγές).
Η διοίκηση δεν κάνει τίποτε λιγότερο από το να υλοποιεί κατά γράμμα αλλά και πρωτοποριακά τις επιλογές της κυβέρνησης για εμβάθυνση της εμπορευματοποίηση της υγείας με επιχειρηματική λειτουργία των δομών της.
Άλλωστε στο Παπαγεωργίου το διαπιστώνουμε εδώ και χρόνια. Η διοικούντες προετοίμαζαν το έδαφος, δημιούργησαν τις συνθήκες για να βγει πιο ανταγωνιστικό στο πεδίο της αγοράς. Έτσι γίνεται πιο κατανοητό γιατί αναπτύχθηκαν οι ευέλικτες μορφές εργασίας, γιατί έχει τη δυνατότητα να προχωρά σε ατομικές συμβάσεις (μπλοκάκια) γιατί οι εργολαβικές εταιρείες αυξάνονται και πληθαίνουν.
Ομηρία, εντατικοποίηση και τρομοκρατία για τους εργαζόμενους, έσοδα και κέρδη για διοίκηση και εργολάβους. Και κυρίως να μη θίγεται η δημοσιονομική σταθερότητα, γιατί αυτό απαιτεί η πράσινη ανάπτυξη, το Ταμείο Ανάπτυξης, τα ματωμένα πλεονάσματα.
Μπροστά σε αυτήν την ήδη διαμορφωμένη κατάσταση ένας δρόμος ανοίγεται και είναι ο μόνο καθαρός. Αυτός της διεκδίκησης και του αγώνα. Φωτεινά παραδείγματα η εργαζόμενοι της COSCO στο λιμάνι του Πειραιά, στη ΛΑΡΚΟ με την αντίσταση των εργαζόμενων στο ξεπούλημα- κλείσιμο από την κυβέρνηση, στα ορυχεία χρυσού στη Χαλκιδική που μέσα από τον αγώνα τους πετυχαίνουν να υπογραφούν συλλογικές συμβάσεις εργασίας με θετικό πρόσημο κόντρα στη μοιρολατρία και τον πειθαναγκασμό.
Ο αγώνας των εργαζόμενων του ΕΟΔΥ είναι και δικός μας αγώνας. Όπως και η υπογραφή της ΣΣΕ με τα αιτήματα του σωματείου πρέπει να αποτελέσει υπόθεση όλων.
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ
