ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ
Απολογισμό η κυβέρνηση για τα πεπραγμένα της εντός και εκτός Ε.Ε, απολογισμό και η διοίκηση του νοσοκομείου για τα πεπραγμένα της εντός του νοσοκομείου.
Αριθμοί που προσπαθούν να κρύψουν την κατάσταση και αριθμοί που φανερώνουν την σκληρή πραγματικότητα. Αριθμοί όμως που υποδηλώνουν την επιχειρηματική δραστηριότητα.
Άλλωστε για αυτό τον τρόπο λειτουργίας νομοθέτησαν και νομοθετούν απαρέγκλιτα όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις.
Η βιασύνη και τρόπος που η κυβέρνηση έρχεται να τα επιβάλει δείχνει την ανάγκη να απαλλαχθεί από την υποχρέωση και το κόστος της ασφάλισης και της υγείας του λαού και των εργαζομένων.
Με στοιχεία του 2023
Το νοσοκομείο λειτουργεί με πληρότητα 82.75%
Οι χειρουργικές επεμβάσεις έφτασαν στις 15087. 20% περισσότερες πράξεις
Οι επισκέψεις σε ΤΕΙ και επείγοντα ξεπέρασαν τις 261000. 17% περισσότεροι ασθενείς.
Εσωτερικοί ασθενείς που νοσηλεύτηκαν ξεπέρασαν τις 98000
Όλα αυτά τα αποτελέσματα είναι αρκετά πίσω από τα πεπραγμένα του νοσοκομείου στην προ πανδημίας περίοδο.
Αυτήν την περίοδο αναπολούν και ορέγονται οι διοικούντες. Για να μπορέσουν να εκτινάξουν την κερδοφορία πολύ παραπάνω από τα 31εκατ του 2023.
Τι άλλα δεδομένα έχουμε.
Αλχημείες της διοίκησης που προσθέτει φέτος τους εργολαβικούς εργαζόμενους (σίτιση, πλυντήρια, φύλαξη) για να παρουσιάσει αυξημένο αριθμό εργαζόμενων ενώ στην πραγματικότητα είμαστε 98 λιγότεροι σε όλες τις ειδικότητες.
Οι κενές οργανικές θέσεις ξεπερνούν τις 500. Μέρος τους καλύπτονται από συμβασιούχους πάσης φύσης
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί, αν και είναι γενικευμένο, η γυναικολογική κλινική με 20 οργανικά κενά που εν μέρει καλύπτονται από επικουρικούς διάφορων χρηματοδοτικών προγραμμάτων. Η κατάσταση θα χειροτερέψει γιατί είναι ήδη γνωστές κάποιες επικείμενες αποχωρήσεις. Και πως αντιδρά η διοίκηση; Ζητά δύο επικουρικούς!!!! ενώ πέρασε στα αζήτητα και η τελευταία προκήρυξη. Δεν ξεχνάμε βέβαια και τη διαχειριστική λογική της διοίκησης αλλά και μελών του σωματείου περί μη καλής κατανομής του προσωπικού μεταξύ τμήματος και αίθουσας.
Σε ένα υδροκέφαλο, λοιπόν, νοσοκομείο λόγω δραστηριότητας με πληρότητα πάνω από 82%, με τεράστιο αριθμό προσερχόμενων ασθενών σε τακτική εξωτερική βάση με διογκωμένες απογευματινές λειτουργίες, με γενικότερα αυξημένες δραστηριότητες ακτινοδιαγνωστικό κτλ και με δεδομένη την υποστελέχωσή του, εξωθεί το προσωπικό σε υπερεργασία, με αποτέλεσμα την εργασιακή εξουθένωση και την απαξίωση του έργου του.
Έτσι τα 31 εκατομμύρια κέρδη, όπως παρουσιάζονται το 2023 από την επιχειρηματική του δράση, μπορούν να εκτοξευθούν.
Η διοίκηση δεν κάνει κάτι άγνωστο, τους δρόμους της επιχειρηματικότητας αξιοποιεί. Και αυτός ο δρόμος απαιτεί πειθαρχία από τους εργαζόμενους.
Αντί το κράτος και η κυβέρνηση να κάνουν μαζικές προσλήψεις υγειονομικών και να εξασφαλίσουν όλες τις αναγκαίες υποδομές, αντί να αυξήσουν τους μισθούς όλων των υγειονομικών και να βελτιώσουν τις συνθήκες της δουλειάς τους, ανοίγουν μπίζνες μέσα στα δημόσια νοσοκομεία.
Η λύση δεν βρίσκεται στη μοιρολατρία και στον ωχαδερφισμό. Απαιτεί οργάνωση και αγώνα.
Δεν μπορεί στον 21ο αιώνα ο εργαζόμενος να οδηγείται σε εργασιακό μεσαίωνα με 6μερη εργασία και 12ωρα γιατί το επιθυμούν μια χούφτα κηφήνες.
Μπροστά μας η υπογραφή Σ.Σ.Ε. Ο αγώνας για την υπογραφή με τους όρους που βάζει το σωματείο πρέπει να αποτελέσει κύριο καθήκον όλων μας.
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ
