ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ
Για τη διαπραγμάτευση της ΣΣΕ
Μετά από μήνες η Διοίκηση του νοσοκομείου επανήλθε με “νέες” προτάσεις:
1. Δε μιλάει πλέον για κατάργηση της άδειας πληροφορικής, αλλά βάζει όρους και προϋποθέσεις για το ποιος θα την πάρει. Με γενικολογίες και αοριστολογίες όπως “πλήρης απασχόληση”, προϋποθέσεις “συνεχούς επιμόρφωσης” από μέρους του εργαζόμενου εκτός ωραρίου παρακαλώ, με τους όρους που θα βάζει η Διοίκηση και με περιορισμό της άδειας όσον αφορά τις κατηγορίες των εργαζομένων με βάση την εργασιακή σχέση. Με λίγα λόγια, η Διοίκηση επιχειρεί να συνδέσει την άδεια με την παραγωγικότητα! Η άδεια πληροφορικής όμως δεν δίνεται για λόγους παραγωγικότητας, αλλά για προστασία των εργαζόμενων από την ακτινοβολία. Τελεία και παύλα. Και όσον αφορά την εκπαίδευση των εργαζόμενων, εντός ωραρίου, γιατί ευθύνη του εργοδότη είναι η επιμόρφωση των εργαζόμενων στα προγράμματα και στις εφαρμογές που ο ίδιος έχει επιλέξει ή βάσει του νόμου είναι υποχρεωμένος να χρησιμοποιεί.
2. Δε θέλουν να ακούσουν κουβέντα για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, ή έστω για κάποιο επίδομα. Αντί γι’ αυτό, όποια μορφή και να πάρει, δε θα αφορά χρήματα, αλλά διατακτική από super market, κάρτα σίτισης, κλπ). Θέλουν επίσης να φαίνεται ως εφάπαξ προσφορά του εργοδότη, που δε θα είναι κατοχυρωμένη, αλλά θα δίνεται όπως και όποτε αυτός θέλει. Μιλάμε στην καλύτερη περίπτωση για 1 εκ. ευρώ, τη στιγμή που η μισθοδοσία για δυο μήνες είναι 7 εκ. ευρώ. Αντί δηλαδή για μια αύξηση 15%, αυτοί μιλάνε στην καλύτερη περίπτωση για 2% μεσοσταθμικά. Τέτοια κουβαρνταλίκια! Και όχι σε χρήμα, αλλά σε είδος, που και αυτό δε θα δίνεται σε όλους!!! Πέρα απ’ αυτό, η Διοίκηση δεν έχει σταματήσει να επεξεργάζεται σχέδια για σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα. Οι προϋποθέσεις για την άδεια πληροφορικής και τις διατακτικές είναι το προοίμιο. Κατά τα άλλα δε μπορεί να δώσει αυξήσεις στους μισθούς, γιατί θα παρανομήσει! Όταν τους περικόπτει όμως δεν παρανομεί!
3. Παραχωρούν επίσης μια χειρουργική αίθουσα τη βδομάδα μόνο για το Ιδιωτικού Δικαίου προσωπικό, προφανώς στις πλάτες του υφιστάμενου προσωπικού των χειρουργείων και πάντα υπό την αίρεση του δύναται!!!
4. ΄Όσο για την επέκταση της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση αναπηρίας ή θανάτου, που αφορά συναδέλφους που σακατεύονται ή αφήνουν κυριολεκτικά τα κόκαλά τους εδώ μέσα, ακούμε τη μόνιμη επωδό του “δε μας το επιτρέπει ο νόμος”.
Συνάδελφοι,
δεν περιμένουμε η Διοίκηση να μας λυπηθεί και να ανταποκριθεί στα αιτήματά μας, χωρίς να ωφεληθεί κι αυτή. Να μας δώσει ένα και να μας πάρει δέκα. Αυτή είναι η πραγματικότητα της αγοράς, το ιδιωτικοοικονομικό κριτήριο, το κόστος-όφελος. Αυτές είναι αρχές λειτουργίας του νοσοκομείου, που με περισσό ζήλο υπηρετούν οι διοικούντες και όλοι οι μέχρι τώρα κυβερνώντες.
Ένα πράγμα τους στοιχειώνει: η συσπείρωση των εργαζόμενων και ο αγώνας τους. Πριν από 10 χρόνια -τότε που μας έλεγαν ότι θα πάνε φυλακή- μια χαρά υπόγραψαν χωρίς να στερηθούν το υπέρτατο αγαθό της ελευθερίας τους.
Στην επόμενη συνεδρίαση του Δ.Σ. του σωματείου την Τετάρτη στις 12 Ιούνη, καλούμε τους συναδέλφους να ενημερωθούν από πρώτο χέρι. Εμείς ως ΑΣΥ θα ζητήσουμε Γενική Συνέλευση, που θα πάρει αποφάσεις για δυναμική διεκδίκηση των αιτημάτων μας.
Ιούνης 2024
