Τέτοια «αντιπολίτευση» ούτε παραγγελία να την είχε η ΝΔ!

 «Μούφα» αποδείχθηκαν και τα δύο «αντιπολιτευτικά» χαρτιά που έριξε το ΠΑΣΟΚ αυτήν τη βδομάδα με τροπολογίες του στη Βουλή. Η πρώτη αφορούσε την «επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων» και με τη δεύτερη ζητούσε «να ενταχθούν οι υγειονομικοί του δημόσιου συστήματος Υγείας στα ΒΑΕ».

Η τροπολογία για τις Συλλογικές Συμβάσεις στηρίζεται στην περιβόητη Οδηγία της ΕΕ για τους «επαρκείς κατώτατους μισθούς». Από τα ...αποδυτήρια λοιπόν το ΠΑΣΟΚ ξεπλένει μια αντεργατική Οδηγία που έχει φτιαχτεί για τη μόνιμη συμπίεση των μισθών.

Αλλωστε, και η ίδια η κυβέρνηση της ΝΔ εντάσσει την Οδηγία αυτή στο νομοσχέδιο που έφερε για τον κατώτατο μισθό, θεσπίζοντας «αλγόριθμο» για τον καθορισμό του με βάση την «παραγωγικότητα», όπως συμβαίνει ήδη σε 21 από τα 27 κράτη - μέλη της ΕΕ.

Πού ...κρύβονται λοιπόν οι «συλλογικές διαπραγματεύσεις» στην πρόταση του ΠΑΣΟΚ; Ιδιαίτερα αποκαλυπτική ήταν η απάντηση που έδωσε η ίδια η υπεύθυνη πολιτικού σχεδιασμού του κόμματος, Αννα Διαμαντοπούλου, σε συνέντευξή της.

Εξηγεί λοιπόν ότι το ΠΑΣΟΚ δεν διαφωνεί με το να υπάρχει «αλγόριθμος» για τον κατώτατο μισθό, αρκεί αυτός να δίνει διαφορετικά «σενάρια» από τα οποία θα γίνεται η επιλογή ύστερα από «διάλογο των κοινωνικών εταίρων» (!)

Προτείνει δηλαδή ο καθορισμός του κατώτατου μισθού από το κράτος να «ξεπλένεται» στο πλυντήριο του κοινωνικού εταιρισμού, με τα ίδια κριτήρια της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας που υπάρχουν ούτως ή άλλως στον νόμο της κυβέρνησης και στις Οδηγίες της ΕΕ.

«Μανούλα» το ΠΑΣΟΚ στη χειραγώγηση των εργαζομένων, ζητάει και τη δική τους «υπογραφή» στον άθλιο νόμο της ΝΔ! Τέτοιο ...στρίμωγμα στην κυβέρνηση και την εργοδοσία από την ανερχόμενη «αξιωματική αντιπολίτευση» του ΠΑΣΟΚ, που την «πουσάρουν» με κάθε τρόπο τα αστικά επιτελεία, ακόμα και η ίδια η κυβέρνηση!

* * *

Ομως, το ...ανελέητο σφυροκόπημα του ΠΑΣΟΚ στην κυβέρνηση και τους ομίλους συνεχίζεται, με την Αννα Διαμαντοπούλου να εξηγεί γιατί δεν ανεβαίνουν οι μισθοί στην Ελλάδα. Οπως λέει, «δεν ανεβαίνουν οι μισθοί, επειδή είναι χαμηλή η παραγωγικότητα, επειδή δεν έχει προχωρήσει η ψηφιοποίηση»!

Σαν να μην υπάρχει πουθενά η στρατηγική εργοδοσίας - κυβερνήσεων - ΕΕ για συμπίεση του «εργατικού κόστους», που στηρίζουν και προωθούν διαχρονικά στη χώρα μας η ΝΔ, το ΠΑΣΟΚ, ο ΣΥΡΙΖΑ και οι άλλοι, ως βασική προϋπόθεση για την αύξηση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας των ομίλων. Στο έδαφος αυτής της πολιτικής και με νόμους όλων των κυβερνήσεων, από το 2009 η εργοδοσία έγδαρε τους μισθούς των εργαζομένων και με υπουργική απόφαση της κυβέρνησης ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ακροδεξιού Καρατζαφέρη το 2012, ο κατώτατος μισθός έπεσε μέσα σε ένα βράδυ κατά 22% και για τους νέους εργαζόμενους κατά 32%.

Δίπλα σ' αυτά, το κράτος θωρακίζει το ξήλωμα των συλλογικών συμβάσεων και κλιμακώνει την επίθεση στη συνδικαλιστική δράση, για να περιορίζεται η διεκδίκηση και να προστατεύεται η εργοδοσία, όλα με νόμους και υπουργικές αποφάσεις των ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ΣΥΡΙΖΑ. Για το ΠΑΣΟΚ, το μόνο που «φταίει» είναι η «χαμηλή παραγωγικότητα»...

Ομως κι αυτό είναι ένα ακόμα ψέμα, για το ξέπλυμα της εργοδοσίας και των πεπραγμένων της. Γιατί, σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία του Γραφείου Προϋπολογισμού της Βουλής, από το 2009 μέχρι το 2024, η παραγωγικότητα της εργασίας έχει αυξηθεί κατά 43,06 μόνο στη μεταποίηση! Είναι η ίδια περίοδος που με τους παραπάνω νόμους οι μέσες αποδοχές των εργαζομένων μειώθηκαν κατά 12%!

Επίσης, μια ματιά αν ρίξει κανείς στην κατάσταση που επικρατεί σε επιχειρήσεις που πρωτοπορούν στην «ψηφιακή μετάβαση» και την «καινοτομία», είναι αρκετή για να δει ότι και εκεί ανθούν όλα όσα έχει νομοθετήσει το ΠΑΣΟΚ εδώ και δεκαετίες: Συμβάσεις - λάστιχο, εργολαβοποίηση, μισθοί στο ύψος του κατώτατου, ανασφάλεια και εντατικοποίηση δίχως έλεος.

* * *

Εξίσου αποκαλυπτική είναι και η δεύτερη τροπολογία του ΠΑΣΟΚ, για την ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ. Μάλιστα, η πρόταση αυτή έγινε αφορμή διαγκωνισμού με τη ΝΔ, για το ποιος από τους δύο είναι πιο «υπεύθυνη δύναμη» απέναντι στη «δημοσιονομική σταθερότητα».

Η ΝΔ λοιπόν απάντησε ότι δεν γίνεται να ενταχθεί όλο το προσωπικό του δημόσιου συστήματος Υγείας στα ΒΑΕ, γιατί έτσι θα πρέπει να συνταξιοδοτηθούν σχεδόν 7.500 εργαζόμενοι οι οποίοι δεν μπορούν να αντικατασταθούν.

Και, τι απαντά η Διαμαντοπούλου από το ΠΑΣΟΚ για να ...αποστομώσει τη ΝΔ; Οτι η ζημιά θα είναι μικρότερη, αφού - σύμφωνα με υπολογισμούς της - δεν είναι 7.500 χιλιάδες οι εργαζόμενοι που θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν, αλλά μόνο 2.000. Και την ίδια στιγμή το απογειώνει, προσθέτοντας το αμίμητο: «Ετσι κι αλλιώς, οι γιατροί θέλουν να μείνουν στη δουλειά μέχρι τα 70 τους χρόνια, δεν θέλουν σύνταξη»! Τέτοια «αντιπολίτευση» ούτε παραγγελία να την είχε η κυβέρνηση...

Η «είδηση» λοιπόν δεν είναι ότι το ΠΑΣΟΚ κατέθεσε τροπολογίες για τις ΣΣΕ και τα ΒΑΕ, αλλά ότι σπεύδει να ξεκαθαρίσει στην εργοδοσία πως δεν έχει να ανησυχεί για τίποτα! Οτι οι μισθοί θα παραμένουν στον πάτο, πάντα στο όνομα της «παραγωγικότητας» και της ανταγωνιστικότητας. Οτι οι δημοσιονομικοί στόχοι θα τηρούνται, ότι δεν έρχεται να αμφισβητήσει την καρδιά της αντιλαϊκής πολιτικής κυβέρνησης και κεφαλαίου.

Κλασικά - εικονογραφημένα δηλαδή από τη γνώριμη, αμαρτωλή σοσιαλδημοκρατία, που «σπρώχνεται» από παντού για να αναπαλαιωθεί και να αναλάβει αναβαθμισμένους ρόλους στην ενσωμάτωση και χειραγώγηση της λαϊκής δυσαρέσκειας...

ΕΝΙΘ - ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΘ

 

Καλούν στην πρώτη προβολή του ντοκιμαντέρ «UNION» την Τετάρτη 13 Νοέμβρη

• 
  
  

Η Κινηματογραφική Ομάδα της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Θεσσαλονίκης, σε συνδιοργάνωση με τον Σύλλογο Διοικητικού Προσωπικού ΑΠΘ, καλεί στην προβολή της ταινίας «UNION» την Τετάρτη 13 Νοέμβρη στις 7.30 μ.μ. στην Αίθουσα Τελετών του ΑΠΘ.

Πρόκειται για ένα ντοκιμαντέρ αφιερωμένο στη δημιουργία σωματείου από τους εργαζόμενους του κολοσσού της «Amazon», τις δυσκολίες, αλλά και την ομορφιά του συλλογικού και οργανωμένου αγώνα για τη ζωή που μας αξίζει σήμερα. Ένα ντοκιμαντέρ αφιερωμένο στους σύγχρονους ήρωες της Ιστορίας που δείχνει τον δρόμο για το πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να κατακτήσουν τα δικαιώματά τους κόντρα στη λογική του κέρδους.

Η ταινία θα προβληθεί σε πρώτη πανευρωπαϊκή προβολή!

Το επόμενο διάστημα θα ακολουθήσει συνέχεια προβολών από την κινηματογραφική ομάδα της ΕΝΙΘ.

Είσοδος ελεύθερη για όλους!

Γιατί πρέπει να απεργήσουμε στις 20/11/24

 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

 

Λυτούς και δεμένους έχει αμολήσει η κυβέρνηση στην προσπάθειά της να μας πείσει ότι  συμβαίνει κοσμογονία στη χώρα μας, διαστρεβλώνοντας την πραγματικότητα:

Με το να παρουσιάζει προσφορές των supermarket ως πειστήρια ότι πέφτουν οι τιμές!

Με το να διατυμπανίζει ότι ο μέσος ονομαστικός μισθός το 2027(!) θα φτάσει τα 1500 ευρώ και θα υπολείπεται σε αγοραστική δύναμη αυτού που είχαμε το 2011. Τέτοια πρόοδος!

Με το δούλεμα να συνεχίζεται με τα περί μείωσης των φόρων (για ποιους;), τη στιγμή που στον προϋπολογισμό προβλέπονται αυξημένα φορολογικά έσοδα από άμεσους και έμμεσους φόρους των φυσικών προσώπων!

Στο χώρο της υγείας, ο υπουργός Εμπορίου της Υγείας μιλάει κι αυτός για κοσμογονία: πάει να μας πείσει ότι έχει αυξηθεί η κρατική χρηματοδότηση στα νοσοκομεία, που αφορά βέβαια τις ληξιπρόθεσμες οφειλές των νοσοκομείων στους προμηθευτές και τις αυξημένες τιμές των υλικών.

Τα ίδια και με το προσωπικό, που το παρουσιάζει αυξημένο και ας υπολείπεται κατά πολύ ακόμα των απαρχαιωμένων οργανογραμμάτων!

Με τα βαψίματα και τα μερεμέτια να έχουν την τιμητική τους ως “αναβάθμιση των δομών υγείας” από το Ταμείο Ανάκαμψης, το οποίο έχει ως προαπαιτούμενο την παραπέρα εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών υγείας.

Η παραπέρα εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών υγείας (π.χ. απογευματινά χειρουργεία) και το άδειασμα της τσέπης των ασθενών που παραπέμπει σε προηγούμενους αιώνες να παρουσιάζεται ως πρόοδος!

Την πραγματικότητα όμως της υποστελέχωσης, της υποχρηματοδότησης και της εμπορευματοποίησης τη βιώνουμε κάθε μέρα στο πετσί μας: με τα εξαντλητικά ωράρια και την εντατικοποίηση της εργασίας, την εργασιακή αβεβαιότητα, τους μισθούς να μη φτάνουν για να βγει ο μήνας κ.τ.λ.

Όλη αυτή η κοσμογονία πατάει πάνω στη στρατηγική της Ε.Ε. που διαχρονικά όλες οι ελληνικές κυβερνήσεις και τα κόμματά τους (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ) υπηρετούν απαρέγκλιτα!

Παρά τα αυξημένα φορολογικά έσοδα που μας έχουν στραγγίσει, το κράτος δεν έχει για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για αυξήσεις στους μισθούς μας, για αναβάθμιση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού και των εγκαταστάσεων για σύγχρονες, ποιοτικές και δωρεάν υπηρεσίες υγείας.

Δεν έχει για την τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων στην υγεία, των αναπληρωτών στην παιδεία, των συμβασιούχων πυροσβεστών.

Έχει όμως συκοφαντία από αδρά πληρωμένους κονδυλοφόρους, μπόλικο ξύλο και άγρια καταστολή σε όποιους εργαζόμενους σηκώνουν κεφάλι, όπως πρόσφατα οι συμβασιούχοι πυροσβέστες!

Έχει δισεκατομμύρια για νέες φοροαπαλλαγές και επιδοτήσεις στους επιχειρηματικούς ομίλους. Έχει 7 δισ. κάθε χρόνο για αμυντικές τάχα δαπάνες, που μόνο τέτοιες δεν είναι, αφού  αφορούν στη βαθύτερη εμπλοκή της χώρας μας στους πολέμους που διεξάγονται σε Ουκρανία και Μέση Ανατολή στα πλαίσια των λυκοσυμμαχιών της Ε.Ε. και του ΝΑΤΟ.

Στους σχεδιασμούς και στη βρώμικη προπαγάνδα της κυβέρνησης απαντάμε με τη συμμετοχή μας στη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ. Για να χαλάσουμε τη σούπα του υπουργού Εμπορίου της Υγείας που μας “μετράει” και βγάζει το συμπέρασμα ότι συμφωνούμε με την πολιτική που εφαρμόζει!

Διεκδικούμε:

Αυξήσεις μισθών στο 20% και επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

Χρηματοδότηση της υγείας 100% από το κράτος.

Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα Υγείας-Πρόνοιας για όλους.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΗ

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 10:30 ΣΤΟ ΑΓ. ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

 

ΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΥΣ ΥΓΕΙΑ-ΠΑΙΔΕΙΑ

ΕΞΩ Η ΕΛΛΑΔΑ ΑΠ’ ΤΟΥ ΠΟΛΕΜΟΥ ΤΑ ΣΦΑΓΕΙΑ

Οι εργασιακές σχέσεις σε νοσοκομείο

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

Πριν λίγο διάστημα άλλαξε ο εργολάβος στην καθαριότητα στο νοσοκομείο Παπαγεωργίου. Η πρώτη πράξη αυτής της “αλλαγής” ήταν η απόλυση 5 εργαζομένων στην καθαριότητα. 

Πέρα από την εργοδοσία όμως, ευθύνες φέρει και η Διοίκηση του νοσοκομείου που δεν έβαλε όρους για την παραμονή όλων των εργαζόμενων της παλιάς εταιρείας. Εργαζόμενες που γνωρίζουν άριστα το πεδίο της δουλειάς τους και σε λίγα χρόνια θα συνταξιοδοτούνταν. 

Το χαμήλωμα του κόστους απ’ τη μια μεριά για τη Διοίκηση του νοσοκομείου και η διαφύλαξη ή αύξηση του κέρδους απ’ την άλλη για τον εργολάβο, είναι οι μυλόπετρες που αλέθουν εργαζόμενους και ασθενείς. “Το ‘να χέρι νίβει τ’ άλλο και τα δυο το πρόσωπο”, λέει ο σοφός λαός. 

Τι κι αν ο εργολάβος κοστίζει περισσότερο στο νοσοκομείο, απ’ ότι η μισθοδοσία ίδιου αριθμού εργαζόμενων; Οι ασθενείς και οι εργαζόμενοι πληρώνουν το μάρμαρο και γίνονται καύσιμο για την περιβόητη ΑΝΑΠΤΥΞΗ! 

Η διαρκώς μειούμενη κρατική χρηματοδότηση στα νοσοκομεία και η λειτουργία τους με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, που θα ενταθεί με την καθολική εφαρμογή των DRGs από το νέο έτος, απαιτούν πιο φθηνούς και πιο “ευέλικτους” εργαζόμενους, με όσο το δυνατόν λιγότερα δικαιώματα. Αυτό είναι και το διαχρονικό αίτημα κάθε εργοδότη, ώστε να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητα της επιχείρησής του στην αρένα της αγοράς. 

Αυτό ακριβώς συμβαίνει και με τους εργολαβικούς εργαζόμενους μεταφορείς ασθενών, οι οποίοι χαρακτηρίζονται ως συνοδοί και όχι μεταφορείς, με αποτέλεσμα τις χαμηλότερες αποδοχές τους. Και εδώ η διοίκηση φέρει ευθύνες για το τι είδους συμβάσεις υπογράφει. Δεν μπορεί να επικαλείται ότι δεν το γνώριζε. Κοινός παρανομαστής διοίκησης και εργολάβου είναι το χαμηλό κόστος. 

Τέτοιες συνθήκες δημιούργησαν ανεξαιρέτως όλες οι κυβερνήσεις με κάθε αντεργατικό νόμο να ακολουθείτε από τον επόμενο και με την συγκατάθεση των πλειοψηφιών στη ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ.

Το να κάνει ο εργαζόμενος καλά τη δουλειά του και να μην “ενοχλεί” τον εργοδότη με παράπονα και διαμαρτυρίες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας του, δεν αρκούν για την εξασφάλιση της παραμονής του στην εργασία. Οι ατομικές λύσεις τις περισσότερες φορές οδηγούν σε αδιέξοδο. Οι λύσεις βρίσκονται στη συλλογική, οργανωμένη πάλη μέσα από το σωματείο. 

Όχι πάλη γενικά κι αόριστα, αλλά ενάντια στην πολιτική που μας οδηγεί στην εξαθλίωση και όλους αυτούς που την υπηρετούν: κυβερνήσεις πρώην και νυν που διαμόρφωσαν αυτό το αντεργατικό πλαίσιο, διοικήσεις νοσοκομείων που εφαρμόζουν αυτή την πολιτική, εργολάβους που ρουφάνε το αίμα των εργαζόμενων και εργολαβικά και κυβερνητικά σωματεία που δεν βγάζουν άχνα. 

Γιατί οι εργαζόμενοι σε οποιαδήποτε σύμβαση και αν βρίσκονται έχουν κοινά συμφέροντα που μόνο κοινά δεν είναι με αυτά των διοικήσεων και των εργοδοτών.

Όλοι ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ στις 20 /11/ 24 στο Αγ. Βενιζέλου στις 10.30πμ

Νοέμβρης  2024

Γιατί κάποιοι θεωρούν τους εαυτούς τους δερβέναγες και θεματοφύλακες των δικαιωμάτων.

Το άρθρο 1 ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ, δεν αλλάζει καθόλου αν και η πρόταση του σωματείου προτείνει την αλλαγή του, αφού εξαιρεί πολλούς εργαζόμενους από τη ΣΣΕ.

Το άρθρο 2 ΑΠΟΔΟΧΕΣ επίσης δεν αλλάζει.

Προστίθεται το άρθρο 3 ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ, στην ουσία εφαρμογή του νόμου, που έτσι κι αλλιώς ισχύει. Τώρα το πως ερμηνεύονται και ποιος κρίνει, αλλουνού παπά ευαγγέλιο. Πχ, το “κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης”, ακόμα και το δυνάμωμα της φωνής μπορεί να θεωρηθεί λεκτική βία! Θεωρούμε το άρθρο περιττό. Μπορεί να το επικαλεστεί η Διοίκηση για να ξεφορτωθεί “ενοχλητικούς” εργαζόμενους, μιας και οι όροι “βία” και “παρενόχληση” μπορούν να ερμηνευθούν καταπώς συμφέρει αυτόν που ασκεί διευθυντικό δικαίωμα, τον εργοδότη δηλαδή.

Στο άρθρο 4 ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ, η 1η και η 3η παράγραφοι μένουν όπως είναι, από τη 2η λείπει η διατύπωση ότι “η κανονική άδεια … στο ημερολογιακό έτος που αντιστοιχεί. Προστίθεται παράγραφος 4, όπου όσοι έχουν συμπληρώσει 25ετία στο νοσοκομείο δικαιούνται 4 μέρες επιπλέον κανονική άδεια(από 26 στις 30). Πόσους εργαζόμενους αφορά;

Άρθρο 5 ΑΔΕΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ, ουσιαστικά αμετάβλητο.

Άρθρο 6 ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ, παρ. 1, 2, 3 ουσιαστικά το ίδιο, ενώ στην 4η λείπει το “η χορήγησή τους είναι υποχρεωτική στην περίπτωσή που ο/η αιτών/ούσα είναι εισηγητής/τρια, με προϋπόθεση την αντίστοιχη αίτηση 15 μέρες νωρίτερα”. Η προηγούμενη διατύπωση ήταν καλύτερη. 

Άρθρο 7 ΑΔΕΙΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ-ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΩΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΩΝ, ουσιαστικά το ίδιο, στην 1η παράγραφο μόνο μπαίνει το “που συναρτάται με τη δραστηριότητα του Νοσοκομείου”, πράγμα που λειτουργεί περιοριστικά.

Το άρθρο 8 ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ, είναι το 6 της προηγούμενης, μεγάλη φασαρία για το τίποτα στα άρθρα 1 και 2 που σε έκταση είναι 5 φορές μεγαλύτερα από το άρθρο 1 της προηγούμενης και λένε τα ίδια σχεδόν πράγματα, μάλιστα περιορίζουν την άδεια από 2  σε 1 έτος στην 1η παράγραφο. Στην παρ. 2 προστίθενται 3 μήνες με αποδοχές(προσθήκη του Ν. 4808). Στην 3η παράγραφο ορίζεται η 5ετία ως πλαφόν. Πόσους εργαζόμενους αφορά; Στην 4η παράγραφο προστίθεται το “απόφασης του ΔΣ του Νοσοκομείου”. 

Το άρθρο 9, ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ Ή ΣΥΜΦΩΝΟΥ ΣΥΜΒΙΩΣΗΣ, όπως το παλιό 19, μπαίνει και το σύμφωνο συμβίωσης αναγκαστικά από τη σχετική νομοθεσία(άδεια γάμου άρθρο 39 του ν. 4808).

Άρθρο 10, ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ, στην προηγούμενη το 8, τα ίδια εκτός του ότι λείπει η 3η παράγραφος, ενώ στο 4 προστίθεται απλώς η ισχύουσα νομοθεσία.

Στο άρθρο 11, ΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ, τίποτα άλλο παρά αντιγραφή του ν. 4808 άρθρο 27 που ισχύει έτσι κι αλλιώς.

Στο άρθρο 12 ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ, ειδική άδεια 9 μηνών, (πάλι ο 4808).

Στο άρθρο 13 ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΤΕΚΝΟΥ, μεγάλη φασαρία για το τίποτα, το άρθρο 9 στην παλιά, άρθρο 37 του ν. 4808.

Στο άρθρο 14, ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ, πάλι μεγάλη φασαρία για το τίποτα(άρθρο 28του ν. 4808).

Στο άρθρο 15, ΑΠΟΥΣΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ Ή ΑΝΩΤΕΡΑΣ ΒΙΑΣ, στην παλιά το 10, προστίθεται παράγραφος για άδεια 2 φορές το έτος μέχρι 2 μέρες λόγω ανωτέρας βίας(άρθρο 30 του 4808 προσαυξημένη κατά μια μέρα(2 φορέςΧ1 μέρα στο νόμο). Ερωτηματικά γεννά, το ότι η ειδοποίηση στον προιστάμενο επεκτείνεται και στην αναρρωτική άδεια. Το άρθρο 2 επίσης για ασθένεια τέκνου, που είναι αντιγραφή της παλιάς ΣΣΕ, είναι πίσω από το νόμο που προβλέπει 6 μέρες για όλους -αντί για 2 για όλους και 4 για τρίτεκνους και άνω, 8 για 2 τέκνα και 14 για 3 και πάνω(άρθρο 42 του ν. 4808)! 

Στο άρθρο 16, ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ(άρθρο 44 του ν. 4808).

Στο άρθρο 17 ΑΔΕΙΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΩΝ ΝΟΣΗΜΑΤΩΝ,το παλιό 15, με τις επικαιροποιήσεις του 4808.

Στο άρθρο 18, ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΙΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ, στην παλιά το 20, οι 8 μέρες της παλιάς γίνονται 6 για όσους έχουν κάτω από 3 παιδιά. Υπάρχει πάλι αυτό το δύναται για την εξαίρεση από τα νυχτερινά(άρθρο 45 του ν. 4808).

Στο άρθρο 19, ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΠΑΙΔΙΟΥ, στην παλιά το 16, τα ίδια εκτός του ότι μπαίνει το δύναται για την 5η μέρα(άρθρο 38 του ν. 4808).

Στο άρθρο 20, ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΕ ΜΕΘΟΔΟΥΣ ΥΠΟΒΟΗΘΟΥΜΕΝΗΣ ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΗΣ, 7 μέρες με αποδοχές(άρθρο 35 του 4808).

Στο άρθρο 21, ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ, μια μέρα άδεια για συγκεκριμένες εξετάσεις.

Στο άρθρο 22 ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ ΣΥΖΥΓΟΥ Η ΣΥΓΓΕΝΟΥΣ ΠΡΟΣΩΠΟΥ, στο παλιό το 11, το ίδιο με την προσθήκη των 20 ημερών για τέκνο(ν. 4808).

Στα άρθρα 23, 24 και 25, στο παλιό το 12, 13 και 14 αντίστοιχα, ΑΙΜΟΔΟΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ και ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ και ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ τα ίδια ακριβώς.

Στο άρθρο 26 ΑΔΕΙΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΣΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ, αντικαθιστά το παλιό 17 ΑΔΕΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, η άδεια παύει να συνδέεται με την προστασία της υγείας του εργαζόμενου από την ακτινοβολία και συνδέεται με την αύξηση της παραγωγικότητας. Για το λόγο αυτό και τα υποχρεωτικά σεμινάρια 2 φορές το χρόνο με λήψη εκπαιδευτικής άδειας. Πετάει έξω δικαιούχους(πχ. Φαρμακοποιούς και βοηθούς Φαρμακείου), ενώ ανοίγει διάπλατα την πόρτα για κατάργηση του 7ήμερου.

Στο άρθρο 27, ΝΟΣΗΛΕΙΑ, παλιό το 21, προστίθεται η παράγραφος για τα χειρουργεία. Δεν αφορά όμως το σύνολο των εργαζομένων αλλά μόνο τους ΙΔΑΧ.

Στο άρθρο 28 ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ, παλιό 22, προστίθεται και ως κατηγορούμενος, καθώς επίσης και 2η μέρα για πάνω από 250 χιλιόμετρα. Εξακολουθεί να υπολείπεται των δικαιωμάτων του δημοσίου.

Στο άρθρο 29 ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ-ΕΜΦΑΝΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ-ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ, το παλιό 23 αμετάβλητο.

Στο άρθρο 30(νέο),  ΔΑΠΑΝΕΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, μηνιαίες διατακτικές, αν, εφόσον και σύμφωνα με τους όρους που βάζει η Διοίκηση, το οικονομικό αποτέλεσμα, τη ρευστότητα και το ύψος των ληξιπρόθεσμων οφειλών! Όχι μόνο κοροϊδία, αλλά και προσπάθεια ρυμούλκησης των εργαζομένων στους στόχους της εργοδοσίας, αφού τους καθιστά λίγο-πολύ συνυπεύθυνους σε περίπτωση αποτυχίας της επίτευξης των στόχων του νοσοκομείου. Τούτοι δω πάνε πολύ παραπέρα: α) η επίτευξη των στόχων της κερδοφορίας εξαρτάται από την παραπέρα εκμετάλλευση των εργαζόμενων, β) η ρευστότητα εξαρτάται σε πολύ μεγάλο βαθμό από τις πληρωμές του ΕΟΠΥΥ και κατά δεύτερο λόγο από τις απευθείας πληρωμές των ασθενών και γ) το ύψος των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς τους προμηθευτές εξαρτάται από τα παραπάνω. Τα 31 εκ. κέρδος του 2023 μπορεί να μην αρκούν για τη χορήγηση των διατακτικών και θα πρέπει να γίνουν περισσότερα. Το 1,5 εκ. μπορεί να είναι γραμμένο στον προϋπολογισμό, αλλά δεν παράγει από μόνο του καμιά υποχρέωση χορήγησής του. Για αυτό και η μη εγγραφή του στη ΣΣΕ. Με μισθοδοσία γύρω στα 45 εκ., αποτελεί το 1/30 της, δηλαδή 3,33%! Οι 2 κλεμμένοι μισθοί αποτελούν αύξηση της τάξης του 16,7%! 

Στό άρθρο 31(νέο), ΚΑΛΥΨΗ ΕΞΟΔΩΝ ΚΗΔΕΙΑΣ, επιχειρεί όπως και το προηγούμενο να αναπληρώσει ένα δίκαιο αίτημα των εργαζόμενων, αυτό για χορήγηση της αποζημίωσης απόλυσης αναλογικά για όσους δεν συμπληρώνουν 15ετία, όπως και στους συνταξιούχους αναπηρίας και χηρείας. 

Στο άρθρο 32, ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΒΛΕΨΗ, το παλιό 24, στη μεσολάβηση προστίθεται ο όρος συμφιλίωση, πάλι από τον ν. 4808.

Στο τελευταίο άρθρο, παλιό 25, ρυθμίζονται η διάρκεια της σύμβασης μέχρι τις 30/6/2026 και η απαλλαγή της Διοίκησης από τυχόν αναδρομικές παροχές γιατί η ισχύς αρχίζει από τις 1/7/2023.

Απόφαση ΔΣ ΣΕΝΠ για την απεργιακή κινητοποίηση στις 17/10

 Οι εξαγγελίες της κυβέρνησης, στη ΔΕΘ, που αφορούν τις παρεμβάσεις της στην υγεία, είναι πλήρως εναρμονισμένες με τις επιλογές της για ένα εμπορευματοποιημένο ΕΣΥ. 

Δομές υγείας -επιχειρήσεις που αξιοποιούν τους νόμους της αγοράς. Νοσοκομεία ως αυτόνομες – αυτοχρηματοδοτούμενες δομές επιδιώκουν τη δημιουργία εσόδων γιατί γνωρίζουν ότι η κρατική χρηματοδότηση μπαίνει σε μέγγενη. Εδώ κουμπώνουν όλοι οι νόμοι που  όλες οι κυβερνήσεις νομοθέτησαν και αποτελούν προϋπόθεση για εκταμίευση του Τ. Α.

Τα απογευματινά χειρουργεία αποτελούν τρανταχτό παράδειγμα άμεσης χρηματοδότησης. 

Η είσοδος ιδιωτών γιατρών ή ομάδων στο δημόσιο νοσοκομείο είτε με ενοικίαση χώρων είτε με παροχή υπηρεσιών έρχεται να λύσει τη χρηματοδότηση.

Και παρά τις κορώνες της κυβέρνησης  για το δήθεν  έργο που επιτελεί, δεν μπορεί να πείσει πλέον κανέναν για το 

ότι το 40% των χειρουργικών αιθουσών παραμένουν κλειστές λόγω ελλείψεων σε νοσηλευτικό προσωπικό και αναισθησιολόγους

ότι η λίστα  αναμονής μετρά δεκάδες χιλιάδες μόνο στα νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης και ο χρόνος αναμονής αγγίζει τα 3 χρόνια,

ότι η ελλείψεις μόνιμου προσωπικού στους ήδη απαρχαιωμένους οργανισμούς αγγίζει το 30%

ότι συνεχίζεται η μείωση του αριθμού των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία από 93.580 τον Ιανουάριο 2013 σε 70.096 τον Μάιο 2024, 

ότι το 40% των εργαζόμενων δεν έχει μόνιμη σχέση εργασίας, 

ότι οι αναθέσεις σε εργολαβικές εταιρείες ολοένα και επεκτείνονται σε περισσότερους κλάδους 

ότι στον ιδιωτικό τομέα, τα κέρδη των επιχειρηματιών εκτοξεύτηκαν στα 2 δις ευρώ. από 890 εκ. ευρώ το 2019

ότι οι τιμές των φαρμάκων αυξάνονται κατά 450%.

Είναι η κυβέρνηση αυτή που ευθύνεται για όλα τα παραπάνω. Έτσι λοιπόν καμιά εμπιστοσύνη στην κυβέρνηση. Αλλά και κανένα συγχωροχάρτι στην πολιτική του «κόστους - οφέλους», στην Υγεία, στο όνομα της «δημοσιονομικής σταθερότητας» και των «αντοχών της οικονομίας». 

Μπροστά στην απεργιακή κινητοποίηση στις 17/10 συμμετέχουμε στη σύσκεψη των υγειονομικών σωματείων που θα πραγματοποιηθεί στις 10/10 με θέμα την διεκδίκηση του δικαιώματος στη δουλειά όλων των συμβασιούχων με σταθερή και μόνιμη σχέση εργασίας. Γιατί κανένας εργαζόμενος δεν περισσεύει στο χώρο της υγείας!

Απαιτούμε:

Ισχυρή δημόσια Υγεία με επαρκή χρηματοδότηση 

Μονιμοποίηση συμβασιούχων

Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

Αποχώρηση των εργολάβων από τα νοσοκομεία

Αυξήσεις μισθών

Ένταξη όλων των υγειονομικών στα ΒΑΕ

ΔΣ ΣΕΝΠ

24ωρη Πανελλαδική Απεργία

Συγκέντρωση 11.00πμ στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης

Για τη διαπραγμάτευση και την υπογραφή της νέας ΣΣΕ

 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

Μετά από 15 χρόνια πετσόκομμα μισθών και δικαιωμάτων, με την ακρίβεια να τσακίζει κόκκαλα, δεν είναι επιτυχία μια τέτοια ΣΣΕ. Η νέα ΣΣΕ είναι κομμένη και ραμμένη στα μέτρα της Διοίκησης. Οι 2 επιπλέον μισθοί, οι αυξήσεις στους μισθούς μας, η αποζημίωση απόλυσης, οικονομικά αιτήματα ζωτικής σημασίας αλλά και μικρότερα, απεμπολήθηκαν από Ενιαίο Ψηφοδέλτιο και Ενωτική Πρωτοβουλία και παραπέμφθηκαν στις καλένδες.

Η Διοίκηση πέρασε αυτά που ήθελε: καμιά δέσμευση για την ικανοποίηση των οικονομικών μας διεκδικήσεων, διατακτικές σίτισης όσο, αν και εφόσον η κερδοφορία, η ρευστότητα και οι ληξιπρόθεσμες οφειλές του νοσοκομείου το επιτρέπουν! Πέρασε επίσης την αντικατάσταση της άδειας πληροφορικής με την «άδεια επιμόρφωσης σε πληροφοριακά συστήματα», αποκλείοντας έτσι ομάδες εργαζόμενων και άνοιξε διάπλατα την πόρτα για την παραπέρα συρρίκνωση και κατάργηση των 7 ημερών. 

Αφού έπαιξαν με το χρόνο, Διοίκηση, Ενιαίο Ψηφοδέλτιο και Ενωτική Πρωτοβουλία απεμπόλησαν το διεκδικητικό πλαίσιο του σωματείου και να υιοθέτησαν με fast track διαδικασίες την πρόταση της Διοίκησης για νέα ΣΣΕ. Αν και είχαν την πλειοψηφία, δε δίστασαν να καταστρατηγήσουν αποφάσεις και να απαξιώσουν διαδικασίες του Δ.Σ. 

Οι δικαιολογίες τους φθηνές: “μας πίεζε ο χρόνος”, “κάναμε το καλύτερο δυνατό”, “βάλαμε οικονομικούς όρους στη ΣΣΕ για πρώτη φορά”. Όσον αφορά το χρόνο, η καθυστέρηση οφειλόταν στη Διοίκηση και όχι στο σωματείο. Το “μικρότερο κακό” και η λογική του “εφικτού” είναι διαχρονικά το ταβάνι των ενεργειών τους. Αν έτσι πορεύονταν η ανθρωπότητα, τώρα θα ήμασταν ακόμα πάνω στα δέντρα και θα περπατούσαμε στα τέσσερα. Το ότι για πρώτη φορά υποχρεώθηκε η Διοίκηση να υπογράψει οικονομικούς όρους όπως πανηγυρίζουν ΕΨ και ΕΠ, καταρρίπτει τους ισχυρισμούς της Διοίκησης ότι υπήρχε νομικό κώλυμα και εκθέτει τις παραπάνω παρατάξεις που  ενέδωσαν στις αξιώσεις της.

Οι πρόσφατες κινητοποιήσεις των μεταλλωρύχων της Χαλκιδικής ως αποτέλεσμα μαζικών διαδικασιών(συνελεύσεων, συγκεντρώσεων, απεργιών), όχι μόνο απέτρεψαν τις 12ωρες βάρδιες, αλλά και εξανάγκασαν την εργοδοσία να υπογράψει ΣΣΕ με αυξήσεις σε μισθούς και επιδόματα πάνω από 15%. Αυτό το πράγμα θα πρέπει να αποτελεί  παράδειγμα και οδηγό δράσης για κάθε σωματείο. Εδώ όμως έγινε το αντίθετο: οι εργαζόμενοι αποκλείστηκαν από κάθε διαδικασία με ευθύνη των πλειοψηφούντων παρατάξεων. 

Οι εργαζόμενοι είναι η δύναμη του κάθε σωματείου όταν αυτοί ενεργοποιούνται! Οι μαζικές διαδικασίες όχι μόνο τους βγάζουν στο προσκήνιο ως πρωταγωνιστές, αλλά αποτελούν και το σχολείο τους. Εκεί παίρνονται οι σωστές ή οι λάθος αποφάσεις, εκεί τα παθήματα γίνονται μαθήματα και τα λάθη διορθώνονται. Κάποιοι όμως φαίνεται πως μας θέλουν εντελώς αγράμματους!

Οκτώβρης 2024