Τέτοια «αντιπολίτευση» ούτε παραγγελία να την είχε η ΝΔ!

 «Μούφα» αποδείχθηκαν και τα δύο «αντιπολιτευτικά» χαρτιά που έριξε το ΠΑΣΟΚ αυτήν τη βδομάδα με τροπολογίες του στη Βουλή. Η πρώτη αφορούσε την «επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων» και με τη δεύτερη ζητούσε «να ενταχθούν οι υγειονομικοί του δημόσιου συστήματος Υγείας στα ΒΑΕ».

Η τροπολογία για τις Συλλογικές Συμβάσεις στηρίζεται στην περιβόητη Οδηγία της ΕΕ για τους «επαρκείς κατώτατους μισθούς». Από τα ...αποδυτήρια λοιπόν το ΠΑΣΟΚ ξεπλένει μια αντεργατική Οδηγία που έχει φτιαχτεί για τη μόνιμη συμπίεση των μισθών.

Αλλωστε, και η ίδια η κυβέρνηση της ΝΔ εντάσσει την Οδηγία αυτή στο νομοσχέδιο που έφερε για τον κατώτατο μισθό, θεσπίζοντας «αλγόριθμο» για τον καθορισμό του με βάση την «παραγωγικότητα», όπως συμβαίνει ήδη σε 21 από τα 27 κράτη - μέλη της ΕΕ.

Πού ...κρύβονται λοιπόν οι «συλλογικές διαπραγματεύσεις» στην πρόταση του ΠΑΣΟΚ; Ιδιαίτερα αποκαλυπτική ήταν η απάντηση που έδωσε η ίδια η υπεύθυνη πολιτικού σχεδιασμού του κόμματος, Αννα Διαμαντοπούλου, σε συνέντευξή της.

Εξηγεί λοιπόν ότι το ΠΑΣΟΚ δεν διαφωνεί με το να υπάρχει «αλγόριθμος» για τον κατώτατο μισθό, αρκεί αυτός να δίνει διαφορετικά «σενάρια» από τα οποία θα γίνεται η επιλογή ύστερα από «διάλογο των κοινωνικών εταίρων» (!)

Προτείνει δηλαδή ο καθορισμός του κατώτατου μισθού από το κράτος να «ξεπλένεται» στο πλυντήριο του κοινωνικού εταιρισμού, με τα ίδια κριτήρια της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας που υπάρχουν ούτως ή άλλως στον νόμο της κυβέρνησης και στις Οδηγίες της ΕΕ.

«Μανούλα» το ΠΑΣΟΚ στη χειραγώγηση των εργαζομένων, ζητάει και τη δική τους «υπογραφή» στον άθλιο νόμο της ΝΔ! Τέτοιο ...στρίμωγμα στην κυβέρνηση και την εργοδοσία από την ανερχόμενη «αξιωματική αντιπολίτευση» του ΠΑΣΟΚ, που την «πουσάρουν» με κάθε τρόπο τα αστικά επιτελεία, ακόμα και η ίδια η κυβέρνηση!

* * *

Ομως, το ...ανελέητο σφυροκόπημα του ΠΑΣΟΚ στην κυβέρνηση και τους ομίλους συνεχίζεται, με την Αννα Διαμαντοπούλου να εξηγεί γιατί δεν ανεβαίνουν οι μισθοί στην Ελλάδα. Οπως λέει, «δεν ανεβαίνουν οι μισθοί, επειδή είναι χαμηλή η παραγωγικότητα, επειδή δεν έχει προχωρήσει η ψηφιοποίηση»!

Σαν να μην υπάρχει πουθενά η στρατηγική εργοδοσίας - κυβερνήσεων - ΕΕ για συμπίεση του «εργατικού κόστους», που στηρίζουν και προωθούν διαχρονικά στη χώρα μας η ΝΔ, το ΠΑΣΟΚ, ο ΣΥΡΙΖΑ και οι άλλοι, ως βασική προϋπόθεση για την αύξηση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας των ομίλων. Στο έδαφος αυτής της πολιτικής και με νόμους όλων των κυβερνήσεων, από το 2009 η εργοδοσία έγδαρε τους μισθούς των εργαζομένων και με υπουργική απόφαση της κυβέρνησης ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ακροδεξιού Καρατζαφέρη το 2012, ο κατώτατος μισθός έπεσε μέσα σε ένα βράδυ κατά 22% και για τους νέους εργαζόμενους κατά 32%.

Δίπλα σ' αυτά, το κράτος θωρακίζει το ξήλωμα των συλλογικών συμβάσεων και κλιμακώνει την επίθεση στη συνδικαλιστική δράση, για να περιορίζεται η διεκδίκηση και να προστατεύεται η εργοδοσία, όλα με νόμους και υπουργικές αποφάσεις των ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ΣΥΡΙΖΑ. Για το ΠΑΣΟΚ, το μόνο που «φταίει» είναι η «χαμηλή παραγωγικότητα»...

Ομως κι αυτό είναι ένα ακόμα ψέμα, για το ξέπλυμα της εργοδοσίας και των πεπραγμένων της. Γιατί, σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία του Γραφείου Προϋπολογισμού της Βουλής, από το 2009 μέχρι το 2024, η παραγωγικότητα της εργασίας έχει αυξηθεί κατά 43,06 μόνο στη μεταποίηση! Είναι η ίδια περίοδος που με τους παραπάνω νόμους οι μέσες αποδοχές των εργαζομένων μειώθηκαν κατά 12%!

Επίσης, μια ματιά αν ρίξει κανείς στην κατάσταση που επικρατεί σε επιχειρήσεις που πρωτοπορούν στην «ψηφιακή μετάβαση» και την «καινοτομία», είναι αρκετή για να δει ότι και εκεί ανθούν όλα όσα έχει νομοθετήσει το ΠΑΣΟΚ εδώ και δεκαετίες: Συμβάσεις - λάστιχο, εργολαβοποίηση, μισθοί στο ύψος του κατώτατου, ανασφάλεια και εντατικοποίηση δίχως έλεος.

* * *

Εξίσου αποκαλυπτική είναι και η δεύτερη τροπολογία του ΠΑΣΟΚ, για την ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ. Μάλιστα, η πρόταση αυτή έγινε αφορμή διαγκωνισμού με τη ΝΔ, για το ποιος από τους δύο είναι πιο «υπεύθυνη δύναμη» απέναντι στη «δημοσιονομική σταθερότητα».

Η ΝΔ λοιπόν απάντησε ότι δεν γίνεται να ενταχθεί όλο το προσωπικό του δημόσιου συστήματος Υγείας στα ΒΑΕ, γιατί έτσι θα πρέπει να συνταξιοδοτηθούν σχεδόν 7.500 εργαζόμενοι οι οποίοι δεν μπορούν να αντικατασταθούν.

Και, τι απαντά η Διαμαντοπούλου από το ΠΑΣΟΚ για να ...αποστομώσει τη ΝΔ; Οτι η ζημιά θα είναι μικρότερη, αφού - σύμφωνα με υπολογισμούς της - δεν είναι 7.500 χιλιάδες οι εργαζόμενοι που θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν, αλλά μόνο 2.000. Και την ίδια στιγμή το απογειώνει, προσθέτοντας το αμίμητο: «Ετσι κι αλλιώς, οι γιατροί θέλουν να μείνουν στη δουλειά μέχρι τα 70 τους χρόνια, δεν θέλουν σύνταξη»! Τέτοια «αντιπολίτευση» ούτε παραγγελία να την είχε η κυβέρνηση...

Η «είδηση» λοιπόν δεν είναι ότι το ΠΑΣΟΚ κατέθεσε τροπολογίες για τις ΣΣΕ και τα ΒΑΕ, αλλά ότι σπεύδει να ξεκαθαρίσει στην εργοδοσία πως δεν έχει να ανησυχεί για τίποτα! Οτι οι μισθοί θα παραμένουν στον πάτο, πάντα στο όνομα της «παραγωγικότητας» και της ανταγωνιστικότητας. Οτι οι δημοσιονομικοί στόχοι θα τηρούνται, ότι δεν έρχεται να αμφισβητήσει την καρδιά της αντιλαϊκής πολιτικής κυβέρνησης και κεφαλαίου.

Κλασικά - εικονογραφημένα δηλαδή από τη γνώριμη, αμαρτωλή σοσιαλδημοκρατία, που «σπρώχνεται» από παντού για να αναπαλαιωθεί και να αναλάβει αναβαθμισμένους ρόλους στην ενσωμάτωση και χειραγώγηση της λαϊκής δυσαρέσκειας...

ΕΝΙΘ - ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΘ

 

Καλούν στην πρώτη προβολή του ντοκιμαντέρ «UNION» την Τετάρτη 13 Νοέμβρη

• 
  
  

Η Κινηματογραφική Ομάδα της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Θεσσαλονίκης, σε συνδιοργάνωση με τον Σύλλογο Διοικητικού Προσωπικού ΑΠΘ, καλεί στην προβολή της ταινίας «UNION» την Τετάρτη 13 Νοέμβρη στις 7.30 μ.μ. στην Αίθουσα Τελετών του ΑΠΘ.

Πρόκειται για ένα ντοκιμαντέρ αφιερωμένο στη δημιουργία σωματείου από τους εργαζόμενους του κολοσσού της «Amazon», τις δυσκολίες, αλλά και την ομορφιά του συλλογικού και οργανωμένου αγώνα για τη ζωή που μας αξίζει σήμερα. Ένα ντοκιμαντέρ αφιερωμένο στους σύγχρονους ήρωες της Ιστορίας που δείχνει τον δρόμο για το πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να κατακτήσουν τα δικαιώματά τους κόντρα στη λογική του κέρδους.

Η ταινία θα προβληθεί σε πρώτη πανευρωπαϊκή προβολή!

Το επόμενο διάστημα θα ακολουθήσει συνέχεια προβολών από την κινηματογραφική ομάδα της ΕΝΙΘ.

Είσοδος ελεύθερη για όλους!

Γιατί πρέπει να απεργήσουμε στις 20/11/24

 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

 

Λυτούς και δεμένους έχει αμολήσει η κυβέρνηση στην προσπάθειά της να μας πείσει ότι  συμβαίνει κοσμογονία στη χώρα μας, διαστρεβλώνοντας την πραγματικότητα:

Με το να παρουσιάζει προσφορές των supermarket ως πειστήρια ότι πέφτουν οι τιμές!

Με το να διατυμπανίζει ότι ο μέσος ονομαστικός μισθός το 2027(!) θα φτάσει τα 1500 ευρώ και θα υπολείπεται σε αγοραστική δύναμη αυτού που είχαμε το 2011. Τέτοια πρόοδος!

Με το δούλεμα να συνεχίζεται με τα περί μείωσης των φόρων (για ποιους;), τη στιγμή που στον προϋπολογισμό προβλέπονται αυξημένα φορολογικά έσοδα από άμεσους και έμμεσους φόρους των φυσικών προσώπων!

Στο χώρο της υγείας, ο υπουργός Εμπορίου της Υγείας μιλάει κι αυτός για κοσμογονία: πάει να μας πείσει ότι έχει αυξηθεί η κρατική χρηματοδότηση στα νοσοκομεία, που αφορά βέβαια τις ληξιπρόθεσμες οφειλές των νοσοκομείων στους προμηθευτές και τις αυξημένες τιμές των υλικών.

Τα ίδια και με το προσωπικό, που το παρουσιάζει αυξημένο και ας υπολείπεται κατά πολύ ακόμα των απαρχαιωμένων οργανογραμμάτων!

Με τα βαψίματα και τα μερεμέτια να έχουν την τιμητική τους ως “αναβάθμιση των δομών υγείας” από το Ταμείο Ανάκαμψης, το οποίο έχει ως προαπαιτούμενο την παραπέρα εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών υγείας.

Η παραπέρα εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών υγείας (π.χ. απογευματινά χειρουργεία) και το άδειασμα της τσέπης των ασθενών που παραπέμπει σε προηγούμενους αιώνες να παρουσιάζεται ως πρόοδος!

Την πραγματικότητα όμως της υποστελέχωσης, της υποχρηματοδότησης και της εμπορευματοποίησης τη βιώνουμε κάθε μέρα στο πετσί μας: με τα εξαντλητικά ωράρια και την εντατικοποίηση της εργασίας, την εργασιακή αβεβαιότητα, τους μισθούς να μη φτάνουν για να βγει ο μήνας κ.τ.λ.

Όλη αυτή η κοσμογονία πατάει πάνω στη στρατηγική της Ε.Ε. που διαχρονικά όλες οι ελληνικές κυβερνήσεις και τα κόμματά τους (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ) υπηρετούν απαρέγκλιτα!

Παρά τα αυξημένα φορολογικά έσοδα που μας έχουν στραγγίσει, το κράτος δεν έχει για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για αυξήσεις στους μισθούς μας, για αναβάθμιση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού και των εγκαταστάσεων για σύγχρονες, ποιοτικές και δωρεάν υπηρεσίες υγείας.

Δεν έχει για την τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων στην υγεία, των αναπληρωτών στην παιδεία, των συμβασιούχων πυροσβεστών.

Έχει όμως συκοφαντία από αδρά πληρωμένους κονδυλοφόρους, μπόλικο ξύλο και άγρια καταστολή σε όποιους εργαζόμενους σηκώνουν κεφάλι, όπως πρόσφατα οι συμβασιούχοι πυροσβέστες!

Έχει δισεκατομμύρια για νέες φοροαπαλλαγές και επιδοτήσεις στους επιχειρηματικούς ομίλους. Έχει 7 δισ. κάθε χρόνο για αμυντικές τάχα δαπάνες, που μόνο τέτοιες δεν είναι, αφού  αφορούν στη βαθύτερη εμπλοκή της χώρας μας στους πολέμους που διεξάγονται σε Ουκρανία και Μέση Ανατολή στα πλαίσια των λυκοσυμμαχιών της Ε.Ε. και του ΝΑΤΟ.

Στους σχεδιασμούς και στη βρώμικη προπαγάνδα της κυβέρνησης απαντάμε με τη συμμετοχή μας στη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ. Για να χαλάσουμε τη σούπα του υπουργού Εμπορίου της Υγείας που μας “μετράει” και βγάζει το συμπέρασμα ότι συμφωνούμε με την πολιτική που εφαρμόζει!

Διεκδικούμε:

Αυξήσεις μισθών στο 20% και επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

Χρηματοδότηση της υγείας 100% από το κράτος.

Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα Υγείας-Πρόνοιας για όλους.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΗ

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 10:30 ΣΤΟ ΑΓ. ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

 

ΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΥΣ ΥΓΕΙΑ-ΠΑΙΔΕΙΑ

ΕΞΩ Η ΕΛΛΑΔΑ ΑΠ’ ΤΟΥ ΠΟΛΕΜΟΥ ΤΑ ΣΦΑΓΕΙΑ

Οι εργασιακές σχέσεις σε νοσοκομείο

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

Πριν λίγο διάστημα άλλαξε ο εργολάβος στην καθαριότητα στο νοσοκομείο Παπαγεωργίου. Η πρώτη πράξη αυτής της “αλλαγής” ήταν η απόλυση 5 εργαζομένων στην καθαριότητα. 

Πέρα από την εργοδοσία όμως, ευθύνες φέρει και η Διοίκηση του νοσοκομείου που δεν έβαλε όρους για την παραμονή όλων των εργαζόμενων της παλιάς εταιρείας. Εργαζόμενες που γνωρίζουν άριστα το πεδίο της δουλειάς τους και σε λίγα χρόνια θα συνταξιοδοτούνταν. 

Το χαμήλωμα του κόστους απ’ τη μια μεριά για τη Διοίκηση του νοσοκομείου και η διαφύλαξη ή αύξηση του κέρδους απ’ την άλλη για τον εργολάβο, είναι οι μυλόπετρες που αλέθουν εργαζόμενους και ασθενείς. “Το ‘να χέρι νίβει τ’ άλλο και τα δυο το πρόσωπο”, λέει ο σοφός λαός. 

Τι κι αν ο εργολάβος κοστίζει περισσότερο στο νοσοκομείο, απ’ ότι η μισθοδοσία ίδιου αριθμού εργαζόμενων; Οι ασθενείς και οι εργαζόμενοι πληρώνουν το μάρμαρο και γίνονται καύσιμο για την περιβόητη ΑΝΑΠΤΥΞΗ! 

Η διαρκώς μειούμενη κρατική χρηματοδότηση στα νοσοκομεία και η λειτουργία τους με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, που θα ενταθεί με την καθολική εφαρμογή των DRGs από το νέο έτος, απαιτούν πιο φθηνούς και πιο “ευέλικτους” εργαζόμενους, με όσο το δυνατόν λιγότερα δικαιώματα. Αυτό είναι και το διαχρονικό αίτημα κάθε εργοδότη, ώστε να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητα της επιχείρησής του στην αρένα της αγοράς. 

Αυτό ακριβώς συμβαίνει και με τους εργολαβικούς εργαζόμενους μεταφορείς ασθενών, οι οποίοι χαρακτηρίζονται ως συνοδοί και όχι μεταφορείς, με αποτέλεσμα τις χαμηλότερες αποδοχές τους. Και εδώ η διοίκηση φέρει ευθύνες για το τι είδους συμβάσεις υπογράφει. Δεν μπορεί να επικαλείται ότι δεν το γνώριζε. Κοινός παρανομαστής διοίκησης και εργολάβου είναι το χαμηλό κόστος. 

Τέτοιες συνθήκες δημιούργησαν ανεξαιρέτως όλες οι κυβερνήσεις με κάθε αντεργατικό νόμο να ακολουθείτε από τον επόμενο και με την συγκατάθεση των πλειοψηφιών στη ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ.

Το να κάνει ο εργαζόμενος καλά τη δουλειά του και να μην “ενοχλεί” τον εργοδότη με παράπονα και διαμαρτυρίες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας του, δεν αρκούν για την εξασφάλιση της παραμονής του στην εργασία. Οι ατομικές λύσεις τις περισσότερες φορές οδηγούν σε αδιέξοδο. Οι λύσεις βρίσκονται στη συλλογική, οργανωμένη πάλη μέσα από το σωματείο. 

Όχι πάλη γενικά κι αόριστα, αλλά ενάντια στην πολιτική που μας οδηγεί στην εξαθλίωση και όλους αυτούς που την υπηρετούν: κυβερνήσεις πρώην και νυν που διαμόρφωσαν αυτό το αντεργατικό πλαίσιο, διοικήσεις νοσοκομείων που εφαρμόζουν αυτή την πολιτική, εργολάβους που ρουφάνε το αίμα των εργαζόμενων και εργολαβικά και κυβερνητικά σωματεία που δεν βγάζουν άχνα. 

Γιατί οι εργαζόμενοι σε οποιαδήποτε σύμβαση και αν βρίσκονται έχουν κοινά συμφέροντα που μόνο κοινά δεν είναι με αυτά των διοικήσεων και των εργοδοτών.

Όλοι ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ στις 20 /11/ 24 στο Αγ. Βενιζέλου στις 10.30πμ

Νοέμβρης  2024

Γιατί κάποιοι θεωρούν τους εαυτούς τους δερβέναγες και θεματοφύλακες των δικαιωμάτων.

Το άρθρο 1 ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ, δεν αλλάζει καθόλου αν και η πρόταση του σωματείου προτείνει την αλλαγή του, αφού εξαιρεί πολλούς εργαζόμενους από τη ΣΣΕ.

Το άρθρο 2 ΑΠΟΔΟΧΕΣ επίσης δεν αλλάζει.

Προστίθεται το άρθρο 3 ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ, στην ουσία εφαρμογή του νόμου, που έτσι κι αλλιώς ισχύει. Τώρα το πως ερμηνεύονται και ποιος κρίνει, αλλουνού παπά ευαγγέλιο. Πχ, το “κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης”, ακόμα και το δυνάμωμα της φωνής μπορεί να θεωρηθεί λεκτική βία! Θεωρούμε το άρθρο περιττό. Μπορεί να το επικαλεστεί η Διοίκηση για να ξεφορτωθεί “ενοχλητικούς” εργαζόμενους, μιας και οι όροι “βία” και “παρενόχληση” μπορούν να ερμηνευθούν καταπώς συμφέρει αυτόν που ασκεί διευθυντικό δικαίωμα, τον εργοδότη δηλαδή.

Στο άρθρο 4 ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ, η 1η και η 3η παράγραφοι μένουν όπως είναι, από τη 2η λείπει η διατύπωση ότι “η κανονική άδεια … στο ημερολογιακό έτος που αντιστοιχεί. Προστίθεται παράγραφος 4, όπου όσοι έχουν συμπληρώσει 25ετία στο νοσοκομείο δικαιούνται 4 μέρες επιπλέον κανονική άδεια(από 26 στις 30). Πόσους εργαζόμενους αφορά;

Άρθρο 5 ΑΔΕΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ, ουσιαστικά αμετάβλητο.

Άρθρο 6 ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ, παρ. 1, 2, 3 ουσιαστικά το ίδιο, ενώ στην 4η λείπει το “η χορήγησή τους είναι υποχρεωτική στην περίπτωσή που ο/η αιτών/ούσα είναι εισηγητής/τρια, με προϋπόθεση την αντίστοιχη αίτηση 15 μέρες νωρίτερα”. Η προηγούμενη διατύπωση ήταν καλύτερη. 

Άρθρο 7 ΑΔΕΙΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ-ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΩΝ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΩΝ, ουσιαστικά το ίδιο, στην 1η παράγραφο μόνο μπαίνει το “που συναρτάται με τη δραστηριότητα του Νοσοκομείου”, πράγμα που λειτουργεί περιοριστικά.

Το άρθρο 8 ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ, είναι το 6 της προηγούμενης, μεγάλη φασαρία για το τίποτα στα άρθρα 1 και 2 που σε έκταση είναι 5 φορές μεγαλύτερα από το άρθρο 1 της προηγούμενης και λένε τα ίδια σχεδόν πράγματα, μάλιστα περιορίζουν την άδεια από 2  σε 1 έτος στην 1η παράγραφο. Στην παρ. 2 προστίθενται 3 μήνες με αποδοχές(προσθήκη του Ν. 4808). Στην 3η παράγραφο ορίζεται η 5ετία ως πλαφόν. Πόσους εργαζόμενους αφορά; Στην 4η παράγραφο προστίθεται το “απόφασης του ΔΣ του Νοσοκομείου”. 

Το άρθρο 9, ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ Ή ΣΥΜΦΩΝΟΥ ΣΥΜΒΙΩΣΗΣ, όπως το παλιό 19, μπαίνει και το σύμφωνο συμβίωσης αναγκαστικά από τη σχετική νομοθεσία(άδεια γάμου άρθρο 39 του ν. 4808).

Άρθρο 10, ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ, στην προηγούμενη το 8, τα ίδια εκτός του ότι λείπει η 3η παράγραφος, ενώ στο 4 προστίθεται απλώς η ισχύουσα νομοθεσία.

Στο άρθρο 11, ΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ, τίποτα άλλο παρά αντιγραφή του ν. 4808 άρθρο 27 που ισχύει έτσι κι αλλιώς.

Στο άρθρο 12 ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ, ειδική άδεια 9 μηνών, (πάλι ο 4808).

Στο άρθρο 13 ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΤΕΚΝΟΥ, μεγάλη φασαρία για το τίποτα, το άρθρο 9 στην παλιά, άρθρο 37 του ν. 4808.

Στο άρθρο 14, ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ, πάλι μεγάλη φασαρία για το τίποτα(άρθρο 28του ν. 4808).

Στο άρθρο 15, ΑΠΟΥΣΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ Ή ΑΝΩΤΕΡΑΣ ΒΙΑΣ, στην παλιά το 10, προστίθεται παράγραφος για άδεια 2 φορές το έτος μέχρι 2 μέρες λόγω ανωτέρας βίας(άρθρο 30 του 4808 προσαυξημένη κατά μια μέρα(2 φορέςΧ1 μέρα στο νόμο). Ερωτηματικά γεννά, το ότι η ειδοποίηση στον προιστάμενο επεκτείνεται και στην αναρρωτική άδεια. Το άρθρο 2 επίσης για ασθένεια τέκνου, που είναι αντιγραφή της παλιάς ΣΣΕ, είναι πίσω από το νόμο που προβλέπει 6 μέρες για όλους -αντί για 2 για όλους και 4 για τρίτεκνους και άνω, 8 για 2 τέκνα και 14 για 3 και πάνω(άρθρο 42 του ν. 4808)! 

Στο άρθρο 16, ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ(άρθρο 44 του ν. 4808).

Στο άρθρο 17 ΑΔΕΙΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΣΟΒΑΡΩΝ ΝΟΣΗΜΑΤΩΝ,το παλιό 15, με τις επικαιροποιήσεις του 4808.

Στο άρθρο 18, ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΙΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ, στην παλιά το 20, οι 8 μέρες της παλιάς γίνονται 6 για όσους έχουν κάτω από 3 παιδιά. Υπάρχει πάλι αυτό το δύναται για την εξαίρεση από τα νυχτερινά(άρθρο 45 του ν. 4808).

Στο άρθρο 19, ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΠΑΙΔΙΟΥ, στην παλιά το 16, τα ίδια εκτός του ότι μπαίνει το δύναται για την 5η μέρα(άρθρο 38 του ν. 4808).

Στο άρθρο 20, ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΕ ΜΕΘΟΔΟΥΣ ΥΠΟΒΟΗΘΟΥΜΕΝΗΣ ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΗΣ, 7 μέρες με αποδοχές(άρθρο 35 του 4808).

Στο άρθρο 21, ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ, μια μέρα άδεια για συγκεκριμένες εξετάσεις.

Στο άρθρο 22 ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ ΣΥΖΥΓΟΥ Η ΣΥΓΓΕΝΟΥΣ ΠΡΟΣΩΠΟΥ, στο παλιό το 11, το ίδιο με την προσθήκη των 20 ημερών για τέκνο(ν. 4808).

Στα άρθρα 23, 24 και 25, στο παλιό το 12, 13 και 14 αντίστοιχα, ΑΙΜΟΔΟΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ και ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ και ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ τα ίδια ακριβώς.

Στο άρθρο 26 ΑΔΕΙΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΣΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ, αντικαθιστά το παλιό 17 ΑΔΕΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, η άδεια παύει να συνδέεται με την προστασία της υγείας του εργαζόμενου από την ακτινοβολία και συνδέεται με την αύξηση της παραγωγικότητας. Για το λόγο αυτό και τα υποχρεωτικά σεμινάρια 2 φορές το χρόνο με λήψη εκπαιδευτικής άδειας. Πετάει έξω δικαιούχους(πχ. Φαρμακοποιούς και βοηθούς Φαρμακείου), ενώ ανοίγει διάπλατα την πόρτα για κατάργηση του 7ήμερου.

Στο άρθρο 27, ΝΟΣΗΛΕΙΑ, παλιό το 21, προστίθεται η παράγραφος για τα χειρουργεία. Δεν αφορά όμως το σύνολο των εργαζομένων αλλά μόνο τους ΙΔΑΧ.

Στο άρθρο 28 ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ, παλιό 22, προστίθεται και ως κατηγορούμενος, καθώς επίσης και 2η μέρα για πάνω από 250 χιλιόμετρα. Εξακολουθεί να υπολείπεται των δικαιωμάτων του δημοσίου.

Στο άρθρο 29 ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ-ΕΜΦΑΝΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ-ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ, το παλιό 23 αμετάβλητο.

Στο άρθρο 30(νέο),  ΔΑΠΑΝΕΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, μηνιαίες διατακτικές, αν, εφόσον και σύμφωνα με τους όρους που βάζει η Διοίκηση, το οικονομικό αποτέλεσμα, τη ρευστότητα και το ύψος των ληξιπρόθεσμων οφειλών! Όχι μόνο κοροϊδία, αλλά και προσπάθεια ρυμούλκησης των εργαζομένων στους στόχους της εργοδοσίας, αφού τους καθιστά λίγο-πολύ συνυπεύθυνους σε περίπτωση αποτυχίας της επίτευξης των στόχων του νοσοκομείου. Τούτοι δω πάνε πολύ παραπέρα: α) η επίτευξη των στόχων της κερδοφορίας εξαρτάται από την παραπέρα εκμετάλλευση των εργαζόμενων, β) η ρευστότητα εξαρτάται σε πολύ μεγάλο βαθμό από τις πληρωμές του ΕΟΠΥΥ και κατά δεύτερο λόγο από τις απευθείας πληρωμές των ασθενών και γ) το ύψος των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς τους προμηθευτές εξαρτάται από τα παραπάνω. Τα 31 εκ. κέρδος του 2023 μπορεί να μην αρκούν για τη χορήγηση των διατακτικών και θα πρέπει να γίνουν περισσότερα. Το 1,5 εκ. μπορεί να είναι γραμμένο στον προϋπολογισμό, αλλά δεν παράγει από μόνο του καμιά υποχρέωση χορήγησής του. Για αυτό και η μη εγγραφή του στη ΣΣΕ. Με μισθοδοσία γύρω στα 45 εκ., αποτελεί το 1/30 της, δηλαδή 3,33%! Οι 2 κλεμμένοι μισθοί αποτελούν αύξηση της τάξης του 16,7%! 

Στό άρθρο 31(νέο), ΚΑΛΥΨΗ ΕΞΟΔΩΝ ΚΗΔΕΙΑΣ, επιχειρεί όπως και το προηγούμενο να αναπληρώσει ένα δίκαιο αίτημα των εργαζόμενων, αυτό για χορήγηση της αποζημίωσης απόλυσης αναλογικά για όσους δεν συμπληρώνουν 15ετία, όπως και στους συνταξιούχους αναπηρίας και χηρείας. 

Στο άρθρο 32, ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΒΛΕΨΗ, το παλιό 24, στη μεσολάβηση προστίθεται ο όρος συμφιλίωση, πάλι από τον ν. 4808.

Στο τελευταίο άρθρο, παλιό 25, ρυθμίζονται η διάρκεια της σύμβασης μέχρι τις 30/6/2026 και η απαλλαγή της Διοίκησης από τυχόν αναδρομικές παροχές γιατί η ισχύς αρχίζει από τις 1/7/2023.

Απόφαση ΔΣ ΣΕΝΠ για την απεργιακή κινητοποίηση στις 17/10

 Οι εξαγγελίες της κυβέρνησης, στη ΔΕΘ, που αφορούν τις παρεμβάσεις της στην υγεία, είναι πλήρως εναρμονισμένες με τις επιλογές της για ένα εμπορευματοποιημένο ΕΣΥ. 

Δομές υγείας -επιχειρήσεις που αξιοποιούν τους νόμους της αγοράς. Νοσοκομεία ως αυτόνομες – αυτοχρηματοδοτούμενες δομές επιδιώκουν τη δημιουργία εσόδων γιατί γνωρίζουν ότι η κρατική χρηματοδότηση μπαίνει σε μέγγενη. Εδώ κουμπώνουν όλοι οι νόμοι που  όλες οι κυβερνήσεις νομοθέτησαν και αποτελούν προϋπόθεση για εκταμίευση του Τ. Α.

Τα απογευματινά χειρουργεία αποτελούν τρανταχτό παράδειγμα άμεσης χρηματοδότησης. 

Η είσοδος ιδιωτών γιατρών ή ομάδων στο δημόσιο νοσοκομείο είτε με ενοικίαση χώρων είτε με παροχή υπηρεσιών έρχεται να λύσει τη χρηματοδότηση.

Και παρά τις κορώνες της κυβέρνησης  για το δήθεν  έργο που επιτελεί, δεν μπορεί να πείσει πλέον κανέναν για το 

ότι το 40% των χειρουργικών αιθουσών παραμένουν κλειστές λόγω ελλείψεων σε νοσηλευτικό προσωπικό και αναισθησιολόγους

ότι η λίστα  αναμονής μετρά δεκάδες χιλιάδες μόνο στα νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης και ο χρόνος αναμονής αγγίζει τα 3 χρόνια,

ότι η ελλείψεις μόνιμου προσωπικού στους ήδη απαρχαιωμένους οργανισμούς αγγίζει το 30%

ότι συνεχίζεται η μείωση του αριθμού των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία από 93.580 τον Ιανουάριο 2013 σε 70.096 τον Μάιο 2024, 

ότι το 40% των εργαζόμενων δεν έχει μόνιμη σχέση εργασίας, 

ότι οι αναθέσεις σε εργολαβικές εταιρείες ολοένα και επεκτείνονται σε περισσότερους κλάδους 

ότι στον ιδιωτικό τομέα, τα κέρδη των επιχειρηματιών εκτοξεύτηκαν στα 2 δις ευρώ. από 890 εκ. ευρώ το 2019

ότι οι τιμές των φαρμάκων αυξάνονται κατά 450%.

Είναι η κυβέρνηση αυτή που ευθύνεται για όλα τα παραπάνω. Έτσι λοιπόν καμιά εμπιστοσύνη στην κυβέρνηση. Αλλά και κανένα συγχωροχάρτι στην πολιτική του «κόστους - οφέλους», στην Υγεία, στο όνομα της «δημοσιονομικής σταθερότητας» και των «αντοχών της οικονομίας». 

Μπροστά στην απεργιακή κινητοποίηση στις 17/10 συμμετέχουμε στη σύσκεψη των υγειονομικών σωματείων που θα πραγματοποιηθεί στις 10/10 με θέμα την διεκδίκηση του δικαιώματος στη δουλειά όλων των συμβασιούχων με σταθερή και μόνιμη σχέση εργασίας. Γιατί κανένας εργαζόμενος δεν περισσεύει στο χώρο της υγείας!

Απαιτούμε:

Ισχυρή δημόσια Υγεία με επαρκή χρηματοδότηση 

Μονιμοποίηση συμβασιούχων

Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

Αποχώρηση των εργολάβων από τα νοσοκομεία

Αυξήσεις μισθών

Ένταξη όλων των υγειονομικών στα ΒΑΕ

ΔΣ ΣΕΝΠ

24ωρη Πανελλαδική Απεργία

Συγκέντρωση 11.00πμ στο Υπουργείο Μακεδονίας Θράκης

Για τη διαπραγμάτευση και την υπογραφή της νέας ΣΣΕ

 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

Μετά από 15 χρόνια πετσόκομμα μισθών και δικαιωμάτων, με την ακρίβεια να τσακίζει κόκκαλα, δεν είναι επιτυχία μια τέτοια ΣΣΕ. Η νέα ΣΣΕ είναι κομμένη και ραμμένη στα μέτρα της Διοίκησης. Οι 2 επιπλέον μισθοί, οι αυξήσεις στους μισθούς μας, η αποζημίωση απόλυσης, οικονομικά αιτήματα ζωτικής σημασίας αλλά και μικρότερα, απεμπολήθηκαν από Ενιαίο Ψηφοδέλτιο και Ενωτική Πρωτοβουλία και παραπέμφθηκαν στις καλένδες.

Η Διοίκηση πέρασε αυτά που ήθελε: καμιά δέσμευση για την ικανοποίηση των οικονομικών μας διεκδικήσεων, διατακτικές σίτισης όσο, αν και εφόσον η κερδοφορία, η ρευστότητα και οι ληξιπρόθεσμες οφειλές του νοσοκομείου το επιτρέπουν! Πέρασε επίσης την αντικατάσταση της άδειας πληροφορικής με την «άδεια επιμόρφωσης σε πληροφοριακά συστήματα», αποκλείοντας έτσι ομάδες εργαζόμενων και άνοιξε διάπλατα την πόρτα για την παραπέρα συρρίκνωση και κατάργηση των 7 ημερών. 

Αφού έπαιξαν με το χρόνο, Διοίκηση, Ενιαίο Ψηφοδέλτιο και Ενωτική Πρωτοβουλία απεμπόλησαν το διεκδικητικό πλαίσιο του σωματείου και να υιοθέτησαν με fast track διαδικασίες την πρόταση της Διοίκησης για νέα ΣΣΕ. Αν και είχαν την πλειοψηφία, δε δίστασαν να καταστρατηγήσουν αποφάσεις και να απαξιώσουν διαδικασίες του Δ.Σ. 

Οι δικαιολογίες τους φθηνές: “μας πίεζε ο χρόνος”, “κάναμε το καλύτερο δυνατό”, “βάλαμε οικονομικούς όρους στη ΣΣΕ για πρώτη φορά”. Όσον αφορά το χρόνο, η καθυστέρηση οφειλόταν στη Διοίκηση και όχι στο σωματείο. Το “μικρότερο κακό” και η λογική του “εφικτού” είναι διαχρονικά το ταβάνι των ενεργειών τους. Αν έτσι πορεύονταν η ανθρωπότητα, τώρα θα ήμασταν ακόμα πάνω στα δέντρα και θα περπατούσαμε στα τέσσερα. Το ότι για πρώτη φορά υποχρεώθηκε η Διοίκηση να υπογράψει οικονομικούς όρους όπως πανηγυρίζουν ΕΨ και ΕΠ, καταρρίπτει τους ισχυρισμούς της Διοίκησης ότι υπήρχε νομικό κώλυμα και εκθέτει τις παραπάνω παρατάξεις που  ενέδωσαν στις αξιώσεις της.

Οι πρόσφατες κινητοποιήσεις των μεταλλωρύχων της Χαλκιδικής ως αποτέλεσμα μαζικών διαδικασιών(συνελεύσεων, συγκεντρώσεων, απεργιών), όχι μόνο απέτρεψαν τις 12ωρες βάρδιες, αλλά και εξανάγκασαν την εργοδοσία να υπογράψει ΣΣΕ με αυξήσεις σε μισθούς και επιδόματα πάνω από 15%. Αυτό το πράγμα θα πρέπει να αποτελεί  παράδειγμα και οδηγό δράσης για κάθε σωματείο. Εδώ όμως έγινε το αντίθετο: οι εργαζόμενοι αποκλείστηκαν από κάθε διαδικασία με ευθύνη των πλειοψηφούντων παρατάξεων. 

Οι εργαζόμενοι είναι η δύναμη του κάθε σωματείου όταν αυτοί ενεργοποιούνται! Οι μαζικές διαδικασίες όχι μόνο τους βγάζουν στο προσκήνιο ως πρωταγωνιστές, αλλά αποτελούν και το σχολείο τους. Εκεί παίρνονται οι σωστές ή οι λάθος αποφάσεις, εκεί τα παθήματα γίνονται μαθήματα και τα λάθη διορθώνονται. Κάποιοι όμως φαίνεται πως μας θέλουν εντελώς αγράμματους!

Οκτώβρης 2024

Για την ΣΣΕ.

 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

Για τη διαπραγμάτευση της ΣΣΕ

Πριν μερικές βδομάδες η Διοίκηση του νοσοκομείου κοινοποίησε τις θέσεις της για τη ΣΣΕ, που δεν ήταν τίποτα άλλο από την αρχική της πρόταση και απορρίφθηκε ως απαράδεκτη από όλες τις παρατάξεις του Δ.Σ. του νοσοκομείου.  Συγκεκριμένα:

Όλα τα οικονομικά αιτήματα, όπως αυξήσεις στους μισθούς, η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, η αποζημίωση απόλυσης παραπέμπονται στις καλένδες. Αντί γι αυτά η εγγραφή στον προϋπολογισμό του νοσοκομείου ποσού 1,5 εκ. ευρώ, που και αυτό θα είναι υπό αίρεση, αφού θα συνοδεύεται από το περίφημο δύναται. Σε καμιά περίπτωση δε θα δεσμεύει τη Διοίκηση για τη χορήγησή του. Μιλάμε για ένα τιτανοτεράστιο 3% επί του ποσού της μισθοδοσίας, εφόσον δοθεί και στο ύψος που προϋπολογίζεται, που δεν θα καλύπτει ούτε την αύξηση του τιμάριθμου για ένα χρόνο! Να υπενθυμίσουμε ότι το κέρδος -τι αγοραία έκφραση- του νοσοκομείου την προηγούμενη χρονιά ήταν 31 εκ. που θα πάνε για την ενίσχυση των αναξιοπαθούντων εφοπλιστών, βιομηχάνων, μεγαλεμπόρων, μεγαλοξενοδόχων και μεγαλοεργολάβων, αντί να πάνε στους πραγματικούς δικαιούχους τους.

Αλλάζει ο τρόπος αλλά και το πεδίο των δικαιούχων της άδειας πληροφορικής. Υποχρεωτικά οι εργαζόμενοι εκτός ωραρίου θα παρακολουθούν σεμινάρια για να μην τη χάσουν. Το ότι για τα σεμινάρια θα χορηγούνται 2 μέρες εκπαιδευτική άδεια, δεν αναιρεί το ότι η άδεια συνδέεται με την παραγωγικότητα μας βάζει σε επικίνδυνα μονοπάτια. Την άδεια δε θα δικαιούνται πλέον φαρμακοποιοί και βοηθοί φαρμακείου. Το ξαναλέμε: η άδεια πληροφορικής χορηγείται για προστασία από την ακτινοβολία και δεν έχει καμιά σχέση με επιμόρφωση και παραγωγικότητα. Και για κάποιους που δεν θα τους πειράξει που θα εξαιρεθούν οι εργαζόμενοι του φαρμακείου, ας το ξανασκεφτούν γιατί πιθανότατα αύριο θα είναι οι αμέσως επόμενοι.

Αντί για επέκταση της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση αναπηρίας ή θανάτου και αναλογική χορήγησή της όπως προτείνει το σωματείο, προτείνουν ένα μισθό για έξοδα κηδείας σε περίπτωση θανάτου εργαζόμενου. Καλά σαράντα μας!

Επίσης, καθρεφτάκια και χάντρες από τον Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, που δεν αφορούν το σύνολο των εργαζομένων και κοστίζουν ελάχιστα ή καθόλου στη Διοίκηση.

Συνάδελφοι, 

δεν περιμένουμε η Διοίκηση να μας λυπηθεί και να ανταποκριθεί στα αιτήματά μας. Όπως κάθε εργοδότης θέλει να μας δώσει ένα και να μας πάρει δέκα. Έτσι λειτουργεί η αγορά, αυτό επιτάσσει το ιδιωτικοοικονομικό κριτήριο. Αυτές είναι αρχές λειτουργίας του νοσοκομείου, που με περισσό ζήλο υπηρετούν οι διοικούντες και όλοι οι μέχρι τώρα κυβερνώντες.

Ερωτηματικά προκαλεί η στάση του Ενιαίου Ψηφοδελτίου, που ζήτησε ισχύ για 4 χρόνια!

Ένα πράγμα στοιχειώνει κάθε εργοδότη: η συσπείρωση των εργαζόμενων και ο αγώνας τους. Πριν από 10 χρόνια -τότε που μας έλεγαν ότι θα πάνε φυλακή- μια χαρά υπόγραψαν χωρίς να στερηθούν το υπέρτατο αγαθό της ελευθερίας τους.

Επιμένουμε ως ΑΣΥ θα για σύγκλιση Γενικής Συνέλευσης, όπου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θα προτείνουν μορφές πάλης και θα πάρουν αποφάσεις για τη διεκδίκηση των αιτημάτων μας. 

Οι υπόλοιπες παρατάξεις πως τοποθετούνται πάνω σ’ αυτό; Θα αποδεχτούν την πρόταση της Διοίκησης στο όνομα του μικρότερου κακού, στη λογική “κάτι είναι κι αυτό, καλύτερο από το τίποτα” ή θα στηρίξουν το διεκδικητικό πλαίσιο του σωματείου που κινείται στην κατεύθυνση της κάλυψης των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων;

Σεπτέμβρης 2024

 Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών Ιπποκρατείου

Διακήρυξη της ΑΣΥ

για τις εκλογές Σωματείου και ΠΟΕΔΗΝ στις 26/09/2024

Συναδέλφισσα, Συνάδελφε

Στις 26 Σεπτέμβρη ψηφίζουμε για την ανάδειξη του νέου Δ.Σ του Σωματείου εργαζομένων  του νοσοκομείου μας  και για αντιπροσώπους για το συνέδριο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ)

Οι υγειονομικοί που συσπειρώνονται στην ΑΣΥ απευθύνονται σε σένα που:

 Δεν συμβιβάζεσαι με τη σημερινή άθλια πραγματικότητα στο χώρο της υγείας. Με τις χιλιάδες ελλείψεις σε προσωπικό, με τα εξαντλητικά ωράρια, τη συνεχιζόμενη ομηρία και τις απολύσεις.

 Δεν ανέχεσαι να σε κοροϊδεύουν όλες οι  κυβερνήσεις διαχρονικά, που αρνούνται να επαναφέρουν το  μισθολόγιο μας πριν τις μνημονιακές περικοπές και δεν μας εντάσσουν στα ΒΑΕ.

 Δεν ανέχεσαι σήμερα, με την τεράστια πρόοδο της επιστήμης, να επικρατούν οι άθλιες εικόνες στις εφημερίες του νοσοκομείου μας με τις ελλείψεις των αναγκαίων κρεβατιών, μέσων προσωπικού και να υποβαθμίζεται το επιστημονικό μας έργο.

 Που αγανακτείς με την πολιτική που λέει ότι ασθενείς θα έχουν πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας ανάλογα με το πορτοφόλι τους. Που δεν δέχεσαι να βλέπεις τον ασθενή σαν πελάτη.

 Δεν σκύβεις το κεφάλι και δεν ανέχεσαι την εγκληματική πολιτική τους.

Η κυβέρνηση, συνεχίζοντας το έργο των προηγούμενων, φανερώνει τις προθέσεις της για το «Νέο-ΕΣΥ». Θέλουν να συγχωνεύσουν και να κλείσουν ολόκληρα νοσοκομεία, να προχωρήσουν σε ΣΔΙΤ και να εισάγουν εργολαβικούς εργαζόμενους και συμβασιούχους, όπως ήδη συμβαίνει και στο νοσοκομείο μας. Αυτό είναι "το όραμα" και της σημερινής κυβέρνησης και των προκατόχων της. Δημόσια νοσοκομεία – Α.Ε. με τους ιδιώτες να αλωνίζουν και τους επιχειρηματικούς ομίλους να κάνουν χρυσοφόρες επενδύσεις στο χώρο της Υγείας.

Έχουν τεράστιες ευθύνες όλες οι υπόλοιπες παρατάξεις που είτε έβαλαν απροκάλυπτα πλάτη στο δρόμο της υποβάθμισης και εμπορευματοποίησης της Υγείας (ΔΑΚΕ, ΠΑΣΚΕ, ΣΥΡΙΖΑ) είτε καλλιέργησαν στάση αναμονής στους εργαζόμενους, υποθάλπτοντας τους αγώνες τους με τις λογικές του ¨τίποτα δεν γίνεται¨ και του ¨θα λογαριαστούμε μετά¨(ΣΥΡΙΖΑ, ΑΝΤΑΡΣΥΑ). Αλλά και οι δήθεν ¨ανεξάρτητοι¨,  που όψιμα εμφανίστηκαν και καταγγέλουν την ¨χωρίς κανένα μέτρο ¨ εισαγωγή ιδιωτών στο χώρο της Υγείας. 

Όλες οι παραπάνω δυνάμεις συγκλίνουν στο εξής ΕΝΑ: τη συνύπαρξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα Υγείας, που αποτελεί διακηρυγμένο στόχο όλων των κυβερνήσεων και διοικήσεων και έχει αποτύχει παταγωδώς στην κάλυψη των αναγκών των ασθενών, αλλά και των δικαιωμάτων των υγειονομικών. Η ίδια η πανδημία το απέδειξε με τον πιο εκκωφαντικό και τραγικό τρόπο!

Συναδέλφισσα, Συνάδελφε

Βάζουμε στο επίκεντρο τις δικές μας ανάγκες. Έχουμε χρέος απέναντι στον εαυτό μας, απέναντι στους ασθενείς μας.

Η αποφασιστική ενίσχυση της ΑΣΥ θα δώσει νέα πνοή και προοπτική στους αγώνες μας. Η αλλαγή των συσχετισμών είναι όρος και εγγύηση για την αναζωογόνηση του σωματείου, την αποφασιστική ενίσχυση του αγωνιστικού της προσανατολισμού σε συμπόρευση με το συνεπές ταξικό κίνημα.

 Σε καλούμε να συμπορευτείς μαζί μας στο δρόμο του αγώνα, για τη ζωή που μας αξίζει. 

Απαιτούμε - διεκδικούμε:

• Μαζικές προσλήψεις προσωπικού μόνιμου πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Άμεση μονιμοποίηση όλων των επικουρικών και συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

• Αποκλειστική κρατική ευθύνη και χρηματοδότηση για δωρεάν εκπαίδευση και επιμόρφωση όλων των γιατρών και συνολικά του προσωπικού των νοσοκομείων

• Επαναφορά των αποδοχών σε επίπεδα προ του 2012 με επαναφορά 13ου και 14ου μισθού. Πληρωμή όλων των αναδρομικών. Ένταξη στα ΒΑΕ. Καμία περικοπή στο  επίδομα  ανθυγιεινής εργασίας.

• Ενιαίο, καθολικό, αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα Υγείας - Πρόνοιας με αποκλειστική χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό. Κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας στην Υγεία, την Πρόνοια, το Φάρμακο. 

                      Δώσε δύναμη στη δύναμη σου! Στήριξε το ψηφοδέλτιο της ΑΣΥ Ιπποκρατείου:

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ 

ΑΙΒΑΖΙΔΟΥ  ΣΟΦΙΑ                        παρασκευάστρια 

 ΑΝΤΩΝΙΑΔΟΥ ΕΛΠΙΔΑ                  νοσηλεύτρια

  ΓΑΒΡΙΗΛΙΔΟΥ  ΜΑΡΘΑ                 νοσηλεύτρια

ΓΚΟΛΕΣΗ  ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ                 παρασκευάστρια

ΓΡΑΒΑΝΗ   ΕΛΕΝΗ                         διοικητικός

ΛΑΜΠΑΔΑ    ΧΑΡΑ                        παιδίατρος λοιμωξιολόγος                                

ΜΑΛΤΕΖΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ                      διοικητικός

ΜΠΑΡΜΠΟΥΤΗ  ΚΑΤΕΡΙΝΑ         αιματολόγος

ΠΑΤΣΩΝΑΣ  ΑΛΕΚΟΣ                     νοσηλευτής

ΡΑΥΤΟΠΟΥΛΟΥ  ΗΛΕΚΤΡΑ           μαία

ΤΑΤΣΙΟΥΛΗΣ ΑΡΗΣ                         τραυματιοφορέας

ΤΕΡΖΗΣ   ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ(ΑΡΗΣ)        νοσηλευτής

  

ΓΙΑ ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

 ΛΕΜΟΝΙΔΟΥ ΒΑΝΙΑ                     νοσηλεύτρια

Όποιος την κατάσταση του ξέρει και κατανοεί πώς θα εμποδιστεί να την αλλάξει;

 Οι νικημένοι του σήμερα, βλέπετε είναι οι νικητές του αύριο,

 όσο για κείνο το ΠΟΤΕ έχει πλέον γίνει σήμερα , κι έχουμε αργήσει κιόλας!

Μπέρτολτ Μπρεχτ

 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

Για την πρόσφατη συνάντηση του σωματείου με το Γενικό Διευθυντή

Πραγματοποιήθηκε πριν μερικές μέρες συνάντηση αντιπροσωπείας του σωματείου με το Γενικό Διευθυντή του νοσοκομείου, με θέματα το χώρο του πάρκινγκ, την security, τη στελέχωση της αποστείρωσης και τις ανανεώσεις των ΟΑΕΔιτών.

1. Αν και εκτός ατζέντας, δε μπορούσε να μην αποτελέσει θέμα συζήτησης το πρόβλημα με τα ασανσέρ. Όπως μας ενημέρωσε ο ΓΔ, η Τεχνική Υπηρεσία έχει ζητήσει προδιαγραφές για την αντικατάσταση των 2 ασανσέρ του κοινού και ευελπιστεί ότι μέχρι τον Μάρτιο του 2025 θα είναι έτοιμα. Για τα υπόλοιπα μας είπε ότι θα γίνει συντήρηση. Η χρηματοδότηση θα γίνει από ίδιους πόρους. Ως ΑΣΥ τονίσαμε ότι το πρόβλημα αυτό  δεν παρουσιάστηκε τώρα και ότι θα έπρεπε να ήταν λυμένο εδώ και χρόνια. Επίσης, δεν θα αντικατασταθούν όλα τα ασανσέρ αλλά μόνο δύο. Η συντήρηση που θα γίνει στα υπόλοιπα, γινόταν και όλα τα προηγούμενα χρόνια με τα γνωστά αποτελέσματα. Η κωλυσιεργία οφείλεται και στο ότι η Διοίκηση αναζήτησε κονδύλια από διάφορα προγράμματα(ΕΣΠΑ, Ταμείο Ανάκαμψης κλπ), χωρίς όμως αποτέλεσμα, αφού η όποια χρηματοδότηση από αυτά τα προγράμματα δεν αφορά έργα για καλύτερη υγεία, παιδεία κλπ, αλλά για έργα με ανταποδοτικό χαρακτήρα(πχ. διόδια), όπου οι επιχειρηματικοί όμιλοι μπορούν να βγάλουν κέρδος. Δε μπήκαμε στη λογική των εκπτώσεων και ζητήσαμε την αντικατάσταση όλων των ασανσέρ. Τονίσαμε επίσης ότι η Διοίκηση θα πρέπει να αναλάβει τις ευθύνες της για ότι ζήτημα προκύψει με τους ανελκυστήρες.

2. Λόγω εργασιών στο χώρο πίσω από το νοσοκομείο θα υπάρξει πρόβλημα με το πάρκινγκ λόγω εργασιών. Η Διοίκηση είπε πως έχει βρει χώρο έκτασης 5 στρεμμάτων έξω από το νοσοκομείο για όσο θα διαρκέσουν οι εργασίες. Είπαμε πως ο χώρος αφορά 100-150 αυτοκίνητα και δεν επαρκεί για την κάλυψη των αναγκών.

3. Για τη στελέχωση της αποστείρωσης μας είπε ότι θα ενεργήσει. Θίχτηκε γιατί οι εργαζόμενοι απευθύνθηκαν στο σωματείο και όχι στην υπηρεσία, λες και το πρόβλημα ήταν άγνωστο στην υπηρεσία. Ως ΑΣΥ είπαμε ότι ακόμα και οι κενές οργανικές να καλυφθούν, δεν θα ανακουφιστούν οι εργαζόμενοι γιατί οι δραστηριότητες του νοσοκομείου αυξάνονται διαρκώς.

4. Όσο για τη security, ζητήθηκε από τον Πρόεδρο του σωματείου παράταση της παραμονής των φυλάκων για τις μέρες εφημερίας. Ο ΓΔ είπε ότι θα τραβήξει φύλακες από άλλα πόστα και ότι προσπαθεί να πάρει περισσότερο προσωπικό από τον εργολάβο. Δε θα μπορούσε να μη συζητηθεί το θέμα της ασφάλειας του προσωπικού στο πάρκινγκ. Από μέρους μας είπαμε ότι ούτε κάμερες, ούτε μπάρες από μόνες τους θα φέρουν κάποιο ουσιαστικό αποτέλεσμα. Λύση είναι η φύλαξη των χώρων από το αρμόδιο προσωπικό. Τα τεχνικά μέσα μπορούν να λειτουργήσουν συμπληρωματικά, αν και οι κάμερες μπορούν να χρησιμεύσουν και για την παρακολούθηση του προσωπικού. Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι εκείνος που λειτουργεί αποτρεπτικά, αλλά και μπορεί να δώσει άμεσα βοήθεια όταν συμβεί κάτι. Τονίστηκε επίσης, ότι το προσωπικό φύλαξης είναι ανεπαρκέστατο για το χώρο του νοσοκομείου.  Νοσοκομεία παρόμοιας έκτασης και όγκου δουλειάς, έχουν 5 φορές περισσότερο προσωπικό φύλαξης που και αυτό δεν τους αρκεί!

Για τους συμβασιούχους μας είπε ότι δεν γνωρίζει αν θα ανανεωθούν οι συμβάσεις τους. Σε περίπτωση που δεν ανανεωθούν, δεν απέκλεισε να τους προταθεί από το νοσοκομείο να εργαστούν με μπλοκάκι (όπως και στους εργαζόμενους του PHILOS). Αποκομίσαμε την εντύπωση ότι αν γίνει κάτι τέτοιο, δε θα γίνει για όλους και μάλλον θα αφορά ένα “ξεσκαρτάρισμα”. Είπε επίσης ότι ζήτησαν 100 άτομα όλων των ειδικοτήτων επιπλέον. Ως ΑΣΥ είπαμε ότι οι κενές οργανικές πλησιάζουν τις 500 και οι 100 είναι σταγόνα στον ωκεανό. Διεκδικούμε την κάλυψη όλων των αναγκών του νοσοκομείου με το απαραίτητο μόνιμο προσωπικό και δεν κάνουμε εκπτώσεις στις διεκδικήσεις μας.

Κρατάμε μικρό καλάθι για τα λεγόμενα της Διοίκησης. Άλλωστε ακόμα και ήσσονος σημασίας ζητήματα δε λύνονται σε ενημερωτικού τύπου συζητήσεις. Δεν έκατσαν στ’ αυγά τους οι μεταλλωρύχοι της Χαλκιδικής όταν η εργοδοσία τους είπε ότι θα τους βάλει να δουλεύουν 12ωρα. Ξεσηκώθηκαν, οργάνωσαν την πάλη τους και όχι μόνο ανάγκασαν την εργοδοσία να πάρει πίσω τα 12ωρα, αλλά πέτυχαν και αυξήσεις μισθών και επιδομάτων πάνω από 15%! Οργάνωση της πάλης, διεκδίκηση, αγώνας. Αυτός είναι ο δρόμος για την επίλυση τόσο των “μικρών”, όσο και των “μεγάλων” προβλημάτων μας.

Σεπτέμβρης 2024

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΤΗΣ Α.Σ.Υ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΗΣ ΕΝΕ

 Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι Νοσηλευτές,   

 Το δημόσιο σύστημα υγείας, τα Νοσοκομεία, οι δομές της ΠΦΥ δεν είναι τυχαία σε αυτήν την άσχημη κατάσταση.  Είναι πολιτική επιλογή να είναι έτσι και αυτό γιατί τα όρια της ενίσχυσής του καθορίζονται κάθε φορά με κριτήριο «τις αντοχές» της οικονομίας και τα κέρδη των λίγων. Αυτό είναι το αποτέλεσμα της εγκληματικής πολιτικής Υγείας– εμπόρευμα. 

Για αυτό διέλυσαν τις δομές της ψυχικής υγείας και τις παρέδωσαν σε ιδιώτες. Με τέτοιες πολιτικές και τέτοια προνόμια οι ιδιώτες στην Υγεία κατέγραψαν κέρδη 2 δις τον περασμένο χρόνο.  Σ΄ αυτόν τον κόσμο σχεδιάζεται η εφαρμογή του «νέο» ΕΣΥ.

Η διοίκηση της ΕΝΕ εφαρμόζει κατά γράμμα τις εντολές τις κυβέρνησης. Για ακόμη μία τριετή θητεία γυρνάγανε από υπουργό σε υπουργό, από Διεύθυνση σε Διεύθυνση -πάντα στα κρυφά και μόνοι τους-  ανακοινώνοντας περίτρανα τις «εποικοδομητικές» τους συζητήσεις και συναποφάσεις. Τέτοια έργα ήταν:  

-Η Νοσηλευτική Ειδικότητα που δυστυχώς επιβεβαίωσε τους στόχους τους. Αξιοποιούνται ως φθηνό εργατικό δυναμικό και όχι ως εκπαιδευόμενοι. 

-Η καθιέρωση της «αξιολόγηση» στους νοσηλευτές, προκειμένου η Κυβέρνηση να μετράει καλά τη συμβολή τους (στην επιχειρηματικότητα των κρατικών μονάδων υγείας) και να τους κουνάει το δάχτυλο με την ατομική ευθύνη. 

 -Η πολιτική των DRGs που ανοιχτά στηρίζει και διατυμπανίζει σε κάθε συνέδριο κάθε χρόνο ή ακόμα και τα έντυπα του ΟΔΙΠΥ, μια διαδικασία που επίσης στηρίζουν και θέλουν να εφαρμοστεί ώστε να κινούνται στην ίδια λογική, αυτήν του κόστους-οφέλους και της ατομικής ευθύνης.

-Οι  πειθαρχικές διαδικασίες σε βάρος νοσηλευτών που «υπηρετούν σε θέση ευθύνης και δεν έχουν ανανεώσει την εγγραφή τους στην ΕΝΕ» κατηγορώντας τους ότι δήθεν «δεν ασκούν νόμιμα το νοσηλευτικό επάγγελμα» όπως συνέβη με την πρόσφατη επικίνδυνη απόφαση του 2ου Π.Τ Μακεδονίας-Θράκης της ΕΝΕ. 

-Η τροποποίηση του κώδικα Δεοντολογίας με τρόπο που αφενός να βαραίνει κυρίως η «ατομική ευθύνη» ώστε να αποφεύγεται η ευθύνη του εργασιακού φορέα και να αποτελούν όλα ευθύνη του εργαζόμενου. 

Ο κατάλογος δεν έχει τελειωμό και σε όλα αυτά έρχεται να προστεθεί και η χειραγώγηση και η τρομοκρατία (εκβιασμοί σε επικουρικούς ότι δεν θα ανανεωθούν οι συμβάσεις, ότι δεν θα υπάρχει δυνατότητα ανάδειξης, ή ακόμη και συνταξιοδοτικού δικαιώματος) από πλευράς στελεχών της κυβερνητικής παράταξης που κατέχουν και στελεχικές θέσεις στις διοικήσεις των νοσοκομείων. Άλλωστε με  αυτούς μπορούν να τρέξουν καλύτερα τα κυβερνητικά μέτρα. ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΤΥΧΑΙΟ ΟΤΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ 2ου  Π.Τ ΑΠΟΤΕΛΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ Ν.Υ 

Υπάρχει και ένας άλλος κόσμος! Είναι αυτός που θέλουμε όλοι εμείς οι εργαζόμενοι και λέμε ότι η αποδοτικότητα των δημόσιων μονάδων Υγείας και η ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών πρέπει να κρίνονται από τη σκοπιά της ικανοποίησης όλων των σύγχρονων αναγκών εργαζομένων και των ασθενών.  Οι υποψήφιοι της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Νοσηλευτών αγωνίζονται από αυτήν ακριβώς την σκοπιά! 

Με την ψήφο σας και την συμμετοχή σας στους αγώνες, διεκδικούμε:

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες. Να μονιμοποιηθούν ΟΛΟΙ οι συμβασιούχοι χωρίς όρους και προϋποθέσεις. 

• Να καλυφθούν όλες οι μισθολογικές απώλειες μέχρι σήμερα, στον δημόσιο τομέα.

• Απαγόρευση της νυκτερινής εργασίας στις έγκυες και στη διάρκεια της προσχολικής ηλικίας. Τα μέλη των μονογονεϊκών οικογενειών, να εργάζονται μόνο πρωινό ωράριο, μέχρι τα παιδιά να γίνουν 10 ετών.

• Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης για όλους. Μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

• Πλήρης, δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και υπηρεσίες προληπτικού ελέγχου σε όλους, χωρίς περικοπές, πλαφόν και πληρωμές.

• Ενιαία Ανώτατη Νοσηλευτική Εκπαίδευση, στα πλαίσια ενός αποκλειστικά δημόσιου δωρεάν συστήματος Παιδείας. 

• Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας - πρόνοιας με πλήρη χρηματοδότηση από το κρατικό προϋπολογισμό.  

Ψηφίζουμε ΑΣΥ στις  εκλογές που θα διεξαχθούν στις 17 Σεπτεμβρίου 2024, από τις 07:00π.μ. έως τις 16:00μ.μ.

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ 

ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2ΟΥ Π.Τ. και  Γ. ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΗΣ Ε.Ν.Ε

ΓΙΑΜΟΥΡΙΔΟΥ ΑΝΝΑ                   (ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ)

ΔΑΓΚΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ                   (ΑΓ.ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ)

ΙΤΣΟΥ ΙΣΜΗΝΗ                             (ΑΓ.ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ)

ΛΑΜΠΡΙΔΟΥ ΕΛΙΣΑΒΕΤ                 (ΑΧΕΠΑ)

ΜΑΝΙΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΑ                        (ΚΥ ΝΕΑΠΟΛΗΣ)

ΝΙΤΣΟΥ ΜΑΡΙΑ ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ         (ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ)

ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ      (ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ)

ΤΑΣΙΟΥΔΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ              (ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ)

ΤΡΙΚΚΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ                 (ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ)

Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών Για τις εκλογές της ΕΝΕ.

 Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι Νοσηλευτές,                                                                                                     

Στο 2ο  Περιφερειακό Μακεδονίας και Θράκης με έδρα τη Θεσσαλονίκη, οι εκλογές θα διεξαχθούν στις 17 Σεπτεμβρίου 2024, από τις 07:00π.μ. έως τις 16:00μ.μ.

Σας    καλούμε να συμμετάσχετε στις εκλογές, να στηρίξετε με την ψήφο σας τους υποψήφιους μας για την ανάδειξη της νέας Διοίκησης του Περιφερειακού Τμήματος και για την εκλογή αντιπροσώπων στην ΓΣ της Ε.Ν.Ε.

Απευθυνόμαστε σε όλους εσάς που εργάζεστε σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στην Υγεία-Πρόνοια με συνθήκες υποστελέχωσης, εντατικοποίησης, ακόμη και εργοδοτικής τρομοκρατίας. 

ΑΠΕΥΘΥΝΟΜΑΣΤΕ σε όλες τις γυναίκες που με αγώνα προστατεύουν το δικαίωμα στη μητρότητα και τις ειδικές συνθήκες προστασίας που χρειάζεται μια λεχώνα και το βρέφος της!

Απευθυνόμαστε  σε όλους εσάς που γυρνάτε από πόστο σε πόστο και από υπηρεσία σε υπηρεσία αναζητώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας και καλύτερη αμοιβή επειδή η εργασιακή ζούγκλα καλά κρατεί. Σε όλους εσάς που σας έχει γονατίσει η ακρίβεια γιατί οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι στα επίπεδα του 2012 και εξανεμίζονται από την άγρια φορολογία και την ακρίβεια. 

Απευθυνόμαστε σε όλους εσάς που βγήκατε μόλις από την σχολή και εργάζεστε με ελαστικές σχέσεις εργασίας ή κάνετε ειδικότητα και έχετε ξεκινήσει το «κυνήγι προσόντων» με σκοπό να στεριώσετε σε μια δουλειά που τόσο η τωρινή Κυβέρνηση με τα νομοσχέδια που έχει ψηφίσει, τις ελάχιστες μόνιμες προσλήψεις (χρειάστηκε μόλις 2.5 χρόνια να τις κάνει μέσα στο καλοκαίρι) όσο και οι προηγούμενες την έχουν κάνει να είναι καθεστώς ομηρίας ακόμα και ευκαιριακή! 

Απευθυνόμαστε σε όλους εσάς που απογοητευτήκατε και σιχαθήκατε την χρόνια εκφυλιστική κατάσταση που επικρατεί στα όργανα διοίκησης της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας. Σε όλους εσάς που θα θέλατε να αλλάξει η παρούσα κατάσταση, να σας εκπροσωπούν ΆΛΛΟΙ Νοσηλευτές, αυτοί που δουλεύουν υπό τις σημερινές αντίξοες συνθήκες, αυτοί που ξέρουν τι σημαίνει κυκλικό ωράριο εργασίας, αυτοί που μπορούν να σας κοιτάνε τίμια στα μάτια και να αγωνιστούν πραγματικά για τα συμφέροντα των νοσηλευτών.

Το δημόσιο σύστημα υγείας, τα Νοσοκομεία, οι δομές της ΠΦΥ δεν είναι τυχαία σε αυτήν την άσχημη κατάσταση.  Είναι πολιτική επιλογή να είναι έτσι και αυτό γιατί τα όρια της ενίσχυσής του καθορίζονται κάθε φορά με κριτήριο «τις αντοχές» της οικονομίας και τα κέρδη των λίγων. Αυτό είναι το αποτέλεσμα της εγκληματικής πολιτικής Υγείας–εμπόρευμα. 

Κυβερνήσεις  και επιχειρηματίες αξιοποίησαν πότε τα μνημόνια πότε την πανδημία για να επιταχύνουν τα εφιαλτικά τους σχέδια για συγχωνεύσεις και καταργήσεων νοσοκομείων, ΣΔΙΤ, για αύξηση της κερδοφορίας του ιδιωτικού τομέα Υγείας. Για αυτό διέλυσαν τις δομές της ψυχικής υγείας και τις παρέδωσαν σε ιδιώτες. Με τέτοιες πολιτικές και τέτοια προνόμια οι ιδιώτες στην Υγεία κατέγραψαν κέρδη 2 δις τον περασμένο χρόνο.  Σ΄ αυτόν τον κόσμο σχεδιάζεται η εφαρμογή του «νέο» ΕΣΥ.

Με τέτοιο σχεδιασμό θα χαρίσουν  κερδοφόρα τμήματα και υπηρεσίες των δημοσίων νοσοκομείων σε εταιρείες και εργολάβους ώστε να γίνει η πολυπόθητη «μπίζνα». Ό,τι απομείνει θα πρέπει στο  νοσοκομείο – επιχείρηση, για να μπορεί το να είναι  «ανταγωνιστικό» με τις αντίστοιχες ιδιωτικές κλινικές, θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό. Για αυτό η διοίκηση της ΕΝΕ εφαρμόζει κατά γράμμα τις εντολές τις κυβέρνησης. Για ακόμη μία τριετή θητεία γυρνάγανε από υπουργό σε υπουργό, από Διεύθυνση σε Διεύθυνση -πάντα στα κρυφά και μόνοι τους-  ανακοινώνοντας περίτρανα τις «εποικοδομητικές» τους συζητήσεις και συναποφάσεις. Τέτοια έργα ήταν:  

-Η ενοποίηση της Νοσηλευτικής σχολής με ΠΕ και ΤΕ αφήνοντας όμως άδικα απέξω τους συναδέλφους ΔΕ που τόσα χρόνια δουλεύουν με αλλότρια καθήκοντα και να «κοστίζουν» λιγότερο. Παράλληλα, διατηρούν την διαφοροποίηση με τους υπάρχοντες εργαζόμενους ΤΕ να συνεχίζουν να έχουν διαφορετικό μισθό και δικαιώματα από τους ΠΕ αφού και αυτοί «κοστίζουν» λιγότερο.

-Το καθηκοντολόγιο με την απαράδεκτη Υπουργική Απόφαση Γ6/Γ.Π.οικ. 46042/2022 - ΦΕΚ 4209/Β/8-8-2022 "Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ, καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας"  το οποίο παγιώνει την αδικία σε βάρος των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών και ταυτόχρονα τους αναθέτει επιπλέον αλλότρια καθήκοντα, διαιωνίζει την πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού σε νοσηλευτές και βοηθούς νοσηλευτές και καλλιεργεί παραπέρα το "διαίρει και βασίλευε" ακόμα και μέσα στο ίδιο τμήμα, οδηγεί σε αδυναμία λειτουργίας εκατοντάδων νοσηλευτικών τμημάτων σε δεκάδες νοσοκομεία πανελλαδικά, ειδικά στις σημερινές συνθήκες μεγάλης υποστελέχωσης.

-Η Νοσηλευτική Ειδικότητα που δυστυχώς επιβεβαίωσε τους στόχους τους. Αξιοποιούνται ως φθηνό εργατικό δυναμικό και όχι ως εκπαιδευόμενοι. Προσπάθησαν μάλιστα να δυσκολέψουν τους νοσηλευτές να πάρουν τον τίτλο ειδικότητας μέσα από τις εξετάσεις για να τους έχουν του χεριού τους ή δέσμιους που θα καλύπτουν τρύπες μία ζωή.

-Η καθιέρωση της «αξιολόγηση» στους νοσηλευτές, προκειμένου η Κυβέρνηση να μετράει καλά τη συμβολή τους (στην επιχειρηματικότητα των κρατικών μονάδων υγείας) και να τους κουνάει το δάχτυλο με την ατομική ευθύνη. 

 -Η πολιτική των DRGs που ανοιχτά στηρίζει και διατυμπανίζει σε κάθε συνέδριο κάθε χρόνο ή ακόμα και τα έντυπα του ΟΔΙΠΥ, μια διαδικασία που επίσης στηρίζουν και θέλουν να εφαρμοστεί ώστε να κινούνται στην ίδια λογική, αυτήν του κόστους-οφέλους και της ατομικής ευθύνης.

-Οι  πειθαρχικές διαδικασίες σε βάρος νοσηλευτών που «υπηρετούν σε θέση ευθύνης και δεν έχουν ανανεώσει την εγγραφή τους στην ΕΝΕ» κατηγορώντας τους ότι δήθεν «δεν ασκούν νόμιμα το νοσηλευτικό επάγγελμα» όπως συνέβη με την πρόσφατη επικίνδυνη απόφαση του 2ου Π.Τ Μακεδονίας-Θράκης της ΕΝΕ. 

-Η τροποποίηση του κώδικα Δεοντολογίας με τρόπο που αφενός να βαραίνει κυρίως η «ατομική ευθύνη» ώστε να αποφεύγεται η ευθύνη του εργασιακού φορέα και να αποτελούν όλα ευθύνη του εργαζόμενου. Έτσι θα μπορούν να τρέχουν από ΕΔΕ σε ΕΔΕ οποιονδήποτε νοσηλευτή την ώρα που μόνιμα εργάζεται με εξαντλητικά ωράρια χωρίς να είναι επιλογή του. Αφετέρου, να εξασφαλίζει τη συνέχιση της άσκησης ιδιωτικού έργου. Χαρακτηριστική ήταν επιστολή τους στον Υπουργό Υγείας όπως «Άμεση ανάκληση της εγκυκλίου απαγόρευσης άσκησης ιδιωτικού έργου σε Νοσηλευτές που εργάζονται ως επικουρικό προσωπικό ή εκπονούν ειδικότητα ή εργάζονται στις Τ.Ομ.Υ.» 

-Οι δήθεν εγγράφως διαμαρτυρίες στα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι σχολικοί Νοσηλευτές με παρατηρήσεις που ακουμπάνε μόνο θέματα αρμοδιοτήτων και δικής τους εκπροσώπησης. Καμία κουβέντα δεν είπαν όμως για τις συνθήκες εργασίας των Νοσηλευτών και τις χιλιάδες μόνιμες προσλήψεις που έπρεπε να είχαν γίνει καιρό τώρα στα σχολεία με αιτήματα γονέων των παιδιών που έχουν ανάγκη.

-Τα διάφορα και επί πληρωμή σεμινάρια για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα αδιαφορώντας όμως για το καθεστώς εργασίας και τις μισθολογικές αμοιβές των Νοσηλευτών στον Ιδιωτικό Τομέα. Μόνο στα λόγια επικαλούνται την καλή ποιότητα της Νοσηλευτικής φροντίδας. Στην πράξη, η υποστελέχωση και τα αποτελέσματα αυτής στο προσωπικό και στον ασθενή καλά κρατούν και τα μετράνε μόνο όταν πρόκειται για επιστημονικές μελέτες. 

- Μια φωτογραφία ενός εκπροσώπου της ΕΝΕ στην συνεδρίαση της Επιτροπής σχετικά με το νομοσχέδιο της ψυχικής υγείας και μια φράση «εκθέτοντας τις απόψεις του επιμελητηρίου» για το νομοσχέδιο-έκτρωμα για της Ψυχική Υγεία και Απεξάρτηση με το οποίο διαλύονται οι δημόσιες δομές ψυχικής υγείας και απεξάρτησης, ανοίγοντας το δρόμο για τους ιδιώτες και τις κάθε λογής ΜΚΟ.

-Τα συνέδρια, τις συνεργασίες με  συλλόγους ιδιωτικού δικαίου όπως η ΕΣΝΕ, τις διαφημίσεις αμέτρητων μεταπτυχιακών επί πληρωμή προγραμμάτων την ώρα που οι Νοσηλευτές αδυνατούν να τα βγάλουν πέρα.  Αποδεικνύουν ότι εκμεταλλεύονται την τσέπη και τα όνειρα του νέου Νοσηλευτή ώστε να εξυπηρετούν με κάθε τρόπο την ιδιωτική πρωτοβουλία και να τον έχουν μια ζωή σε κυνήγι προσόντων. 

Οι νοσηλευτές δεν χρειάζονται φερέφωνα της κυβερνητικής πολιτικής(βλ. ΔΣ ΕΝΕ, ΔΣ ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ, ΔΣ ΕΣΑΝ=ΔΑΚΕ=ΝΔ), ούτε βέβαια έχουν ανάγκη από μια ακόμη συνδικαλιστική παράταξη-φάντασμα όπως είναι η ΠΑΣΟΝΟΠ. Και οι δύο μαζί συσκοτίζουν τις αιτίες των προβλημάτων και αθωώνουν την κυβέρνηση.  Δεν χρειάζονται πρωτοπόρους στην Απεργοσπασία. Δεν χρειάζονται εκπροσώπους που τόσα χρόνια είναι σε αυτές τις θέσεις και το παίζουν και δήθεν συνδικαλιστές του κλάδου που για κάθε τι,  σε κάθε ευκαιρία, πουλάνε εκδούλευση. Αυτοί είναι συνυπεύθυνοι για τα αντιδραστικά νομοσχέδια που εφαρμόστηκαν στο επάγγελμα. Ίδια πρόσωπα, ίδια πολιτική…καιρός να τους ΞΕΦΟΡΤΩΘΕΙΣ!

Υπάρχει και ένας άλλος κόσμος! 

Είναι αυτός που θέλουμε όλοι εμείς οι εργαζόμενοι και λέμε ότι η αποδοτικότητα των δημόσιων μονάδων Υγείας και η ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών πρέπει να κρίνονται από τη σκοπιά της ικανοποίησης όλων των σύγχρονων αναγκών εργαζομένων και των ασθενών.  Οι υποψήφιοι της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Νοσηλευτών αγωνίζονται από αυτήν ακριβώς την σκοπιά! Είναι τίμιοι αγωνιστές και τους ξέρεις γιατί εργάζεστε πλάι-πλάι! Είναι μαχητικά μέλη εργατικών Σωματείων, Σωματειακών επιτροπών, Συλλόγων και Ομοσπονδιών! Είναι μέλη που συγκρούονται ανοιχτά με την άδικη πολιτική Διοικήσεων και Νοσηλευτικών Διευθύνσεων. Είναι αυτοί που καθημερινά σε καλούν στον συλλογικό και οργανωμένο αγώνα για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων στην εργασία όχι μόνο των νοσηλευτών αλλά κάθε συναδέλφου στους χώρους δουλειάς. Υψώνουν μέτωπο για την υπεράσπιση του δικαιώματος στην αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν Υγεία και Παιδεία. Αυτούς χρειαζόμαστε!

Συναδέλφισσες-οι νοσηλευτές, μην κάνετε την χάρη  με την αποχή σας και σε αυτές τις εκλογές να μας μαυρίσουν το μέλλον και να κάνουν πλάτες στην κυβέρνηση για ακόμη 3 χρόνια!  Ο αγώνας που δίνουμε είναι δύσκολος, μακρύς, δεν είναι έργο μιας πράξης. Για αυτό χρειάζεται συμμετοχή όλων!

Με την ψήφο σας και την συμμετοχή σας στους αγώνες, διεκδικούμε:

⦁ Μαζικές προσλήψεις μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες. Να μονιμοποιηθούν ΟΛΟΙ οι συμβασιούχοι χωρίς όρους και προϋποθέσεις. ΟΛΟΙ οι ειδικευόμενοι Νοσηλευτές. Μέτρα προστασίας των ανέργων! 

⦁ Όχι στην απλήρωτη δουλειά! Τώρα να καταβληθούν όλα τα δεδουλευμένα στους νοσηλευτές-τριες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα! Καμία απλήρωτη υπερωρία!

⦁ Να καλυφθούν όλες οι μισθολογικές απώλειες μέχρι σήμερα, στον δημόσιο τομέα.

⦁ Κανένας μισθός κάτω από 830€ στον ιδιωτικού τομέα, αναγνώριση μεταπτυχιακών και διδακτορικών διπλωμάτων βαθμολογικά και μισθολογικά. Κλαδική ΣΣΕ .

⦁ Κατάργηση των διπλοβαρδιών και των ελαστικών ωραρίων. 6ωρο, 5θήμερο 30ωρο και έως μια νυκτερινή βάρδια την εβδομάδα. Όχι στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

⦁ Απαγόρευση της νυκτερινής εργασίας στις έγκυες και στη διάρκεια της προσχολικής ηλικίας. Τα μέλη των μονογονεϊκών οικογενειών, να εργάζονται μόνο πρωινό ωράριο, μέχρι τα παιδιά να γίνουν 10 ετών.

⦁ Ένταξη των νοσηλευτών στα ΒΑΕ, στο δημόσιο τομέα υγείας - πρόνοιας. Σύνταξη στα 50 για τις γυναίκες και στα 55 για τους άνδρες. Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης για όλους. Μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

⦁ Πλήρης, δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και υπηρεσίες προληπτικού ελέγχου σε όλους, χωρίς περικοπές, πλαφόν και πληρωμές.

⦁ Ενιαία Ανώτατη Νοσηλευτική Εκπαίδευση, στα πλαίσια ενός αποκλειστικά δημόσιου δωρεάν συστήματος Παιδείας. Ενιαία κατηγορία νοσηλευτικού προσωπικού, με Πανεπιστημιακή εκπαίδευση, και ένταξη, με μεταβατικές διαδικασίες των ΤΕ και ΔΕ συναδέλφων. Να καταργηθεί το καθηκοντολόγιο.

⦁ Εκπαίδευση και μετεκπαίδευση όλων των νοσηλευτών από τους δημόσιους φορείς της παιδείας και υγείας, με κρατική χρηματοδότηση και χωρίς καμία εμπλοκή των επιχειρηματικών ομίλων. Πρακτική άσκηση των σπουδαστών με πλήρεις αποδοχές και εργασιακά, ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

⦁ Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας - πρόνοιας με πλήρη χρηματοδότηση από το κρατικό προϋπολογισμό.  Να καταργηθεί κάθε μορφή ανοιχτής ή συγκαλυμμένης μέσω των εφοπλιστών, «κοινωνικών συνεταιρισμών» και των ΜΚΟ επιχειρηματικής δράσης. 

⦁ Μόνιμοι διορισμοί σχολικών νοσηλευτών, κοινωνικών λειτουργών και ψυχολόγων σε κάθε σχολείο καθ’ όλη τη διάρκεια του σχολικού προγράμματος για την κάλυψη του συνόλου των αναγκών» Μονιμοποίηση όλων των αναπληρωτών εδώ και τώρα!

⦁ Μείωση συνδρομής. ΔΩΕΡΑΝ συνδρομή σε άνεργους και μονογονεϊκές οικογένειες. Ούτε σκέψη για πειθαρχικά συμβούλια !

⦁ Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στην απεργία! Δε θα επιτρέψουμε να επικρατήσει σιγή νεκροταφείου από τους εργαζόμενους υγειονομικούς και τα σωματεία τους απέναντι στην επίθεση κεφαλαίου- κυβέρνησης-ΕΕ.

ΣΥΣΚΕΨΗ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Τώρα είναι η ώρα της κλιμάκωσης του αγώνα! Στη ΔΕΘ να βρουν μπροστά τους ένα πανεργατικό ποτάμι διεκδίκησης

Τώρα είναι η ώρα της κλιμάκωσης του αγώνα! Στη ΔΕΘ να βρουν μπροστά τους ένα πανεργατικό ποτάμι διεκδίκησης 

    

Το συλλαλητήριο στη ΔΕΘ, το Σάββατο 7 Σεπτέμβρη στις 5.30 μ.μ., στην πλατεία ΧΑΝΘ, μπορεί να αποτελέσει το αναγκαίο βήμα κλιμάκωσης για την απάντηση των εργαζόμενων και του λαού, ενάντια στην πολιτική που καταστρέφει τη ζωή του. Αυτό αναδείχθηκε μέσα από τη μεγάλη σύσκεψη των εργατικών σωματείων που πραγματοποιήθηκε το βράδυ της Τρίτης στο αίθριο του Δημαρχείου Θεσσαλονίκης.

Μια σύσκεψη που έγινε με τη συμμετοχή πάνω από 70 σωματείων και φορέων και εκατοντάδων μεμονωμένων συνδικαλιστών από διάφορους χώρους δουλειάς, στο πλαίσιο της προετοιμασίας του συλλαλητηρίου. Μια σύσκεψη όπου συναντήθηκαν εκπρόσωποι σωματείων που δίνουν μεγάλες μάχες κόντρα σε κυβέρνηση και εργοδοσία, νέοι συνδικαλιστές, με διάθεση για κλιμάκωση του αγώνα, της διεκδίκησης. Στη διάρκεια της σύσκεψης ανακοινώθηκαν η συνέντευξη τύπου του ΠΑΜΕ που θα γίνει στις 5 Σεπτέμβρη στις 11 π.μ., στο Λιμάνι, αλλά και οι μεγάλοι σταθμοί μπροστά στο συλλαλητήριο, με κεντρικό την εκδήλωση για τον εργάσιμο χρόνο που θα πραγματοποιηθεί στις 4 Σεπτέμβρη, στις 7 μ.μ., στο πάρκο των Εποχών. Επίσης η οργάνωση εθελοντικής αιμοδοσίας, μετά το συλλαλητήριο της ΔΕΘ, για να εξασφαλιστούν οι τεράστιες ανάγκες που έχουν οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους.

Στη σύσκεψη παραβρέθηκε και μίλησε ο Γιώργος Πέρρος, από την Γραμματεία του ΠΑΜΕ, ενώ η εισήγηση έγινε από τον Γιώργο Μπρανίκα, πρόεδρο του ΣΕΤΕΠΕ.

Τόσο εισηγητικά όσο και μέσα από τις δεκάδες παρεμβάσεις παρουσιάστηκαν τα καθήκοντα που μπαίνουν για την επιτυχία του συλλαλητηρίου. Αναδείχθηκε η ανάγκη κάθε σωματείο να γίνει κυψέλη οργάνωσης και αγώνα. Κάθε ΔΣ να είναι επιτελείο μάχης, να σχεδιάσει πως θα φτάσει σε κάθε χώρο δουλειάς, σε κάθε πόστο, σε κάθε εργαζόμενο, με μαζικές συσκέψεις μέσα κι έξω από τους χώρους δουλειάς, με μαχητικές ΓΣ. Με σχεδιασμό κλιμάκωσης μπροστά σε κάθε ζήτημα που απασχολεί τον κλάδο και τον χώρο. Με πρωτοβουλίες για το μισθό, για την ασφάλεια, για την υγεία, για καθετί που απασχολεί τους εργαζόμενους.

Τονίστηκε ότι είναι σημαντικό να φτάσουν σε κάθε εργαζόμενο, σε κάθε εκλεγμένο, σε κάθε συνδικαλιστή ανεξάρτητα από την αφετηρία του. Να μην χαρίσουν κανένα στις συμβιβασμένες ηγεσίες ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, να αποτελέσει το φετινό συλλαλητήριο της ΔΕΘ αφορμή για να ενεργοποιηθούν σωματεία που μπορεί να μην συμμετείχαν σε αγώνες παλιότερα. Επίσης ότι είναι σημαντικό μέσα από τη δράση να γεννηθούν νέα σωματεία και σωματειακές επιτροπές, που θα είναι μπροστάρηδες στην πάλη για αυξήσεις στους μισθούς, για κατοχύρωση 5μέρου-7ώρου με ΣΣΕ. Για να αλλάξουν οι συσχετισμοί σε ΕΚΘ-ΕΔΟΘ, να περάσουν στα χέρια των εργατών τα β΄θμια όργανα, που τα έχουν μετατρέψει σε παραμάγαζα των αστικών κομμάτων και της εργοδοσίας. Να πάρουν ζωή ΕΚΘ και ΕΔΟΘ στα χέρια των εργαζομένων.

Γ. Μπρανίκας: Από το βήμα της ΔΕΘ θα επιβεβαιωθεί η κλιμάκωση της ίδιας πολιτικής

Ο Γ. Μπρανίκας επεσήμανε ότι ο πρωθυπουργός έρχεται να διαφημίσει στη ΔΕΘ την συνέχεια και κλιμάκωση των αντιλαϊκών πολιτικών. «Έρχεται να αποδείξει πως είναι ο κατάλληλος για τη δουλειά. Για την αύξηση της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων, την πράσινη μετάβαση και τη δημοσιονομικής προσαρμογή.

Με ένα πακέτο εξαγγελιών κομμένο και ραμμένο πάνω στα μνημόνια διαρκείας που η ΕΕ και οι κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ φόρτωσαν στον ελληνικό λαό. Ερχεται να διαφημίσει το πακέτο προαπαιτούμενων για την επόμενη δόση του Ταμείου Ανάκαμψης, δηλαδή για νέα δώρα στους επιχειρηματικούς ομίλους».

Ο Γ. Μπρανίκας σημείωσε ότι «το καλάθι της ΔΕΘ έχει τα σχέδια “με σφραγίδα ΕΕ” να αναπροσαρμόζεται ο κατώτατος μισθός αυτόματα κάθε χρόνο, “λαμβάνοντας υπόψη τα εθνικά επίπεδα και τις εξελίξεις μακροπρόθεσμα όσον αφορά την παραγωγικότητα”, χωρίς καμία συλλογική διαπραγμάτευση και με ακόμα μεγαλύτερη εμπλοκή των εργοδοτικών ενώσεων.

Νέες απαλλαγές από ασφαλιστικές εισφορές στους επιχειρηματικούς ομίλους, με τις τρύπες που θα ανοίξουν στα ασφαλιστικά ταμεία να καλύπτονται και πάλι από τους εργαζόμενους. Ο “εκσυγχρονισμός του νομικού πλαισίου εποχικής εργασίας”, λύνοντας παραπέρα τα χέρια στους επιχειρηματίες για το εποχικό “στύψιμο” του εργατικού δυναμικού και ιδιαίτερα των μεταναστών. Το νέο “τσεκούρι” στα επιδόματα ανεργίας, την ώρα που δεν το παίρνει ούτε ένας στους εννιά και δε φτάνει ούτε για να βγει η εβδομάδα! Τα ίδια και για τα επιδόματα αναπηρίας. Νέα επίθεση με πλειστηριασμούς, κατασχέσεις και εκβιασμούς, για να μειωθούν τα κόκκινα δάνεια, δηλαδή να κερδίσουν funds και τράπεζες. Τέλος, ανάμεσα στα διάφορα πράσινα που φέρνει το φθινόπωρο η κυβέρνηση, όπως το Δάσος Α.Ε. έρχονται και τα νομοσχέδια που αφορούν τη λεγόμενη “στρατηγική διαχείρισης υδάτων”, που οδηγούν τον λαό στη μισή Ελλάδα να λέει “το νερό νεράκι” ώστε να βρουν και νέα πεδία κερδοφορίας οι επιχειρηματικοί όμιλοι».

Τόνισε ότι «όσοι ευθύνονται για αυτή την κατάσταση έχουν ονοματεπώνυμο. Και δεν είναι θέμα κακής διαχείρισης, ή μείγματος διαχείρισης. Είναι συνειδητές επιλογές. Είναι ψηφισμένες Οδηγίες από την ΕΕ, εκεί που ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ-ΠΑΣΟΚ- Βελόπουλος κατάφεραν να ψηφίζουν μαζί 3 στα 4 νομοσχέδια. Από κοντά και η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ που με την στάση της δίνει χρόνο σε κυβέρνηση και εργοδοσία να κλιμακώσουν την επίθεσή τους. Πρέπει να μας προβληματίσει αυτή η στάση. Εχουν πρόθεση να βάλουν εμπόδια στην κυβέρνηση; Τι έκαναν μπροστά σε τόσους αντιλαϊκούς νόμους όπως του Γεωργιάδη; Η για να απαντήσουν στο μεγάλο ζήτημα της ακρίβειας;

Τι να περιμένουμε από αυτούς που καλούν στη ΔΕΘ με σύνθημα Συλλογικές Συμβάσεις παντού, όταν συμφωνούν με το Ευρωπαϊκό μοντέλο των κατώτατων μισθών της πείνας, με αυξήσεις αν αντέχει η οικονομία. Που υπογράφουν εδώ και χρόνια την Εθνική Συλλογική Σύμβαση που αποφασίζει στο γραφείο του ο υπουργός της κάθε κυβέρνησης».

Διέξοδος οι αγώνες και η οργάνωσή μας

Ο Γ. Μπρανίκας τόνισε ότι «υπάρχει διέξοδος! Είναι οι αγώνες μας και η οργάνωσή μας. Είναι η πάλη μας κόντρα στην εργοδοσία, στα κόμματα που την υπηρετούν. Κόντρα στα κούφια λόγια για δίκαιη ανάπτυξη που θα εξασφαλίζει κέρδη 5 για τον εργοδότη και ανθρώπινη ζωή για τον εργάτη. Κόντρα στο ρεαλισμό των εθνικών στόχων της ανάπτυξης, κόντρα στον ατομισμό που γεννάει μοιρολατρεία».

Επεσήμανε ότι «σήμερα χρειάζεται να δώσουμε όλες μας τις δυνάμεις:

• Για υπογραφή ΣΣΕ σε κάθε χώρο δουλειάς, που θα κατοχυρώνει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, σταθερό εργάσιμο χρόνο, 7ωρο 5ήμερο.
• Για μέτρα που θα προστατεύουν την υγεία του λαού, στη δουλειά, στη γειτονιά, παντού
• Για απεμπλοκή της χώρα μας από τα πολεμικά παιχνίδια στην Ουκρανία, για να σταματήσει η γενοκτονία του λαού της Παλαιστίνης από το κράτος δολοφόνο του Ισραήλ, με τις πλάτες και της χώρας μας.
• Για πραγματικά δημόσια και σύγχρονη Υγεία και Παιδεία.
• Για να σταματήσει εδώ και τώρα το αίσχος των πλειστηριασμών, για να μπει φρένο στις αυξήσεις στην ενέργεια, στο νερό.

Τώρα είναι η ώρα της κλιμάκωσης του αγώνα! Στη ΔΕΘ θα παρουσιάσουν ένα σχέδιο ολομέτωπης επίθεσης ενάντια στο λαό. Μπροστά τους πρέπει να βρουν ένα πανεργατικό ποτάμι διεκδίκησης. Το συλλαλητήριο των σωματείων απαιτείται να είναι μαζικό, μαχητικό. Για να αποδείξουμε πως δεν έχουν τη συναίνεση μας για τη σφαγή μας. Για να εμπνεύσουμε ακόμα περισσότερους να ακολουθήσουν το δρόμο του αγώνα. Για να γεμίσουμε κουράγιο και δύναμη για τις κρίσιμες μάχες που έρχονται».

Γ. Πέρρος: Να μπουν περισσότεροι στη μάχη, για να είναι νικηφόρα

Την ανάγκη από αύριο κιόλας «να έρθουμε σε επαφή με τους συναδέλφους μας στους χώρους δουλειάς» και να να βάλουμε μπροστά τα ζητήματα των μισθών, των Συλλογικών Συμβάσεων, του χρόνου εργασίας και τα ζητήματα της υγείας επεσήμανε ο Γιώργος Πέρρος.

Αναφέρθηκε στους μεγάλους εργατικούς αγώνες που έγιναν σε όλη τη χώρα, όπως των μεταλλωρύχων και των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ, αγώνες που δείχνουν ότι υπάρχουν δυνατότητες να συσπειρώσουμε κι άλλες δυνάμεις, να προωθήσουμε ακόμα καλύτερα την ταξική γραμμή στο κίνημα, να συμβάλουμε στην αλλαγή συσχετισμών.

Σημείωσε ότι πρέπει να δυναμώσει η αντιπαράθεση με την κυβέρνηση και την πολιτική της και ο σχεδιασμός των σωματείων να βάλει εμπόδια. «Το δεν πάει άλλο πρέπει να το αξιοποιήσουμε. Δεν πρέπει οι εργαζόμενοι να γυρίσουν πίσω. Να μην αφήσουμε να δημιουργηθούν νέες αυταπάτες να εμφανισθούν νέοι μεσσίες, νέοι σωτήρες που θα ξανακλέψουν τις ελπίδες και τα όνειρα των εργαζομένων. Τα βήματα που κάναμε πρέπει να οδηγήσουν μπροστά, να μην οδηγήσουν στο δηλητήριο της αυταπάτης μια δήθεν νέας φιλολαϊκής διαχείρισης» επεσήμανε.

Ο Γ. Πέρρος τόνισε ότι είναι ανάγκη να «δουλέψουμε για τη μέγιστη συσπείρωση και αντιπαράθεση με τη στρατηγική του κεφαλαίου. Ολος αυτός ο σχεδιασμός πρέπει να μπει κάτω από τη σκέπη μιας νέας φάσης της λειτουργίας των συνδικάτων. Δεν πρέπει να συμβιβαστούμε με αρνητικές πτυχές που άφησαν τα προηγούμενα χρόνια. Πρέπει να ζωντανέψουμε τα σωματεία. Η φάση αυτή του αγώνα έχει απαιτήσεις μαχητικότητας, μαζικότητας, πλατιάς δουλειάς, επαφή με συνδικάτα και συνδικαλιστές που είναι εκλεγμένοι με άλλες δυνάμεις. Τα Σωματεία μας πρέπει να είναι ανοιχτά, να έχουν προγραμματισμό με συμμετοχή όλων των μελών του ΔΣ, των ψηφοδελτίων μας, εργαζόμενους αγωνιστές, μαχητές. Να μπουν όλοι μπροστά στη διαμόρφωση του σχεδίου, στον αγώνα. Ο εξοπλισμός πρέπει να δυναμώσει και η αντιπαράθεση με τις άλλες δυνάμεις να πάει κάτω στις γενικές συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς,. Η μάχη των ΣΣΕ απαιτεί τέτοια λειτουργία των συνδικάτων. Όλο το διάστημα μέχρι τον Οκτώβρη που η κυβέρνηση ετοιμάζεται να φέρει νέα πρωτοβουλία για τις ΣΣΕ να δημιουργήσουμε μέσα στους χώρους δουλειάς αγωνιστικές διαθέσεις».

Ανακοίνωσε επίσης μια νέα πρωτοβουλία του ΠΑΜΕ για τις ΣΣΕ. Όπως είπε «θα κάνουμε προσπάθεια να φέρουμε ένα καινούργιο σχέδιο νόμου στη Βουλή. Θα χρειαστεί να κουβεντιάσουμε με όλα τα συνδικάτα, να δημιουργηθεί ρεύμα που θα βάλει φρένο, θα ξαναπάρουμε πίσω τις ΣΣΕ, θα καταργήσουμε όλες τις αντεργατικές επιλογές, τους αντεργατικούς νόμους».

Παράλληλα αποκάλυψε την ξεφτίλα των εργατοπατέρων της ΓΣΕΕ, της ΠΑΣΚΕ, της ΔΑΚΕ και του ΣΥΡΙΖΑ που ζητούν τη μεταφορά της διαχείρισης του ΓΕΜΗΣΟΕ. Όπως είπε, «εξέδωσαν μια ανακοίνωση ενόψει της κινητοποίησης για τη ΔΕΘ. Ολόκληρη η ανακοίνωση είναι ένα μνημείο εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού αυτής της θλιβερής και τραγικής πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ. Ξεχωρίζουμε όμως το απίστευτο αίτημα της ΓΣΕΕ για μεταφορά της διαχείρισης της λειτουργίας του ΓΕΜΗΣΟΕ στη ΓΣΕΕ. Δηλαδή του ΓΕΜΗΣΟΕ που αποτελεί το ηλεκτρονικό φακέλωμα των Συνδικάτων, που είναι ένα εργαλείο που αξιοποιείται από την κυβέρνηση και τους εργοδότες για να μην υπογράφονται κλαδικές, ομοιεπαγγελματικές και επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις, διατηρώντας καθηλωμένους τους μισθούς, εδώ και 15 χρόνια.

Η ΓΣΕΕ ζητά να διαχειρίζεται το ΓΕΜΗΣΟΕ ενώ έχει μητρώο μελών, ομοσπονδιών και εργατικών κέντρων, που με τη σειρά τους έχουν μέλη εκατοντάδες πρωτοβάθμια σωματεία και κανονικά θα έπρεπε να ζητά την κατάργησή του. Ποιος έχασε όμως τη ντροπή για να τη βρει η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ;».

Και προέτρεψε να μπουν όλοι στη μάχη, χωρίς ανάσα, ώστε το συλλαλητήριο στη ΔΕΘ να είναι τέτοιο που θα βουλιάξει η Θεσσαλονίκη και θα αφήσει τους θλιβερούς της ΓΣΕΕ να ζητάνε το ΓΕΜΗΣΟΕ.

Παρεμβάσεις από πολλούς κλάδους

Οι παρεμβάσεις στη σύσκεψη ξεκίνησαν με την ανάγνωση μηνύματος που έστειλαν οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ, και μεταξύ άλλων ανέφερε: «Αν μάθαμε κάτι όλα αυτά τα χρόνια που βρισκόμαστε στο δρόμο, είναι πως ο μόνος δρόμος που έχουμε είναι αυτός της συντονισμένης δράσης, της αλληλεγγύης, του αγώνα. Δεν θα είχαμε καταφέρει τίποτα αν δεν είχαμε δεχθεί όλη αυτή την ηθική αλληλεγγύη και στήριξη. Αυτόν το δρόμο μάθαμε κι αυτόν θα συνεχίσουμε. Σ' αυτό το δρόμο γνωριστήκαμε, σε αυτό θα ξκανασυναντηθούμε. Αν νομίζει η κυβέρνηση πως “παίζει μπάλα” μόνη της είναι γελασμένη. Την τελευταία λέξη την έχουν οι εργαζόμενοι. Δίνουμε αγωνιστικό ραντεβού στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ».

Οι εκατοντάδες παραβρισκόμενοι υποδέχθηκαν το μήνυμα φωνάζοντας «Χωρίς εσένα γρανάζι δεν γυρνά, εργάτη μπορείς χωρίς αφεντικά».

Ξεχώρισε επίσης η παρουσία του Τσεργές Μπούλος, εκπροσώπου της Παλαιστινιακής Παροικίας. Στο χαιρετισμό του αναφέρθηκε στη γενοκτονία που συντελείται σε βάρος του Παλαιστινιακού λαού εδώ και 10 μήνες από το κατοχικό κράτος του Ισραήλ, τον ιμπεριαλισμό και τα όργανά του. Ευχαρίστησε για την αλληλεγγύη των λαών όλου του κόσμου και ιδιαίτερα της εργατικής τάξης της χώρας μας, στο λαό της Παλαιστίνης που συνεχίζει να αντιστέκεται. Στο χώρο αντήχησε δυνατά το σύνθημα «Λευτεριά στην Παλαιστίνη».

Πολλοί ακόμα συνδικαλιστές πήραν το λόγο και μετέφεραν την πείρα από τις μάχες στους χώρους και τους κλάδους δουλειάς που εκπροσωπούσαν.

Η Ρούλα Γεωργιάδη, μέλος του ΔΣ της ΕΝΙΘ και του ΔΣ του Σωματείου του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης, αναφέρθηκε στις εξελίξεις στο χώρο της ψυχικής υγείας και των εξαρτήσεων με το νόμο έκτρωμα που ψηφίστηκε, στις επιπτώσεις που θα φέρει στον τομέα της ψυχικής υγείας και της απεξάρτησης και δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να εμποδίσουν στην πράξη την εφαρμογή του. Αναφέρθηκε στους αγώνες που αναπτύχθηκαν στο ΨΝΘ ενάντια στην πολιτική τρομοκράτησης των εργαζομένων και στο γεγονός ότι κατάφεραν να κάνουν κουρελόχαρτο την τραμπούκικη εκδικητική απόλυση της.

Ο Γιώργος Γοβέδενος, από το Σωματείο Εργαζομένων «Εγνατία Οδός», αναφέρθηκε στην ιδιωτικοποίηση της Εγνατίας Οδού ως παράδειγμα εξυπηρέτησης συμφερόντων. Όπως είπε, θα γίνει είδος πολυτελείας η χρήση του αυτοκινητοδρόμου με τον αριθμό και το κόστος των διοδίων που ήδη αυξάνεται, θα φτάσει στα 5 λεπτά ανά χιλιόμετρο μέχρι το τέλος του χρόνου και στα 7 λεπτά τα επόμενα δύο χρόνια. Και δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στο συλλαλητήριο συνεχίζοντας τον αγώνα τους για μισθούς που να εξυπηρετούν τις πραγματικές μας ανάγκες, για υπογραφή ΣΣΕ.

Ο Μανώλης Μανώλης, εκ μέρους των σωματείων των μεταλλωρύχων της Χαλκιδικής, αναφέρθηκε στη δύναμη της αλληλεγγύης, λέγοντας «ενωμένοι μπορούμε και τους κερδίζουμε». Μίλησε για τον πολύμηνο αγώνα των μεταλλωρύχων απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας που κλιμακώθηκε με το νομοθετικό πλαίσιο που της έχουν εξασφαλίσει διαχρονικά οι κυβερνήσεις, αλλά και με τις χαριστικές συμβάσεις παραχώρησης του ορυκτού πλούτου. Μίλησε για το πώς οργανώθηκε ο αγώνας τους με ενημέρωση των εργαζομένων, με μαζικές γενικές συνελεύσεις. Ένας αγώνας που έφτασε τις 16 μέρες απεργιών και που για πρώτη φορά στα χρονικά έφτασε να μην φορτωθούν τα πλοία της «Ελληνικός Χρυσός». «Καταφέραμε να ξαναθυμηθούμε ποιοι είμαστε, σε ποια τάξη ανήκουμε, και αυτό ήταν από τα μεγαλύτερα κέρδη αυτού του αγώνα. Και μαζί κερδίσαμε αυξήσεις και κοινωνικά επιδόματα. Ο αγώνας μας τώρα ξεκινάει. Συνεχίζουμε για θέματα υγιεινής ασφάλειας, προστασίας της ίδιας μας της ζωής, για τα προβλήματα των εργολαβικών εργαζομένων», είπε.

Ο Κώστας Πατσός, μέλος του ΔΣ του Συνδικάτου Μετάλλου Κεντρικής Μακεδονίας, εργαζόμενος της ΣΙΔΕΝΟΡ, αναφέρθηκε στον αγώνα που δίνουν εδώ και 6 μήνες για την υπογραφή ΣΣΕ. Για τον εμπαιγμό τους από την εργοδοσία που συνεχίζεται, τις απειλές σε όσους αγωνίζονται. «Αυτοί που τη βγάλανε καθαρή στα χρόνια της κρίσης λένε σε εμάς που χάσαμε το μισό μας εισόδημα, πως δεν είναι ώρα να ζητάμε. Τώρα είναι ώρα ευθύνης κι αγώνα για εμάς», είπε.

Ο Γιάννης Νιβορλής, πρόεδρος της ΠΟΕΕΠ, σημείωσε πως όλα τα προβλήματα παντού είναι κοινά, αποτέλεσμα της αντεργατικής πολιτικής όλων των κυβερνήσεων. Μίλησε για τον κλάδο των εμφιαλωμένων ποτών όπου το τελευταίο διάστημα προχώρησαν τρεις αλλαγές ιδιοκτησιακού καθεστώτος με τις εταιρίες να αλλάζουν χέρια μέσα από τον πτωχευτικό κώδικα. «Καμία επένδυση δεν είχε χασούρα. Σε κάθε μεταβολή χαρίζονταν δεκάδες εκατομμύρια χρέη και η επίθεση στους εργαζόμενους κλιμακώνονταν» σημείωσε. Ιδιαίτερα αναφέρθηκε στην επίθεση στους εργαζόμενους από την εργοδοσία της Τσάνταλη.

Ο Λάμπρος Σακαρετσάνος, από το Σύλλογο εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης υπαίθρου Θεσσαλονίκης, αναφέρθηκε στη δραματική κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στην εκπαίδευση με τα σχολεία να είναι ασυντήρητα, με τις συγχωνεύσεις και συμπτύξεις, αλλά και τις άθλιες εργασιακές σχέσεις των αναπληρωτών εκπαιδευτικών.

Η Αντιγόνη Καραπαναγιωτίδου, από το Συνδικάτο Τροφίμων Ποτών Ημαθίας Πέλλας, μίλησε για τις εκλογές του συνδικάτου όπου μετρήθηκε άνοδο σε ψήφους που έδειξε την εμπιστοσύνη των συναδέλφων της στο σωματείο και τη δράση του για την υπεράσπιση των συμφερόντων τους. Αλλά και στις παρεμβάσεις του Συνδικάτου που κατάφερε να γίνουν έλεγχοι και βελτιώσεις στις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

Ο Παναγιώτης Αρβανιτίδης, γραμματέας του σωματείου της EFOOD Θεσσαλονίκης, σημείωσε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να πιστέψουν στη δύναμή τους γιατί έχουν μπροστά πολλούς αγώνες. «Αναθαρίζει ο κόσμος από τις μάχες που δίνουμε και όσα κερδίζουμε. Έχουμε πολύτιμη πείρα, έχουμε ενωθεί εργαζόμενοι μισθωτοί και εργαζόμενοι με μπλοκάκι», είπε. Και κάλεσε σε κλιμάκωση της πάλης με σύνθημα «Ή τα κέρδη τους ή οι αυξήσεις μας».

Ο Βασίλης Ρέβας, πρόεδρος Σωματείου Συνταξιούχων ΙΚΑ «Η Ενότητα» αναφέρθηκε στη δράση των συνταξιούχων που έχουν ξεκινήσει πρόγραμμα ενημέρωσης σε όλα τα χωριά και στη συνέχεια στην πόλη, για τη συμμετοχή στο συλλαλητήριο. Και ανακοίνωσε ότι την ίδια μέρα στις 5 το απόγευμα θα πραγματοποιηθεί συλλαλητήριο των συνταξιούχων στο Λευκό Πύργο το οποίο στη συνέχεια θα ακολουθήσει τη μεγάλη πορεία των εργατικών σωματείων.

Ο Βασίλης Χαβέλας, από το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, κάλεσε σε κλιμάκωση του αγώνα στην ολομέτωπη επίθεση που εξαπολύεται σε κάθε πτυχή της ζωής των εργαζομένων.

1 / 4