ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΤΟΥ ΚΚΕ Κατέθεσε την Πρόταση Νόμου 627 συνδικαλιστικών οργανώσεων για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

 ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΤΟΥ ΚΚΕ

Κατέθεσε την Πρόταση Νόμου 627 συνδικαλιστικών οργανώσεων για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Προβλέπει: Κατάργηση αντεργατικών διατάξεων των τελευταίων χρόνων, θέσπιση μέτρων που δίνουν υπόσταση στις ΣΣΕ, επαναφορά 13ου και 14ου μισθού για εργαζόμενους και συνταξιούχους

Η Κοινοβουλευτική Ομάδα του ΚΚΕ κατέθεσε στη Βουλή την Πρόταση Νόμου για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που υπογράφεται από 627 συνδικαλιστικές οργανώσεις του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, όπως αυτή έχει διαμορφωθεί από τις ίδιες τις οργανώσεις.

Η Πρόταση Νόμου υπογράφεται από σύσσωμη την Κοινοβουλευτική Ομάδα του Κόμματος.

Στην Αιτιολογική Εκθεση αναφέρεται:

«627 Εργατικά Σωματεία, Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα δίνουμε το δικό μας πόρισμα για τα εργασιακά και τους μισθούς, καταθέτοντας στα κόμματα πρόταση νόμου για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), που εκφράζει τις πραγματικές μας ανάγκες και δικαιώματα σε αντίθεση με το νομοσχέδιο για τον κατώτατο μισθό που έφερε στη Βουλή η κυβέρνηση της ΝΔ στις 23-11-2024.

Στην πρόταση νόμου που έχουμε επεξεργαστεί καταργούνται όλες οι αντεργατικές διατάξεις που περιέχονται στους νόμους που ψηφίστηκαν από τις προηγούμενες και τη σημερινή κυβέρνηση τα τελευταία χρόνια με τα τρία μνημόνια και τους αντεργατικούς νόμους 4670/2020 (νόμος Βρούτση), 4808/2021 (νόμος Χατζηδάκη) και 5053/2023 (νόμος Γεωργιάδη). Διασφαλίζονται πλήρως οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, επανέρχεται η υποχρεωτικότητα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), η αρχή της ευνοϊκότερης μεταχείρισης για τους εργαζόμενους. Αποκαθίστανται ο 13ος και 14ος μισθός σε όλους τους εργαζόμενους και συνταξιούχους. Κατοχυρώνεται η αναδρομική προσαύξηση του μισθού και ημερομισθίου λόγω προϋπηρεσίας. Καταργούνται οι ελαστικές μορφές απασχόλησης κ.ά. Ο κόπος μας, ο ιδρώτας μας δεν είναι για μας περασμένα ξεχασμένα.

Κάνουμε ξεκάθαρο σε κάθε κατεύθυνση ότι δεν πρόκειται να συμβιβαστούμε με τους μισθούς ψίχουλα και τις εκάστοτε μηδαμινές αυξήσεις τους, που δεν καλύπτουν ούτε στο ελάχιστο το ολοένα και αυξανόμενο κόστος ζωής. Δεν αποδεχόμαστε τη μισοδουλειά, την ανεργία, τη φτώχεια, τη ζωή - λάστιχο.

Η κατάσταση της ζωής των εργαζομένων είναι μπροστά σε μεγάλα προβλήματα και αδιέξοδα. Δίπλα στις μεγάλες απώλειες, την αφαίρεση κατακτήσεων, τη χειροτέρευση των όρων δουλειάς και ζωής, που προωθήθηκαν δήθεν ως προσωρινά μέτρα στα χρόνια της καπιταλιστικής κρίσης, των μνημονίων, έρχεται να προστεθεί η σημερινή κατάσταση των εργαζομένων που επιβεβαιώνει ότι η αντεργατική πολιτική, τα αντεργατικά μέτρα, είναι ένα μόνιμο εργαλείο, ένας κόφτης, για να κρατιούνται στα χαμηλότερα επίπεδα οι μισθοί, τα μεροκάματα, οι εργασιακές σχέσεις, για να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις του ΣΕΒ, της μεγαλοεργοδοσίας, για πάμφθηνη εργατική δύναμη.

Το ασφυκτικό πλαίσιο περιορισμού της δυνατότητας των εργαζομένων να πετύχουν με τον αγώνα τους βελτίωση των όρων δουλειάς και αμοιβής, οι αντεργατικοί νόμοι για τον περιορισμό της απεργίας, τον έλεγχο της συνδικαλιστικής δράσης και των συνδικάτων είναι η προσπάθεια του κεφαλαίου και των δυνάμεών του να υπάρξει "σιγή νεκροταφείου".

Η προπαγάνδα της κυβέρνησης, του υπουργείου Εργασίας, για τη διαμόρφωση του κατώτατου μισθού τα επόμενα χρόνια, όχι μόνο δεν αναιρεί την αθλιότητα του αντεργατικού οπλοστασίου, που κρατά τους μισθούς καθηλωμένους μακριά από τις ανάγκες των εργαζομένων, αλλά εδραιώνει και ενισχύει τη βασική γραμμή και απαίτηση του κεφαλαίου να πληρώνει τα ελάχιστα και να συμπιέζει όλους τους μισθούς προς τα κάτω.

Οταν οι μισθοί και τα μεροκάματα βρίσκονται ανάμεσα στις συμπληγάδες της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας θα συνθλίβονται, οι εργαζόμενοι θα μετρούν απώλειες και το κεφάλαιο θα γεμίζει τα ταμεία του.

Μόνο τα δύο τελευταία χρόνια οι εισηγμένες εταιρείες στο Χρηματιστήριο Αθηνών συγκέντρωσαν πάνω από 22 δισ. ευρώ καθαρά κέρδη, ενώ οι εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με τη μεγάλη ακρίβεια, το πανάκριβο ηλεκτρικό ρεύμα, την ακριβοπληρωμένη Υγεία και στέγη, τις ληστρικές τιμές σε βασικά αγαθά, την υπέρογκη φορολογία, που εξαϋλώνουν το ήδη πενιχρό εισόδημα. Αυτή την περίοδο γιγαντώθηκε κι άλλο η φοροληστεία, αφού ο λαός πλήρωσε τη συντριπτική πλειοψηφία των 116,8 δισ. ευρώ φόρων του κρατικού προϋπολογισμού.

Την ίδια στιγμή οι μισθοί είναι μειωμένοι κατά 14% σε σχέση με το 2011. Την τριετία 2021-2023 υπογράφτηκαν μόλις 74 εθνικές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις, από τις οποίες η κυβέρνηση αρνήθηκε να κάνει υποχρεωτικές τις 49, ενώ την ίδια περίοδο υπεγράφησαν μόλις 133 επιχειρησιακές συμβάσεις με αυξήσεις στους μισθούς σε έναν όγκο 5.277 επιχειρήσεων (άνω των 50 εργαζομένων) που απασχολούν πάνω από 1.100.000 εργαζόμενους. Το 2024 αποτελεί χρονιά αρνητικού ρεκόρ, αφού μέχρι τα τέλη Σεπτέμβρη είχαν υπογραφεί μόλις 8 εθνικές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις, εκ των οποίων υποχρεωτικές έχουν γίνει μόλις 2! Ολα αυτά σε συνδυασμό με την επέκταση των ελαστικών σχέσεων απασχόλησης έχουν πετάξει έξω από τις συλλογικές συμβάσεις πάνω από 1.500.000 εργαζομένων τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια.

Ο μέσος μισθωτός, πριν τη φορολογία εισοδήματός του, έχει χάσει πάνω από το 35% της αγοραστικής του δύναμης. Μάλιστα, την περίοδο 2020-2024 οι αυξήσεις των μισθών ήταν 14,25%, ενώ οι αυξήσεις των φόρων 49%. Οι απώλειες στην αγοραστική δύναμη των μισθωτών γίνονται ακόμα μεγαλύτερες, λοιπόν, αν ληφθεί υπόψη η μεγάλη φορολογική αφαίμαξη των τελευταίων χρόνων. Συνυπολογίζοντας όλους αυτούς τους παράγοντες, φαίνεται πως οι συνολικές απώλειες στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων φτάνουν ή και ξεπερνούν το 50% την περίοδο της κρίσης.

Είναι ψέμα οι ανακοινώσεις της κυβέρνησης ότι με τον νέο τρόπο υπολογισμού δεν θα μπορούν να μειωθούν μισθοί. Οι βέλτιστες πρακτικές της Ευρωπαϊκής Ενωσης για τους μισθούς, την Ασφάλιση, τις συντάξεις και τα Εργασιακά έχουν γίνει νόμοι από τα χρόνια της κρίσης και παραμένουν σε ισχύ. Αυτοί οι νόμοι, που τσάκισαν μισθούς, συντάξεις, τη ζωή μας ολάκερη, δεν γίνεται να λειτουργήσουν διαφορετικά σήμερα. Δεν γίνεται τα μέτρα που προωθούνται, για να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις του ΣΕΒ και αντλούνται από το ίδιο αντεργατικό πεδίο, να παράξουν διαφορετικό αποτέλεσμα.

Η πρόταση νόμου που καταθέτουμε, προβλέπει την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας.

Συγκεκριμένα προβλέπονται κατ' άρθρο τα ακόλουθα:

Αρθρο 1: Οι κλαδικές, επιχειρησιακές και εθνικές ή τοπικές ομοιοεπαγγελματικές Συμβάσεις δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Αρθρο 2: Ικανότητα για σύναψη ΣΣΕ έχουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών όλων των βαθμίδων στο πεδίο της δραστηριότητάς τους. Κριτήριο για την αντιπροσωπευτικότητα της συνδικαλιστικής οργάνωσης είναι ο αριθμός εργαζομένων που ψήφισε στις τελευταίες εκλογές για την ανάδειξη διοίκησης.

Αρθρο 3: Οι όροι εργασίας ΣΣΕ που είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους υπερισχύουν των νόμων, και οι όροι ατομικών συμβάσεων που αποκλίνουν από ρυθμίσεις ΣΣΕ είναι επικρατέστεροι εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους.

Αρθρο 4: Οι Συλλογικές Συμβάσεις δεσμεύουν όλους τους εργαζόμενους και όλους τους εργοδότες που εμπίπτουν στο πεδίο ισχύος τους, ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη ή όχι των συνδικαλιστικών οργανώσεων που συνήψαν τη συγκεκριμένη Σύμβαση.

Αρθρο 5: Οι όροι των ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι την υπογραφή νέας, χωρίς κανέναν χρονικό περιορισμό.

Αρθρο 6: Ισχύει η εφαρμογή της ευνοϊκότερης Σύμβασης Εργασίας για τον εργαζόμενο στην περίπτωση που η σχέση εργασίας του ρυθμίζεται από περισσότερες Συμβάσεις.

Αρθρο 7: Περιγράφεται η διαδικασία με την οποία συνδικαλιστικές οργανώσεις και εργοδότες μπορούν να προσχωρήσουν από κοινού σε Συλλογική Σύμβαση που αφορά την κατηγορία τους. Επίσης, καθορίζεται ότι με απόφαση του υπουργού Εργασίας, ύστερα από γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, μπορεί να επεκταθεί και να γίνει γενικώς υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου ή του επαγγέλματος Συλλογική Σύμβαση.

Αρθρο 8: Περιγράφεται η διαδικασία της συμφιλίωσης σε περίπτωση διένεξης με αφορμή τη σχέση εργασίας.

Αρθρο 9: Κατοχυρώνεται το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη Διαιτησία, σε περίπτωση αποτυχίας των διαπραγματεύσεων ή της μεσολάβησης.

Αρθρο 10: Προβλέπεται η επαναφορά όρων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που ήταν σε ισχύ στις 29/2/2012 (ημερομηνία δημοσίευσης της ΠΥΣ 6/2012), εφόσον αυτές έχουν λήξει.

Αρθρο 11: Καθορίζεται η αναδρομική αναγνώριση της προσαύξησης του μισθού και του ημερομισθίου λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) από τις 14/2/2012, προϋπηρεσία που "πάγωσε" με την ΠΥΣ 6/2012 και μέχρι το 2024 οι μισθωτοί την έχουν χάσει.

Η αναδρομική ισχύς της προσαύξησης σημαίνει αύξηση κατά 30% στον μισθό του υπαλλήλου για 3 τριετίες και 30% για τους εργατοτεχνίτες για τις 6 τριετίες.

Αρθρο 12: Καθορίζεται ότι το ύψος του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου θα αποφασίζεται αποκλειστικά μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Αρθρο 13: Προβλέπεται η επαναφορά της 13ης και της 14ης σύνταξης για τους συνταξιούχους και του 13ου και του 14ου μισθού για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Αρθρο 14: Προβλέπεται η κατάργηση "ελαστικών" μορφών απασχόλησης και των διατάξεων εκείνων που κατοχυρώνουν τη μερική απασχόληση, την εκ περιτροπής εργασία και τη "διευθέτηση" του χρόνου εργασίας.

Συνέχεια στην κλιμάκωση του αγώνα με το πλαίσιο πάλης για τις ΣΣΕ

Με την πρωτοβουλία μας αυτή δίνουμε συνέχεια και προοπτική στην κλιμάκωση των αγώνων με το παρακάτω πλαίσιο πάλης και αιτημάτων για την υπεράσπιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων, για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς. Αγωνιζόμαστε για:

• 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Κατάργηση της 6ήμερης εργασίας, των ελαστικών μορφών απασχόλησης, της απλήρωτης εργασίας και των απλήρωτων υπερωριών, της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
• Αυξήσεις στους μισθούς και τις Συλλογικές Συμβάσεις. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό. Επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης της ΕΓΣΣΕ, κατώτατος μισθός στα 950 ευρώ.
• Την αύξηση 20% στους δημοσίους υπαλλήλους. Επαναφορά στο Δημόσιο του 13ου και 14ου μισθού, χορήγηση όλων των μισθολογικών κλιμακίων, κατάργηση του απαράδεκτου διαχωρισμού στη μισθολογική εξέλιξη ανάλογα με την κατηγορία Εκπαίδευσης.
• Την επαναφορά κατακτήσεων, όπως οι τριετίες, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012 - 2023, η μετενέργεια και η συρροή, η αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης, η κυριακάτικη αργία, η πληρωμή υπερωριών.
• Την επαναφορά της 13ης και 14ης σύνταξης».

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ Για τα “δωρεάν” απογευματινά χειρουργεία

 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

Για τα “δωρεάν” απογευματινά χειρουργεία

Πριν μερικές βδομάδες ψηφίστηκε το νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας, όπου μεταξύ άλλων προβλεπόταν και 37.500  “δωρεάν” απογευματινά χειρουργεία. Πρόκειται για “το τυρί στη φάκα” της παραπέρα εμπορευματοποίησης της υγείας με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για την υλοποίησή τους, όπως και πρόβλεψη για το μερίδιο που θα πάρει ο ιδιωτικός τομέας. 

Η προπαγάνδα της κυβέρνησης και οι προηγούμενοι

Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με τα απογευματινά χειρουργεία θα  μειωθούν οι λίστες αναμονής. Οι λίστες όμως δε δημιουργήθηκαν από μόνες τους, αλλά είναι αποτέλεσμα των εγκληματικών πολιτικών τόσο της κυβέρνησης της ΝΔ, όσο και των προηγούμενων του ΠΑΣΟΚ και του ΣΥΡΙΖΑ. Αν πραγματικά ήθελαν να τις μειώσουν, δεν θα αποψίλωναν τα νοσοκομεία από προσωπικό, αλλά θα έκαναν μαζικές προσλήψεις.

Ισχυρίζεται επίσης η κυβέρνηση, ότι δε βρίσκει προσωπικό για να προσλάβει. Όλες οι κυβερνήσεις έκαναν τα αδύνατα δυνατά, να απαξιώσουν τα επαγγέλματα της υγείας, τόσο επιστημονικά, όσο και μισθολογικά. Αν οι υγειονομικοί είχαν αξιοπρεπείς μισθούς και ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς, δε θα είχαν κανένα λόγο να μην εργαστούν στα δημόσια νοσοκομεία.

Και για την ιστορία του πράγματος ο νόμος δεν ήταν από καταβολής του κόσμου. Ψηφίστηκε από το ΠΑΣΟΚ, η ΝΔ τον ενεργοποίησε και ο ΣΥΡΙΖΑ που κυβέρνησε ξέχασε να τον καταργήσει. Και μάλιστα όχι μόνο δεν ενίσχυσε το σύστημα υγείας, αλλά αντίθετα επιχειρηματολογούσε ότι τέτοια μέτρα ενίσχυσης θα υπονόμευαν τους δημοσιονομικούς στόχους! Το αποτέλεσμα ήταν να εκτοξευθούν οι λίστες αναμονής και να θησαυρίζουν οι μεγαλοκαρχαρίες του ιδιωτικού τομέα. Βούτυρο στο ψωμί της ΝΔ να επιχειρηματολογεί τώρα ότι το δημόσιο με λιγότερα χρήματα, που θα πληρώνει άμεσα ο λαός, θα παρέχει πιο οικονομικές υπηρεσίες. Το δε ΠΑΣΟΚ βρήκε να κάνει κριτική ότι αυτές οι θέσεις απογευματινών χειρουργείων είναι περιζήτητες και θα έπρεπε να βγαίνουν σε διαγωνισμό για να επιτυγχάνονται καλύτερες τιμές, άρα και περισσότερα έσοδα για τα νοσοκομεία. 

Ποιος πληρώνει το μάρμαρο

Φωνές για αξιοποίηση του Ταμείου Ανάκαμψης, ώστε να ενισχυθεί το δημόσιο σύστημα υγείας με προσλήψεις εξοπλισμό, κλπ, μόνο ως στάχτη στα μάτια του κόσμου μπορεί να εκληφθούν, αφού το συγκεκριμένο πρόγραμμα, όπως άλλωστε και  όλα τα προγράμματα της Ε.Ε.(βλ. ΕΣΠΑ), αφορούν έργα με ανταποδοτικό χαρακτήρα, ΣΔΙΤ, όπως για παράδειγμα δρόμους που θα πληρώνουμε διόδια. Επίσης, όπως σε όλα τα χρηματοδοτικά προγράμματα της ΕΕ, έτσι και σε τούτο, υπάρχουν εκατοντάδες αντιλαϊκά προαπαιτούμενα, όπως η παραπέρα εμπορευματοποίηση της υγείας, της παιδείας, κλπ.

Επίσης, οι πόροι του Ταμείου Ανάκαμψης αφορούν επιδοτήσεις από τον προϋπολογισμό της Ε.Ε. ή δάνεια. Στον προϋπολογισμό της ΕΕ συμβάλουν όλα τα κράτη μέλη με ποσοστό του ΑΕΠ τους. Τα δάνεια θα αποπληρωθούν πάλι από τους προϋπολογισμούς των κρατών μεταγενέστερα. Το ότι οι εργαζόμενοι και τα πλατιά λαϊκά στρώματα επωμίζονται το 95% των φορολογικών εσόδων του κράτους, αποδεικνύει πόσο “δωρεάν” είναι τα απογευματινά χειρουργεία.

Στις συμπληγάδες του κόστους-οφέλους

Η οποιαδήποτε επέκταση της λειτουργίας των νοσοκομείων, είτε αυτή αφορά απογευματινά ιατρεία, χειρουργεία, νέα τμήματα, κλπ,  απαιτεί επιπλέον προσωπικό, το οποίο δεν προτίθεται να προσλάβει η κυβέρνηση. Τα απογευματινά χειρουργεία δεν “περπατούν” όπως θα ήθελε η κυβέρνηση κι ας κοκορεύεται ο υπουργός Εμπορίου της Υγείας, ότι υπάρχουν 54 ομάδες γιατρών στα νοσοκομεία της χώρας.

Εξαίρεση στα παραπάνω αποτελεί το νοσοκομείο Παπαγεωργίου. Που κάνει μόνο του, 4-5 φορές περισσότερα απογευματινά χειρουργεία, απ’ όσα κάνουν τα υπόλοιπα νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης! Αν αναρωτηθεί κανείς πως και γιατί η απάντηση είναι απλή: απ’ τα γεννοφάσκια του νοσοκομείο, είναι προσανατολισμένο σε επικερδείς δραστηριότητες, αφού λειτουργεί με βάση τα ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια. 

Που αντί να επιβαρύνει το κράτος με πρόσθετη χρηματοδότηση, μια χαρά “κάνει γιούργια” στις τσέπες των ασθενών, μια φορά με τις έμμεσες πληρωμές τους(ασφαλιστικές εισφορές) και ακόμα μια φορά με τις άμεσες(επί πληρωμή εξωτερικά ιατρεία, χειρουργεία και άλλες πράξεις που δεν καλύπτονται από τον Κανονισμό Παροχών του ΕΟΠΥΥ). Μια χαρά βολεύεται η Διοίκηση του νοσοκομείου με τους κατακρεουργημένους μισθούς των εργαζόμενων. Αρνείται την καταβολή  13ου και 14ου μισθού, μισθολογικές αυξήσεις στους εργαζόμενους, γιατί λέει διαχειρίζεται δημόσιο χρήμα, όταν είναι να δώσει. Όταν όμως είναι να πάρει, τα λεφτά του ασθενή δε μυρίζουν. Αλλιώς δεν θα επέστρεφε την τελευταία 10ετία 30-40 εκ. ευρώ σε ετήσια βάση στο κράτος, σχεδόν όσα παίρνει απ’ αυτό για τη μισθοδοσία του προσωπικού και αν δεν απογείωνε την εντατικοποίηση της δουλειάς.

Η διάσπαση των εργαζομένων

Τα απογευματινά χειρουργεία πέρα από το οικονομικό όφελος, αποτελούν μια πρώτης τάξεως ευκαιρία για τη διάσπαση της ενότητας των εργαζόμενων. Δεν είναι τυχαίο, ότι η σχετική νομοθεσία προβλέπει αμοιβή μόνο για συγκεκριμένες ειδικότητες. 

Όλο το προσωπικό όμως του νοσοκομείου συμμετέχει στη δουλειά, χωρίς όμως να αμείβεται! Το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό ειδικά στις χειρουργικές κλινικές, αλλά και στις υπόλοιπες(φιλοξενίες), οι εργαζόμενοι στις παραγγελίες, στη διαχείριση και  τη μεταφορά των υλικών, διοικητικοί, εργαστήρια, όλο το νοσοκομείο μηδενός εξαιρουμένου. Το μόνο εύκολο να βλέπει κάποιος στο συνάδελφό του τον υποτιθέμενο αντίπαλο και να αφήνει κράτος,  διοίκηση του νοσοκομείου και επιχειρηματικούς ομίλους στο απυρόβλητο. 

Δυο είναι οι στόχοι της κυβέρνησης: αφενός να συμφιλιωθούν οι ασθενείς με την ιδέα να πληρώνουν, αφετέρου δε οι εργαζόμενοι να αποδεχθούν τις μισθολογικές απώλειες των τελευταίων χρόνων και να δουν ως διέξοδο για ένα καλύτερο μεροκάματο την τσέπη του ασθενή.

Και το αίτημα των εργαζομένων δεν μπορεί παρά να είναι η δημόσια και δωρεάν, υψηλού επιπέδου υγεία για όλο το λαό, χωρίς καμιά επιχειρηματική δραστηριότητα, με αποκλειστική χρηματοδότηση από το κράτος, με αξιοπρεπείς μισθούς και συνθήκες δουλειάς για τους υγειονομικούς.

Νοέμβρης 2024

Μόνιμος «κόφτης» με το νομοσχέδιο για τον κατώτατο μισθό

• 
  
  

«Όπως και να ντύσει τις ρυθμίσεις που έφερε η κυβέρνηση με το νομοσχέδιο για τον κατώτατο μισθό δεν μπορεί να κρύψει τον αντεργατικό τους χαρακτήρα» σημειώνει η ΔΑΣ στην ΑΔΕΔΥ.

Συγκεκριμένα επισημαίνει:

«Κάτω από τον τίτλο "Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση – Αναπροσαρμογή μισθών προσωπικού δημοσίου τομέα – Ρυθμίσεις για τον καθορισμό κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027" η κυβέρνηση επιχειρεί:

• Να ξεμπερδέψει με τα συνδικάτα, επιβάλλοντας από το 2028 ένα αυτόματο μισθολογικό πλαφόν με επιτροπές εμπειρογνωμόνων και μαθηματικούς τύπους – αλγόριθμου, απαξιώνοντας τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
• Να διαιωνίσει για άλλα τρία χρόνια το μνημονιακό καθεστώς κατάργησης της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και καθορισμού του κατώτατου μισθού με υπουργική απόφαση, καθεστώς που νομοθετήθηκε από τη συγκυβέρνηση ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ακροδεξιού ΛΑΟΣ το 2012 και εφαρμόστηκε πρώτη φορά από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ.
• Να καθορίζει έναν μισθό πείνας, ελάχιστα πάνω από το όριο της εξαθλίωσης με βάση το εισόδημα του 20% των φτωχότερων εργαζομένων.
• Να μονιμοποιήσει όλες τις περικοπές των τελευταίων χρόνων σε βάρος των δημοσίων υπαλλήλων που έφτασαν το 40%, προβλέποντας λίγα ψίχουλα αύξηση για τα επόμενα χρόνια και κυρίως ενταφιάζοντας το αίτημά μας για επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού.
• Να μπορεί να εισηγείται μέσα από την Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων που θα διορίζει την στασιμότητα του κατώτατου μισθού σε ακόμα χαμηλότερα επίπεδα εάν "η οικονομία βρίσκεται σε σημαντική ύφεση", "υπάρχει σημαντική ανισορροπία στο ισοζύγιο εξωτερικών συναλλαγών", "υπερβαίνονται οι δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας" ή λόγω άλλων "έκτακτων περιστάσεων"!
• Να περιορίσει τον ρόλο των συνδικάτων σε μία επιτροπή διαβούλευσης με δικαίωμα απλής γνώμης πάντα μέσα στα ασφυκτικά κριτήρια του νόμου, της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας, δηλαδή της απρόσκοπτης κερδοφορίας των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Η κυβέρνηση της ΝΔ προσπαθεί να κοροϊδέψει τους εργαζόμενους όταν λέει ότι:

• Με το νομοσχέδιο αυτό ενισχύεται η ασφάλεια για τους εργαζόμενους, καθώς "ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειωθεί"! Πάει πολύ η κυβέρνηση της ΝΔ που μαζί με το ΠΑΣΟΚ κατήργησαν σε μία νύχτα την ΕΓΣΣΕ, μειώνοντας τον κατώτατο μισθό από 751 στα 586 ευρώ μεικτά, να ισχυρίζεται ότι δεν μπορεί να μειώσει ξανά με νόμο τον κατώτατο μισθό. Μόνο οι εργαζόμενοι με τους αγώνες τους μπορούν να αποτρέψουν την κυβέρνηση να επαναλάβει τα αντεργατικά εγκλήματά της.
• Θα υπάρξει εξίσωση του κατώτατου εισαγωγικού μισθού στο δημόσιο με την εκάστοτε ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Κάνει πως ξεχνάει ότι έχει κόψει τον 13ο και 14ο μισθό από τους δημοσίους υπαλλήλους και επομένως, ο ετήσιος κατώτατος μισθός στο δημόσιο θα εξακολουθεί να υπολείπεται κατά 2 ολόκληρους μισθούς!
• Η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας θα οδηγήσει σε "επαρκείς κατώτατους μισθούς"! Έχουμε πικρή πείρα από το πόσο επαρκείς είναι οι μισθοί μας, που εξανεμίζονται στα μισά του μήνα από την ακρίβεια στα τρόφιμα, στην ενέργεια, στη στέγαση κλπ. την ίδια ώρα που τα μονοπώλια θησαυρίζουν. Οι πραγματικοί μισθοί είναι μικρότεροι κατά 14% σε σχέση με το 2011 την ώρα μάλιστα που οι εισηγμένες εταιρίες στο Χρηματιστήριο Αθηνών συγκέντρωσαν πάνω από 22 δισ. ευρώ καθαρά κέρδη μόνο τα δύο τελευταία χρόνια.
• Στο νομοσχέδιο προβλέπεται η κατάρτιση Σχεδίου Δράσης για "τη σταδιακή αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις"! Πρόκειται για την απόλυτη κοροϊδία! ΕΕ - κυβέρνηση – εργοδότες έχουν βάλει τις συλλογικές συβάσεις στον πάγο. Στο δημόσιο τομέα διατηρούν το απαράδεκτο κουτσουρεμένο πλαίσιο Συλλογικών Συμβάσεων και στον ιδιωτικό τομέα η κυβέρνηση κρατάει στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας υπογεγραμμένες συμβάσεις και δεν της κηρύσσει γενικώς υποχρεωτικές, ενώ επιβάλει εξαήμερη εργασία και ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασίας ενάντια στις ρυθμίσεις κλαδικών συμβάσεων εργασίας. Για ποιο "Σχέδιο Δράσης" λοιπόν μιλάνε;

Στην περίοδο της κρίσης και των μνημονίων, οι περικοπές και η καθήλωση των κατώτατων μισθών από όλες τις κυβερνήσεις ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ και των στηριγμάτων τους επιβλήθηκε "για να βγούμε από την κρίση", "για να σωθεί η χώρα από τη χρεοκοπία". Τώρα, η κατάργηση του καθορισμού του κατώτατου μισθού μέσω Συλλογικών Συμβάσεων προωθείται ως βέλτιστη ευρωπαϊκή πρακτική!

Την ώρα που η κυβέρνηση της ΝΔ καλεί τους εργαζόμενους για ακόμη μία φορά να βάλουν πλάτη για τα κέρδη των μονοπωλιακών ομίλων η απάντηση δεν μπορεί παρά να είναι μια:

Οργάνωση στα συνδικάτα, αγώνας και διεκδίκηση απέναντι στην αντεργατική πολιτική κυβέρνησης και ΕΕ, για:

• Αυξήσεις 20% στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων.
• Επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού.
• Κατάργηση της διάκρισης στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, που προβλέπει ότι υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας.
• Κατάργηση του χαρατσιού της "ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας".
• Προσμέτρηση στη μισθολογική εξέλιξη η διετία 2016 – 2017 που έχει "παγώσει".
• Κατάργηση του αντιδραστικού πλαισίου της αξιολόγησης. Αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική «αξιολόγηση» και στοχοθεσία. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη.
• Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ, με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και στη φοροληστεία».

Τέτοια «αντιπολίτευση» ούτε παραγγελία να την είχε η ΝΔ!

 «Μούφα» αποδείχθηκαν και τα δύο «αντιπολιτευτικά» χαρτιά που έριξε το ΠΑΣΟΚ αυτήν τη βδομάδα με τροπολογίες του στη Βουλή. Η πρώτη αφορούσε την «επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων» και με τη δεύτερη ζητούσε «να ενταχθούν οι υγειονομικοί του δημόσιου συστήματος Υγείας στα ΒΑΕ».

Η τροπολογία για τις Συλλογικές Συμβάσεις στηρίζεται στην περιβόητη Οδηγία της ΕΕ για τους «επαρκείς κατώτατους μισθούς». Από τα ...αποδυτήρια λοιπόν το ΠΑΣΟΚ ξεπλένει μια αντεργατική Οδηγία που έχει φτιαχτεί για τη μόνιμη συμπίεση των μισθών.

Αλλωστε, και η ίδια η κυβέρνηση της ΝΔ εντάσσει την Οδηγία αυτή στο νομοσχέδιο που έφερε για τον κατώτατο μισθό, θεσπίζοντας «αλγόριθμο» για τον καθορισμό του με βάση την «παραγωγικότητα», όπως συμβαίνει ήδη σε 21 από τα 27 κράτη - μέλη της ΕΕ.

Πού ...κρύβονται λοιπόν οι «συλλογικές διαπραγματεύσεις» στην πρόταση του ΠΑΣΟΚ; Ιδιαίτερα αποκαλυπτική ήταν η απάντηση που έδωσε η ίδια η υπεύθυνη πολιτικού σχεδιασμού του κόμματος, Αννα Διαμαντοπούλου, σε συνέντευξή της.

Εξηγεί λοιπόν ότι το ΠΑΣΟΚ δεν διαφωνεί με το να υπάρχει «αλγόριθμος» για τον κατώτατο μισθό, αρκεί αυτός να δίνει διαφορετικά «σενάρια» από τα οποία θα γίνεται η επιλογή ύστερα από «διάλογο των κοινωνικών εταίρων» (!)

Προτείνει δηλαδή ο καθορισμός του κατώτατου μισθού από το κράτος να «ξεπλένεται» στο πλυντήριο του κοινωνικού εταιρισμού, με τα ίδια κριτήρια της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας που υπάρχουν ούτως ή άλλως στον νόμο της κυβέρνησης και στις Οδηγίες της ΕΕ.

«Μανούλα» το ΠΑΣΟΚ στη χειραγώγηση των εργαζομένων, ζητάει και τη δική τους «υπογραφή» στον άθλιο νόμο της ΝΔ! Τέτοιο ...στρίμωγμα στην κυβέρνηση και την εργοδοσία από την ανερχόμενη «αξιωματική αντιπολίτευση» του ΠΑΣΟΚ, που την «πουσάρουν» με κάθε τρόπο τα αστικά επιτελεία, ακόμα και η ίδια η κυβέρνηση!

* * *

Ομως, το ...ανελέητο σφυροκόπημα του ΠΑΣΟΚ στην κυβέρνηση και τους ομίλους συνεχίζεται, με την Αννα Διαμαντοπούλου να εξηγεί γιατί δεν ανεβαίνουν οι μισθοί στην Ελλάδα. Οπως λέει, «δεν ανεβαίνουν οι μισθοί, επειδή είναι χαμηλή η παραγωγικότητα, επειδή δεν έχει προχωρήσει η ψηφιοποίηση»!

Σαν να μην υπάρχει πουθενά η στρατηγική εργοδοσίας - κυβερνήσεων - ΕΕ για συμπίεση του «εργατικού κόστους», που στηρίζουν και προωθούν διαχρονικά στη χώρα μας η ΝΔ, το ΠΑΣΟΚ, ο ΣΥΡΙΖΑ και οι άλλοι, ως βασική προϋπόθεση για την αύξηση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας των ομίλων. Στο έδαφος αυτής της πολιτικής και με νόμους όλων των κυβερνήσεων, από το 2009 η εργοδοσία έγδαρε τους μισθούς των εργαζομένων και με υπουργική απόφαση της κυβέρνησης ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ακροδεξιού Καρατζαφέρη το 2012, ο κατώτατος μισθός έπεσε μέσα σε ένα βράδυ κατά 22% και για τους νέους εργαζόμενους κατά 32%.

Δίπλα σ' αυτά, το κράτος θωρακίζει το ξήλωμα των συλλογικών συμβάσεων και κλιμακώνει την επίθεση στη συνδικαλιστική δράση, για να περιορίζεται η διεκδίκηση και να προστατεύεται η εργοδοσία, όλα με νόμους και υπουργικές αποφάσεις των ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ΣΥΡΙΖΑ. Για το ΠΑΣΟΚ, το μόνο που «φταίει» είναι η «χαμηλή παραγωγικότητα»...

Ομως κι αυτό είναι ένα ακόμα ψέμα, για το ξέπλυμα της εργοδοσίας και των πεπραγμένων της. Γιατί, σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία του Γραφείου Προϋπολογισμού της Βουλής, από το 2009 μέχρι το 2024, η παραγωγικότητα της εργασίας έχει αυξηθεί κατά 43,06 μόνο στη μεταποίηση! Είναι η ίδια περίοδος που με τους παραπάνω νόμους οι μέσες αποδοχές των εργαζομένων μειώθηκαν κατά 12%!

Επίσης, μια ματιά αν ρίξει κανείς στην κατάσταση που επικρατεί σε επιχειρήσεις που πρωτοπορούν στην «ψηφιακή μετάβαση» και την «καινοτομία», είναι αρκετή για να δει ότι και εκεί ανθούν όλα όσα έχει νομοθετήσει το ΠΑΣΟΚ εδώ και δεκαετίες: Συμβάσεις - λάστιχο, εργολαβοποίηση, μισθοί στο ύψος του κατώτατου, ανασφάλεια και εντατικοποίηση δίχως έλεος.

* * *

Εξίσου αποκαλυπτική είναι και η δεύτερη τροπολογία του ΠΑΣΟΚ, για την ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ. Μάλιστα, η πρόταση αυτή έγινε αφορμή διαγκωνισμού με τη ΝΔ, για το ποιος από τους δύο είναι πιο «υπεύθυνη δύναμη» απέναντι στη «δημοσιονομική σταθερότητα».

Η ΝΔ λοιπόν απάντησε ότι δεν γίνεται να ενταχθεί όλο το προσωπικό του δημόσιου συστήματος Υγείας στα ΒΑΕ, γιατί έτσι θα πρέπει να συνταξιοδοτηθούν σχεδόν 7.500 εργαζόμενοι οι οποίοι δεν μπορούν να αντικατασταθούν.

Και, τι απαντά η Διαμαντοπούλου από το ΠΑΣΟΚ για να ...αποστομώσει τη ΝΔ; Οτι η ζημιά θα είναι μικρότερη, αφού - σύμφωνα με υπολογισμούς της - δεν είναι 7.500 χιλιάδες οι εργαζόμενοι που θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν, αλλά μόνο 2.000. Και την ίδια στιγμή το απογειώνει, προσθέτοντας το αμίμητο: «Ετσι κι αλλιώς, οι γιατροί θέλουν να μείνουν στη δουλειά μέχρι τα 70 τους χρόνια, δεν θέλουν σύνταξη»! Τέτοια «αντιπολίτευση» ούτε παραγγελία να την είχε η κυβέρνηση...

Η «είδηση» λοιπόν δεν είναι ότι το ΠΑΣΟΚ κατέθεσε τροπολογίες για τις ΣΣΕ και τα ΒΑΕ, αλλά ότι σπεύδει να ξεκαθαρίσει στην εργοδοσία πως δεν έχει να ανησυχεί για τίποτα! Οτι οι μισθοί θα παραμένουν στον πάτο, πάντα στο όνομα της «παραγωγικότητας» και της ανταγωνιστικότητας. Οτι οι δημοσιονομικοί στόχοι θα τηρούνται, ότι δεν έρχεται να αμφισβητήσει την καρδιά της αντιλαϊκής πολιτικής κυβέρνησης και κεφαλαίου.

Κλασικά - εικονογραφημένα δηλαδή από τη γνώριμη, αμαρτωλή σοσιαλδημοκρατία, που «σπρώχνεται» από παντού για να αναπαλαιωθεί και να αναλάβει αναβαθμισμένους ρόλους στην ενσωμάτωση και χειραγώγηση της λαϊκής δυσαρέσκειας...

ΕΝΙΘ - ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΘ

 

Καλούν στην πρώτη προβολή του ντοκιμαντέρ «UNION» την Τετάρτη 13 Νοέμβρη

• 
  
  

Η Κινηματογραφική Ομάδα της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Θεσσαλονίκης, σε συνδιοργάνωση με τον Σύλλογο Διοικητικού Προσωπικού ΑΠΘ, καλεί στην προβολή της ταινίας «UNION» την Τετάρτη 13 Νοέμβρη στις 7.30 μ.μ. στην Αίθουσα Τελετών του ΑΠΘ.

Πρόκειται για ένα ντοκιμαντέρ αφιερωμένο στη δημιουργία σωματείου από τους εργαζόμενους του κολοσσού της «Amazon», τις δυσκολίες, αλλά και την ομορφιά του συλλογικού και οργανωμένου αγώνα για τη ζωή που μας αξίζει σήμερα. Ένα ντοκιμαντέρ αφιερωμένο στους σύγχρονους ήρωες της Ιστορίας που δείχνει τον δρόμο για το πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να κατακτήσουν τα δικαιώματά τους κόντρα στη λογική του κέρδους.

Η ταινία θα προβληθεί σε πρώτη πανευρωπαϊκή προβολή!

Το επόμενο διάστημα θα ακολουθήσει συνέχεια προβολών από την κινηματογραφική ομάδα της ΕΝΙΘ.

Είσοδος ελεύθερη για όλους!

Γιατί πρέπει να απεργήσουμε στις 20/11/24

 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

 

Λυτούς και δεμένους έχει αμολήσει η κυβέρνηση στην προσπάθειά της να μας πείσει ότι  συμβαίνει κοσμογονία στη χώρα μας, διαστρεβλώνοντας την πραγματικότητα:

Με το να παρουσιάζει προσφορές των supermarket ως πειστήρια ότι πέφτουν οι τιμές!

Με το να διατυμπανίζει ότι ο μέσος ονομαστικός μισθός το 2027(!) θα φτάσει τα 1500 ευρώ και θα υπολείπεται σε αγοραστική δύναμη αυτού που είχαμε το 2011. Τέτοια πρόοδος!

Με το δούλεμα να συνεχίζεται με τα περί μείωσης των φόρων (για ποιους;), τη στιγμή που στον προϋπολογισμό προβλέπονται αυξημένα φορολογικά έσοδα από άμεσους και έμμεσους φόρους των φυσικών προσώπων!

Στο χώρο της υγείας, ο υπουργός Εμπορίου της Υγείας μιλάει κι αυτός για κοσμογονία: πάει να μας πείσει ότι έχει αυξηθεί η κρατική χρηματοδότηση στα νοσοκομεία, που αφορά βέβαια τις ληξιπρόθεσμες οφειλές των νοσοκομείων στους προμηθευτές και τις αυξημένες τιμές των υλικών.

Τα ίδια και με το προσωπικό, που το παρουσιάζει αυξημένο και ας υπολείπεται κατά πολύ ακόμα των απαρχαιωμένων οργανογραμμάτων!

Με τα βαψίματα και τα μερεμέτια να έχουν την τιμητική τους ως “αναβάθμιση των δομών υγείας” από το Ταμείο Ανάκαμψης, το οποίο έχει ως προαπαιτούμενο την παραπέρα εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών υγείας.

Η παραπέρα εμπορευματοποίηση των υπηρεσιών υγείας (π.χ. απογευματινά χειρουργεία) και το άδειασμα της τσέπης των ασθενών που παραπέμπει σε προηγούμενους αιώνες να παρουσιάζεται ως πρόοδος!

Την πραγματικότητα όμως της υποστελέχωσης, της υποχρηματοδότησης και της εμπορευματοποίησης τη βιώνουμε κάθε μέρα στο πετσί μας: με τα εξαντλητικά ωράρια και την εντατικοποίηση της εργασίας, την εργασιακή αβεβαιότητα, τους μισθούς να μη φτάνουν για να βγει ο μήνας κ.τ.λ.

Όλη αυτή η κοσμογονία πατάει πάνω στη στρατηγική της Ε.Ε. που διαχρονικά όλες οι ελληνικές κυβερνήσεις και τα κόμματά τους (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ) υπηρετούν απαρέγκλιτα!

Παρά τα αυξημένα φορολογικά έσοδα που μας έχουν στραγγίσει, το κράτος δεν έχει για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για αυξήσεις στους μισθούς μας, για αναβάθμιση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού και των εγκαταστάσεων για σύγχρονες, ποιοτικές και δωρεάν υπηρεσίες υγείας.

Δεν έχει για την τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων στην υγεία, των αναπληρωτών στην παιδεία, των συμβασιούχων πυροσβεστών.

Έχει όμως συκοφαντία από αδρά πληρωμένους κονδυλοφόρους, μπόλικο ξύλο και άγρια καταστολή σε όποιους εργαζόμενους σηκώνουν κεφάλι, όπως πρόσφατα οι συμβασιούχοι πυροσβέστες!

Έχει δισεκατομμύρια για νέες φοροαπαλλαγές και επιδοτήσεις στους επιχειρηματικούς ομίλους. Έχει 7 δισ. κάθε χρόνο για αμυντικές τάχα δαπάνες, που μόνο τέτοιες δεν είναι, αφού  αφορούν στη βαθύτερη εμπλοκή της χώρας μας στους πολέμους που διεξάγονται σε Ουκρανία και Μέση Ανατολή στα πλαίσια των λυκοσυμμαχιών της Ε.Ε. και του ΝΑΤΟ.

Στους σχεδιασμούς και στη βρώμικη προπαγάνδα της κυβέρνησης απαντάμε με τη συμμετοχή μας στη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ. Για να χαλάσουμε τη σούπα του υπουργού Εμπορίου της Υγείας που μας “μετράει” και βγάζει το συμπέρασμα ότι συμφωνούμε με την πολιτική που εφαρμόζει!

Διεκδικούμε:

Αυξήσεις μισθών στο 20% και επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

Χρηματοδότηση της υγείας 100% από το κράτος.

Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα Υγείας-Πρόνοιας για όλους.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΗ

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 10:30 ΣΤΟ ΑΓ. ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

 

ΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΥΣ ΥΓΕΙΑ-ΠΑΙΔΕΙΑ

ΕΞΩ Η ΕΛΛΑΔΑ ΑΠ’ ΤΟΥ ΠΟΛΕΜΟΥ ΤΑ ΣΦΑΓΕΙΑ

Οι εργασιακές σχέσεις σε νοσοκομείο

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ

Πριν λίγο διάστημα άλλαξε ο εργολάβος στην καθαριότητα στο νοσοκομείο Παπαγεωργίου. Η πρώτη πράξη αυτής της “αλλαγής” ήταν η απόλυση 5 εργαζομένων στην καθαριότητα. 

Πέρα από την εργοδοσία όμως, ευθύνες φέρει και η Διοίκηση του νοσοκομείου που δεν έβαλε όρους για την παραμονή όλων των εργαζόμενων της παλιάς εταιρείας. Εργαζόμενες που γνωρίζουν άριστα το πεδίο της δουλειάς τους και σε λίγα χρόνια θα συνταξιοδοτούνταν. 

Το χαμήλωμα του κόστους απ’ τη μια μεριά για τη Διοίκηση του νοσοκομείου και η διαφύλαξη ή αύξηση του κέρδους απ’ την άλλη για τον εργολάβο, είναι οι μυλόπετρες που αλέθουν εργαζόμενους και ασθενείς. “Το ‘να χέρι νίβει τ’ άλλο και τα δυο το πρόσωπο”, λέει ο σοφός λαός. 

Τι κι αν ο εργολάβος κοστίζει περισσότερο στο νοσοκομείο, απ’ ότι η μισθοδοσία ίδιου αριθμού εργαζόμενων; Οι ασθενείς και οι εργαζόμενοι πληρώνουν το μάρμαρο και γίνονται καύσιμο για την περιβόητη ΑΝΑΠΤΥΞΗ! 

Η διαρκώς μειούμενη κρατική χρηματοδότηση στα νοσοκομεία και η λειτουργία τους με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, που θα ενταθεί με την καθολική εφαρμογή των DRGs από το νέο έτος, απαιτούν πιο φθηνούς και πιο “ευέλικτους” εργαζόμενους, με όσο το δυνατόν λιγότερα δικαιώματα. Αυτό είναι και το διαχρονικό αίτημα κάθε εργοδότη, ώστε να εξασφαλίσει τη βιωσιμότητα της επιχείρησής του στην αρένα της αγοράς. 

Αυτό ακριβώς συμβαίνει και με τους εργολαβικούς εργαζόμενους μεταφορείς ασθενών, οι οποίοι χαρακτηρίζονται ως συνοδοί και όχι μεταφορείς, με αποτέλεσμα τις χαμηλότερες αποδοχές τους. Και εδώ η διοίκηση φέρει ευθύνες για το τι είδους συμβάσεις υπογράφει. Δεν μπορεί να επικαλείται ότι δεν το γνώριζε. Κοινός παρανομαστής διοίκησης και εργολάβου είναι το χαμηλό κόστος. 

Τέτοιες συνθήκες δημιούργησαν ανεξαιρέτως όλες οι κυβερνήσεις με κάθε αντεργατικό νόμο να ακολουθείτε από τον επόμενο και με την συγκατάθεση των πλειοψηφιών στη ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ.

Το να κάνει ο εργαζόμενος καλά τη δουλειά του και να μην “ενοχλεί” τον εργοδότη με παράπονα και διαμαρτυρίες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας του, δεν αρκούν για την εξασφάλιση της παραμονής του στην εργασία. Οι ατομικές λύσεις τις περισσότερες φορές οδηγούν σε αδιέξοδο. Οι λύσεις βρίσκονται στη συλλογική, οργανωμένη πάλη μέσα από το σωματείο. 

Όχι πάλη γενικά κι αόριστα, αλλά ενάντια στην πολιτική που μας οδηγεί στην εξαθλίωση και όλους αυτούς που την υπηρετούν: κυβερνήσεις πρώην και νυν που διαμόρφωσαν αυτό το αντεργατικό πλαίσιο, διοικήσεις νοσοκομείων που εφαρμόζουν αυτή την πολιτική, εργολάβους που ρουφάνε το αίμα των εργαζόμενων και εργολαβικά και κυβερνητικά σωματεία που δεν βγάζουν άχνα. 

Γιατί οι εργαζόμενοι σε οποιαδήποτε σύμβαση και αν βρίσκονται έχουν κοινά συμφέροντα που μόνο κοινά δεν είναι με αυτά των διοικήσεων και των εργοδοτών.

Όλοι ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ στις 20 /11/ 24 στο Αγ. Βενιζέλου στις 10.30πμ

Νοέμβρης  2024